この記事では、ファーストリテイリングのボーナスの支給時期・金額の目安を解説します。評価制度による差のつき方、決算賞与とストックオプションの仕組み、店舗スタッフと本部社員の待遇差、2026年3月の新卒初任給引き上げの最新情報まで整理しました。
ファーストリテイリングのボーナスはいつ・何回支給される？
ファーストリテイリングの賞与は年2回、4月と10月に支給されます。給与は目標管理制度（MBO）に基づく半期ごとの評価で決まり、評価は5段階です。年齢や勤続年数ではなく、半期ごとの達成度がそのまま賞与額に反映される仕組みになっています。
- 定期賞与（年2回）：半期ごとの個人評価に連動
- 決算賞与（10月）：全社の業績に連動して支給額が変動
- 評価は5段階、3ヶ月〜半期ごとに見直しが行われる
一般的な日系企業のように年1回の昇給査定を待つ必要がなく、成果を出せば短いサイクルで賞与や給与に反映されるのが特徴です。裏を返せば、評価が伸び悩んだ半期はそのまま賞与にも影響するということでもあります。
ボーナスの金額はどのくらい？平均の目安を解説
賞与の金額は、基本給の1ヶ月分から5ヶ月分程度が個人評価に応じて支給されるのが目安です。ここに全社業績が上乗せされる決算賞与が加わるため、年によって総額の幅は大きくなります。
| 年収の内訳 | 構成比 |
|---|---|
| 基本給 | 約62% |
| 賞与（ボーナス） | 約21% |
| 残業代 | 約10% |
| その他手当 | 約7% |
年収に占める賞与の割合は2割程度で、他社と比べて「月給重視・賞与は控えめ」な報酬設計といわれます。一方で、決算賞与を含めると年間300万円以上の賞与を得た例も口コミで報告されており、業績と評価次第で幅が大きく開くのが実情です。
決算賞与とストックオプションの仕組み
10月の決算賞与は、その期のファーストリテイリング全体の業績によって支給額が決まります。店舗の目標達成度だけでなく、グループ全体の売上・利益の伸びが反映される点が、半期評価による定期賞与との違いです。
ここで押さえておきたいのが、一定グレード以上の社員は決算賞与の一部がストックオプション（自社株購入権）で支給されるという点です。現金ではなく株式に連動する報酬のため、会社の成長がそのまま個人の資産形成につながる設計になっています。
- 一般層の決算賞与：現金で支給されるケースが中心
- 上位グレード（本部管理職クラス以上）：一部がストックオプション化
- 株式の評価額次第で、受け取る実質価値が変動する
評価制度でボーナス額に差がつく理由
ファーストリテイリングの評価は、半期ごとに設定する目標シートの達成度で決まります。年齢や社歴に関係なく実績で評価される仕組みは公平に見える一方、評価基準の運用は現場のマネージャーの裁量に左右されやすいという声も口コミには少なくありません。
- 評価が積み上がりやすい人：数値目標に加えてプロセスも言語化して報告している
- 評価が伸び悩みやすい人：数字は達成していても上長への報告・共有が薄い
- 異動・昇格のタイミングで評価者が変わり、基準の感じ方が変わることもある
基準点を超えても、上長との関係性次第で昇級・昇格の判断が遅れたという口コミも見られます。数字の実績だけでなく、それをどう伝え、どう記録に残すかが、次の賞与額を左右する隠れたポイントといえます。
店舗スタッフと本部社員でボーナスに差はある？
ファーストリテイリングはJ・S・M・E・Kの5段階グレード制度を採用しており、賞与額はこのグレードによって大きく変わります。「ボーナスが雀の涙」という口コミと「決算賞与で300万円超」という口コミが同時に存在するのは、グレードによる差が理由です。
| グレード | 主な役職 | 年収レンジ目安 |
|---|---|---|
| Jグレード | 新入社員〜一般店舗スタッフ | 390万〜450万円 |
| Sグレード | 店長クラス | 540万〜810万円 |
| Mグレード | スーパーバイザー・本部中堅 | 980万〜1,700万円 |
| Eグレード | 本部部門長クラス | 2,500万〜3,700万円 |
| Kグレード | 執行役員・グローバル幹部 | 8,300万円〜2億4,000万円 |
店舗スタッフ（Jグレード）の年収に占める賞与は数十万円規模にとどまる一方、本部のMグレード以上に到達すると賞与・決算賞与の総額が跳ね上がります。最大の分岐点はJからSへの店長昇格、そしてSからMへのスーパーバイザー昇格で、ここを越えられるかどうかで賞与水準が大きく変わります。
店舗と本部でここまで差が出る背景や、年代・役職別の年収相場をさらに詳しく知りたい方は、ユニクロの年収を平均・グレード別に解説した記事もあわせてご覧ください。
新卒1年目のボーナスと初任給引き上げの最新情報
新卒1年目も定期賞与・決算賞与の対象になりますが、評価サイクルが半期ごとのため、入社直後は満額の評価が反映されにくい点は理解しておく必要があります。一方で、初任給そのものは2026年3月入社分から大きく引き上げられています。
| 区分 | 改定前（現行） | 2026年3月入社より |
|---|---|---|
| グローバルリーダー候補職 | 月33万円（年収目安526万円） | 月37万円（年収目安590万円） |
| 地域正社員職 | 月25.5万円（年収目安407万円） | 月28万円（年収目安447万円） |
この年収目安には賞与年2回・決算賞与も含まれています。対象はユニクロ・ジーユー・プラステ・リンク・セオリー・ジャパンの国内新入社員です。優秀な人材の獲得競争力を高める狙いがあるとされ、今後も報酬水準の引き上げが続く可能性がある点は、これから入社を検討する人にとって見逃せない情報です。
ボーナスを重視してファーストリテイリングへの転職を考えるなら
ここまで見てきた通り、ファーストリテイリングのボーナスは「平均でいくら」という一つの数字だけでは実態をつかみにくい報酬制度です。同じ会社でも、配属先・グレード・評価の伝え方次第で受け取る金額に大きな差が出ます。
- 店舗配属か本部配属か、入社時点でどちらを希望できるか確認する
- 店長・スーパーバイザーへの昇格スピードの実態を求人票や面接で聞く
- 決算賞与・ストックオプションの対象グレードを事前に把握しておく
求人票だけでは、配属の傾向や実際の昇格スピードまでは読み取れません。選考の段階でどこまで踏み込んで確認できるかが、入社後の納得感を左右します。転職エージェントを通じて事前に配属や評価の実態を確認しておくと、ミスマッチを避けやすくなります。
まとめ
- 賞与は年2回（4月・10月）、基本給の1〜5ヶ月分が評価に応じて支給される
- 10月の決算賞与は全社業績に連動し、上位グレードは一部がストックオプション化される
- 賞与額はJ〜Kのグレードで大きく変わり、店舗と本部の差の正体もここにある
- 2026年3月入社から新卒初任給が引き上げられ、年収目安も上昇している
ボーナスの実額は配属・グレード・評価の伝え方によって変わります。数字の目安を押さえたうえで、自分がどのキャリアトラックを目指すのかを選考の段階から意識しておくことが、入社後の納得感につながります。
ファーストリテイリングのボーナスは平均何ヶ月分ですか？
ボーナスはいつ支給されますか？
店舗スタッフと本部社員でボーナスに差はありますか？
新卒1年目でもボーナスはもらえますか？
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