ファミリーコーポレーションとはどんな会社？
株式会社ファミリーコーポレーションは、東京・銀座のGINZA SIXに本社を置く総合不動産サービス会社です。2011年の設立以来、個人富裕層向けの収益不動産販売を軸に急成長を遂げ、現在は大阪支社・福岡支店（2026年6月開業予定）へと拠点を拡大しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ファミリーコーポレーション（Family Corporation Co., Ltd.） |
| 設立 | 2011年4月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 代表取締役 | 冨吉 範明 |
| 本社所在地 | 東京都中央区銀座6丁目10-1 GINZA SIX 11F |
| 従業員数 | 249名（2025年4月時点） |
| 平均年齢 | 29歳（OpenWork調べ） |
| 平均年収 | 527万円（OpenWork調べ） |
株式会社ファミリーコーポレーション 基本情報（出所：同社公式HP・OpenWork）
主要事業は以下のとおりです。
- 収益不動産事業：個人富裕層向け投資用アパート・マンションの仕入れ・販売
- 不動産小口化事業：「不動産BANK」など少額から投資できる商品の開発・販売
- 土地活用事業：土地オーナー向けの建築提案・資産活用支援
- ウェルスマネジメント事業：富裕層向け資産全体の管理・コンサルティング
- 海外不動産事業：ハワイ・ロサンゼルスなど海外物件の販売・仲介
- 不動産再生/開発事業：老朽化物件のリノベーション・再生開発
施工管理や建設業界での経験を登録しておくことで、あなたを求める企業から直接オファーを受け取れます。
まずはどんな企業から声がかかるのか確認してみるのも一つの方法です。
ファミリーコーポレーションが「やばい」と言われる5つの理由
ファミリーコーポレーションへの転職を検討している方が「やばい」と検索する背景には、「入社して後悔するのではないか」「激務でつぶれるのではないか」という切実な不安があります。以下では口コミデータをもとに実態を解説します。
月62.9時間の残業が常態化しているため
OpenWorkに集まった口コミによると、月平均残業時間は62.9時間に達しており、不動産業界でも特に高い水準です。営業職では月70時間を超えるケースも報告されています。
有給休暇消化率は31.1%と非常に低く、「朝礼が定時前に始まる」「土曜の出勤が暗黙の了解になっている」という声もあります。プライベートとの両立を最優先に考える方には、入社前に必ず実態を確認すべき点です。
【20代男性・営業職】
朝礼が始業前から行われるため実質の拘束時間は長く、休日も業務連絡が入ることがある。成果を出せば稼げるが、オンオフの切り替えは難しかった。
離職率が高く人材が定着しにくいため
「入社して数日・数週間で辞める人がいる」「同期がどんどん辞めていく」という声が口コミサイトに複数あります。OpenWorkの人材長期育成スコアは2.1点（5点満点）と低く、定着しにくい環境であることは事実です。
成果主義のため結果が出ない時期に早期離職するパターンが多く、組織内に中堅層が育ちにくいという構造的な課題があります。離職率の公式データは非公開のため、選考段階で直接確認することが重要です。
【20代女性・営業事務】
入社半年で周りの同期が次々と辞めていった。仕事自体は覚えがいがあるものの、人が定着しない環境は精神的に消耗する。
成果主義による年収格差が大きいため
ファミリーコーポレーションは完全成果主義に近い給与体系で、年収レンジは300万円〜1,000万円超と非常に幅が広いです。OpenWork調べでは平均年収527万円（平均年齢29歳）ですが、これはあくまで平均値です。
| 指標 | データ |
|---|---|
| 平均年収 | 527万円（OpenWork・18人回答） |
| 年収レンジ | 300万円〜1,000万円超 |
| 待遇満足度スコア | 2.5点（OpenWork・5点満点） |
| 平均年齢 | 29歳 |
ファミリーコーポレーション 年収データ（出所：OpenWork）
求人票では「年収2,000万円以上も可能」とアピールされることがありますが、これはごく一部のトップセールスの実績です。インセンティブの計算方法・達成率の実績は入社前に必ず確認してください。
体育会系の社風と強い営業プレッシャーが指摘されているため
口コミでは「気合と根性の昭和的企業文化」「飲み会への参加が暗黙の了解」という声が一定数あり、体育会系の雰囲気が苦手な人には合わない可能性があります。
一方で「フラットで提案しやすい」「人を称賛する文化がある」というポジティブな声もあり、部署や上司によって職場環境に差があることがうかがえます。体育会系の熱量を刺激として受け取れる人には合う環境です。
