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土木施工管理の求人をすべて見る（16,307件）ニチレキグループとはどんな会社?
ニチレキグループ株式会社は、アスファルト応用加工製品と道路舗装工事を軸に、1943年の創業以来80年以上にわたって日本の道路インフラを支えてきた専門企業です。国内44都道府県に101拠点を展開し、アスファルト・舗装業界においてトップクラスのブランド力を誇ります。
2024年10月1日には純粋持株会社体制へ移行し、商号を「ニチレキグループ株式会社」に変更しました。100%子会社のニチレキ株式会社がアスファルト応用加工製品事業・道路舗装事業の実業を担う体制となり、グループガバナンスの強化と経営効率化を推進しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | ニチレキグループ株式会社 |
| 創業 | 1943年10月（設立：1949年9月） |
| 資本金 | 29億1,968万円 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区九段北4-3-29 |
| 従業員数 | 1,386名（連結）/ 104名（単体）※2025年3月31日時点 |
| 平均年収 | 707万円（平均年齢42.9歳・平均勤続年数15.9年） |
| 株式市場 | 東証プライム市場 |
ニチレキグループ株式会社 基本情報（出所：ニチレキグループ公式HP・有価証券報告書）
ニチレキグループの主要事業は以下のとおりです。
- アスファルト応用加工製品事業（売上比率35.1%）：アスファルト乳剤・改質アスファルト・橋梁床版防水材料・路面補修材などの製造・販売
- 道路舗装事業（売上比率64.4%）：道路舗装工事・橋梁床版防水工事・上下水道工事などの請負・調査・設計・監理
- その他事業：不動産の賃貸、損害保険代理業など
ニチレキグループが「やばい」と言われる5つの理由
ニチレキに対する「やばい」という評判は、残業時間の長さ・有給消化率の低さ・法令順守意識・入社後のギャップ・転職難易度といった複合的な要因が絡み合って広まっています。口コミサイトのデータと実際の社員の声をもとに、その実態を客観的に解説します。
カンタン・30秒で完了
残業が月100〜120時間と激務だと言われているため
残業が多く激務だというのが、ニチレキがやばいと言われる最も大きな理由の一つです。
口コミサイト「OpenWork」に寄せられた元社員の声によると、月間残業時間が100〜120時間に達することもあるとの証言があります。特に春〜秋の施工シーズンは工期厳守が絶対的な使命となるため、現場部門を中心に長時間労働が常態化しやすい環境です。
一方、残業の多さは道路舗装・土木工事業界全体の特性でもあります。工期・天候・発注元の事情に左右されやすい業界のため、ニチレキに限った問題とは断言できません。また、部署や職種によって残業時間は大きく異なるという点も重要です。近年は業務効率化の取り組みも進んでおり、改善への期待が寄せられています。
有給休暇消化率が約20%と極めて低いため
有給休暇消化率が低いというのも、ニチレキがやばいと言われる理由の一つです。
OpenWorkの口コミによると、有給休暇消化率が約20%という水準が示されています。これは全国平均の60%台と比較しても著しく低い数値であり、休暇を取得しにくい職場文化が一部に根付いている可能性が示唆されます。
ただし、この数値は口コミサイトに投稿した特定の元社員による経験であり、現在の全体状況とは異なる場合があります。道路舗装業界は繁忙期・閑散期の差が大きく、閑散期を活用した計画的な有給取得も可能です。2024年10月の持株会社化に伴うガバナンス強化を機に、労働環境改善への取り組みが加速することが期待されます。
法令順守意識が低いと評価されているため
法令順守意識が低いと評価されているという点も、ニチレキがやばいと言われる理由の一つです。
OpenWorkでの社員評価では、法令順守意識が5点満点中1.0点という極めて低い評価が付けられている口コミが存在します。建設・舗装業界において慣習的に行われてきた労働慣行が、コンプライアンス意識の向上に遅れをもたらしている可能性があります。
ただし、2024年10月の持株会社化では「経営の管理・監督と業務の執行を分離し、グループガバナンスの強化を図る」との方針が明示されています。古い口コミだけで判断するのではなく、現在進行中の組織改革も考慮することが重要です。ガバナンス強化の成果が今後の評価改善につながることが期待されます。
入社後にギャップを感じる人が多いと言われているため
入社後のギャップが大きいというのも、ニチレキがやばいと言われる理由の一つです。
「ニチレキ」と聞くと素材・化学メーカーのイメージを持つ方も多いですが、実際には道路舗装工事の現場が主要業務となる建設業に近い働き方です。繁忙期の長時間労働・屋外での現場作業・工期プレッシャーなど、入社前に想定していなかった環境に戸惑う人が少なくないとの口コミが見受けられます。
ただし、このギャップは事前リサーチを充実させることで大幅に軽減できます。また、ニチレキには「日本の道路インフラを支える」という明確な社会的使命感があり、その使命感に共鳴できる人にとっては、ギャップよりも誇りや充実感が大きく上回るという声も多数あります。
