SUMITOMO ELECTRIC SETTING CO., LTD.
住友電設の平均年収は882万円
住友電設の平均年収は882万円です。平均年齢44.0歳で、この数字は建設業界の平均（約544万円）を実に338万円も上回る高水準です。電気設備工事のサブコン（専門工事会社）の中でも、関電工・きんでんと並ぶ業界トップクラスの年収水準を誇ります。
住友電設は1944年創業の住友グループ系電気設備工事会社で、電気工事業界のリーディングカンパニーのひとつです。変電設備・電気通信・空調・管工事など総合的な設備工事を手がけることで、安定した受注基盤を持ち続けています。その収益力が高い年収水準として社員に還元されており、「住友ブランド」ならではの信頼性と待遇が両立しています。
電気設備系サブコン大手8社の年収ランキング
電気設備系サブコンの年収ランキングにおいて、住友電設は882万円で上位3位圏内という結果になりました。関電工・きんでんと肩を並べる高水準であり、建設業界全体の平均（約544万円）を340万円近く上回ります。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 主な事業 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 関電工 | 906万円 | 電気設備工事（関西電力グループ） |
| 2位 | きんでん | 888万円 | 電気設備工事（関西電力グループ） |
| 3位 | 住友電設 | 882万円 | 電気・空調・管工事（住友グループ） |
| 4位 | 日本電設工業 | 811万円 | 電気設備工事（東急グループ） |
| 5位 | 中電工 | 789万円 | 電気設備工事（中国電力グループ） |
| 6位 | 九電工 | 710万円 | 電気設備工事（九州電力グループ） |
住友電設は電気設備系サブコンの中でも最高峰の年収水準を誇ります。同業他社と比較すると、中電工や九電工と比べて100万〜170万円以上の差があることがわかります。地場の電気工事会社（平均350万〜500万円）と比べると、生涯年収で1億円以上の差がつく可能性もあります。
建設業の規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| スーパーゼネコン | 1,000万〜1,200万円 |
| 準大手・中堅ゼネコン | 700万〜900万円 |
| 大手サブコン（電気系） | 700万〜900万円 |
| 中堅サブコン | 400万〜600万円 |
| 地場電気工事会社 | 350万〜500万円 |
住友電設の平均年収882万円は、ゼネコンに引けを取らない大手サブコンの最上位水準です。「サブコンだから年収が低い」というイメージは住友電設には当てはまりません。ゼネコンへの転職を考えていた方も、住友電設なら同等以上の処遇が期待できます。
住友電設の年代別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 530万円 | 450〜650万円 |
| 30代 | 690万円 | 600〜900万円 |
| 40代 | 860万円 | 750〜1,100万円 |
| 50代以上 | 1,000万円 | 900〜1,200万円 |
平均年収882万円・平均年齢44.0歳を基に算出した推計値
20代：新卒・役職なし｜450〜650万円
住友電設の大卒総合職の初任給は月額277,400円（2025年実績）です。賞与年2回（6月・12月）と住宅手当・家賃補助手当・資格手当などの諸手当が加わり、入社1年目でも年収450〜500万円水準に到達するケースが多く見られます。
20代後半から主任手前の役職に就き始めると年収が一段上がります。資格（電気工事施工管理技士・電気主任技術者）を早期に取得することが昇給の鍵です。口コミでは「20代後半で年収600万円台に乗った」という声も多く、若いうちから業界平均を大きく超える待遇が期待できます。
30代：主任・係長｜600〜900万円
30代に入ると主任・係長クラスに昇進し、年収が急上昇します。住友電設では30代での年収の伸びが大きく、口コミでも「30代で給与がかなり上がる」という声が散見されます。1級電気工事施工管理技士を保有し、現場担当として実績を積んだ係長クラスであれば、30代後半で850〜900万円に届くケースもあります。
40代：課長・所長｜750〜1,100万円
40代前後で課長（管理職）や現場所長への昇進が標準的なキャリアパスです。年収1,000万円の大台が視野に入るのがこの時期です。大規模な電気設備工事プロジェクトの所長を任されたり、本社・支店の管理部門で活躍することで評価が上がり、安定して高い年収水準を維持できます。
50代の年収目安
50代では部長・統括所長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。部長クラスで年収1,060万円以上が標準で、支店長クラスや役員への昇進が実現すれば1,500万〜2,000万円以上の報酬も見込めます。住友グループ系企業ならではの安定した財務基盤が、長期的なキャリアと高い退職金水準を支えています。
