ニッセイコムとはどんな会社？独立系SIerからSHIFTグループへ
株式会社ニッセイコムは、1974年創業・50年以上の歴史を持つ独立系システムインテグレーター（SIer）です。東京都中央区の日本橋三井タワーに本社を置き、公共・民間を問わず幅広い業種・業態にITソリューションを提供してきました。2026年4月には株式会社SHIFTグループに参画し、新たな成長フェーズに入っています。
「やばい」と検索して転職を検討している方にとって、まず知っておくべきはニッセイコムがホワイト企業認定を取得しており、年間休日124日・有給消化率72.5%・月平均残業21〜32時間という数字上の働きやすさが担保されていることです。その一方で、給与水準・人事評価・社風への不満が口コミに散見されるのも事実です。以下の基本情報から実態を確認していきましょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ニッセイコム |
| 設立 | 1974年2月（株式会社日精ソフトウエアセンターとして） |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋室町2-1-1 日本橋三井タワー |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 893名 |
| 平均年収 | 約475万円（平均年齢32歳） |
| 代表取締役 | 小林 毅 |
| グループ | SHIFTグループ（2026年4月参画） |
株式会社ニッセイコム 基本情報（出所：ニッセイコム公式HP・各種口コミサイト）
主要な事業内容は以下のとおりです。
- システムインテグレーション：企業の基幹システム・業務システムの企画・設計・開発・導入
- ITコンサルティング：業務課題の抽出からソリューション提案まで一気通貫でサポート
- 給与計算アウトソーシング（GrowOneシリーズ）：大阪商工会議所との50年以上の実績を持つ給与計算基幹サービス
- 運用支援・保守：構築後のシステム運用・保守・インフラ管理
- DXソリューション：経済産業省のDX認定事業者認定（2025年2月）を受けたデジタル変革支援
施工管理や建設業界での経験を登録しておくことで、あなたを求める企業から直接オファーを受け取れます。
まずはどんな企業から声がかかるのか確認してみるのも一つの方法です。
ニッセイコムが「やばい」と言われる5つの理由
「ニッセイコム やばい」と検索する方の多くは、転職前の不安や在職中のモヤモヤを抱えています。ここでは、口コミサイトや各種データをもとに、「やばい」と言われる5つの理由を一つひとつ検証します。批判的な情報だけでなく、実態との乖離も含めて正確に伝えます。
給与水準が低く昇給が見えにくいため
ニッセイコムへの不満で最も多く挙がるのが給与水準の低さと昇給の見えにくさです。口コミサイトの複数のデータによると、平均年収は約475万円（平均年齢32歳）で、IT業界全体の平均と比較すると低い水準にとどまっています。
OpenWorkの評価では待遇面の満足度が2.7点（5点満点）と低く、転職会議での満足度も2.37と厳しい評価が並びます。具体的な口コミとしては「給与のわりには責任と負担が重い」「頑張っても昇給額が小さい」という声が複数確認できます。
| 評価項目 | スコア（5点満点） |
|---|---|
| 待遇面の満足度 | 2.7 |
| 人事評価の適正感 | 2.6 |
| 社員の士気 | 2.6 |
| 風通しの良さ | 3.5 |
| 法令順守意識 | 4.2 |
OpenWork 社員評価スコア（出所：OpenWork）
一方、SHIFTグループ参画（2026年4月）によって給与体系が見直される可能性もあります。SHIFTは新卒一律年収撤廃・実力主義型の報酬設計を採用しており、グループシナジーによる待遇改善に期待する声も出始めています。現時点では動向を注視する段階です。
キツイ残業なくしませんか？
「月20時間以内」「完全週休2日制」は建設業界でも実現可能です。求人票では見えない現場のリアルな残業時間・夜勤頻度・休日の取りやすさをお伝えします。
業界のプロから「忖度なしのリアルな現場情報」を聞いてみる＞
部署によって残業格差が大きいため
ニッセイコムの残業事情は「部署によって天と地ほどの差がある」という点が問題視されています。公式データではホワイト企業認定を取得しており、平均残業時間はOpenWorkで21.2時間、エン カイシャの評判で32時間と公表されています。
しかし実態を見ると、プロジェクト繁忙期や特定の部署では23時退社が常態化しているという声もあります。残業が多い部署・少ない部署の格差が是正されておらず、どの部署に配属されるかによって働き方が大きく変わります。
- 残業が少ない部署：内勤・バックオフィス系・安定稼働フェーズのシステム運用
