フロンティアホールディングスとはどんな会社？
株式会社フロンティアホールディングスは、大阪府大阪市に本社を置き、不動産仲介と戸建住宅事業を軸に展開する成長企業です。2022年9月にTOKYO PRO Marketへ上場し、関西エリアを中心に店舗網を広げています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式名称 | 株式会社フロンティアホールディングス |
| 設立 | 2007年10月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 本社所在地 | 大阪府大阪市中央区城見二丁目1番61号（TWIN21 MIDタワー32F） |
| 従業員数 | 361名（グループ、パート・アルバイト含む） |
| 事業内容 | 不動産仲介事業、リフォーム事業、戸建住宅事業、保険代理店、中古車買取、人事コンサルティング |
| 株式市場 | TOKYO PRO Market（証券コード5525） |
| 平均年収 | 536万7,000円（平均年齢28.4歳・単体ベース） |
フロンティアホールディングス 基本情報（出所：同社公式HP・日本経済新聞電子版）
事業内容は不動産仲介だけにとどまらず、複数の領域に広がっています。
- 住まい・モビリティ領域：不動産売買仲介、住宅企画販売、リフォーム、中古自動車買取
- ファイナンス・ライフプラン領域：金融商品仲介、保険代理店
- 法人・組織向け領域：人事・組織コンサルティング
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フロンティアホールディングスが「やばい」と言われる6つの理由
フロンティアホールディングスに対する「やばい」という評判は、残業の多さ・待遇面の物足りなさ・研修体制の未整備など、成長企業特有の課題が背景にあります。ここでは口コミサイトの情報をもとに、その実態を具体的に見ていきます。
残業や休日出勤が発生しやすい労働環境
残業や休日出勤の多さは、フロンティアホールディングスが「やばい」と言われる最も大きな理由の1つです。
社員口コミサイトでは月間残業時間が40時間台〜60時間台という調査結果が複数報告されており、営業職を中心に休日でも顧客対応の連絡が入ることがあるとされています。不動産仲介という商材の特性上、休日に成約が動くことも多く、オンとオフの切り替えが難しいと感じる社員がいるのは事実です。
退職金・住宅手当がない待遇面の課題
退職金制度や住宅手当がない点も、待遇面での不安として挙げられることがあります。
口コミでは「基本給は高めだが退職金や住宅補助がない」「頻繁な異動があるのに転勤手当が用意されていない」という指摘が見られます。長期的な資産形成や住居費の負担を重視する人にとっては、見劣りする部分があると言えます。
体系立った研修制度が少ない
入社後の研修が体系化されていないという声も、不安要素として挙げられます。
口コミによれば、座学中心の研修期間は短く、先輩社員への同行を通じて実務を覚えていくスタイルが中心とされています。効率的に成長できるという見方がある一方で、体系的な教育を求める人には物足りなく感じられる可能性があります。
主体性を求められる分、会社方針への対応スピードも必要
自ら考えて動く姿勢が評価される社風は魅力である一方、経営方針の変化に素早く対応する柔軟さも同時に求められます。
3か月ごとに社長へ直接異動願いを提出できる制度があるなど、個人の意思を尊重する文化がある反面、会社としての意思決定にはスピード感を持って合わせる必要があるという指摘も見られます。主体性と協調性のバランスを求められる環境だと言えます。
頻繁な異動があるが転勤手当はない
店舗展開のスピードが速い分、異動の頻度が高くなりやすい点も認識しておく必要があります。
関西エリアを中心に出店が続いており、キャリア形成の幅が広がる一方で、生活拠点が変わる負担を感じる社員もいるとされています。転勤に伴う手当が整備されていない点は、事前に確認しておきたいポイントです。
成長期特有の少数精鋭による業務負荷
単体の従業員数は75名程度と、急拡大する店舗網に対して1人あたりの業務範囲が広くなりやすい体制です。
上場から間もない成長企業ならではのスピード感があり、1人が担当する業務範囲が広がりやすい裏返しとして、負荷を感じやすい時期があるという声もあります。組織体制が拡充されていく過程にあることを踏まえて判断することが大切です。