転職難易度が高く採用倍率が高いため
転職難易度が高いという点も、ニチレキが「やばい」と話題になる理由の一つです。
ニチレキ（ニチレキグループ）はアスファルト・舗装業界でのニッチトップ企業であり、業界内での知名度と人気が高いため、転職市場での競争率が高い傾向にあります。特に施工管理・技術職は実務経験・資格の保有が必須条件となることが多く、未経験からの中途転職は難易度が高いとされています。
一方で、ニチレキグループは国内38の連結子会社を抱えており、グループ全体では多様な職種・ポジションで採用が行われています。営業・事務・管理部門など幅広い領域での採用実績があり、転職エージェントを活用することで自分に合ったポジションを見つけやすくなります。
ニチレキグループで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判がある一方で、ニチレキには確かな魅力も多数あります。特に「業界トップクラスのブランド力と安定性」「全国平均を大幅に上回る平均年収707万円」「道路インフラを支える社会的使命」は、転職先として非常に魅力的なポイントです。
アスファルト・舗装業界で圧倒的なブランド力と高い安定性
ニチレキ最大の強みは、アスファルト・道路舗装業界における圧倒的なブランド力です。社員の口コミでも「この業界でニチレキを知らない人はほぼいない」との声があるほど、業界内での認知度と信頼は群を抜いています。
1943年の創業から80年以上の歴史を持ち、東証プライム上場企業として財務基盤も盤石です。連結売上高738億円超（2023年度）、連結子会社38社を抱える規模を誇り、平均勤続年数15.9年という長期雇用の安定性が数字にも明確に表れています。
全国平均を大幅に上回る平均年収707万円
ニチレキの大きな魅力の一つが、その高い年収水準です。有価証券報告書によると、ニチレキの平均年収は707万円（平均年齢42.9歳）であり、全国平均430万円を64.5%も上回ります。
| 年度 | 平均年収 |
|---|---|
| 2022年3月期 | 707万円 |
| 2021年3月期 | 735万円 |
| 2020年3月期 | 744万円 |
| 2019年3月期 | 718万円 |
| 2018年3月期 | 677万円 |
ニチレキ 平均年収推移（出所：有価証券報告書）
また、平均年間賞与は103万円と安定しており、勤続年数が上がるほど大幅な収入アップが見込めます。素材業界の年収ランキングでは268社中55位という高い水準に位置しており、道路舗装・インフラ業界の中でも特に高い年収水準を誇ります。
道路インフラを支える社会的使命とやりがい
ニチレキのもう一つの大きな魅力は、日本の道路インフラを直接支えるという確かな社会的使命感です。誰もが毎日使う道路の品質と安全を守る仕事は、目に見える形で社会に貢献できるという点で大きなやりがいにつながります。
ニチレキは国内44都道府県に101拠点を展開しており、全国各地の道路整備・維持管理を一貫して担っています。近年はSDGs・脱炭素社会への対応として、環境負荷を低減する新素材の開発にも積極的に取り組んでいます。単なる工事会社ではなく、未来の交通インフラを創る会社としての可能性を感じられる環境です。
ニチレキグループへの転職難易度・中途採用の実態
ニチレキへの転職を検討する上で、採用難易度と求められるスキルを事前に把握することが重要です。ここでは中途採用の実態と、転職成功のポイントを解説します。
求められるスキル・経歴と採用の傾向
ニチレキの中途採用では、職種によって求められる要件が大きく異なります。
- 施工管理・技術職：土木・舗装工事の実務経験、施工管理技士（2級以上推奨）・舗装技術士などの資格が有利
- 営業職：建設・資材・化学業界での法人営業経験、業界知識があれば大きなアドバンテージ
- 研究開発職：化学・材料・土木工学の専門知識、大学院卒以上が多い傾向
- 管理部門（経理・人事・総務）：関連資格（日商簿記・社労士など）や上場企業での実務経験が評価される
転職成功のために押さえておくべきポイント
ニチレキへの転職を成功させるためには、事前準備と戦略が重要です。
ニチレキは業界内での知名度が高く競争率も高いため、転職エージェントを活用した戦略的な応募が成功の鍵です。転職エージェントはニチレキの非公開求人情報へのアクセス、書類選考・面接対策、条件交渉などを総合的にサポートしてくれます。特に建設・インフラ・製造業界に強いエージェントは、ニチレキのカルチャーや求められる人物像について詳しい情報を持っていることが多いため、積極的な活用をおすすめします。
ニチレキグループへの転職が向いている人・向いていない人
ニチレキへの転職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを解説します。
ニチレキグループへの転職が向いている人
- インフラ・社会貢献に使命感を持てる人：日本の道路を支えるという仕事への誇りとやりがいを大切にできる方
- 高収入を求める人：全国平均の64.5%超えとなる平均年収707万円で安定した収入を得たい方
- 安定した大手企業で長く働きたい人：80年以上の歴史を持ち東証プライム上場の企業で腰を据えて働きたい方