- 残業が多い部署：大型プロジェクトの開発フェーズ・納期前の追い込み期
- 週3〜4日の在宅勤務：フレックスタイム制度あり・テレワーク制度は整備済み
転職前に「どの部署・プロジェクトに配属されるか」を選考段階で確認することが重要です。転職エージェントを活用すると、配属先の詳細な情報を入手しやすくなります。
本当の離職理由、知りたくありませんか？
離職率の数字だけでは、その実態は分かりません。ジョブリー建設は、過去の転職者からの「生の声」に基づき、「なぜ人が辞めるのか」「どの部署に問題があるのか」といった具体的な情報まで把握しています。
確かな情報で、後悔しない転職、しませんか？
業界のプロだけが知る「企業の裏側」を聞く＞
無料・匿名相談
昭和的な社風・精神論文化が根強いため
「完全に昔の企業といった社風で、昭和の精神論が未だに横行している」という口コミは、ニッセイコムの評判として繰り返し登場する指摘です。創業50年の歴史を持つ企業ならではの「古い組織文化」が、若手社員とのギャップを生んでいる側面があります。
OpenWorkの評価では「実力主義（2.9/5.0）」「活気（2.9/5.0）」とともに中程度の評価にとどまっており、「挑戦する機会がやや限定的」との声も確認できます。一方で、「管理職が比較的優しく相談しやすい」「社員同士の仲が良い」とのポジティブな評価も多く、社風の問題が一様でないことも事実です。
- 「管理職の方は比較的優しく、相談しやすい環境だと感じる」（ポジティブ）
- 「社員同士の仲が良く、チームワークはある」（ポジティブ）
- 「昭和の精神論が横行しており、古い企業文化を感じる」（ネガティブ）
- 「新しい技術や挑戦よりも、既存業務の安定維持が優先される」（ネガティブ）
SHIFTグループ参画によって今後の文化変革が期待されますが、短期間での社風転換は難しいのが実態です。スタートアップ的な働き方や新技術への挑戦を求める方は、入社前にカルチャーマッチを十分に確認するべきでしょう。
ネットではわからない企業の実情、知りたくありませんか？
ジョブリー建設は過去の転職者から「働いている人たちの様子は？」「上司はどんな人柄？」「飲み会の頻度は？」など…サイトではわからない「ありのままの情報」を把握しています。
リアルな話で、働きやすい職場を探しませんか？
「企業の実情」を見てみる＞
無料・匿名
人事評価への納得感が低いため
ニッセイコムの人事評価に対する不満は、口コミで繰り返し言及されます。OpenWorkの「人事評価の適正感」は2.6点（5点満点）と、特に低い評価を受けている項目の一つです。
「担当の負担と責任が過重なのが社風だと先輩社員から常々聞いていたが、転職して、実際にそうだったと思っている。現場で発生するリスクや不確定要素はすべて担当者の責任になる」という声が象徴するように、成果・責任に対する報酬の釣り合いが取れていないと感じる社員が一定数います。
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
難関企業の選考を突破するために必要なのは、運や才能ではなく「正しい事前の準備」です。 ジョブリー建設は、業界に精通しているからこそ知っている「過去の質問傾向」や「好まれるアピールポイント」など、一人では入手できない選考突破ノウハウを共有できます。
難関企業の「面接対策マニュアル」をプロから聞く ＞
リーダー層の不足で若手の負担が重いため
ニッセイコムにおいて複数の口コミが指摘するのが、プロジェクトを牽引するリーダー層の絶対数不足です。若手社員がプロジェクトリーダーやPM候補として早期に責任ある仕事を任される環境は、成長機会として評価される反面、フォロー体制が不十分だと負担感が増します。
「実は仕事の面白みやりがいを一切感じたことがない。転職した今はやりがいを感じており、ニッセイコムという会社は何だったのだろうと感じている」という退職者の声は、若手が適切なサポートを受けられないまま責任だけを負わされる構造への不満を示しています。
ただし、この状況はコインの裏表でもあります。リーダー不足だからこそ、若手でも早期にPL・PM経験を積める可能性があるのは事実です。大企業のように10年待たずに実力を試せる環境として捉えることもできます。自分がどちらの環境を求めているかを明確にしたうえで転職を検討することが大切です。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
建設業界でのキャリアは、一つの会社に留まることだけが正解ではありません。 業界に特化している私たちだからこそ、同業他社への転職だけでなく、あなたの経験を活かして「体力的に無理なく働ける職種」や「大幅な年収アップ」を叶える選択肢を提示できます。
あなたの経験が「どこで・いくらで」評価されるか確認する ＞
無料・匿名相談
