五洋建設株式会社
PENTA-OCEAN CONSTRUCTION CO., LTD.
五洋建設の平均年収は936万円
五洋建設の平均年収は936万円（2026年3月期、有価証券報告書より）です。平均年齢41.3歳、平均勤続年数16.7年というデータと合わせると、入社後に長く腰を据えて働きながら年収が積み上がっていく企業像が浮かびます。
出典：五洋建設株式会社 第76期有価証券報告書（平均年間給与9,358,808円）
直近5年の年収推移を見ると、2021年3月期の878万円から2026年3月期の936万円へ、約58万円の着実な上昇が続いています。賃上げと好業績による賞与の底上げが重なり、2026年3月期は過去最高水準を更新しました。「転職後に年収が下がらないか」という不安を持って検索した方にとって、この上昇トレンドは重要な判断材料になります。
五洋建設はゼネコン・マリコンの中でも高い年収水準ですが、同じ施工管理経験や資格でも、転職する企業によって提示される年収は異なります。
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転職者の平均年収121万円UP！
五洋建設の平均手取りは636万円
平均年収936万円から社会保険料・所得税・住民税を差し引いた手取り額は年間約636万円、月換算で約53万円が目安です。ただし、住宅手当・独身寮・社宅制度が充実しているため、実際の生活余力はさらに高くなります。
福利厚生として独身寮・社宅制度・帰省旅費などが充実しており、住居費の負担が大幅に軽減される点が五洋建設の大きなメリットです。手取りベースだけでなく、こうした福利厚生込みの実質的な報酬で比較することが重要です。
準大手ゼネコン8社の年収ランキング
五洋建設の936万円という数字が「高いのか低いのか」を判断するには、同じ準大手ゼネコンとの比較が不可欠です。有価証券報告書をもとにした準大手8社の年収ランキングは以下の通りです。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 長谷工コーポレーション | 1,058万円 | 40.3歳 |
| 2位 | 安藤ハザマ | 1,005万円 | 46.3歳 |
| 3位 | 奥村組 | 973万円 | 43.0歳 |
| 4位 | 戸田建設 | 968万円 | 44.6歳 |
| 5位 | 五洋建設 | 936万円 | 41.3歳 |
| 6位 | 三井住友建設 | 893万円 | 46.2歳 |
| 7位 | 東急建設 | 889万円 | 44.1歳 |
| 8位 | 熊谷組 | 849万円 | 44.0歳 |
五洋建設は8社中5位ですが、着目すべきは平均年齢が41.3歳と8社中で最も若いという点です。上位にランクインする安藤ハザマ（46.3歳）や戸田建設（44.6歳）は平均年齢が高く、年齢の違いを考慮すると五洋建設の年収水準は実質的にさらに高い評価ができます。
建設企業の規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収の目安 |
|---|---|
| スーパーゼネコン（鹿島・大林・大成・清水・竹中） | 1,000〜1,300万円 |
| 準大手ゼネコン（五洋建設など） | 850〜1,050万円 |
| 中堅ゼネコン | 600〜800万円 |
| 地場ゼネコン・中小建設会社 | 400〜600万円 |
五洋建設の936万円は、準大手の枠を超え、スーパーゼネコンに迫る水準です。地場ゼネコンとの差は300〜500万円以上。30年間勤務した場合の生涯年収差は、単純計算で1億円を超える可能性があります。現在の勤め先との年収差を考えているなら、この数字は転職を検討する十分な根拠になります。
ゼネコン・マリコン各社を比較すると、五洋建設以外にも高年収を狙える企業があります。転職先を1社に絞る前に、自分の経験を高く評価してくれる企業まで比較することが大切です。
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五洋建設だけに絞るのはもったいない！
五洋建設の年代別年収
「平均936万円」という数字は、20代から50代までを含んだ全社員の平均値です。自分の年齢でいくら稼げるのかを把握するには、年代別の内訳を確認する必要があります。有価証券報告書と各種データをもとに試算した年代別の年収目安は以下の通りです。
| 年代 | 平均年収目安 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 550万円 | 450〜700万円 |
| 30代 | 800万円 | 700〜950万円 |
| 40代 | 1,000万円 | 900〜1,150万円 |
| 50代 | 1,100万円 | 1,000〜1,300万円 |
有価証券報告書・公開データをもとにした推計値
20代：新卒・役職なし｜450〜700万円