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| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は17,681件（2026年9月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
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| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
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出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
住友電設への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
住友電設への転職は、電気施工管理の経験者には特に有利です。同社は中途採用に積極的で、1級電気工事施工管理技士などの有資格者には優遇条件が設けられています。
地場の電気工事会社や中堅サブコンからの転職であれば、年収150万〜250万円アップも十分に現実的です。中途入社でも前職の経験・スキルが正当に評価される社風があり、入社後のキャリアパスが明確なことも転職者から高く評価されています。
- 1級電気工事施工管理技士・電気主任技術者の資格保有（即戦力として高評価）
- 大規模電気設備工事の施工管理実務経験（ビル・工場・インフラ問わず）
- 変電所・キュービクル・自家用電気工作物の施工経験
- 安全管理・品質管理の実績（ISO・書類作成能力も含む）
住友電設の職種別年収は？
電気施工管理・現場監督の年収目安
住友電設の主力職種は電気施工管理（総合職）です。ビル・工場・病院・インフラ設備などの大型案件を手がけるため、1級電気工事施工管理技士の資格が重視されます。
| 年齢 | 役職目安 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 主任・係長 | 700〜850万円 |
| 40歳 | 課長・所長 | 950〜1,100万円 |
| 50歳 | 部長・統括所長 | 1,060〜1,300万円 |
施工管理職は現場手当・資格手当が加算されるため、同年代・同学歴の事務職と比較して100万〜200万円高い傾向があります。住友電設では変電設備・高圧電気設備・建築電気など幅広い専門分野の経験を積めるため、長期的な市場価値の向上も期待できます。
電気設計・積算の年収目安
住友電設の設計・積算職も施工管理職と同等の給与水準が維持されています。大型ビル・工場・データセンターなど、成長分野の設計需要が増しており、電気設備設計の専門家として高い市場価値を持ちます。
| 年齢 | 役職目安 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 担当・主任 | 650〜800万円 |
| 40歳 | 課長・設計長 | 900〜1,050万円 |
電気主任技術者（第2種・第1種）の資格保有者には資格手当が上乗せされます。受注競争力の高い住友電設では、設計・積算の精度が利益率に直結するため、優秀な設計者は会社にとっての要であり、それが高待遇につながっています。
事務職の年収目安
住友電設の事務職は現場手当がつかない分、技術職より総支給額はやや低くなりますが、それでも業界平均を大きく上回る水準です。
事務職の年収レンジは400万〜600万円程度がボリュームゾーンとなります。経理・財務・人事・法務・営業事務など様々な職種があり、住友グループの安定した経営基盤の中でキャリアを積める点が魅力です。
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住友電設の役職別年収
住友電設は年功序列の要素を保ちつつ、近年は資格・実績を重視した評価制度の整備が進んでいます。特に管理職（課長・所長）への昇進が年収アップの大きな分岐点であり、ここで年収1,000万円の大台に乗る社員が多くなります。
| 役職 | 年収（目安） | 年齢目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 450〜650万円 | 22〜28歳 | 基本給＋賞与＋各種手当 |
| 主任 | 650〜800万円 | 28〜35歳 | 770万円が目安 |
| 係長 | 780〜900万円 | 32〜38歳 | 850万円が目安、年収急上昇 |
| 課長・所長 | 950〜1,100万円 | 38〜45歳 | 1,000万円が目安・管理職昇進 |
| 部長 | 1,000〜1,200万円 | 45〜55歳 | 1,060万円が目安・部門統括 |
| 支店長・本部長 | 1,300〜1,600万円 | 50歳〜 | 経営幹部候補 |
| 執行役員・取締役 | 2,000万円〜 | 55歳〜 | 業績連動報酬含む |
