ゴールドマンサックスのボーナスは平均いくら？役職別の相場を解説

ゴールドマン・サックスのボーナスは平均いくら？結論

ゴールドマン・サックス証券は非上場企業のため、有価証券報告書による平均年収の公式開示はありません。社員口コミサイトOpenWorkの集計データによると、平均年収は1,846万円（回答者の平均年齢30.3歳）です。ボーナスを検索する方の多くは、この年収のうちどこまでが賞与なのか、自分の役職や年次でいくらもらえるのかが気になっているはずです。

結論から言えば、ゴールドマン・サックスのボーナスは年1回、毎年1月にまとめて支給され、役職によって150万円台から3,000万円超まで大きな幅があります。アナリストなど若手のうちは現金中心ですが、VP（ヴァイス・プレジデント）以上になるとボーナスの一部が株式（RSU）で支給されるようになり、この仕組みを理解しているかどうかで「入社後に思っていたより手取りが少ない」というギャップの感じ方が変わってきます。

手取り額の目安

たとえばアソシエイト（3〜7年目）で年収2,000万〜2,700万円のモデルケースを試算すると、所得税・住民税・社会保険料を控除した年間の手取り額はおよそ1,250万〜1,650万円が目安です。ボーナス支給月の1月は控除額も一気に膨らむため、額面の高さだけで生活設計を組むと、想定より手元に残る金額が少なく感じるケースもあります。

役職・年次別のボーナス相場

ボーナスの水準は部門（フロントオフィスかミドル・バックオフィスか）と役職・年次によって大きく異なります。転職口コミサイトの集計をもとにした目安は以下の通りです。

フロントオフィス（投資銀行部門等）の役職別ボーナス目安（出典：転職口コミサイト調査データをもとに作成）

ミドル・バックオフィス（オペレーション等）の役職別ボーナス目安

アナリスト（1〜3年目）

新卒アナリストの年俸は1,100万円前後からスタートし、初年度はボーナスを含めて年収1,300万〜1,500万円程度になるケースが目安です。1年目からボーナス比率は基本給の20%程度とされ、評価によって上振れ・下振れします。他業界の新卒と比べれば破格ですが、社内の先輩層と比較すると「まだ序の口」という位置づけです。

アソシエイト（3〜7年目）

MBA取得者や実績を積んだアナリストが昇格するアソシエイトでは、ボーナスが500万〜900万円、年収レンジは2,000万〜2,700万円まで伸びます。この段階からボーナスが基本給の30〜50%を占めるようになり、会社業績と個人評価の両方が金額に直結する実感が強くなる時期です。

VP・MD（7年目以降）

VPになるとボーナス比率は基本給の50〜100%に達し、MDでは75%以上を占めることも珍しくありません。年収3,000万〜7,000万円、MDクラスでは1億円を超える例もあります。ただしここまで到達できるのはごく一部で、Up or Out（昇進できなければ退職）の文化が根強いことも押さえておく必要があります。

ボーナスの決まり方｜基本給との関係と評価制度

ゴールドマン・サックスの給与体系は、基本給（年俸制）とボーナスの2階建てです。基本給は職位ごとにほぼ固定されている一方、ボーナスは会社全体の業績と個人評価の両方で決まる完全な成果連動型という点が、日系企業の賞与制度と大きく異なります。

同じ役職・同期入社であっても、担当した案件の収益貢献度や評価によってボーナス額に数百万円単位の差がつくことが珍しくありません。「役職が上がればボーナスも自動的に増える」という単純な仕組みではなく、毎年の評価が翌年のボーナスに反映される緊張感のある制度だと理解しておくと、入社後のギャップを減らせます。

ボーナスの支給時期と現金・株式(RSU)の内訳

「結局いつ・どんな形でもらえるのか」という点は、他の記事では意外と詳しく触れられていません。ここではボーナスの支給時期と、現金・株式（RSU）の内訳を具体的に見ていきます。

