ARNEST ONE CORPORATION
アーネストワンの平均年収は478万円
アーネストワンの平均年収は478万円です（OpenWork社員クチコミ集計）。1981年設立、東京都西東京市に本社を置き、飯田グループホールディングス（東証プライム：3291）の中核子会社として、分譲戸建住宅・分譲マンションの企画・設計・施工・販売を手掛けています。
アーネストワンは非上場の事業会社であり、有価証券報告書のような公式統計は公開されていません。そのため本記事では、OpenWork・エン・年収ラボなど複数の口コミ集計サイトのデータを突き合わせ、最も実態に近いと考えられる478万円という数値を採用しています。過去に「625万円」という数値が一部メディアで紹介されていましたが、この金額は求人票の提示年収など一部の高年収求人を反映した数値である可能性が高く、口コミベースの実態とは差があります。
平均年収478万円の手取り額の目安
アーネストワンの平均年収478万円から社会保険料・所得税・住民税を差し引くと、年間の手取り額は約375万円、ひと月あたりの手取り額は約31万円が目安になります。日本の給与所得者平均（令和6年分：478万円）とほぼ同水準であり、突出して高くも低くもない「標準的な水準」と言えます。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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アーネストワンの年収ランキング｜パワービルダー同業他社との比較
低価格の分譲戸建住宅を大量供給する「パワービルダー」8社で年収を比較すると、アーネストワンは478万円で8社中7位という結果になりました。同じ飯田グループの兄弟会社と比べても、決して高い水準とは言えません。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | アーネストワンとの差額 |
|---|---|---|---|
| 1位 | オープンハウスグループ | 914万円 | +436万円 |
| 2位 | 東栄住宅 | 636万円 | +158万円 |
| 3位 | 飯田産業 | 593万円 | +115万円 |
| 4位 | 一建設 | 560万円 | +82万円 |
| 5位 | タクトホーム | 524万円 | +46万円 |
| 6位 | ケイアイスター不動産 | 517万円 | +39万円 |
| 7位 | アーネストワン | 478万円 | — |
| 8位 | アイディホーム | 431万円 | −47万円 |
※ オープンハウスグループ・ケイアイスター不動産は有価証券報告書、その他4社は年収ラボ・エン等の口コミ集計サイトの数値を採用しています。集計方法が異なるため、あくまで目安としてご覧ください。
アーネストワンが飯田グループ内で年収が低めな理由
飯田グループ6社（一建設・飯田産業・アーネストワン・東栄住宅・タクトホーム・アイディホーム）は、いずれも「低価格・高回転」で分譲戸建を供給するビジネスモデルが共通しています。その中でもアーネストワンは、営業拠点ごとの業績連動色が強い評価制度を採っており、店舗の売上次第で個人の年収に大きな差が出やすい点が、平均値を押し下げている一因と考えられます。
- 飯田グループ6社の中では、東栄住宅・飯田産業がやや高水準、アーネストワン・アイディホームが相対的に低め
- 独立系のオープンハウスグループは規模・利益率が桁違いで、単純比較には注意が必要
- 同じ会社の中でも、成果を出す営業所・個人であれば平均を大きく上回る年収も十分に狙える
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同年収帯の企業でも、「残業時間」や「転勤の有無」などの労働環境は企業によって雲泥の差があります。 ジョブリー建設は業界に精通しているため、表向きの求人票には載らない「給与水準は高いが、実は残業が少ない」といった穴場の優良企業情報を保有しています。
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アーネストワンの年代別の年収｜20代・30代・40代
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 450万円 | 400〜550万円 |
| 30代 | 550万円 | 450〜850万円 |
| 40代以上 | 750万円 | 600〜1,300万円 |
口コミサイト・社員インタビューを元にした推計値
