豊島区の菊池建設株式会社の建築設計求人(14966)

【仕事内容】　意匠設計を中心に、適性に合わせて各設計業務をお任せします。
［規模］5億円〜10億円

【具体的な仕事内容】
［企画設計］
・お客様からヒアリング／現地調査
・資料の作成
［実施設計］
・法的整合、構造、設備との調整
・確認申請図、実施設計図の作成
・行政との協議
［設計監理］
・法定検査、品質検査の対応
・図面との整合性チェック

【施工実績】
・店舗
・オフィス
・マンション
・医療福祉施設
・公共施設　など

500万円 〜 1000万円

【同社について】　同社は、人と人との出逢いによって生まれた信頼関係を、どんなふうに広げていくかをつねに追求しています。日々新しい暮らしの中で、アイデアや可能性、希望を育み、街づくりへの価値観をお客様と共有し、次世代への期待を見いだしています。創業以来、「良いものをより安く提供する」をモットーに掲げてきた菊池建設が、その理念を変えずに歩んでこられたのも、人と人との絆、まちとの絆、社会との絆があったからこそです。「永年築き上げた信頼が、波紋のように幾重にも広がり、親密につながっていくこと」それこそが、私たちが大切にしたい「パートナーシップ」の輪を広げることでもあります。私たちはこれからも街づくりにおける豊かな空間創りのプロとしてすべてのお客様の技術と信頼のパートナーとなり、そして街づくりのあらゆるシーンにおいて菊池建設を選んでいただけるよう、使命感を持って誠実にお応えしていきます。

【同社の特徴】
［伸び盛りの中堅ゼネコン］
　同社は1970年に創業して以来、西東京を拠点に地域密着で信頼を築き上げてきました。その信頼は売上高100億円突破という大きな実績として結実し、業績は今も伸び続けています。
［幅広い建設実績］
　同社の大きな特徴、それは業種にとらわれない幅広い建設実績です。公共施設をはじめとして、商業施設・集合住宅などあらゆる分野において多くの実績を積み重ねています。さまざまな建物の建設を経験できることが、建設人としての高い能力を養います。
［質の高い職場］
　インフラ整備、経済基盤の構築、環境保全など、建設業の果たす役割はとても大きく、人々の暮らしに必要不可欠な存在です。建設業は“何もないところからカタチあるものを生み出す”、創造力を試される仕事でもあります。同社では「この会社で働いてよかった」と社員一人ひとりが思えるような、質の高い、創造力を高めあうことができる職場づくりに努めています。
［充実した教育制度］
　社内社員の声から誕生した「匠育成プロジェクト」は、技術者として基礎知識から応用知識、マネージメントまで『現場で力になる』スキルを学べ、いち早くプロフェッショナルになれるようサポートしています。
［若手も大活躍］
　実力主義の評価制度を導入しているため、「早く成長したい」という方にはチャンスも多いです。業界では所長の平均年齢は40代と言われるなか、当社では40代になる前からでも一国一城の主として、現場を仕切っていくことができます。若くから活躍出来るのが同社の特徴の一つです。
［仕事とプライベートの両立］
　毎週水曜日の「ノー残業デー」や「有給取得奨励日」を導入しており、仕事とプライベートがしっかり両立できる環境を実現しています。他にも一級建築士の資格取得ボーナス200万円の支給や、子ども手当などを導入し、ライフステージの変化にも動じない働き方を手厚い手当や制度でサポートします。
［CM＆オリジナルドラマ］
　同社では、CMやオリジナルドラマの撮影を行っています。社員全員が出演することもあり、ひとつひとつの作品に想いがたくさん詰まっています。
［未来の笑顔のために］
　同社がキャッチコピーに掲げている言葉です。私たちはあらゆる分野において多くの実績を積み重ねていますが、その原動力になっているのは、地域社会で築いてきた信頼とそこで磨き上げた技術力、そしてお客様に本当に喜ばれるものを創ろうという一途さです。私たちはお客様の「未来の笑顔のために」熱いハートを持って進み続けています。

【研修制度】
［匠育成プロジェクト］
　同社の技術職種を対象とした未来の『匠』(技術に優れた人)を育てる研修プロジェクトになります。このプロジェクトは新卒者から管理者まで幅広く受講することができ、「初級」「中級」「上級」と各人のレベルに合わせた育成カリキュラムを組んでいます。新卒入社時は技術者としての基礎知識から学ぶことができ、中途入社の現場監督経験者も現場監督としてのマネジメントを学ぶことができます。人財育成に力を入れている当社だからこそ、独自で考えた研修プログラムになり、研修の中で個々の能力と個性を伸ばしていきます。
［ヒューマンスキルプロジェクト］
　一般社員〜係長、係長〜課長の社員を対象とした階層別研修です。外部講師の方からお話を聞くことで、普段の業務では見えづらい「業界内における自身のスキルレベル」を把握することができます。グループワークやゲームなどを通じてまずは自身の傾向や能力、続いて職場・組織全体へと課題発見の視野を広げていきます。マネジメントに重要な「人を動かすコミュニケーションスキル」を学ぶことのできる、貴重な場を用意しています。
［新入社員研修］
　外部研修を通して社会人としてのマナーを学んでいただきます。
［OJT］
　入社後は、現場での実践を通して現場の空気感を感じてもらうなど、経験を積んでいただきます。直接の指導はもちろん、テレビ電話を通じて他支店の先輩から指導を受けることも可能です。