ニッセイコムで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判がある一方で、ニッセイコムには数字が裏付ける確かな魅力もあります。特にホワイト企業認定・有給消化率の高さ・法令順守意識の強さ・SHIFTグループによる成長の可能性は、転職先として評価すべきポイントです。
ホワイト企業認定・有給消化率72.5%の働きやすさ
ニッセイコムの最大の強みの一つが、ホワイト企業認定取得・年間休日124日・有給消化率72.5%・週3〜4日の在宅勤務可能という「数字で見える働きやすさ」です。OpenWorkでの法令順守意識スコアは4.2点（5点満点）と高く、コンプライアンス面での信頼性は高い水準にあります。
- 年間休日124日：土日祝に加え、夏季・年末年始休暇あり
- 有給休暇消化率72.5%：業界平均を大きく上回る取得しやすさ
- 在宅勤務週3〜4日：フレックスタイム制度との組み合わせで柔軟な働き方が可能
- 住宅補助：独身3万円・既婚4万円（40歳まで）
- 勤続10年特別休暇：10営業日の特別休暇が付与
- DX認定事業者：経済産業省認定（2025年2月）
若手からPL・PM候補として経験を積める環境
ニッセイコムの採用ページでも強調されているように、「若手からプロジェクトリーダーを担当できる」のは同社の明確な強みです。大手SIerでは10年以上かかるPM経験を、ニッセイコムでは30代前半のうちに積める可能性があります。
OpenWorkの評価でも「若手の裁量」に関する評価は比較的高く、意欲のある社員にとっては成長スピードを加速できる環境です。公共系・民間系の両方のシステム開発に携われるため、幅広い業種・業態のシステム経験を積んでキャリアの厚みを出したい方には向いています。
SHIFTグループ参画で将来性が広がった
2026年4月に約200億円の買収によってSHIFTグループに参画したことは、ニッセイコムの将来性を語るうえで無視できない変化です。SHIFTは独自の成長戦略とグループシナジーを持ち、IT業界でも注目度の高い企業です。
グループ参画によって期待されるメリットは以下のとおりです。
- 事業領域の拡大：SHIFTのQA・テスト領域との連携でサービス幅が広がる可能性
- 待遇・評価制度の見直し：SHIFTの実力主義型制度が浸透すれば、昇給・報酬体系が改善される可能性
- グループ内異動・キャリアパスの多様化：SHIFT本体や他のグループ会社へのキャリアパスが生まれる可能性
現時点ではグループ参画直後であり、具体的な変化はこれから現れてくる段階です。ニッセイコムへの転職を考えるなら、過渡期の今こそ情報収集を積極的に行う時期と言えます。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
建設業界でのキャリアは、一つの会社に留まることだけが正解ではありません。 業界に特化している私たちだからこそ、同業他社への転職だけでなく、あなたの経験を活かして「体力的に無理なく働ける職種」や「大幅な年収アップ」を叶える選択肢を提示できます。
あなたの経験が「どこで・いくらで」評価されるか確認する ＞
無料・匿名相談
施工管理や建設業界での経験を登録しておくことで、あなたを求める企業から直接オファーを受け取れます。
まずはどんな企業から声がかかるのか確認してみるのも一つの方法です。
ニッセイコムの年収・転職難易度の実態
ニッセイコムへの転職を具体的に検討している方に向けて、年収水準・年代別の目安・中途採用で求められるスキルについて詳しく解説します。
年代別年収と昇給の仕組み
複数の口コミサイトのデータを統合すると、ニッセイコムの平均年収は約468〜505万円（平均年齢31〜32歳）と確認できます。年収範囲は250万円〜950万円と幅広く、職種・ポジション・経験年数によって大きく異なります。
| 年代 | 推定年収目安 |
|---|---|
| 20代前半 | 約300〜380万円 |
| 20代後半 | 約380〜470万円 |
| 30代 | 約470〜600万円 |
| 40代 | 約550〜750万円 |
| 50代（管理職） | 約700〜950万円 |
ニッセイコム 年代別年収目安（口コミサイト・求人情報データをもとに推計）
昇給は年1回の人事考課で決定され、昇給幅は小さいと評価されています。ただし、求人票で公開されている中途採用のシステムエンジニア（公共部門PL・PM候補）の想定年収は410万円〜600万円とされており、管理職ポジションでの転職であれば年収アップも見込めます。
中途採用で求められるスキル・経験
ニッセイコムへの転職難易度は、ポジションによって大きく異なります。SIer経験者・SE経験者であれば比較的門戸は広く、特に以下のスキルを持つ方は採用されやすい傾向にあります。
- システム開発の実務経験：要件定義・設計・開発・テストの工程経験（3年以上が目安）
