三菱重工環境・化学エンジニアリング株式会社の施行管理の年収・求人・採用情報

法人・企業名

三菱重工環境・化学エンジニアリング株式会社

企業情報

【会社概要】［離職率］1％
［国内納入実績］278件
［海外納入実績］68件
［グループ会社］重環オペレーション株式会社 、エム・エイチ・アイ・エアポート環境株式会社、エム・エイチ・アイ・エアポート環境株式会社

【会社の特徴】
　同社は三菱重工の環境装置製品のアフターサービスおよび運転維持管理業務を専門に行う会社として、1975年に設立されました。総合エンジニアリング会社として、環境・化学・各種プラントの設計・製造・建設・据付・販売及びアフターサービスまでを一貫して行っています。

【会社の強み】
［DXで未来のごみ処理の形をつくる］
　近年、ごみ焼却施設においては、施設の長寿命化、安定稼働とコスト削減の両立、施設運転を行うオペレーターの人員不足解消などがテーマとなっています。そうした中、環境プラントにおいてもDXやAIによる新たなごみ処理の形の開発が進んでいます。複数施設の運転状況をシステムにて遠隔監視し省人化を進める試みや、運転データをAIに学習させ部品交換や改修工事の時期を予測しコスト削減につなげる取り組みなどがはじまっています。

［安定した経営体質］
　抜群の経営安定性を誇るのもMHIECの強みです。プラントエンジニアリングは、新規建設から稼働後のアフターサービスまで含めると、一つのプラントに20年～30年もの長期間に継続して携わる仕事です。そうした積み重ねが、経営の安定性につながっています。

【キャリアと研修】
　当社の技術系採用社員および事務系採用社員とも計画的な人材の育成を図るべく定期ローテションを実施し、キャリアアップおよび業務遂行能力の向上を図っています。また、機械・化学・電気などからDXに至るまでの教育、プロジェクトマネジメント教育、英語（基礎から実践）教育、法務・経営・調達などのコーポレート関連教育、マネジメントやコミュニケーション能力向上などの多種多様な専門教育を通じ、技術系社員も事務系社員もスキルアップを図ることができます。さらに、e-learning、通信教育、英会話教育など、自己啓発を図る社員を支援する制度を用意しています。

【就業環境】
　三菱重工と同様の福利厚生をもっており、年間休日125日・土日完全休みとワークライフバランスが整っています。年に2回上長との評価面談等もあり、フラットに相談できる環境の為、離職率は1%と低く腰を据えて就業可能な環境です。また、産前産後休暇や育児・介護休業制度はもちろんのこと、在宅勤務制度やフルフレックスタイム制度、配偶者の海外赴任に伴う休業制度、キャリア・リターン制度などを充実させ、社員それぞれの多様な働き方を尊重しています。

設立年月日

1976年02月02日

代表者名

代表取締役社長　菱沼　隆之

所在地

〒2200012

神奈川県横浜市西区みなとみらい４丁目４番２号

資本金

未掲載

従業員数

508人