グローリーの年収は894万円｜2年で250万円以上増えた理由

グローリーの平均年収は894万円

グローリーの平均年収は894万円（2025年3月期）です。平均年齢は43.2歳、平均勤続年数は18.5年と、腰を据えて長く働く社員が多い企業と言えます。

直近の推移を見ると、2023年3月期の640万円から、2025年3月期には894万円へとわずか2年で約254万円も上昇しています。一時的に伸び悩んだ時期があったのは事実ですが、その後の回復スピードは通貨処理機業界の中でも際立っており、「今の水準がこの先も続くのか」という不安を抱く方には、むしろ追い風の材料と言えるでしょう。

グローリーの年収ランキング｜同業他社との比較

通貨処理機・電子決済関連機器メーカーの主要企業と比較すると、グローリーは894万円で5社中最も高い水準という結果になりました。すべての給与所得者の平均（約478万円）と比較すると、400万円以上も高い高水準であることがわかります。

グローリーは硬貨・紙幣処理機の国内シェア5割強、流通業界向けレジ釣銭機では国内シェア7割以上を握るトップメーカーです。同業他社の多くが電機・情報機器事業の一部として通貨処理機を扱うのに対し、グローリーは通貨処理を祖業とする専業メーカーとして高い収益性を維持してきたことが、年収水準の差につながっていると考えられます。

精密機器・電気機器メーカーの規模別年収比較

グローリーの平均年収894万円は、大手電機・精密機器メーカーの枠（700万〜900万円）の上限に迫る水準に位置します。中小・非上場メーカー（400万〜550万円）と比較すると、300万〜400万円以上の差がつく計算になります。

グローリーの年代別年収

平均年収（約894万円）と一般的な年功カーブから算出した推計値

20代：若手・役職なし｜450〜650万円

グローリーの新卒採用（2026年4月入社分）の初任給は、大学卒で月給258,500円、大学院卒で月給277,500円です。ここに賞与（年2回）が加わるため、入社1年目から年収450万円前後に到達するのが標準的で、20代後半で主任クラスに近づくと600万円台も視野に入ってきます。

30代：主任クラス｜650〜900万円

30代に入ると主任・係長クラスへの昇格が始まります。開発・生産技術の中核を担う年代であり、専門性の高い案件を任される社員ほど評価が積み上がりやすく、成果次第で30代のうちに年収900万円台に届くケースもあります。

40代：課長クラス｜850〜1,100万円

40歳前後で課長（管理職）への昇進が一つの目安となります。ここから年収1,000万円の大台が現実的な射程に入り、大型プロジェクトのリーダーや海外案件を経験することで、さらに評価が高まる傾向にあります。

50代以上の年収目安

50代では部長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。平均で1,150万円前後、部長職であれば1,200万円以上で安定するイメージです。役員クラスへ昇進すれば、さらに上振れる報酬が見込めます。

グローリーへの中途入社・転職で年収はどれくらい変わる？

グローリーは中途採用比率が約40%と高く、即戦力人材を積極的に受け入れている企業です。ソフトウェア・機械設計・生産技術など専門性の高い職種ほど、経験者採用の間口が広い傾向にあります。

中堅の電機・精密機器メーカーからの転職であれば、年収100万〜200万円アップも十分に現実的な範囲です。前職での開発・生産技術の実務経験や資格（電気・機械系の技術士、施工管理技士など）は、選考および年収交渉の両面でプラスに働きやすいと言えます。

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グローリーの職種別年収は？

グローリーの主な職種は、ソフトウェア・制御エンジニア、機械設計・生産技術、サービスエンジニア（設置・保守）、営業職、事務職に大別されます。全社平均年収から推測した職種別の目安は以下の通りです。

ソフトウェア・制御エンジニアの仕事と年収

紙幣・硬貨処理機に搭載される組み込みソフトウェアやファームウェアの設計・開発を担う職種です。センサーやモーターと連携する制御ロジックの構築、実機を用いた動作検証、市場投入後の不具合対応や機能改修まで幅広く関わります。専門性の高さから、職種別の中でも比較的高い年収水準にあります。

機械設計・生産技術の仕事と年収

生産技術部門では、ロボットによる自働化、生産用治工具の設計、製造現場のIoT化、コストダウンなど、ものづくりの効率と品質を高める役割を担います。機械設計部門は紙幣・硬貨搬送機構などのコア技術の設計・試作評価が中心です。海外拠点との連携が発生する案件も多く、グローバルな経験を積みたい人材にも適性があります。

サービスエンジニアの仕事と年収

金融機関・商業施設・交通機関などへ納入した機器の設置・据付・保守を担当する職種です。現地調査から設置計画の立案、稼働開始後のトラブル対応まで一貫して関わるため、顧客との折衝力と技術力の両方が求められます。全国の拠点への配属があり、地域に根ざして働きたい人材にも向いています。

営業職・事務職の仕事と年収

営業職は、金融機関や流通業界の顧客に対する製品提案・納品・運用サポートを担い、専門性の高い製品を扱う分、年収水準も比較的高めです。事務職（人事・経理・法務など）は現場手当がつかない分、営業・技術職より総支給額はやや下がりますが、それでも製造業平均を上回る待遇です。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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グローリーの役職別年収

グローリーは近年のベースアップと業績連動賞与の拡大により、役職に関わらず年収が底上げされています。特に課長への昇進が年収1,000万円の大台に乗る分岐点です。

グローリーの平均手取りは約609万円

グローリーの平均年収・平均年齢をもとに試算すると、年間の手取り額は約609万円、ひと月あたりの手取り額は約50万円となります。社会保険料・所得税・住民税などが天引きされるため、額面よりも2〜3割程度少なくなるのが一般的な目安です。