同世代と比較して高い水準です
住友電設の平均手取りは約600万円
住友電設の平均年収882万円・平均年齢44.0歳の場合、年間の手取り額は約600万円、ひと月あたりの手取り額は約50万円となります。
年収882万円から税・社会保険料として概算28〜30%が控除されます。独身者と家族持ちでは控除額が異なりますが、住宅手当・家賃補助・家族手当などの非課税手当を活用することで、実質的な可処分所得をさらに高められます。住友電設の福利厚生（独身寮・住宅融資・財形貯蓄・奨学金返還支援など）も充実しており、生活費を抑えて資産形成しやすい環境が整っています。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
住友電設の年収が高い2つの理由
住友グループの信用力と電気設備工事の高い参入障壁
住友電設の年収が高い最大の理由は、住友グループの強力なブランド力と、電気設備工事が持つ高い参入障壁にあります。
電気設備工事は電気工事士・電気工事施工管理技士・電気主任技術者などの国家資格が必須であり、誰でも参入できる業種ではありません。加えて、住友電設は住友グループ・住友電気工業との強固な取引関係により、工場・研究施設・オフィスビルなどの安定した大型案件を継続的に受注しています。この「安定した受注基盤」が高い収益性を維持し、それが社員の高い年収として反映されています。
継続的な賃上げと充実した福利厚生
もうひとつの理由は、近年の建設業界全体の賃上げトレンドに積極的に対応してきたことです。
住友電設では年1回（4月）の昇給に加え、年2回（6月・12月）の賞与（年間175万円・6.8ヶ月分）を安定して支給しています。住宅手当・家賃補助手当・家族手当・資格手当など各種手当も充実しており、基本給以外の収入が厚いことも特徴です。福利厚生面では独身寮・住宅融資・財形貯蓄・退職年金・奨学金返還支援制度なども整備されており、長期的な生活設計がしやすい職場環境が整っています。
住友電設の転職難易度と選考情報
結論から言うと、住友電設への転職難易度はやや高めです。大手サブコンとして知名度が高く、安定した財務基盤と高待遇が魅力であるため、応募者は一定数集まります。ただし、電気施工管理の即戦力人材に対しては積極的に門戸が開かれており、経験・資格がある方には十分な可能性があります。
住友電設の求める人物像
- 電気設備工事の専門知識と実務経験がある人材 1級電気工事施工管理技士・電気主任技術者などの国家資格保有者が特に重視されます。大型現場での施工管理経験があれば選考が有利になります。
- 誠実さと責任感、コミュニケーション能力 住友グループらしい「誠実・堅実」な社風があります。現場・顧客・職人との調整能力が重視されます。
- 安全管理への強いコミットメント 電気設備工事は感電・落下など重大リスクが伴います。安全管理を最優先に考え、現場ルールを徹底できる人材が評価されます。
選考フローと期間
住友電設の中途採用は、おおむね以下の流れで進みます。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書・工事経歴書）
- 適性検査（Web形式）
- 面接（複数回）（人事＋現場責任者など）
- 内定
選考期間は約1ヶ月〜2ヶ月が目安です。面接では、これまでの施工管理経験、担当した工事の規模・種別、安全管理への取り組み方などを具体的に問われます。「なぜ住友電設なのか」という志望動機は必ず深掘りされるため、住友グループの強みと自身のキャリアとの接点を明確に言語化しておくことが重要です。
転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう
住友電設への転職を考えているが、「自分のスキルで採用されるのか」「実際の職場環境はどうなのか」がわからず不安という方も多いでしょう。
転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、住友電設のリアルな職場環境や評価基準を事前に把握できます。「自分の年収はいくらになるか」「どの資格があると有利か」を選考前に確認できるのは大きなメリットです。
- 住友電設に特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- 大手サブコン・ゼネコン各社に一括応募可能（1社ずつ調べる手間がゼロ）
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
住友電設に強い転職エージェント
住友電設の学歴別の年収
高卒の年収
住友電設の高卒採用は、主に関連グループ会社や協力会社経由での採用が中心となります。本体への直接採用は高専・短大卒以上を想定したポジションが多いですが、実力主義の文化があり、資格取得と現場経験を積めばキャリアアップが可能です。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 300〜400万円 | 基本給＋賞与＋各種手当 |
| 30歳 | 400〜550万円 | 現場経験・資格により昇給 |