アーネストワンの年収は、年代が上がるほどレンジの幅が大きく広がるのが特徴です。これは年功序列で一律に上がるのではなく、役職への昇進や配属店舗の業績によって大きく差がつく給与体系であるためです。「年収が上がるか不安」という声もありますが、裏を返せば、成果を出せば20代・30代のうちから同世代の平均を上回る年収を得られる可能性があるということでもあります。
その資格と経験、他の会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界の給与水準は、個人のスキルだけでなく「どの会社にいるか」で大きく変わります。 ジョブリー建設は、過去の転職支援実績から「あなたのスペックで、どの企業のどのポジションで、いくら貰えるか」具体的なデータを持っています。
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アーネストワンの役職別の年収
アーネストワンの口コミでは、役職が上がるタイミングで年収が段階的に伸びていく実例が多く見られます。実際に「850万円→1,100万円→1,280万円」と昇進のたびに待遇が向上したという支店長クラスの声もあります。
| 役職 | 年収（目安） | 備考 |
|---|---|---|
| 役職なし | 420〜550万円 | 基本給＋賞与＋残業代 |
| 主任・チームリーダー | 600〜850万円 | 成果給・インセンティブが加算 |
| 課長・所長 | 850〜1,100万円 | 営業所・現場の責任者 |
| 支店長 | 1,200〜1,400万円 | 管轄エリア全体の統括責任者 |
ただし、この歩合的な評価制度は個人評価ではなく営業所単位の業績で決まる部分がある点に注意が必要です。所属する営業所の売上が伸び悩むと、役職者であっても年収が頭打ちになりやすいという口コミも見られます。
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
ジョブリー建設では実際の現場の声や転職者の声をもとに、評価の決め手や次のキャリアの選び方を、建設業界に特化したキャリアプランナーがあなた向けに分かりやすく整理してお伝えします。
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アーネストワンの職種別年収は？
営業職（用地仕入・分譲営業）の年収目安
| 職種区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 | 495万円 |
| 企画・事務・管理系 | 417万円 |
| 建築・土木系エンジニア | 445万円 |
用地仕入れ営業や分譲営業は、基本給に加えて成果に応じたインセンティブと残業代の比重が大きい職種です。土地の選定・交渉は情報戦であり残業は避けられませんが、時間外手当は適切に支給される傾向にあり、大きな取引を成立させれば年収800万円台に届く社員もいます。宅地建物取引士の資格保有が昇進の必須条件とされている点も特徴です。
建築施工管理・土木施工管理の年収目安
アーネストワンの施工管理職は、新築の分譲戸建住宅を年間で多く担当するのが特徴です。求人情報によると未経験・新卒クラスの年収目安は378万円から、経験者・有資格者になると年収600万円〜1,000万円クラスの求人も見られます。1棟あたりの工期が短く、複数現場を掛け持ちする分、若手のうちから裁量を持って成長できる環境と言えます。
- 高卒・専門卒・大学卒以上
- 建築施工管理技士（1級・2級）保有者は歓迎・優遇
- 木造住宅の施工管理・検査・設計実務経験
事務・管理部門の年収目安
企画・事務・管理系の年収は417万円前後が目安です。営業や施工管理と違い成果給の比重が小さいため、年収は安定しやすい一方で、大きく上振れすることも少ないというメリット・デメリットの両面があります。財務・経理・総務・人事などのバックオフィス業務を担当します。
上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
「もし転職するなら実際年収はいくら？」と気になった方には、過去の採用データからあなた自身の経歴に基づいた予定年収を建設に特化したキャリアアドバイザーがお伝えします。
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アーネストワンの年収が「低い」と言われる理由
「アーネストワン 年収 低い」と検索される背景には、大きく2つの理由があると考えられます。
- 大手ハウスメーカーとの比較 積水ハウス（883万円）や住友林業（914万円）など、注文住宅を主力とする大手ハウスメーカーと比較されることが多く、相対的に低く見えてしまう
- 営業所単位の業績連動 個人の実力だけでなく所属営業所の売上が評価に反映されるため、「売れている店舗」と「売れていない店舗」で年収に大きな差が出る