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グローリーの年収が高い2つの理由

国内トップシェアが支える高い収益性

グローリーの年収が高い最大の理由は、硬貨・紙幣処理機で国内シェア5割強、レジ釣銭機で7割以上という圧倒的な市場地位にあります。

1950年に国産初の硬貨計数機を開発して以来、金融機関や小売業界のインフラを支える通貨処理技術を磨き続けてきました。競合が乱立しにくい専門領域でトップシェアを握っているため、価格競争にさらされにくく、安定した利益を賞与や昇給として社員に還元しやすい構造になっています。

海外M&A・キャッシュレス関連事業への投資による成長

もう一つの理由は、海外の通貨処理機メーカーの買収や、決済関連ソリューションへの投資を積極的に進めてきたことです。

国内市場だけに依存せず、北米・欧州・アジアの金融機関や小売業界へ販路を広げてきたことに加え、キャッシュレス化の流れを脅威ではなく事業機会と捉え、決済端末やデータ活用サービスへの投資を進めています。2023年3月期の640万円から2025年3月期の894万円へという急速な年収上昇は、こうした事業構造の転換が利益として表れ始めた結果だと考えられます。

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グローリーは将来性がない？キャッシュレス化時代のリアル

「キャッシュレス化が進む中で、現金を扱う通貨処理機メーカーは先細りではないか」という疑問を持つ方は少なくありません。結論から言えば、この不安は数字の面では裏付けられていません。直近2年間で平均年収が640万円から894万円へと大きく伸びていることが、その何よりの証拠です。

実際には、日本国内は現金決済の比率が依然として高く、金融機関の窓口業務や小売店のレジ運用に通貨処理機は欠かせない存在です。加えて、グローリーは通貨処理技術で培った画像認識・センシング・ロボティクスの要素技術を、決済端末やセルフレジ、物流分野の自動化ソリューションへと展開しており、「現金を数える会社」から「入出金と決済のインフラを担う会社」へと事業領域を広げているのが実態です。

• 国内の現金決済ニーズは依然として大きく、金融・小売インフラとしての需要が続いている
• 海外の金融機関・小売業界への展開で、国内市場の成熟をカバーしている
• 通貨処理で培った要素技術を、決済端末やセルフレジ、物流自動化へ応用している

もちろん、長期的な事業環境の変化を注視する必要はありますが、少なくとも直近の給与データを見る限り、「斜陽産業だから年収も頭打ち」という単純な図式は当てはまらないと言えるでしょう。

グローリーの転職難易度と選考情報

結論から言うと、グローリーへの転職難易度は決して低くありません。通貨処理機の世界的トップメーカーとして知名度が高く、待遇の良さから応募者が集まりやすい企業です。

一方で、中途採用比率は約40%と高く、専門性を持つ経験者には積極的に門戸が開かれています。特にソフトウェア・機械設計・生産技術など、技術系の即戦力人材は歓迎される傾向にあります。

グローリーの求める人物像

• 自ら考え、主体的に実行できる人 コスト意識を持ちながら、顧客の課題を捉えて価値の実現に向けて自分の役割を主体的に実行できる姿勢が評価されます。
• お客様の信頼を大切にする人 金融機関や小売業界のインフラを支える製品を扱うため、誠実さと信頼構築を重視する社風があります。
• 多様な価値観を尊重できる人 海外拠点との連携も多いため、異なる文化や考え方を理解し、広い視野で成長し続ける姿勢が求められます。

選考フローの目安

グローリーの中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れで進みます。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
2. 適性検査
3. 面接（複数回）
4. 内定

選考期間はおおむね1ヶ月前後が目安です。面接では、自己紹介や志望動機に加えて、これまでの開発・生産・営業経験の具体的な中身、今後どのような職種でキャリアを築きたいかといった質問が中心になる傾向があります。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

グローリーへの転職を考えていても、公開されている情報だけでは配属先の実際の働き方までは見えづらく、不安という方も多いでしょう。

転職エージェントを活用すれば、転職するかどうかを決めきれていない段階でも、希望する職種のリアルな働き方を聞くことができます。「自分のスキルが通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、応募前に解消できるのは大きなメリットです。

グローリーに強い転職エージェント

グローリーの学歴別の年収

高卒の年収

グローリーの高卒採用は、主に生産・製造部門やグループ会社での採用が中心となります。

高卒であっても実力主義の側面があり、技能資格や実務経験を積み上げることでキャリアアップを目指せる環境です。

大卒（総合職）・院卒の年収

グローリーの2026年4月入社の初任給は、大学卒で月給258,500円、大学院卒で月給277,500円です。

院卒はスタート時点から高水準の月給となっています。入社後の昇進スピードは、学歴よりも「現場での実績と専門性」が重視される傾向にあります。

新卒の年収

グローリーの新卒1年目の年収は、大卒総合職で450〜500万円、院卒で480〜530万円が目安です。内訳のイメージは以下の通りです。

すべての給与所得者の平均年収（約478万円）と比較すると、1年目からほぼ同水準か、それ以上を得られる可能性がある点は、初任給としては高い部類に入ります。

グローリーの年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、グローリー株式会社の公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、有価証券報告書、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、グローリー株式会社の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

グローリー株式会社　公式HP

グローリー　採用サイト

グローリー　有価証券報告書等

国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」

各社有価証券報告書

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。