Mitsubishi Electric Engineering Company Limited
三菱電機エンジニアリングの平均年収は765万円
三菱電機エンジニアリングの平均年収は765万円です（就職四季報 総合版2026-2027）。平均年齢40.7歳、平均勤続年数16.5年と、長く働き続ける社員が多い安定した職場環境が特徴です。
「子会社だから年収が低いのでは？」と不安に感じる方もいるかもしれません。しかし、三菱電機エンジニアリングは三菱電機グループ最大のエンジニアリング会社であり、宇宙・防衛から半導体・FA機器まで幅広い領域の設計・開発を担っています。賞与は年間6.2ヶ月分と高水準で、親会社に近い待遇が実現されています。
平均年収765万円の手取り額の目安
三菱電機エンジニアリングの平均年収765万円から社会保険料・所得税・住民税を差し引くと、年間の手取り額は約555万円、ひと月あたりの手取り額は約46万円となります。40歳前後でこの手取り額は、生活にゆとりを持てる水準です。
三菱電機エンジニアリングの年収ランキング｜三菱電機グループとの比較
三菱電機エンジニアリングの年収水準は、三菱電機グループの主要子会社の中でトップクラスに位置しています。親会社の三菱電機（平均年収870万円）と比較すると約105万円の差がありますが、グループ子会社としては最高水準です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 備考 |
|---|---|---|---|
| – | 三菱電機（親会社） | 870万円 | 上場企業・有価証券報告書 |
| 1位 | 三菱電機ビルソリューションズ | 777万円 | エレベーター・ビル管理 |
| 2位 | 三菱電機エンジニアリング | 765万円 | 設計・開発・評価 |
| 3位 | 三菱電機プラントエンジニアリング | 728万円 | 発電所・工場の保守保全 |
| 4位 | 三菱電機システムサービス | 650万円 | システムエンジニアリング |
| 5位 | 三菱電機メカトロニクスエンジニアリング | 600万円 | FA機器の製造・保守 |
各社公式データ・口コミサイトの統計をもとに作成
注目すべきは、親会社との年収差が約105万円と、グループ子会社の中では最も小さい点です。「子会社＝年収が大幅に下がる」というイメージとは異なり、三菱電機エンジニアリングでは親会社に近い処遇が維持されています。これは、同社が三菱電機の技術開発の中核を担い、高い専門性が求められるポジションであることの証です。
エンジニアリング業界全体での位置づけ
エンジニアリング業界全体で見ると、三菱電機エンジニアリングの平均年収765万円は受託製造業界の平均（約468万円）を約300万円上回る水準です。日本人全体の平均年収（約460万円）と比較しても約1.7倍であり、業界内でもトップクラスの待遇と言えます。
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三菱電機エンジニアリングの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 450万円 | 350〜550万円 |
| 30代 | 620万円 | 500〜750万円 |
| 40代 | 800万円 | 700〜950万円 |
| 50代 | 920万円 | 800〜1,100万円 |
平均年収（765万円）と口コミデータから算出した推計値
20代：役職なし｜350〜550万円
20代はまだ役職が付かない時期ですが、賞与が年間6.2ヶ月分と手厚いため、入社数年で年収450万円前後に到達します。2026年度の大卒初任給は月給287,000円に引き上げられており、1年目から年収400万円台が見込めます。
三菱電機エンジニアリングの20代は基本的に年功序列で昇給していきますが、28〜29歳頃に年俸制への移行があり、ここから個人の評価が給与に反映されるようになります。この時期に設計・開発のスキルをどれだけ積めるかが、30代以降の年収を大きく左右します。
30代：主任クラス｜500〜750万円
30代に入ると主任への昇格があり、年収が大きく伸びる時期です。口コミサイトでは30代の平均年収は約620万円で、主任昇格後は650〜700万円に到達するケースが多く見られます。
三菱電機エンジニアリングの主任試験はほぼ全員が合格すると言われており、30代前半で昇格するのが一般的です。ここでの年収の伸びは「もう少し上がってほしい」と感じる社員もいますが、安定した昇給カーブと充実した福利厚生を合わせて考えると、実質的な待遇は数字以上のものがあります。
40代：専任・課長クラス｜700〜950万円
40歳前後で専任（管理職手前）への昇格があり、ここで年収800万円台に到達します。専任試験の合格率は3〜4割程度と言われており、主任試験とは難易度が大きく異なります。
課長に昇進すれば年収900万円前後が見込めます。管理職になると裁量労働制が適用され、残業代が固定となりますが、基本給と賞与の水準が大幅に上がるため、総年収は着実に増加します。
50代：部長クラス｜800〜1,100万円
50代では部長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。部長職であれば年収1,000万円超に到達する社員も少なくありません。
60歳定年後は再雇用制度がありますが、年収は大幅に下がるのが一般的です。ただし、平均勤続年数16.5年が示すように、長期的に安定したキャリアを築ける環境が整っています。
その資格と経験、他の会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
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三菱電機エンジニアリングの役職別の年収
三菱電機エンジニアリングの給与体系は、B1（一般）→ F1（主任）→ F2（専任）→ P1（課長）→ M1（部長）の5段階のグレード制で構成されています。年功序列の要素が強いものの、専任への昇格が年収を大きく引き上げる転換点となります。
| 役職（グレード） | 年収目安 | 年齢目安 |
|---|---|---|
