サンコールとはどんな会社？
サンコール株式会社は、1941年（昭和16年）創業の老舗ばね・精密部品メーカーです。自動車のエンジン・サスペンション向けばね、HDD用サスペンション、通信・医療機器向け精密部品を主力事業とし、東証スタンダード市場に上場しています。本社は京都府京都市右京区に構え、2025年3月期の売上高は約639億円と前期比24.8%増を達成しました。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式名称 | サンコール株式会社（SUNCALL CORPORATION） |
| 設立 | 1941年（昭和16年） |
| 本社所在地 | 京都府京都市右京区梅津南上田町6番地の1 |
| 資本金 | 100億32百万円 |
| 売上高 | 639億4,000万円（2025年3月期） |
| 従業員数（単独） | 658名（2025年3月期） |
| 従業員数（連結） | 2,133名（2025年3月期） |
| 上場市場 | 東証スタンダード（証券コード：5985） |
| 平均勤続年数 | 17.1年（2024年） |
| 離職率 | 1.5%（過去3年間・公式データ） |
出典：サンコール株式会社 公式サイト・有価証券報告書（2025年3月期）
- 自動車関連事業：エンジン弁ばね・サスペンション部品・ピストンリングなど、走る・曲がる・止まるを支える精密ばねを製造。売上の約44%を占める主力事業
- HDD用サスペンション事業：ハードディスクドライブのヘッド支持部品。2025年3月期は163億円超の売上高で成長が著しい
- 通信関連事業：DCコネクタなど通信インフラ向け精密部品。AI・データセンター需要の拡大で注目度上昇中
- 材料関連事業：オイルテンパー線・硬鋼線・精密異形線など高品質なばね用材料を供給
- メディカルデバイス・環境関連：医療機器向け精密部品や環境関連製品への多角化も進む
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サンコールが「やばい」と言われる5つの理由
「サンコール やばい」と検索する人の多くは、転職候補として検討しながらも「実態はどうなのか」という不安を抱えています。口コミサイトや転職情報サービスに寄せられた実際の声をもとに、「やばい」と言われる理由を5つに整理しました。
夜勤シフト制が常態化し、生活リズムが崩れやすい
製造ラインを担う現場職では、週単位で昼勤・夜勤が交互に切り替わるシフト制が導入されています。「4日勤務・2日休みのサイクルで日勤と夜勤が入れ替わる」という体制が確認されており、1日あたり数時間の残業が発生することもあります。
夜勤と日勤の切り替えは身体への負担が大きく、趣味や家族との時間がとりにくいという声は複数の口コミに共通して見られます。事務・技術系の間接部門では夜勤がないケースも多く、配属部署によって働き方が大きく異なる点は事前に把握しておく必要があります。
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残業時間が部署によって大きく異なる
口コミサイトのデータでは、月間平均残業時間は約38時間とされており、製造業の業界平均（約30時間）を上回る水準です。ただし「間接部門であれば休日出勤はほぼない」「定時で帰れる部署もある」という証言も複数あり、残業実態には大きなばらつきがあります。
- 定時で帰る部署とかなり残業している部署との差が大きい
- 生産繁忙期には有給取得が難しくなる場面もある
- 平均有給消化率は約40%で、業界平均（52%）を下回る
年功序列が色濃く残り、若手の昇給・昇進に時間がかかる
給与体系は年功序列がベースで、スキルよりも在籍年数が昇給に大きく影響するという声が複数の口コミに見られます。「課長未満の組合員は組合が賞与交渉をする仕組みで、個人の成果が反映されにくい」「若くて実力のある社員が辞めていく」という指摘もあります。
ただし、この年功序列体系は裏を返せば「長く勤めれば着実に年収が上がる」という安心感でもあります。実際に平均勤続年数17.1年という数字がそれを物語っており、急激な成長よりも安定したキャリアを描きたい人にとっては、むしろ魅力として機能します。
自動車向け事業のEV化リスクが将来性に影を落とす
サンコールの製品ラインナップの中心にある自動車向け精密ばね（エンジン弁ばね・ピストンリング材など）は、電気自動車（EV）の普及が進むと需要が減少するリスクがあります。EV化の流れで「ハイブリッド・電動自動車化で使用点数が減る」という懸念の声も一部に見られます。
