大田区の株式会社宮川電設工業の電気通信工事施工管理求人(14929)

【仕事内容】　同社にて施工管理業務を行っていただきます。

【具体的な仕事内容】
・管理業務（工程、品質、コスト、安全）
・お客様との打ち合わせ
・設計図/施工図の作成
・施工に使用する資材や作業員の手配

【施工実績】
［一般電気工事事業］
・屋内電気設備工事
・屋外照明設備工事
・受変電設備工事
・プラント電気設備工事
・防災・防犯設備工事
・仮設工事
［環境エネルギー事業］
・産業用太陽光発電所建設工事
・自家消費型屋根置き太陽光発電建設工事
・バイオガス発電所建設工事
・風力発電所建設工事
・自家消費型ソーラーカーポート建設工事
［移動通信工事事業］
・屋内外携帯基地局建設工事
・LAN工事

450万円 〜 800万円

【同社の強み】［安定経営］
　同社は、電気設備の仕事を15年以上請け負っている会社です。一般消費者を相手とするBtoCではなく、BtoBの経営体制であり、公共工事や大手企業とのお仕事が多いので経営が安定しています。また競合相手が少ないのと、過度な価格競争は避けることで利益を確保することを可能としていることも、安定に繋がっています。日々成長することを目標とし、どんどん変化していくインフラを支えるための最新の技術を獲得し続けており、取引先の方とコミュニケーションをしっかりと取ることで、数年先の具体的なビジョンを見据えることを可能にして事業内容の安定を図っています。また、社員全員がコミュニケーションを取り合い、互いに成長しあうことで、常に時代のニーズに合わせて新しい取り組みを展開し続けています。
［社内雰囲気］
　仕事内容はもちろんでしょうが、社内の雰囲気についても気になるのではないでしょうか。同社の従業員は平均年齢37歳と若く、何でも話しやすい環境です。仕事でわからないことがあっても、先輩社員が丁寧に教えるので安心して働けます。その積み重ねが自分への成長につながり、さらには社会貢献できる人材へと成長することを期待しています。同社は社長との距離が近いことも特徴と言えます。トップダウン経営の会社は数多くありますが、当社はそうではありません。会社は従業員一人ひとりの力を集約させ成り立っていると考えています。そのため、従業員の意見は尊重され、役職や立場に縛られすぎることなく、自由に発言できる環境となっています。過度なプレッシャがないのびのびとした社内環境だからこそ、新しく有益なアイデアは生まれると信じています。そのアイデアを実現できた時の達成感は言葉では言い表せませんので、ぜひ当社で味わってみて下さい。
［誰もが活躍できる環境］
　6割以上が未知識入社の同社では、未経験者や若い人財の力を最大限に生かすため充実した独自の教育制度を整えおり、誰もが活躍できる環境作りに力を入れています。また、昔ながらの年功序列ではない、頑張る社員が高い評価を受けるといった平等な会社を目指しています。近年、社会がすごいスピードでさまざまな変化が起こる中で、時代の変化に遅れないように私たちも日々成長する努力をし、新たなチャレンジに挑み続けています。そのため、同社では現社員の意見はもちろん、新入社員や未経験の社員の新しい意見を多く求めており、「失敗を3回まで歓迎する」というコンセプトをもとに、新しい意見を出しやすい環境作りのため、誰でも手をあげれば任す社風を心がけています。失敗とは成功への投資です、失敗をしなければ何も生むことはできません、失敗を恐れずに挑戦して当社で新しい未来を作っていきませんか？同社にはあなたが活躍できる職場環境を整えています。

【同社の魅力】
［ワークライフバランスの充実］
　同社は土曜日、日曜日休みの完全週休2日制です。また、有給休暇の取得を推奨されており全社での有給取得率は80％を超えています。連休取得も可能で今年は9連休を取得した社員もいます。直行直帰やスケジュール管理など、自由度の高い働き方ができるため、残業時間も月平均19時間程度と少なめです。
［平等に評価をしてもらえる］
　同社では年齢や社歴に関係なく、平等に評価をしてもらえる人事評価制度が整っています。頑張り次第で給与や賞与に還元がされます。その他、資格取得祝金などもあり将来的に年収700万円以上など高年収の実現も可能です。
［充実の福利厚生］
　同社では引っ越し祝い金など遠方の方に向けたサポートに加え、資格取得祝い金や技術講習サポートなどスキルアップに向けたサポート、社労士相談サポートなど社員さんが安心して末永くお勤めするためのサポートが大変充実しています。

【就業環境】
［給与テーブルの見える化］
　大企業と中小企業における大きな違いの1つに「権限」というものがあります。「中小企業といえばトップダウンで、社長の権限が強い。」確かにそのような企業もあることでしょう。しかし、我々が目指すのは、従業員ファーストの会社です。会社というのは1人ではなかなか成り立たないもので、従業員あっての会社だと常々感じています。だからこそ頑張った人が報われる、正しい会社のあり方を追求していきます。我々は人事評価制度において各課の完工高と個人の完工高の達成率によって昇給率が変わる仕組みとなっております。それぞれの完工高はご自身でも日ごろから確認することが可能となっており、このような見える化によって仕事へのやりがいを感じられるようにしています。またその他にも有給休暇の取得日数が少なければ昇給率が下がり、1年の平均残業時間が20時間以内の方は昇給率が上がるといった働き方改革を意識した人事評価制度となっております。従来のような年功序列といった考え方ではなく、不平不満がうまれないように当社では「結果で評価される」仕組みづくりとなっております。
［勤怠管理システムの導入］
　同社は社員一人ひとりを会社の財産と考えています。社員がそれぞれの持ち場で、モチベーションを維持しながら仕事できてこそ、初めて個々の能力が発揮され、会社の実績に反映できます。そのためには、社員一人ひとりの勤務状況を把握する必要があります。そこで同社はPCやスマホから自分の勤務実績を入力できる、勤怠管理システムを導入しました。このシステムは単に勤務実績を収集するためのものではありません。社員一人ひとりの労働時間と残業時間を見える化することで、社員一人に無理な負荷がかかっていないか、仕事の効率が落ちていないか、精神的ストレスを抱えていないかなどを事前に把握することができます。加えて、有給休暇を取りやすくするため、自己申告で有休を気軽に取得できるようなシステムも導入しています。休暇を取得して心身共にリフレッシュし、活力を取り戻してから仕事に戻れば、生産性の向上に繋がります。また、勤務状況を自己管理しやすくすることでやる気もアップし、ビジネスマンとしての自信にも繋がると当社では考えています。社員の皆さんが働きやすい環境づくりに、これからも取り組んでいきます。
［多様な働き方］
　弊社ではリモートワークシステム（VPN）を導入しています。VPNとは、職場の外からでも社内のLANにアクセスすることができるシステム。認証や暗号化などの仕組みを取り入れたセキュリティ対策で、社内の機密情報も安全に取り扱うことができます。この業界では現場での仕事が終わってから事務所に戻り、事務仕事を行うことが多いのですが、VPNを利用すれば現場から事務仕事をこなすことも可能です。生産性の向上が期待されるとともに、残業時間が減るため、プライベートの時間を充実させることができます。昨今は働き方改革が提唱されており、在宅ワークも勤務形態の一つとして定着しつつあります。このVPNの導入により、育児中の女性など、外で働くことが難しい方にも働く場所を提供できるのではと考えております。仕事以外にも充実した時間を持つことが、生産性の向上や業務の効率化に繋がります。時代に応じた多様な働き方をサポートできるシステムが、弊社にはあります。