| 役職なし（B1） | 350〜500万円 | 22〜28歳 |
| 主任（F1） | 550〜700万円 | 28〜35歳 |
| 専任（F2） | 700〜900万円 | 35〜45歳 |
| 課長（P1） | 900〜1,050万円 | 40〜50歳 |
| 部長（M1） | 1,000〜1,200万円 | 48〜58歳 |
| 役員 | 1,500万円以上 | 55歳〜 |
口コミサイトの投稿データ・求人情報をもとに推計
主任まではほぼ全員が到達するのに対し、専任以降は選抜制です。「年収を上げたいなら専任試験の合格がカギ」という声が口コミでも多く見られます。専任に昇格すると年収700万円を超え、課長に就任すれば年収1,000万円も現実的な水準となります。
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三菱電機エンジニアリングの職種別の年収
三菱電機エンジニアリングは技術系職種が中心の企業です。職種によって年収に差がありますが、設計・開発職が最も高い水準となっています。
| 職種 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 設計・開発 | 651万円 | 350〜1,400万円 |
| ソフトウェア開発 | 640万円 | 400〜1,000万円 |
| 技術（評価・試験） | 628万円 | 284〜1,200万円 |
| 営業 | 625万円 | 500〜800万円 |
| 管理・事務 | 574万円 | 400〜750万円 |
出典：OpenWork 社員口コミの統計データ
設計・開発職（ハードウェア）の年収
三菱電機エンジニアリングの中核を担う設計・開発職は、平均年収651万円で社内最高水準です。制御装置の回路設計、電気設計、盤設計などを担当し、宇宙・防衛システムから家電まで幅広い分野の製品開発に携わります。
納入先ごとのカスタマイズ設計が多く、高い技術力が求められるため、専門性を磨けば専任・課長への昇格も早い傾向があります。管理職に就けば年収1,000万円超も十分に狙えます。
ソフトウェア開発職の年収
監視システムや制御ソフトウェアの開発を担当するソフトウェア開発職は、平均年収640万円です。発電所や変電所の監視システムなど、高い信頼性が求められるシステム開発が中心で、要件定義から運用支援まで一貫して携われるのが特徴です。
近年はDX推進やIoT関連の業務も拡大しており、ITスキルを持つ技術者の需要は年々高まっています。
営業職の年収
営業職の平均年収は625万円で、年収レンジは500〜800万円です。三菱電機グループ内の取引が中心のため、飛び込み営業のような業務はなく、技術営業としての提案力が求められます。技術的な知識を活かして顧客の課題を解決する営業スタイルです。
管理・事務職の年収
管理・事務職の平均年収は574万円です。技術職と比較すると低く感じるかもしれませんが、日本人の平均年収（約460万円）を100万円以上上回っており、年間休日126日・有給18.3日取得という働きやすさも加味すれば、十分に魅力的な水準です。
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三菱電機エンジニアリングの福利厚生・ボーナス・初任給
三菱電機エンジニアリングは三菱電機グループの一員として、大手企業と同等の福利厚生制度が整っています。
- 賞与：年2回（6月・12月）、年間6.2ヶ月分
- 住宅：独身寮完備
- 財産形成：三菱電機グループ社員持株会、財形貯蓄制度
- 休暇：完全週休2日制、年間休日126日、有給休暇20〜25日
- その他：カフェテリアプラン（年間約8万円分）、三菱電機グループ団体保険、退職金制度
三菱電機エンジニアリングの賞与は年間6.2ヶ月分（予定）で、年2回（6月・12月）に支給されます。これは三菱電機本体と同水準であり、グループ子会社の中では最高レベルです。
仮に月給30万円で計算すると、年間ボーナスは約186万円。手取りで約150万円前後となり、住宅購入資金や資産形成の大きな原資になります。「ボーナスで生活水準が保たれている」という声が口コミで多いのも納得です。
三菱電機エンジニアリングの2026年度の初任給は以下の通りです。
| 学歴 | 月給（2026年度） |
|---|---|
| 大学院卒 | 314,000円 |
| 大学卒 | 287,000円 |
| 高専卒 | 272,000円 |
出典：三菱電機エンジニアリング 募集要項（2026年度）
近年の賃上げの流れを受け、前年度から大幅に引き上げられています。院卒で月給31.4万円は、エンジニアリング業界でもトップクラスの初任給です。
三菱電機エンジニアリングの月平均残業時間は21.7時間（2024年度実績）で、製造業・エンジニアリング業界の平均（月20〜30時間）と比較して平均的からやや少ない水準です。
コアタイムのないフレックスタイム制を導入しているため、自身の裁量で勤務時間を調整できます。有給休暇の年間取得日数は18.3日と高く、完全週休2日制（年間休日126日）と合わせて、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
退職金は三菱電機グループ共通の確定給付企業年金制度が適用されます。「三菱電機グループ企業年金基金」に加入しており、勤続5年以上で受給資格が得られます。一時金で受け取るか年金形式かを選択でき、長期勤務するほど手厚い退職金を受け取れる仕組みです。
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三菱電機エンジニアリングの年収は「低い」のか？親会社との差を検証
「三菱電機エンジニアリング 年収 低い」という検索ワードが存在しますが、結論から言えば、「低い」とは言えません。
この検索が生まれる最大の理由は、親会社の三菱電機（870万円）と比較されるためです。確かに約105万円の差がありますが、以下の点を考慮する必要があります。
- 日本の平均年収（約460万円）を300万円以上上回っている
- 受託製造業界の平均（約468万円）の1.6倍の水準
- 賞与6.2ヶ月分は親会社と同水準
- 福利厚生は三菱電機グループ共通で大差なし
