川崎市のジョブリー建設限定の不動産関連求人(8550)

【仕事内容】　展示場へ来られたお客様への反響営業です。飛び込み訪問や外回りなどの業務はありません。具体的に検討したいというお客様には理想の家のイメージやご要望をヒアリングし、プランを作成します。ご契約後はプランナーや工事担当と協力しながら着工から引き渡し、アフターフォローまでお客様をサポートします。

【一条工務店の家の特徴】
［木造平屋］
・高性能断熱材
・熱を伝えにくい樹脂を使った高性能なサッシ使用
・熱交換換気システム
・屋根一体型の太陽光パネル

［木造3階建て］
・全棟耐震等級3
・オリジナルの全館換気システム「ロスガード90」を標準仕様
・超気密・超断熱構造
・全館床暖房

［木造の二世帯住宅］
・完全分離の間取り
・部分共有の間取り
・完全同居の間取り

550万円~1000万円

【同社の特徴～唯一無二のビジネスモデル～】［ CMをしない］
　当社では、お客様の満足度を上げる活動に費用を投入しており、CM放映は一切行っていません。
　そんな中でも、（1）業界最多の展示場数によって実際にお客様に足を運んでもらいやすい（2）過去の実績から口コミやSNSでお客様から自発的に興味を持ってもらえるなどから、販売棟数業界は業界1位を誇っています。

［値引きをしない］
　性能に対する自信に加え、高い品質で商品を提供したいという考えから値引きなしというスタイルをとっており、全てのお客様に対して値引きは行わずに同じ価格で販売しています。

［自社一貫生産］
　資材調達から製造まで、自社が所有するフィリピン工場で一貫して行っています。その結果中間マージンををカットし、性能にこだわってもリーズナブルな価格帯の住宅を提供することが出来ています。
　また、当社では通常は専門メーカーに注文することが多い住宅設備（キッチンやトイレなど）も自社で製造しており、標準仕様とすることで、顧客にとって余計な費用を節減しています。

【働きやすい環境づくり】
［育児支援制度の拡充と意識啓発］
　出産や子育てなど、様々な条件を持つ従業員、一人ひとりが持っている能力を最大限に発揮できるよう、2013年に社内の育児支援制度を改定し、制度の拡充と意識啓発に取り組んでまいりました。
多くの社員の声を反映して整備・改訂が行われた「育児短時間勤務制度」や「始業・終業時刻の繰り上げ繰り下げ制度」は年々利用者が増加しており、着実に社内風土として浸透しつつあります。また、育児休業期間の給与が最大5日間有給化されたことに伴い、制度改定前と比べ、男性社員の育児休業取得者が増加しました。住宅を販売する会社として、男性女性限らず育児へ参加することは、顧客満足につながる重要なことと考え、今後も意識啓発に努めてまいります。

【同社営業職の特徴】
［充実の研修制度］
　建築の基礎知識・資金計画・接客方法、e-ラーニングやDVDなどの自己学習教材も充実しています。
入社後2週間ほどは自己研修カリキュラムに添ってOJTやオンラインでの研修を実施、当社の住宅営業のための基礎知識や一条工務店のポリシー、実際の展示場における業務をを実践形式で学びます。配属先のフォローアップ研修では、先輩とペアを組みながら、リアルな場でさらに接客スキルを磨けます。
　　
［評価は金額でなく販売棟数］
　一条工務店の評価指標は、お客様の夢の実現にいくつ携わったかという販売棟数が基準。値引きも一切ありませ ん。売上金額の大小によらず、どんなお客様に対しても公平かつ誠実にご提案できる環境です。高額な商品をムリに売ることなくお客様に最適なご提案をすることで、信頼関係を築くことが出来ます。お客様と正面から向き合い、喜んで頂けるやり甲斐が味わえます。

【主な受賞・認定歴】
［2年連続ギネス世界記録™トリプル認定］
　「家は、性能。」のポリシーのもと、快適で健康的に暮らせる高性能な住まいを追求してきた一条工務店。
同時にいかに高性能な住宅も、住んでいただかなければ意味がないと考え、納得価格でのご提供も追求してきました。その家づくりを多くのお客様にご支持いただき、「最新年間で最も売れている注文住宅会社」「最新年間で最も多くの太陽光搭載住宅を建てた会社」「最大の工業化住宅工場」の3つの項目において、ギネス世界記録™に認定されました。

【会社概要】
［受賞］
・省エネ8冠：「省エネ大賞 経済産業大臣賞（2回）」「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー 大賞（2回）」など
・創エネ5冠：「環境省主催 地球温暖化防止活動 環境大臣表彰」「エコプロダクツ大賞 国土交通大臣賞」など
［年間休日日数］110日

必要要件：
歓迎要件：・営業経験（経験業界不問）