ただし実際には、HDD用サスペンション（2025年3月期：163億円）や通信関連部品（DCコネクタ等）への事業転換が進んでいます。2025年3月期は前期赤字から黒字転換を果たし、売上高は前期比24.8%増と急回復しており、EV化リスクを新規事業で補完する動きが数字に表れてきています。
保守的な組織文化で、変化への適応や提案が通りにくい
口コミには「前例のない提案は承認されにくく、保守的な雰囲気が強い」「管理職の人選に課題がある」「若くて実力のある社員が辞めていく傾向がある」という指摘が複数見られます。老舗の製造業メーカーに多い傾向であり、革新よりも継続・安定を優先する組織風土です。
- 過去の前例を重視し、新しい提案が通るまでに時間がかかる
- 管理職への登用は年功序列の影響が大きく、若手の抜擢は少ない
- 自律的に動いてキャリアを作りたい人よりも、指示に従って着実に仕事をこなしたい人向けの環境
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サンコールで働くメリット・良い評判口コミ
ネガティブな評判の一方で、サンコールには無視できない強みがあります。特に過去3年間の離職率1.5%という数字は、製造業界の平均（10〜15%前後）と比較して際立っており、実際に働いた社員が「辞めたくない」と感じる環境が存在することを客観的に示しています。
離職率1.5%が示す、業界トップクラスの定着率
サンコールが公式に開示している過去3年間の離職率はわずか1.5%です。製造業の平均的な離職率が10〜15%前後であることを踏まえると、これは極めて低い数値です。「辞めていく人が少ない」ということは、会社の環境に対して大多数の社員が許容・満足していることを意味します。
| 指標 | サンコール | 製造業平均 |
|---|---|---|
| 離職率（直近3年） | 1.5% | 約10〜15% |
| 平均勤続年数 | 17.1年 | 約12〜14年 |
出典：サンコール株式会社 公式データ・厚生労働省「令和5年雇用動向調査」
ボーナスは業績が悪い年でも4.5ヶ月以上が実績
口コミには「業績が悪くても4.5ヶ月くらいは賞与が出ていた」という声があります。組合による賞与交渉が機能しており、業績が落ち込んだ局面でも一定の水準が守られてきた実績は、東証スタンダード上場の安定した財務基盤に裏付けられています。2025年3月期は前期赤字から黒字転換しており、今後の業績回復局面では賞与水準の向上も期待できます。
コンプライアンス意識が高く、基本的な労働規制は守られている
「真面目な会社なので、基本的に労基違反をするような会社ではない」という評価が複数の口コミサイトで確認されています。東証スタンダード上場企業としてガバナンス体制の整備が進んでおり、コンプライアンス研修や内部通報窓口といった制度面も整備されています。「違法行為を強要された」「理不尽な扱いを受けた」という声は口コミ全体の中でごく少数にとどまっています。
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サンコールへの転職難易度・中途採用・年収の実態
中途採用の難易度と選考の特徴
サンコールの中途採用は、製造・技術系（生産技術・品質管理・設計・機械加工など）を中心に行われています。ばね・精密部品製造の経験者や、自動車・電子部品業界出身者は選考で有利に働きます。
- 製造業・自動車部品・電子部品業界の経験者は選考でアピールしやすい
- 非公開求人が多く、転職エージェント経由での応募が効果的
- 選考では専門スキルの具体的な実績をアピールすることが重要
- 中途採用者の活躍実績があり、入社後の環境は一定以上整っている
年収水準と給与体系の実態
サンコールの平均年収は、情報源によって573万円〜591万円程度という数字が確認されています。日本経済新聞のデータでは591万円、年収チェッカーでは573万円とされており、金属製品業界の平均（約530〜550万円）を上回る水準です。
| 情報源 | 平均年収 |
|---|---|
| 日本経済新聞 | 591万円 |
| 年収チェッカー | 573万円 |
| 25〜29歳の目安 | 約419万円 |
| 35〜39歳の目安 | 約557万円 |
| 50〜54歳の目安 | 約703万円 |
出典：日本経済新聞・年収チェッカー等の複数媒体データ