大卒総合職の初任給は基本給28万円＋定額時間外手当9.6万円（45時間分）＝月約37.6万円（2024年度実績）。この定額時間外手当は残業の有無にかかわらず毎月支給されるため、入社1年目から年収550万円以上が見込めます。日本の平均的な新卒年収を100万円以上上回る水準からスタートできます。
20代後半で現場経験を積み、1級施工管理技士などの資格を取得すると昇給が加速します。主任昇格手前の段階で年収700万円台も視野に入ります。「最初の数年は我慢が必要」という建設業界の常識とは異なる給与水準です。
30代：主任・係長｜700〜950万円
30代に入ると主任・係長への昇進が本格化し、年収の伸びが急加速します。係長クラスでは年収850〜950万円に達するケースが多く、「30代のうちに年収900万円を超えた」という口コミも確認できます。
この時期に大型プロジェクトの現場責任者として実績を積むか、海外現場を経験するかによって、40代以降のキャリアと年収に大きな差がつきます。30代後半で係長に上がり切れると、準大手ゼネコンの平均すら大幅に上回る年収が見えてきます。
40代：課長・所長｜900〜1,150万円
40歳前後での課長・現場所長への昇進が年収1,000万円突破の分岐点です。公式の陸上勤務モデルによると40歳のモデル年収は970万円とされており、管理職手当と好業績に連動した賞与増額が重なることで1,000万円超えが標準的になります。
海外現場の所長を経験すると別居手当や海外赴任手当が加算され、年収1,100万〜1,150万円に到達するケースもあります。国内の大型土木・海洋工事のプロジェクトマネジメントで実績を積んだ社員が、この年代で最も高い評価を受けます。
50代の年収目安
50代では部長・統括所長クラスに到達し、年収はキャリアのピークを迎えます。平均で1,100万円前後、部長職では1,200〜1,350万円が目安です。支店長クラスになると1,450〜1,650万円の報酬が期待できます。
なお、60歳以降は再雇用制度での継続勤務となるため、年収水準は50代より下がります。早い段階で役職と実績を積み上げることが、生涯年収を最大化するうえで重要なポイントです。
五洋建設の学歴別の年収
高卒の年収
五洋建設の高卒採用は、主に担当職またはグループ会社経由での採用が中心です。直接の総合職採用は大卒・院卒・高専卒が対象となりますが、グループ会社を通じたキャリアパスも存在します。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 300〜400万円 | 基本給＋賞与＋残業代 |
| 30歳 | 400〜500万円 | 現場経験・資格取得により昇給 |
| 40歳 | 500〜600万円 | 有資格・熟練技術者クラス |
高卒であっても1級施工管理技士を取得し、グループ会社から本体へ転籍するケースがあります。技術力と実績が正当に評価される社風があり、学歴だけでキャリアの上限が決まる職場ではありません。
大卒（総合職）・院卒の年収
五洋建設の初任給は2024年度に大幅引き上げが行われ、業界最高水準に設定されています。
| 学歴 | 基本給（2024年度） | 定額時間外手当 | 合計月給 |
|---|---|---|---|
| 修士了 | 300,000円 | 102,510円 | 402,510円 |
| 大卒 | 280,000円 | 95,715円 | 375,715円 |
| 高専卒 | 260,000円 | 88,830円 | 348,830円 |
院卒はスタート時点で月給約40万円と非常に高水準です。入社後の昇進スピードは学歴よりも「現場での実績」が重視されます。「高専卒と大卒で給与水準に大差はない」という声もあり、入社後のパフォーマンスで年収の伸びが変わります。
新卒の年収
五洋建設の新卒1年目の年収（大卒総合職）は550〜600万円が目安で、院卒では600〜650万円程度が期待できます。
| 項目 | 金額（大卒総合職） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給＋定額残業代 | 月37.6万円×12ヶ月＝451万円 | 2024年度実績 |
| 賞与 | 約80〜120万円 | 年2回（業績連動） |
| 諸手当 | 約20〜30万円 | 現場手当・住宅手当等 |
| 合計 | 約550〜600万円 |
入社1年目から日本人の平均年収（約458万円）を100万円近く上回るのは、定額時間外手当が基本給に上乗せされる給与体系の恩恵です。転職組・新卒組ともに、スタート時点での待遇水準は業界内で上位に位置します。
五洋建設への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
中堅・地場ゼネコンから五洋建設へ転職した場合、年収はどれくらい変わるのか。これは転職を考える多くの方が最も気にするポイントです。
