【2026年版】久米設計は年収約660万円｜部長年収・業界ランキングも

日本を代表する総合建築設計事務所である久米設計。この記事では、気になる久米設計の年収情報を職種・年代別で、また賞与・ボーナスについても解説します。

久米設計とはどんな会社？

久米設計は、建築設計・都市計画・インテリアデザインを主力事業とする総合設計事務所です。超高層ビルや公共施設、大型商業施設、オフィスビル、医療・福祉施設など、幅広い分野において建築と空間の創造に取り組み、国内外で豊富な実績を有しています。

参考 ：久米設計公式サイト

久米設計の平均年収は660万円

久米設計への就職・転職を検討している方にとって、年収は非常に気になる情報の一つではないでしょうか。この記事では、久米設計の年収について詳しく解説していきます。

公式データは公開されていないのですが、口コミサイトを元に推定すると、久米設計の平均年収は660万円となっています。これは、全従業員の平均給与額です。下記は年収に関するいくつかの口コミを抜粋したものです。

また久米設計の給与形態は、固定給に加え、年2回の賞与（夏季・冬季）が支給されます。

久米設計の職種区分での年収データは以下です。

口コミサイト等の情報源による職種別年収データ

久米設計の年代区分での年収データは以下です。

（口コミサイト等からの年代別の推定年収）

また、年代別の年収について以下のような口コミも見られます。

厚生労働省の賃金構造基本統計調査のデータを元に計算すると、44歳で年収660万円の場合の年収偏差値は49.5です。

年収偏差値について詳細を知りたい方は下記年収偏差値計算ツールをご利用ください。

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簡単な登録のみで、適正年収を診断し、具体的な数字を知ることができます。診断は1分で完了し、結果をすぐに見ることができます。（詳細：適正年収診断サイト）

久米設計の平均手取りは477万円

久米設計の平均年収・平均年齢の場合、公式データ（国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会より）から試算すると、年間の手取り額は約477万円、ひと月あたりの手取り額は約40万円となります。

久米設計と同程度の年収の企業は？

久米設計の平均年収は660万円と、業界内でも高水準に位置しており、転職市場においても非常に人気の高い企業です。中途採用にも積極的で、タイミング次第ではチャレンジのチャンスも十分にあります。

とはいえ、このレベルの年収を目指せる企業は久米設計だけではありません。企業ごとに職場環境や働き方、求められるスキルは大きく異なります。だからこそ、「年収」だけでなく、「自分に合っているかどうか」も含めて企業を比較することが、後悔のない転職につながります。

ジョブリー建設では、同程度の年収を目指せる企業の求人を多数ご紹介中です。気になる方は、こちらのページから自分に合った企業を見つけてみませんか？

久米設計で働くひとの口コミ・評判

M.N.（20代後半）

設計職 年収：約500万円

満足度

 (4.5)

新卒で久米設計に入社し、現在は意匠設計を担当しています。入社後は8月までの新人研修があり、同期との絆を深めることができました。​配属後も先輩方が丁寧に指導してくださり、わからないことがあれば気軽に相談できる雰囲気です。​特に、部署内の人間関係が良好で、上司とも距離が近く、飲み会などでコミュニケーションを深めています。​業務では、新しいソフトの導入や大型プロジェクトへの参加など、若手にも多くのチャンスがあり、自身の成長を実感しています。​ただし、繁忙期には月60時間以上の残業が発生することもあり、ワークライフバランスの確保が課題と感じています。 ​

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H.S.（30代）

設計職 年収：約720万円

満足度

 (3.5)

久米設計で建築設計を担当しており、年収は約720万円です。​基本給は月額30万円から50万円の範囲で、これに残業代や賞与が加算されます。​賞与は年2回支給され、業績や個人の評価により変動します。​業務は多岐にわたり、商業施設や病院、学校などの設計に携わっています。​プロジェクトの規模が大きく、やりがいはありますが、月平均で60時間程度の残業が発生することもあります。​ただし、毎週水曜日はノー残業デーが設けられており、22時にはPCが強制シャットダウンされるなど、働き方改革も進められています。

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Y.K（40代）

設計職 年収：約890万円

満足度

 (5)

現在、意匠設計の管理職として勤務しており、年収は約890万円です。​昇進に伴い、年収は500万円台から700万円台、そして現在の水準へと上がってきました。​管理職としては、チームのマネジメントや若手社員の育成が主な業務となります。​若手社員には新しいソフトの導入や大型プロジェクトへの参加など、成長の機会が多く提供されています。​ただし、残業時間が長くなる傾向があり、月80時間を超えることもあります。​そのため、チーム全体の業務量を調整し、働きやすい環境を整えることが求められています。​また、社内には食堂や図書館などの設備が整っており、働く環境としては充実しています。

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久米設計の福利厚生・待遇・ボーナス・退職金

久米設計では、従業員が安心して働き、生活を豊かにできるよう、様々な福利厚生制度を設けています。

退職金は明確に公表されてはいないですが、およそ2,000万円〜3,000万円程度と考察されます。

久米設計の中途・キャリア採用の魅力と職種

久米設計は、キャリア採用（中途採用）を積極的に推進しています。募集職種は多岐にわたり、技術職では土木、建築、設備、建築設計など、事務職では総務、経理、人事などの部門で募集を行っています。

応募資格としては、各職種での実務経験が求められ、1級建築士などの資格保有者は特に歓迎されています。勤務地は、国内外の各事業所（本支店、営業所、作業所など）で、全国および海外での勤務が可能です。

募集職種

設計職（土木・建築）

設計職では、構造設計や施工計画の立案などの経験者が求められています。

• 業務内容: 建築設計や土木設計における計画立案、構造計算、プロジェクト全体のコーディネートなど、多岐にわたる業務を担当します。
• 求めるスキル: CADやBIMの操作スキル、または3D設計の経験がある方は特に歓迎されます。

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※ 久米設計の求人状況は常に変動しています。最新の求人情報については、会員登録後にキャリアアドバイザーにご確認ください。

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久米設計に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、久米設計の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年4月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、久米設計の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。