とはいえ、アーネストワンの平均年収478万円は日本の給与所得者平均（478万円、令和6年分）とほぼ同水準であり、「極端に低い」というわけではありません。飯田グループの中では下位に位置するものの、正社員として賞与・退職金・各種手当が整った安定した給与体系である点は評価できるポイントです。
アーネストワンの福利厚生・賞与・退職金
アーネストワンでは、賞与は年2回（夏・冬）支給され、業績連動ながら安定的な支給実績があります。入社前に宅地建物取引士や2級建築士の資格を取得している場合、初年度夏季賞与に20万円が加算される制度もあります。
- 住宅関連 住宅手当（独身1.5万円／扶養家族あり3万円）、社宅制度、自社物件の割引販売制度
- 資産形成 従業員持株会、確定拠出年金制度（DC）、退職金制度（勤続2年以上）、ライフプラン手当（月3万円）
- 休暇 年間休日126日の完全週休2日制、リフレッシュ休暇（年6日）、産休・育休制度
- 資格支援 資格取得支援制度（受講費用最大50%会社負担）、資格手当（一級建築士3万円／月など）
特に奨学金代理返還制度（最大144万円）は珍しい制度で、日本学生支援機構等から貸与を受けていた奨学金の一部を会社が代理返還してくれる仕組みです。若手社員の可処分所得を実質的に押し上げる効果があります。
アーネストワンへの中途入社・転職で年収はどう変わる？
アーネストワンの中途採用求人を見ると、職種によって提示年収の幅が大きいのが特徴です。分譲住宅の企画営業は年収300万〜700万円、建築施工管理は378万円からと未経験でも応募しやすい求人がある一方、施工管理の実務経験3年以上・建築施工管理技士やマネジメント経験がある方には年収1,000万円からの求人も出ています。
「今の年収より下がったらどうしよう」という不安を持つ方も多いですが、保有資格や施工管理経験の年数によって提示年収が大きく変わるため、応募前に自分の経験がどの程度評価されるのかを確認しておくことが重要です。
アーネストワンへの転職におすすめの転職エージェント
アーネストワンは「やばい」？年収以外のリアルな評判
年収の実態に加えて、「離職率が高いのでは」「ノルマがきついのでは」といった評判が気になる方も多いはずです。年収以外の働き方の実態については、以下の記事で詳しく解説していますので、あわせてご確認ください。
アーネストワンの年収に関してよくある質問
アーネストワンの年収は本当に「低い」のですか？
OpenWork集計では平均478万円で、令和6年分の給与所得者平均（478万円）とほぼ一致します。ただし飯田グループ内の東栄住宅（636万円）や飯田産業（593万円）と比べると低めの水準です。
- 30代・40代になると年収はどれくらい上がりますか？
- 役職次第で大きく変動し、支店長クラスでは1,200万円を超える例もあります。
主任・チームリーダーで600万〜850万円、課長・所長クラスで850万〜1,100万円、支店長クラスでは1,200万〜1,400万円が目安です。ただし営業所の業績によって変動幅が大きい点に注意が必要です。
- 同じ飯田グループの他社と比べて年収は高いですか、低いですか？
- 飯田グループ6社中では下位グループに位置します。
東栄住宅636万円、飯田産業593万円、一建設560万円、タクトホーム524万円に対し、アーネストワンは478万円で5番目。ただしアイディホーム（431万円）よりは高い水準です。
- 中途入社でも年収アップは見込めますか？
- はい、経験・資格次第では年収1,000万円クラスの求人もあります。
施工管理の実務経験3年以上で建築施工管理技士やマネジメント経験がある場合、年収1,000万円からの求人が出ることもあります。宅地建物取引士など資格の有無によって昇進スピードも変わります。
- アーネストワンの賞与（ボーナス）はどれくらいですか？
- 年2回（夏・冬）、業績連動で支給されます。
入社前に宅地建物取引士や2級建築士の資格を取得していれば、初年度夏季賞与に20万円が加算される制度もあります。18歳未満の子どもがいる場合の加算制度も用意されています。
※ 免責事項
本記事の情報は、アーネストワンの公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、OpenWork・エン カイシャの評判・年収ラボ等の口コミ集計サイト、その他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、アーネストワンおよび飯田グループホールディングスの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
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