給与体系は年功序列が基本で、在籍年数とともに確実に上昇するのが特徴です。各種手当（家族手当・住宅手当など）も整備されており、基本給だけでなく実質の手取りで比較することが重要です。またキャリアコース（地域限定職・国内限定総合職・グローバル職など）への転換制度も勤続6年程度で選択できる仕組みがあります。
HDD・通信事業の成長と将来性
「EV化でばね部品の需要が減る」という懸念に対して、サンコールは積極的に事業ポートフォリオの転換を進めています。HDD用サスペンション事業は2025年3月期に163億円超の売上高を達成し、通信関連（DCコネクタ等）はAI・データセンター需要の拡大を背景に高成長が続いています。
2025年3月期の業績全体では前期赤字から一転して黒字転換を果たしており、一時的な業績悪化から回復した実績は企業体力の高さを示しています。自動車依存から多角化への転換が数字として表れてきており、中長期的な安定性という観点では好材料が積み上がっています。
サンコールへの転職が向いている人・向いていない人
ここまでの情報をもとに、サンコールへの転職が合っている人・そうでない人の特徴を整理しました。
- ばね・精密部品・金属加工など製造系の専門スキルを持っている
- 年功序列のキャリアに抵抗がなく、長く安定して働きたい
- 組合が機能している大手上場メーカーで雇用の安定を重視する
- 京都・関西を拠点に腰を据えて働きたい
- AI・データセンター向けの成長事業（HDD・通信部品）に携わりたい
- 20〜30代で早期に昇進・昇給を実現したい人
- 夜勤や不規則なシフト勤務を避けたい人（製造ライン配属の場合）
- 成果主義・実力主義の評価制度を強く求める人
- 新しいことを提案して素早く形にしたい、裁量の大きい仕事をしたい人
- 有給を積極的に消化したい・プライベートの時間を最優先にしたい人
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サンコールへの転職におすすめの転職エージェント
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|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
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| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
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施工管理求人.comの口コミ・評判
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出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
サンコール やばい？ポイントまとめ
- 「やばい」と言われる主な理由は、夜勤シフト・残業の部署格差・年功序列・保守的な組織文化
- 一方で、過去3年間の離職率1.5%・平均勤続年数17.1年という数字は業界トップクラスの定着率を示している
- 平均年収は573〜591万円で、金属製品業界の平均を上回る水準
- HDD用サスペンション・通信関連（DCコネクタ等）への事業転換が進んでおり、EV化リスクへの対応は着実に進んでいる
- 組合が機能しており、基本的な労働環境の保護は整っている
- 安定・長期キャリア志向の人には合う。速い成長・裁量・夜勤なしを優先する人には向かない可能性が高い
「サンコールはやばい」という評判の背景には、シフト勤務や保守的な組織文化への不満があります。ただ、離職率1.5%・勤続17年超という数字は、大多数の社員が許容できる環境であることを客観的に示しています。転職を成功させるには、自分がシフト勤務・年功序列・安定型のキャリアを許容できるかどうかを冷静に判断したうえで決断することが重要です。
サンコールに関するよくある質問
サンコールが「やばい」と言われる理由は何ですか？
サンコールの平均年収はいくらですか？
サンコールへの中途転職は難しいですか？
参照・参考元
サンコール株式会社 公式サイト
サンコール 業績・財務情報（IR情報）
日本経済新聞 サンコール平均年収データ
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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