【20代男性・営業職】
数字へのプレッシャーは確かにある。ただ、成果を出せば年次に関係なく評価してもらえるので、プレッシャーをポジティブに変えられる人には向いていると思う。
法令順守への懸念が口コミで指摘されているため
OpenWorkのデータでは法令順守意識スコアが2.7点（5点満点）と低めの評価です。「残業代の扱いが不透明」「就業規則と実態のギャップ」を指摘する声もあります。
不動産業界では投資用物件の営業手法を巡る問題が社会的にも注目されており、業界全体への目線が厳しくなっています。入社前には労働契約書・固定残業代の内容・インセンティブ条件を書面で確認し、納得した上で判断することが大切です。
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ファミリーコーポレーションで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判が先行しがちですが、ファミリーコーポレーションには「高年収の可能性」「若手の裁量権」「実践的なスキル習得」という明確な魅力もあります。
実力次第で高年収を狙える成果主義の環境
完全成果主義を採用しており、新卒・若手でも結果次第で年収1,000万円以上を狙える環境です。OpenWorkの人事評価適正感スコアは3.8点と比較的高く、「頑張れば正当に報われる」と感じている社員が一定数います。
年功序列の大企業に物足りなさを感じている方や、自分の実力を純粋に試したい方には魅力的な選択肢です。入社2年以内で年収1,000万円を達成した社員の実績も複数報告されています。
【20代男性・営業職】年収：約700万円
入社2年目で年収が大きく上がった。頑張り次第で結果が直接給与に反映されるのは正直うれしい。年齢関係なく評価してもらえる点は本当に良いと思っている。
若手でも裁量権を持って早期に成長できる
社員の平均年齢は29歳と非常に若く、20代成長環境スコアは3.8点と高い評価です。早い段階から大きな案件に携われるチャンスがあり、フラットな組織文化により年齢・役職に関係なく提案が通る環境があります。
「人数が少ない分、任せられることも多く成長ややりがいを感じられる」という声があり、自分の力を試したい若手にとって刺激的な職場です。同年代の仲間と切磋琢磨できる点もモチベーション維持につながっています。
【20代女性・営業職】年収：約480万円
入社1年目から大口の顧客を担当させてもらえた。同年代の同僚が多く、切磋琢磨しながら働ける環境はモチベーション維持につながっている。
不動産・投資営業のスキルが実践的に身につく
収益不動産・海外不動産・不動産小口化商品など多様な商品を扱い、投資・資産運用・不動産に関する幅広い専門知識を実践の場で習得できます。
「挑戦しやすい環境」「営業スキルが身につく」という声が多く、市場価値を高めるキャリアパスとして活用できる可能性があります。銀座GINZA SIXという一等地を拠点に、富裕層・高額物件の商談経験を積めるのも他社にはない強みです。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
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ファミリーコーポレーションの年収・中途採用の実態
平均年収と年収レンジの実態
口コミサイトのデータによると平均年収は527万円（平均年齢29歳）です。完全成果主義のため個人差が非常に大きく、300万円台から1,000万円超まで幅があります。
求人票では「年収2,000万円以上可能」とアピールされることがありますが、それはごく一部のトップセールスの水準です。転職を検討する際は、インセンティブの計算方法・支給条件・達成率の実績を選考段階で必ず確認することが重要です。固定残業代の内容についても書面で確認してください。
中途採用の傾向と求められる人材像
ファミリーコーポレーションは中途採用に積極的で、転職サイトを通じた求人が常時出ています。不動産・金融・保険業界出身の営業経験者が歓迎されています。
- 不動産・金融・保険業界での営業経験者
- 数字で評価される環境でプレッシャーに耐えられる人
- 高年収を目指して主体的に動ける人
- 富裕層・投資家向けの提案営業に興味がある人
転職難易度と選考のポイント
大手企業と比べると転職難易度はそれほど高くありません。営業スキルと数字へのコミット意識をアピールできれば選考を通過しやすい傾向があります。採用は通年で行われており、経験者であれば比較的入社しやすい企業です。
入社後に後悔しないためにも、残業時間・インセンティブ計算方法・配属先の詳細を面接で積極的に確認してください。転職エージェントを活用すれば、非公開の内部情報や選考対策を得やすくなります。
