ホークワンの年収は696万円｜20代で1000万円も?年代別に解説

ホークワンの平均年収は696万円

ホークワン（株式会社ホーク・ワン）の平均年収は696万円です。オープンハウスグループ傘下の建売住宅会社として、首都圏1都3県と中京圏（名古屋エリア）を中心に、土地の仕入れから設計・施工管理・販売までを一貫して手掛けています。

日本の給与所得者の平均年収（約478万円）と比較すると、ホークワンは平均より218万円も高い水準にあります。年功序列ではなく完全成果主義の給与体系を採用しているため、実力次第では20代でも年収1,000万円を超える社員がいるのが最大の特徴です。

平均年収696万円の手取り額の目安

ホークワンの平均年収696万円から税金・社会保険料を差し引くと、年間の手取り額は約515万円、ひと月あたりは約43万円が目安です（独身・扶養なしの場合）。賞与のウェイトが大きい会社のため、実際の手取りは支給時期によって変動します。

ホークワンの年収ランキング｜住宅・パワービルダー業界比較

建売住宅・パワービルダー業界における年収ランキングでは、ホークワンは平均696万円で7社中3位という結果になりました。親会社であるオープンハウスグループには及ばないものの、飯田グループ系の各社を上回る高水準です。

ホークワンは親会社オープンハウスグループのブランド力・受注基盤を活かしながら、業界内でも上位の待遇を実現しています。同じ飯田グループ系の一建設やアーネストワンと比べると、平均で150万〜220万円ほど高い水準にあることが分かります。

住宅・パワービルダー業界の規模別年収比較

ホークワンの平均年収696万円は、準大手パワービルダーの枠を超え、大手クラスに迫る水準に位置します。地場工務店（平均350〜500万円）と比較すると、200万〜350万円ほどの差がつく金額です。

「成果主義できつそうだから稼げるか不安」と感じる方も少なくありませんが、仕組みを理解すれば早期に収入を伸ばせるチャンスが多い環境であることが、この比較からも見えてきます。

ホークワンの年代別年収

平均年収（約696万円）と口コミ・公開求人データをもとに推計

20代：入社〜主任前｜350〜650万円

ホークワンの新卒初任給は月額29万円（固定残業手当35時間分含む、2025年4月改定）からスタートします。入社1〜2年目は350〜400万円程度が中心ですが、成果主義のインセンティブが加わると20代後半で500〜650万円に到達するケースがあります。

注目すべきは最年少主任が23歳、最年少係長が25歳、最年少支店長が26歳という実績です。年功序列ではなく成果が評価に直結するため、結果を出す20代は同世代の平均を大きく上回る収入を得られます。一方で、成果が伸び悩めば収入も横ばいになりやすい点は、成果主義企業特有のリスクとして押さえておく必要があります。

30代：主任・係長｜500〜900万円

30代は主任・係長へと役職が上がる重要な時期です。口コミでは「支店の業績が上がれば賞与が大幅に増える」という声が多く、営業・仕入担当者は30代前半でも年収800万〜900万円に届く社員がいます。一方、成果連動部分の少ない事務系や施工管理のサポート職では、500万〜600万円が標準的なレンジです。

40代以上：課長・支店長候補｜700〜1,200万円

40代になると課長・工事長クラスへの昇進が視野に入り、役職手当と業績連動賞与が積み重なって年収900万〜1,000万円の大台が見えてきます。支店長クラスへ昇進すれば1,000万〜1,200万円が期待でき、ホークワンは最年少支店長が26歳という実績があるように、実力次第では40代を待たずに高年収ポジションへ就くことも可能です。50代以上では本部長・役員クラスが中心となり、継続的に成果を出し続けることを前提に1,200万〜2,000万円以上が目安となります。

ホークワンへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

ホークワンは20代未経験者を積極採用しており、異業種からのキャリアチェンジも受け入れているため、転職難易度は比較的低い企業です。建売住宅業界への入口として選ばれるケースが多くあります。

地場工務店や中堅建設会社からの転職であれば、成果次第で年収100万〜300万円アップも十分に現実的です。特に施工管理職の経験者は即戦力として評価されやすく、担当棟数の増加とともに賞与・インセンティブが上乗せされていきます。

ホークワンの職種別年収は？

施工管理職の年収目安

ホークワンの施工管理職は、一人あたり平均30〜40棟を担当するのが標準です。ベテランになると50〜60棟を担当するケースもあります。

施工管理職の仕事内容は、着工から引き渡しまでの工程・品質・安全管理です。担当棟数が多いぶん実践的なマネジメントスキルが身につき、短期間でキャリアアップを図ることができます。賞与は基本的に年2回(6月・12月)支給で、会社・部門業績が反映されます。

営業職（企画営業・仕入営業）の年収目安

ホークワンの営業職は、仕入棟数・販売棟数に基づくインセンティブが給与の大きな柱です。基本給(月29万円〜)に固定残業手当35時間分が加算され、そこに成績連動の賞与・インセンティブが上乗せされます。

営業職は全職種の中で年収の振れ幅が最も大きい職種です。成績トップクラスの社員は20代で年収1,000万円超を達成するケースもありますが、成績が伸び悩むと基本給水準にとどまる場合もあります。「頑張った分だけ稼ぎたい」という志向の強い方に向いている職種と言えるでしょう。

事務職の年収目安

ホークワンの事務職(総務・経理・営業管理等)は、成果連動の比率が低い分、年収の安定性が高い職種です。年収レンジは350万〜450万円程度がボリュームゾーンとなります。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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ホークワンの役職別年収