- 建設・土木・舗装系のスキルを活かしたい人：施工管理技士・舗装技術士などの資格や建設業界での実務経験を持ち、専門性を発揮したい方
- ニッチな専門分野でトップを目指したい人：アスファルト・舗装という特化した分野で業界ナンバーワン企業に携わりたい方
ニチレキグループへの転職が向いていない人
- ワークライフバランスを最優先する人：繁忙期の長時間残業・有給取得率の低さが課題とされており、プライベートを最優先にしたい方には合わない可能性がある
- 在宅・リモートワーク中心で働きたい人：現場作業・施工管理など屋外業務が多く、テレワークが困難な職種が主流のため
- 建設・インフラ業界の文化に馴染めない人：体力的なきつさや現場第一主義の文化に抵抗感がある方は入社後にギャップを感じやすい
建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。
ニチレキグループへの転職におすすめの転職エージェント
今の職場に不安を感じている方や、ニチレキグループへの転職を考えている方は、まずは専門家に相談してみることをおすすめします。
より多くの選択肢を比較したい方は、施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！や建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選もぜひご参照ください。
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
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| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 掲載求人数 | 21,063件 |
※求人数は2026年11月11日時点
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
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施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。掲載求人は21,063件（2026年11月11日時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
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サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
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|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
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施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
ニチレキが「やばい」と言われる理由は、残業時間の長さ・有給消化率の低さ・法令順守意識・入社後のギャップなどの要因が口コミとして広まっているためです。しかし、詳しく検証してきたように、その多くは道路舗装業界全体の特性に起因するものや、現在進行中の組織改革で改善が期待されるものが含まれています。
- 残業：繁忙期は月100〜120時間と多い。ただし業界特性・部署差あり。改善への取り組みも進む
- 有給消化率：約20%と低い水準。年次が上がると取得しやすくなる傾向もある
- 法令順守意識：口コミ評価は低いが、2024年の持株会社化でガバナンス強化を明示。改善が進展中
- ブランド力：アスファルト・舗装業界でトップクラスの認知度と信頼を誇る。平均勤続年数15.9年の安定感
- 年収：平均707万円と全国平均を64.5%超える高水準
- 社会的使命：日本全国の道路インフラを支える確かなやりがいと誇りがある
ニチレキグループは、インフラへの社会的使命感を持てる人・高年収を求める人・専門性を磨きたい人にとって非常に魅力的な転職先です。一方で、ワークライフバランスを最優先にしたい方や、リモートワーク中心の働き方を求める方には向かない可能性があります。
転職を検討する際は、転職エージェントを活用して企業の内情や選考傾向を事前に把握した上で、準備を万全にして選考に臨みましょう。
ニチレキグループに関するよくある質問（FAQ）
ニチレキはブラック企業ですか？
ニチレキの平均年収はいくらですか？
ニチレキへの転職は難しいですか？
ニチレキは残業が多いですか？
参照・参考元
ニチレキグループ株式会社 公式HP
ニチレキグループ IR情報
OpenWork（社員口コミサイト）
年収マスター ニチレキ 平均年収
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-13 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
>>運営者情報の詳細はこちら
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