この記事では、NTTドコモのボーナス（賞与）の支給時期と金額の目安を、年代別データや口コミをもとに解説します。仕組みや同業他社との違いも紹介します。
「ドコモ ボーナス」で調べている方へ最初に知っておきたいこと
「ドコモ ボーナス」と検索すると、dカードの「ボーナス一括払い」やdポイントマーケットの「ボーナスくじ」といった、サービス利用者向けの情報も上位に表示されます。これらは決済・ポイント施策の名称であり、社員に支給される賞与とは別物です。この記事で扱うのは、NTTドコモへの就職・転職を検討している方、または現職の方が知りたい「社員のボーナス（賞与）」についての情報です。
- 社員の賞与・ボーナス（本記事のテーマ）：給与制度の一部として年2回支給
- dカード／dポイントの「ボーナス」：ボーナス払いやポイントキャンペーンの名称で、社員の給与とは無関係
NTTドコモのボーナス（賞与）はいつ支給される？
NTTドコモの賞与は、多くの企業と同様に年2回、夏の6月と冬の12月に支給されます。評価のタイミングは支給月と必ずしも一致せず、3月末時点までの成果を基準に査定される運用が取られているとの口コミもあります。
- 夏季賞与：6月に支給
- 冬季賞与：12月に支給
- 評価期間：前年度の実績・目標達成度をもとに算定
NTTドコモのボーナスは平均いくら？
NTTドコモは2020年にNTTの完全子会社となり株式を上場廃止したため、単独の有価証券報告書による平均年収の開示がありません。そのため以下の金額は、転職口コミサイトや求人メディアが集計した目安として参考にしてください。
| 項目 | 目安 |
|---|---|
| 支給回数 | 年2回（6月・12月） |
| 1回あたりの支給月数 | 基本給の2.5ヶ月分前後 |
| 年間の支給月数 | 基本給の4〜7ヶ月分程度 |
| 年間支給額の目安 | 80万〜300万円程度（年代・評価により変動） |
出典：複数の転職・求人メディアの公開情報をもとに作成（2026年時点）
より詳しいNTTドコモの年収データは、NTTドコモの年収を役職・年代別に解説した記事でも紹介しています。
非公開: 【2026年版】NTTドコモの年収は870万円｜院卒・総合職の年収を解説
年代別に見るボーナスの相場
年代が上がるほど基本給とともにボーナスの支給額も増える傾向にあります。役職に就くタイミングで支給額が伸びやすいのも特徴です。
| 年代 | ボーナス目安（年間） |
|---|---|
| 20代 | 約125万円 |
| 30代 | 約217万円 |
| 40代 | 約257万円 |
| 50代 | 約280万円 |
出典：求人・キャリアメディアの推計データをもとに作成
同じ30代でも、担当職か管理職かで支給額の差は大きく開きます。昇格前後で年間30万〜50万円ほど変わるケースも珍しくありません。
ボーナスの金額を左右する仕組み
業績連動の仕組み
NTTドコモの賞与は固定額ではなく、会社全体の業績と個人評価を掛け合わせて決まる業績連動型です。通信事業が好調な年は加算され、逆に大型投資がかさむ年は伸び悩む可能性があります。
完全子会社化で情報が探しにくくなった背景
2020年にNTTの完全子会社となったことで、NTTドコモ単独の給与データを外部から確認する手段は大きく減りました。「本当のところいくらもらえるのか分かりにくい」と感じる方が増えているのは、この情報開示の変化が背景にあります。口コミサイトの数値に幅があるのも、開示情報が限られているためです。
新卒・若手社員のボーナスはどれくらい？
入社1年目は在籍期間が短いため、満額支給とはならないケースが一般的です。求人メディアの情報では、若手社員でも年間60万〜80万円程度が支給されているとの報告があります。
- 入社1年目：在籍月数に応じた按分支給が一般的
- 入社2年目以降：基本給の増加とともに支給額も上昇
- 新卒総合職：年間で月給の6ヶ月分程度という試算も報告されている
同業他社（au・ソフトバンク）と比べて高い？
通信大手3社の中でも、NTTドコモのボーナス水準は上位グループに位置します。ただし基本給とボーナスのバランスは企業ごとに異なります。
| 企業 | ボーナスの目安 |
|---|---|
| NTTドコモ | 基本給の4〜7ヶ月分程度 |
| KDDI（au） | 基本給の5〜6ヶ月分程度 |
| ソフトバンク | 半期ごとの評価で変動、月数は非公表 |
KDDIは業績連動の評価幅が大きく、ソフトバンクは基本給を抑えた分ボーナスで還元する傾向があるとの見方もあります。単純な月数だけでなく、基本給と合わせた年収全体で比較することが大切です。
口コミにみるボーナスへの満足度傾向
転職口コミサイトには、賞与についての声が数多く寄せられています。「業績が良い年は数十万円単位で上振れした」という声がある一方、「評価制度が複雑で納得感を持ちにくい」という指摘も少なくありません。
| 傾向 | 主な内容 |
|---|---|
| 好意的な声 | 業績好調時の増額幅が大きい／同世代の他業界と比べて高水準 |
| 厳しい声 | 評価基準が分かりにくい／部署間で支給額に差を感じる |
ボーナス・年収を今より上げるためにできること
NTTドコモ社内での評価アップに加えて、キャリア全体で年収を底上げする選択肢もあります。同じ通信・IT業界内でも、企業によって基本給とボーナスの配分は大きく異なります。今の待遇に伸びしろを感じにくいと感じたときは、他社の求人条件と比較してみることも一つの方法です。
まとめ
NTTドコモのボーナスのまとめ
- 賞与は年2回（6月・12月）、基本給の4〜7ヶ月分が目安
- 支給額は年代・役職によって大きく変わり、20代で約125万円、50代で約280万円という試算もある
- 完全子会社化以降は公式開示が減り、口コミベースの情報が中心になっている
実際の支給額は年度の業績や評価によって変動します。最新の条件は、選考や面談の場で直接確認することをおすすめします。
NTTドコモのボーナスに関するよくある質問
NTTドコモのボーナスは年何回支給されますか？
NTTドコモのボーナスは何ヶ月分が目安ですか？
新卒1年目でもボーナスはもらえますか？
NTTドコモのボーナスは他社より高いですか？
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