五洋建設の採用情報では、直近5年の中途入社者（総合職・施工管理職）の年収アップ額は平均220万円が目安とされています。40代で入社し、年収が320万円アップした社員の実例も紹介されています。毎年20名以上のキャリア採用を目標に掲げており、即戦力となる経験者には積極的に門戸が開かれています。
出典：エン カイシャの評判
中途入社者の処遇決定では、前職の年収ではなく「経験・スキル・年齢」をもとに評価されます。1級施工管理技士や港湾・海洋工事の実務経験があれば、高い処遇が期待できます。中途入社のハンデはなく、30〜50代で入社後に所長へ昇格した社員が多数在籍しています。
五洋建設への転職では、施工管理・土木・建築などの実務経験や保有資格が重要になります。応募する前に、自分の経歴ならどのポジション・年収を狙えるのか確認しておくことも大切です。
ジョブリー建設は建設業界専門の転職エージェント。五洋建設を含め、これまでの経験・資格・希望年収に合った転職先を相談できます。
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五洋建設の職種別年収は？
建築施工管理・現場監督の年収目安
五洋建設の建築施工管理職には、全国転勤ありの「総合職」と東京エリア限定の「担当職」の2つの区分があります。
総合職（建築施工管理）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 800万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,000万円 |
担当職（建築施工管理）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 450万円 | 定額時間外手当10時間分込 |
| 40歳 | 大卒 | 550万円 | 経験者・有資格者 |
五洋建設の建築部門は東京国際クルーズターミナル、豊洲 千客万来、ヨドバシ梅田タワーなど大型案件が豊富で、建築施工管理職の売上は10年で175%増と急成長しています。担当職は転勤なしで働ける分、年収レンジは総合職より低くなりますが、東京での生活コストを考慮すると実質的な待遇差は縮まります。
土木施工管理・現場監督の年収目安
五洋建設の看板職種です。「マリコン（海洋土木）最大手」として、羽田空港D滑走路、多摩川スカイブリッジ、東京湾海の森トンネル、大阪港夢洲トンネルなど、国家プロジェクト規模の案件を継続的に受注しています。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 820万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,050万円 |
職種別の年収目安は公開データをもとにした推計値です。
土木系総合職は月給28万円＋定額時間外手当9.6万円からスタート。海洋土木・海外現場では作業所手当や別居手当が加算されるため、建築職より年収が高くなる傾向があります。
- 高専卒・大学卒以上
- 1級土木施工管理技士の資格保有者（または取得見込み）
- 土木現場（港湾・海上・トンネル・造成等）での施工管理実務経験
設計職の年収目安
五洋建設の設計職（意匠・構造・設備）は、施工管理職と同等水準の年収が得られます。データセンター・物流センター・環境施設など成長分野の設計案件が増えており、設計部門の需要は高まっています。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 約780万円 |
| 40歳 | 大卒 | 約980万円 |
一級建築士の資格は必須級の扱いとなっており、有資格者は採用段階から高い処遇が期待できます。中途採用では設計職・施工管理職合わせた求人が常時掲載されており、経験者の需要は旺盛です。
事務職の年収目安
五洋建設の事務職は「担当職」に区分され、東京エリア限定での勤務が基本です。財務・経理・営業管理・ICTなどのバックオフィス業務を担います。現場手当がつかない分、技術職よりは年収レンジが下がりますが、400〜600万円程度がボリュームゾーンで、建設業界の事務職平均を上回ります。転勤なし・土日祝休みという働き方を重視する方には安定した選択肢です。
五洋建設の役職別年収
五洋建設の給与体系は年功序列の要素を持ちながらも、近年はベースアップを継続的に実施しています。課長・所長への昇進が年収1,000万円突破の最大の分岐点であり、このラインを越えると年収水準が大きく変わります。
| 役職 | 年収目安 | 年齢目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 450〜650万円 | 22〜28歳 | 基本給＋定額残業代＋賞与 |
| 主任 | 700〜850万円 | 28〜35歳 | 現場の中核、評価で差がつく |
| 係長 | 850〜950万円 | 32〜38歳 | チームリーダー、年収が急伸する時期 |
| 課長・所長 | 1,000〜1,200万円 | 38〜45歳 | 管理職昇進が年収大台突破の鍵 |