- プロジェクトリーダー・PM経験：小規模でも複数メンバーをまとめた経験があれば優遇
- 公共系・金融系・医療系のシステム経験：ニッセイコムの主要顧客領域に合致するバックグラウンド
- クライアントとのコミュニケーション力：要件ヒアリング・提案・折衝の経験
- 基幹系パッケージの知識：給与計算・ERP・人事系システムの経験は特に評価されやすい
情報系学部・理系学部出身者が多い傾向にありますが、文系出身者でもシステム開発経験があれば問題ありません。転職エージェントを通じると、非公開求人の紹介や選考での有利な交渉が期待できます。
ニッセイコムへの転職が向いている人・向いていない人
ここまでの情報をもとに、ニッセイコムへの転職が合う人・合わない人を整理します。
ニッセイコムへの転職が向いている人
- プライベートとの両立を重視する人：有給消化率72.5%・在宅勤務週3〜4日の環境を活かしたい方
- 早期にPL・PM経験を積みたい人：大企業では10年かかる管理職経験を早く積みたい方
- 安定した独立系SIerでキャリアを積みたい人：50年以上の歴史と安定した経営基盤を評価する方
- SHIFTグループの成長に乗りたい人：グループシナジーによる待遇改善・事業拡大に期待する方
- 公共系・給与計算系システムの経験を活かしたい人：GrowOneシリーズなど業界特化のシステム開発に携わりたい方
ニッセイコムへの転職が向いていない人
- 高年収を最優先する人：平均年収475万円という水準は、IT業界大手と比べると低く、年収アップを最優先にする方には物足りない可能性がある
- 最新技術・先端DXに積極的に挑戦したい人：保守的な社風が残っており、先端技術の採用・挑戦機会は限定的な場合がある
- 成果連動型の評価制度を求める人：人事評価の透明性・公正感に不満を持つ口コミが多く、実力で年収を大きく動かしたい方には向かない
建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。
ニッセイコムへの転職におすすめの転職エージェント
ニッセイコムへの転職を検討する際は、IT・SIer領域に強い転職エージェントを活用することで、配属部署の詳細情報・年収交渉・書類添削などのサポートを受けられます。特にSHIFTグループ参画後の変化を踏まえた最新情報の入手には、エージェントの活用が有効です。
より多くの選択肢を比較したい方は、施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！や建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選もぜひご参照ください。
建設業界特化の人気転職エージェント3社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数60,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は17,681件（2026年9月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
ニッセイコムが「やばい」と言われる理由は、給与水準の低さ・部署間の残業格差・古い社風・人事評価の不透明さ・リーダー層の不足の5点に集約されます。これらは口コミデータが裏付ける実態であり、軽視すべきではありません。
一方で、ホワイト企業認定・有給消化率72.5%・在宅勤務の充実・若手のキャリア機会・SHIFTグループ参画による成長可能性という確かな強みも存在します。
- 給与：平均年収約475万円（平均年齢32歳）。IT業界内では低め。昇給幅も小さい傾向
- 残業：平均21〜32時間と少ない部署も多いが、プロジェクト繁忙期の部署格差が課題
- 社風：古い体質が残るが、法令順守意識は高く（4.2点）、風通しは良い（3.5点）
- 働きやすさ：ホワイト企業認定・有給消化率72.5%・在宅勤務週3〜4日は業界水準以上
- 将来性：2026年4月のSHIFTグループ参画により、待遇改善・事業拡大の可能性が高まっている
「やばい」という言葉だけで判断せず、自分が転職に求めるもの（年収・働き方・成長機会・安定性）を明確にしたうえで、ニッセイコムがその条件に合致するかを判断することが重要です。転職エージェントを活用して最新の配属情報・年収交渉の余地を確認してから意思決定することを強くおすすめします。
ニッセイコムに関するよくある質問（FAQ）
ニッセイコムはブラック企業ですか？
ニッセイコムの平均年収はいくらですか？
SHIFTグループに入って何が変わりますか？
ニッセイコムへの転職は難しいですか？
参照・参考元
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
>>運営者情報の詳細はこちら