ただし、口コミサイトの平均年収は600〜660万円程度で、これは回答者の平均年齢が31〜34歳と若いためです。40歳を超えて専任・課長に昇進すると、年収は800〜1,000万円に到達します。「若いうちは上がりが遅い」と感じるのは事実ですが、長期的には十分な昇給カーブが期待できます。
三菱電機エンジニアリングの年収が高い3つの理由
三菱電機グループの中核を担う高い技術力
三菱電機エンジニアリングは、三菱電機が手がける製品の設計・開発・評価を一手に担うグループ最大のエンジニアリング会社です。宇宙・防衛システム、FA機器、自動車部品、半導体、家電製品まで、扱う製品は極めて広範囲に及びます。
単なる「下請け」ではなく、三菱電機の技術開発そのものを支える存在であるため、高い専門性と技術力が求められ、それに見合った報酬が用意されています。
売上高1,223億円の安定した経営基盤
2024年度の売上高は1,223億円で、従業員5,625名を擁する大規模企業です。三菱電機が100%出資する完全子会社であるため経営基盤は盤石で、景気変動の影響を受けにくい安定した事業運営が可能です。この安定性が、高水準の賞与（年間6.2ヶ月）を持続的に支給できる基盤となっています。
親会社に準じた給与テーブルと充実した福利厚生
三菱電機エンジニアリングの給与体系は、三菱電機本体とほぼ同じグレード制を採用しています。口コミでも「管理職以外は親会社とあまり遜色がない」という声があり、子会社でありながら親会社に近い待遇が実現されています。
カフェテリアプラン、独身寮、財形貯蓄制度、三菱電機グループ団体保険なども親会社と共通の制度が利用でき、「見えない手取り」を含めた実質的な待遇は数字以上に手厚いのが特徴です。
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三菱電機エンジニアリングへの転職を検討中の方は、年収アップが狙える施工管理職も選択肢の一つです。東京都・大阪府・愛知県・神奈川県の施工管理求人をチェックしてみてください。
三菱電機エンジニアリングへの転職におすすめの転職エージェント
三菱電機エンジニアリングへの転職に興味がある方のために、おすすめの転職エージェントを紹介いたします。
建設業界特化の人気転職エージェント3社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数60,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
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最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
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| サービス概要 | |
|---|---|
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| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
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| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
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施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
三菱電機エンジニアリングの年収に関してよくある質問
三菱電機エンジニアリングの年収は「低い」という噂は本当ですか？
「低い」と検索される理由は、親会社の三菱電機（870万円）と比較されるためです。実際には日本の平均年収（約460万円）を300万円以上上回り、受託製造業界の平均（約468万円）の1.6倍の水準です。賞与も年間6.2ヶ月分と親会社と同水準であり、グループ子会社の中ではトップクラスの待遇です。
三菱電機エンジニアリングの課長・部長の年収はいくらですか？
三菱電機エンジニアリングはB1→F1→F2→P1→M1の5段階のグレード制を採用しています。課長（P1）に昇進すると年収1,000万円の大台が視野に入り、部長（M1）では1,000万円超が標準的です。役員クラスになると1,500万円以上の報酬が見込めます。
三菱電機エンジニアリングと三菱電機の年収差はどれくらいですか？
三菱電機の平均年収は870万円、三菱電機エンジニアリングは765万円で、差額は約105万円です。ただし、賞与は同水準（6ヶ月以上）、福利厚生も三菱電機グループ共通の制度が利用できるため、実質的な待遇差は数字ほど大きくありません。管理職になれば年収差はさらに縮まる傾向があります。
三菱電機エンジニアリングのボーナスは何ヶ月分ですか？
賞与は年2回（6月・12月）に支給され、2026年度の予定では年間6.2ヶ月分です。業績に連動する部分はあるものの、三菱電機グループの安定した経営基盤のもと、安定的に高水準のボーナスが支給されています。
三菱電機エンジニアリングへの中途入社で年収は上がりますか？
三菱電機エンジニアリングは中途採用にも積極的で、経験者には即戦力としての処遇が期待できます。特に設計・開発経験や電気系の専門知識を持つ方は評価されやすく、入社時の年収交渉でも有利に働きます。転職エージェントを活用して年収条件を事前に確認するのがおすすめです。
※ 免責事項
本記事の情報は、三菱電機エンジニアリングの公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年4月時点）、就職四季報、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、三菱電機エンジニアリングの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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