| 部長 | 1,150〜1,350万円 | 45〜55歳 | 部門統括、業績評価の影響が大きくなる |
| 統括所長 | 1,250〜1,450万円 | 45〜55歳 | 大規模プロジェクト責任者 |
| 支店長 | 1,450〜1,650万円 | 50歳〜 | 支店経営の最終責任者 |
| 役員 | 2,000万円〜 | 55歳〜 | 経営層、報酬は業績連動で変動 |
役職別の年収目安は公開データをもとにした推計値です。
出典：エン カイシャの評判
主任から係長への昇進が最初の大きな年収ジャンプであり、係長で年収850〜950万円に達するのが一般的なキャリアパスです。課長・所長クラスになれば年収1,000万円超えが標準となり、部長・支店長クラスへ進むほど報酬は積み上がります。
五洋建設の年代別・役職別年収は参考になりますが、転職時の提示年収は年齢だけでなく、施工管理経験・資格・担当してきた工事の規模などによって変わります。
建設業界専門のジョブリー建設なら、これまでの経験や資格、現在の年収をもとに、自分の市場価値に合った転職先を相談できます。
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五洋建設の年収が高い2つの理由
「マリコン最大手」としての高い専門性と定額時間外手当
五洋建設の年収水準を支える根幹は、海洋土木（マリコン）分野における国内トップの技術力です。羽田空港D滑走路・スエズ運河改修工事・香港国際空港拡張工事など、他社が容易に参入できないビッグプロジェクトを継続的に受注できる技術的参入障壁の高さが、収益力と賃金水準の維持に直結しています。
給与面では、働き方改革の一環として総合職に対して月9.6万円（45時間分）の定額時間外手当を固定支給しています。残業をしてもしなくても支給されるこの仕組みは、効率的に働くほど実質的な時給が上がる構造です。一方、担当職は10時間分が固定支給となっており、職種によって金額は異なります。
海外売上2,000億円超のグローバル展開と成長性
もう一つの理由が、海外売上高が約2,000億円超に達するグローバル企業であることです。2025年3月期の連結売上高は7,275億円（前年比17.8%増）と初めて7,000億円を超え、国内建設市場の成長に加え、アジア・中東市場での大型受注が業績を押し上げています。
香港・シンガポール・バングラデシュなど世界各地でのプロジェクト実績があり、直近で平均年収は約58万円上昇しています。グローバル展開による安定した受注基盤が、準大手ゼネコン上位の年収水準を支える構造的な背景となっています。
五洋建設の転職難易度と選考情報
五洋建設への転職難易度は高めです。安定した経営基盤・高待遇・海外でのキャリア機会が三拍子揃っており、建設業界の中でも転職希望者の人気が高い企業です。ただし、毎年20名以上のキャリア採用を継続しており、施工管理経験者や資格保有者には現実的なチャンスがあります。
五洋建設の求める人物像
- 海外志向・チャレンジ精神のある人材：海外売上比率が約3割を占める同社では、「海外で大きな仕事をしたい」という志向を持つ人材が高く評価されます。
- まじめで誠実な「人間力」：中途入社者のアンケートでは「まじめな社風」「人が良い職場」という声が多く、現場・顧客・協力会社との誠実な関係構築が求められます。
- 専門性と現場経験：特に土木施工管理では1級土木施工管理技士の資格保有者、港湾・海洋工事の実務経験者が重視されます。
選考フローと期間
五洋建設の中途採用選考は、おおむね以下の流れで進みます。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書・工事経歴書）
- 適性検査
- 面接（複数回）
- 職種別専門試験（総合職の場合）
- 内定
選考期間は約1〜1.5ヶ月が目安です。面接では志望動機や将来のキャリアプラン、建築・土木のどちらを希望するかなど、オーソドックスな質問が中心です。準備のポイントは「なぜ五洋建設でなければならないか」という志望理由の具体性です。マリコン最大手としての技術力や海外実績と自身のキャリアビジョンを結びつけた回答が評価されます。
転職エージェントを活用して選考を有利に進める
「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業状況や職場の雰囲気はどうか」という疑問は、ネット上の情報だけでは解消できません。転職エージェントを活用すると、選考前の段階でこうした内情を確認できるため、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
- 五洋建設に特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントの情報提供）
- 同規模・同年収帯の企業への一括応募（複数社を効率よく比較検討できる）
- 年収交渉の代行と非公開求人の紹介
五洋建設に強い転職エージェント
五洋建設への転職を考えるなら、建設業界に強い転職エージェントで求人の幅と選考情報を確認するのが近道です。