ゴールドマン・サックスのボーナスは、日系企業に多い年2回支給とは異なり、年1回・毎年1月にまとめて支給されます。前年1年間の業績と評価が反映されるため、支給額が確定するのは年明けの評価面談後というのが一般的な流れです。

株式（RSU）は一定期間の勤続を条件に段階的に権利確定するのが一般的で、受け取った直後に全額を現金化できるわけではありません。さらに自社株の価格変動によって実際の受取額が上下するため、「額面上のボーナス額」と「実際に手元に入る金額・時期」にはズレが生じる点は理解しておきたいところです。役職が上がるほど、ボーナスは「約束された現金」ではなく「会社の業績に連動する報酬」という性格を強めていきます。

他の外資系投資銀行とのボーナス比較

ゴールドマン・サックスのボーナス・年収水準が、他の外資系投資銀行と比べてどの程度なのかも気になるポイントです。各社の口コミ集計データをもとに平均年収を比較しました。

外資系投資銀行の平均年収比較（出典：各社口コミサイト集計データをもとに作成）

単純な平均年収だけを見ると突出したトップではありませんが、集計対象の年齢層が若い（平均30.3歳）にもかかわらずこの水準にある点は見逃せません。若手のうちから昇進スピードとボーナス額が直結する環境である分、同世代の中でも早期に高年収を狙える会社と言えます。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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高いボーナスでも「割に合わない」と感じる人がいる理由

数字だけを見れば魅力的なボーナスですが、実際に働く社員の口コミを見ると「割に合わない」と感じて転職していく人も一定数存在します。多くの人が見落としがちなのが、ボーナスの金額と労働環境はセットで評価すべきという視点です。

フロントオフィスでは月間70時間近い残業が発生し、休日出社を求められることもあるのが実情です。海外拠点との早朝・深夜の電話会議が入ることも珍しくなく、マーケットが動いている間は常に気が抜けません。ボーナスが同世代平均を大きく上回っていても、時給換算すると必ずしも「割が良い」とは言い切れないという声も口コミには見られます。

• 投資ファンドやスタートアップ・事業会社へ転身し、裁量とボーナス以外のやりがいを求める人
• MBA留学を機にキャリアの方向性を変える人
• より高い待遇を提示されて同業他社へ移る人

一方でミドル・バックオフィス部門は、土日出社がほとんどなくコアタイムの17時30分を超えれば比較的早めに退社できるという口コミも多く、同じ会社でも部門によって「対価に見合うかどうか」の感じ方は大きく変わります。ボーナス額だけでなく、自分がどの部門で働くことになるのかまで確認しておくことが、入社後の後悔を避ける最大のポイントです。

ゴールドマン・サックスへの転職難易度と目指し方

ゴールドマン・サックスの転職難易度は、外資系投資銀行の中でもトップクラスに高いと言われています。中途採用でも複数回の面接に加えてケーススタディやモデリングテストが課されることが多く、業務知識と英語力の両方が高い水準で求められます。

未経験からいきなり中途入社するのは難易度が高いため、金融機関や会計士・コンサルティングファームでの実務経験を積んでからのキャリアチェンジが現実的なルートになりやすいです。転職エージェントを活用すれば、非公開求人の情報や過去の選考傾向をもとにした対策を受けられるため、独力で応募するより通過率を高めやすくなります。

ゴールドマン・サックスへの転職におすすめの転職エージェント

ゴールドマン・サックスのボーナスに関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、社員口コミサイト（OpenWork等）や各種転職メディアの公開情報（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。ゴールドマン・サックス証券は非上場企業のため、有価証券報告書等による公式な平均年収・賞与額の開示はありません。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・ボーナスは個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず選考過程で企業側にご確認ください。

参照・参考元

タレントスクエア「ゴールドマン・サックス証券の年収を元社員が解説」

OpenWork「ゴールドマン・サックス証券株式会社 年収・給与制度」

ワンキャリア転職「ゴールドマン・サックス証券、30歳の目安年収は2,600万円！」

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。