| 40歳 | 550〜700万円 | 有資格の熟練技術者クラス |
高卒であっても1級電気工事施工管理技士を取得し、大型現場で実績を残すことで年収600〜700万円台に到達するケースもあります。学歴より「何ができるか」を重視する現場文化が根付いている会社です。
大卒（総合職）・院卒の年収
住友電設の初任給は、業界水準の中でも比較的高い水準に設定されています。
| 学歴 | 初任給（月額・2025年実績） | 備考 |
|---|---|---|
| 修士了 | 284,000円 | 昇給年1回（4月） |
| 大学卒 | 277,400円 | 昇給年1回（4月） |
| 高専・専門・短大卒 | 269,000円 | 昇給年1回（4月） |
大卒と院卒の初任給差は約6,600円と小さく、入社後のキャリアアップは学歴より「実績・資格・貢献度」で決まる傾向があります。賞与は年2回（6月・12月）で、業績が好調な年は支給額が上振れすることも珍しくありません。
新卒1年目の年収
住友電設の新卒1年目の年収は、大卒で450〜500万円が目安です。内訳のイメージは以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒） | 備考 |
|---|---|---|
| 月給×12ヶ月 | 277,400円×12＝約332万円 | 2025年実績 |
| 賞与 | 約80〜120万円 | 年2回（業績連動） |
| 諸手当 | 約20〜40万円 | 住宅手当・家賃補助等 |
| 合計 | 約450〜500万円 |
国税庁が発表する日本人の平均年収（約460万円）とほぼ同水準、もしくはやや上回る待遇で社会人スタートを切ることができます。住友グループ系の安定した職場で年収450〜500万円スタートというのは、電気設備系サブコンとして非常に魅力的な条件といえます。
住友電設は「きつい」？高年収の裏側とリアルな評判
住友電設に関して「きつい」「激務」という口コミが一定数見られます。この点について、建設業界特化のキャリア支援の視点から正直に解説します。
住友電設の平均残業時間は月31時間程度（口コミ平均）で、繁忙期には月60〜100時間超になるケースもあります。建設業の現場仕事という性質上、工期・天候・職人の確保などに左右されるため、残業が発生しやすいのは事実です。
ただし、口コミ全体を見ると「給料は高い」「福利厚生が充実している」「住友ブランドで社会的信頼が高い」といったポジティブな声が多数を占めています。きつさを感じる部分としては以下が挙げられます。
- 繁忙期の残業・休日出勤（部署・現場による差が大きい）
- 現場が遠方の場合の長距離通勤・単身赴任
- 体育会系の縦割り文化（部署・上長によって異なる）
一方で、年収882万円・ボーナス6.8ヶ月・充実した福利厚生は、きつさに見合う十分な対価と言えます。「電気施工管理の仕事が好き」「住友ブランドでキャリアを積みたい」という方にとっては、非常に働き甲斐のある職場です。
住友電設の年収に関してよくある質問
住友電設の年収は「低い」という噂は本当ですか？
「低い」と検索される主な原因は、平均年収1,000万円超えのスーパーゼネコン（鹿島・大成・大林など）と比較されることがあるためです。実際には建設業界全体の平均（約544万円）よりも約340万円高い水準であり、電気設備系サブコンの中でもトップクラスの高待遇企業です。
住友電設の執行役員・役員の年収はいくらですか？
有価証券報告書の役員報酬総額から逆算した推計値です。住友グループ系企業として業績連動報酬の比率が設定されており、好業績年度はさらに上振れる可能性があります。
住友電設の高卒の年収はいくらですか？
高卒採用は主にグループ会社や協力会社経由が中心ですが、1級電気工事施工管理技士などの国家資格を取得し、現場で実績を積めば大卒と同等のキャリアアップが可能です。学歴より実力が評価される現場文化があります。
住友電設のボーナスはいくらですか？
賞与は年2回（6月・12月）に支給されます。業績連動の要素があるため好業績の年は増額が期待できます。住宅手当・家賃補助・家族手当・資格手当などの諸手当も別途支給されるため、実質的な総支給額は基本給＋賞与より高くなるのが特徴です。
住友電設の年収ランキングは電気設備系サブコンで何位ですか？
関電工906万円、きんでん888万円に次ぐ882万円で、電気設備系サブコンの中でも最高水準のひとつです。平均年齢44.0歳という成熟した組織構成ながら高い年収水準を維持しており、長期勤務者への厚待遇が特徴です。
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参照・参考元
住友電設有価証券報告書（第100期）・各社有価証券報告書
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ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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