ファミリーコーポレーションへの転職が向いている人・向いていない人
ここまでの情報をもとに、ファミリーコーポレーションへの転職が向いている人・向いていない人の特徴を整理します。
ファミリーコーポレーションへの転職が向いている人
- 成果主義で高年収を狙いたい人：努力と結果が直結し、20代から高収入を目指せる
- 不動産・投資の専門知識を深めたい人：多様な不動産商品を扱い、幅広いスキルを習得できる
- 裁量権を持って早く成長したい人：若い組織で早期から大きな案件に携われる
- プレッシャーをモチベーションに変えられる人：数字のプレッシャーをバネに成長できる精神的にタフな方
- 富裕層向け営業に挑戦したい人：高額物件・富裕層顧客への提案営業を経験したい方
ファミリーコーポレーションへの転職が向いていない人
- 安定した収入を重視する人：成果主義のため月収が変動しやすく、固定給を求める方には合わない
- 残業を極力避けたい人：月平均残業62.9時間と高水準。プライベートを最優先したい方には厳しい
- 体育会系の雰囲気が苦手な人：勢いと熱量を重視する社風のため、個人のペースで働きたい方には合わない可能性がある
- 長期的なキャリアを同社で積みたい人：離職率の高さを考えると、10年以上の長期在籍を前提とするのはリスクがある
建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。
ファミリーコーポレーションへの転職におすすめの転職エージェント
ファミリーコーポレーションや不動産・建設業界への転職を検討しているなら、まずは転職エージェントへの相談をおすすめします。エージェントを通じることで、内部の実態・選考傾向・年収交渉の余地を事前に把握でき、入社後のミスマッチを大幅に防ぐことができます。
より多くの選択肢を比較したい方は、施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！や建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選もぜひご参照ください。
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ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
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施工管理求人.comの口コミ・評判
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- 20代
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施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
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出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
ファミリーコーポレーションが「やばい」と言われる背景には、残業の多さ・高い離職率・成果主義による収入格差といった実態があります。しかしそれは、この会社が「向いている人」と「向いていない人」がはっきり分かれることを示しているともいえます。
- 残業：月平均62.9時間と高水準。有給消化率は31.1%と低め
- 離職率：人材定着スコアが低く、定着しにくい環境であることは事実
- 年収：平均527万円（平均年齢29歳）。成果次第では1,000万円超も可能
- 成長環境：20代成長環境スコア3.8点と高く、若手が早期から活躍できる
- 向いている人：成果主義・高年収志向・不動産スキル習得を目指す人
- 向いていない人：安定収入・残業回避・長期定着を重視する人
「やばい」かどうかは、あなたの価値観と合うかどうかで決まります。転職エージェントを活用して内部情報や選考対策を入手しておくことで、入社後のミスマッチを大幅に減らすことができます。
ファミリーコーポレーションに関するよくある質問（FAQ）
ファミリーコーポレーションはブラック企業ですか？
ファミリーコーポレーションの平均年収はいくらですか？
ファミリーコーポレーションは離職率が高いですか？
ファミリーコーポレーションへの転職は難しいですか？
ファミリーコーポレーションはどのような事業を行う会社ですか？
ファミリーコーポレーションの採用大学・学歴フィルターはありますか？
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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