建設業界特化の人気転職エージェント3社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
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実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
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▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
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最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
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|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
五洋建設は「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判
五洋建設を検索すると、「やばい」という関連ワードが目に入ることがあります。年収936万円・安定した経営基盤・マリコン最大手という実績がある一方で、なぜこうした言葉が並ぶのか、気になる方も多いでしょう。
実態を整理すると、海外現場への長期赴任、現場仕事ゆえの拘束感、大規模プロジェクトが持つ独特のプレッシャーといった点が「やばい」の正体として挙げられます。羽田空港D滑走路やスエズ運河といった工事は、技術的な難易度だけでなく、工期・品質・安全管理への要求水準が極めて高い。それは「きつい」と感じる面でもありますが、地図に残る仕事を動かした実績は他では得られないキャリア資産になります。
一方、年間休日はTier A（127日以上）に分類され、平均残業時間は18.4時間/月と建設業界内では抑制されています。「やばい」という評判と数字が示す実態には、明確な乖離があります。転職を検討する際は、こうしたノイズに惑わされず、自分のキャリアに何が必要かという軸で判断することが重要です。
五洋建設の評判に関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。
五洋建設の年収に関してよくある質問
五洋建設の年収は「低い」という噂は本当ですか？
「低い」と検索される背景には、平均年収1,000万円を超えるスーパーゼネコンと比較されることへの誤解があります。実際には建設業界全体の平均（約544万円）より約380万円高く、準大手ゼネコン8社中5位の水準です。
五洋建設の部長・役員の年収はいくらですか？
40代前後で課長・所長に昇進すると年収1,000万円の大台に乗り、部長クラスで1,200万円以上、支店長クラスで1,450〜1,650万円が目安となります。執行役員・取締役クラスでは2,000万円を超える報酬が見込めます。
五洋建設の総合職の年収はどれくらいですか？
総合職は基本給28万円（大卒）に定額時間外手当9.6万円（45時間分）が加算され、月給約37.6万円からスタートします。新卒1年目から年収550万円以上が見込め、30代で800万円台、40代で1,000万円超えが標準的なキャリアパスです。
五洋建設へ転職すると年収はどれくらい上がりますか？
採用情報によると、総合職・施工管理職の中途入社者の年収アップは平均220万円が目安とされています。40代での入社で320万円アップした実例もあります。中途入社後も所長への昇格チャンスがあり、ハンデなく活躍できる環境が整っています。
五洋建設の準大手ゼネコンでの年収順位は何位ですか？
1位は長谷工コーポレーション（1,058万円）、2位は安藤ハザマ（1,005万円）で、五洋建設は936万円で5位にランクインしています。平均年齢が8社中最も若い41.3歳である点を考慮すると、年齢調整後の実質的な給与水準はさらに上位に位置します。
※ 免責事項
本記事の情報は、五洋建設の公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年5月時点）、有価証券報告書、およびその他の情報源をもとに執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めていますが、情報の正確性を保証するものではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
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| 設立日 | 2019年11月14日 |
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