ホークワンは成果主義を採用しているため、若くして高い役職に就くことができるのが大きな特徴です。最年少主任は23歳、係長は25歳、支店長はわずか26歳という実績があります。役職に就くと役職手当が加わり、業績連動の賞与比率も上がります。

口コミでは「課長職で年収が900万円を超えた」という声もあり、ポジションと成果が組み合わさることで年収が急上昇するタイミングが明確です。昇進の速さは業界内でもトップクラスであり、実力を早く認められたい人材にとっては絶好の環境です。

ホークワンの平均手取りは約515万円

ホークワンの平均年収696万円の場合、税金・社会保険料を差し引くと、年間の手取り額は約515万円、ひと月あたりの手取り額は約43万円となります。成果主義により賞与が増加した年度には手取り額も大きく変わり、年収1,000万円になると手取り約680万円(月57万円)が目安です。

ホークワンの年収が高い2つの理由

徹底した成果主義×若手抜擢の給与体系

ホークワンの年収を押し上げている最大の要因は、年齢・学歴・入社年次を問わない完全成果主義の給与体系にあります。仕入営業・販売営業・施工管理のいずれも、担当件数や成績が直接賞与・インセンティブに反映されます。

「頑張った分だけ報われる」「20代後半で主任・係長を目指しやすい」という口コミが多く、早期に高収入を目指したい若手にとって魅力的な環境です。また、年2回の人事考課と賞与反映サイクルにより、業績改善がすぐに収入に反映される仕組みが整っています。

オープンハウスグループの成長性とリソース

もう一つの理由は、売上高1,639億円（2025年9月期）を誇るオープンハウスグループの傘下にあることです。グループの安定した受注基盤・財務基盤を背景に、ホークワンは首都圏・中京圏で継続的に物件供給を拡大しています。

新規土地仕入れから施工・販売までの一貫体制により、社員一人ひとりの担当棟数・業績機会が安定的に確保されています。好業績が賞与に反映される仕組みが機能しており、グループ全体の成長が社員の年収押し上げに直結しています。

ホークワンの転職難易度と選考情報

結論から言えば、ホークワンへの転職難易度は比較的低めです。20代未経験者を積極採用しており、建築・不動産業界未経験からでも入社できる環境が整っています。ただし、成果主義の社風に馴染めるかどうかが長期定着のカギとなります。

ホークワンの求める人物像

• 成果に向かって主体的に動ける人材 成果主義の環境のため、自ら仕事を取りに行く姿勢・高い目標意識が求められます。
• 住まいへの熱量がある人材 新築戸建に関わる仕事として、お客様の人生の大きな買い物を支えるという意識を持てる方が評価されます。
• チームワークを大切にできる人材 施工管理・営業・アフターサービスが連携して一棟を完成させるため、チームで動く意識が必要です。

選考フローと期間

ホークワンの中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。

1. 書類選考(履歴書・職務経歴書)
2. 適性検査・SPI
3. 一次面接(人事・現場責任者)
4. 最終面接(役員)
5. 内定

選考期間は約2〜3週間が目安です。面接では志望動機・キャリアビジョン・建売住宅への関心が問われます。成果主義の職場への適性も確認されるため、「具体的な数字目標を持って働きたい」というスタンスを明確に伝えることが重要です。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

ホークワンへの転職を検討しているなら、ネット上の情報だけでは年収・職場環境の実態が見えにくいという問題があります。成果主義の給与体系は良い面・厳しい面の両方があるため、入社前にリアルな情報を集めておくことが安心につながります。

転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、「自分の今のスキルでホークワンに通用するか」「入社後の年収はいくらになるか」といった疑問を、選考前に解消できます。

ホークワンに強い転職エージェント

ホークワンの学歴別の年収

高卒の年収

ホークワンは高卒採用も行っており、学歴よりも実績・資格が重視されます。

高卒であっても2級建築施工管理技士・宅地建物取引士などの資格を取得することで評価が上がり、昇進・昇給のチャンスが広がります。資格取得時の報奨金制度もあるため、入社後に積極的に資格を取得する環境が整っています。

大卒・院卒の年収

ホークワンの2025年度の新卒初任給は月額29万円(固定残業35時間分含む)です。大卒・院卒の初任給は同水準で設定されており、入社後の昇給・昇進は学歴よりも現場での実績が重視されます。

口コミでは「高卒・大卒でほとんど給与水準に差がない」という声も見られ、入社後の実績がすべてを決めるという文化が根付いています。学歴にこだわらず実力で評価されたい方に向いている環境です。

新卒の年収

ホークワンの新卒1年目の年収目安は、大卒で430〜500万円程度です。内訳の目安は以下の通りです。

日本の全産業平均初任給(約22〜23万円)と比較して、ホークワンの初任給は固定残業代を含むとはいえ月29万円と高水準です。1年目から賞与・インセンティブが加わることで、実際の年収は430万円以上になるケースが多くなっています。

ホークワンは「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判

「ホークワン やばい」と検索する方の多くは、成果主義による競争の激しさや、担当棟数の多さに不安を抱えています。この言葉の裏には、20代で年収1,000万円を稼ぐ社員が存在するほどの成果主義と、首都圏での旺盛な住宅需要を背景にした仕事量の多さが隠れています。

ホークワンの評判・口コミについては、リアルな働き方・残業・離職率・ブラック疑惑の真相まで徹底解説した別記事をご覧ください。

ホークワンの年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、株式会社ホーク・ワンの公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、各種口コミサイト・求人サイトのデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、株式会社ホーク・ワンおよびオープンハウスグループの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

株式会社ホーク・ワン　公式HP

ホーク・ワン　採用情報

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査の概況」

各社公開データ・有価証券報告書・口コミサイト集計

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。