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フロンティアホールディングスで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という声がある一方で、フロンティアホールディングスには「基本給の高さ」「風通しの良い社風」「柔軟なキャリア形成」「女性の活躍支援」という評価すべき魅力も多数あります。
基本給の高さと年収面の評価
口コミでは、新卒入社から3〜5年程度で年収550万円〜690万円に到達したという声が見られ、同世代の平均と比較して基本給が高い水準にあると評価されています。幹部クラスになると年収が1,000万円を超える例もあるとされています。
「成長、貢献、共に」を体現する風通しの良い社風
経営理念である「成長、貢献、共に」が社内に浸透しており、立場に関わらず本音を言いやすい文化があると評価されています。
3か月ごとに社長へ直接異動願いを提出できる独自の制度は、社員の希望を経営に反映させる仕組みとして機能しているようです。
3か月ごとに異動願いを出せるキャリア形成の柔軟性
働く日とプライベートを優先する日を選べるシフト制を導入しているほか、外部研修費用の半額補助や資格手当も用意されています。自分のペースでキャリアを描きたい人にとっては相性の良い制度と言えます。
女性が活躍できる制度・環境
育児休業・産前産後休業からの復帰支援に力を入れており、女性が活躍する企業ランキングで全国1位を獲得した実績があります。若手のうちから裁量を持って働ける環境も、成長意欲の高い人材から支持されています。
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フロンティアホールディングスの将来性は？成長市場での立ち位置
フロンティアホールディングスは2022年9月にTOKYO PRO Marketへ上場したばかりの成長企業です。上場企業だからといって安定を保証するものではなく、むしろ出店エリアの拡大や新規事業への投資を積極的に進めている段階にあります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 上場日 | 2022年9月14日 |
| 株式市場 | TOKYO PRO Market（証券コード5525） |
| 売上高 | 約175億円（2025年度グループ連結） |
| 営業利益 | 約26.5億円（2025年度グループ連結） |
フロンティアホールディングス 業績概要（出所：同社決算情報）
不動産仲介からリフォーム・戸建住宅事業へと領域を広げてきた成長戦略は、市場環境の変化に対応する力を示しています。成長段階の企業ならではの体制整備の途上にあることを理解したうえで、自身のキャリアと照らし合わせて判断することが重要です。
フロンティアホールディングスへの転職が向いている人・向いていない人
フロンティアホールディングスへの転職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを解説します。
フロンティアホールディングスへの転職が向いている人
- 成長環境で早くキャリアを築きたい人：裁量の大きさを活かして若手のうちから実績を積みたい方
- 基本給の高さを重視する人：安定した基本給のうえで成果に応じた収入アップを目指したい方
- 自分の意見を発信したい人：3か月ごとの異動願いなど、希望を伝えられる制度を活かしたい方
- 不動産・住宅業界に関心がある人：仲介からリフォーム・戸建住宅まで複数領域を経験したい方
- 女性としてキャリアを積み上げたい人：育休復帰支援や女性活躍の実績を重視する方
フロンティアホールディングスへの転職が向いていない人
- オンオフを明確に分けたい人：休日の連絡や繁忙期の残業に抵抗がある方
- 体系化された研修を求める人：座学よりも実践を通じた学習に不安を感じる方
- 福利厚生の手厚さを最優先する人：退職金や住宅手当の有無を重視する方
- 転勤を伴う異動に抵抗がある人：生活拠点の変化を避けたい方
フロンティアホールディングスへの転職におすすめの転職エージェント
今の職場が本当にやばいのか判断がつかないなら、まずは転職エージェントに現状を話してみることをおすすめします。
MyVision｜ハイクラス特化の転職エージェント
| サービス名 | MyVision（マイビジョン） |
| 対象 | 高年収・ハイクラス層（管理職・専門職） |
| 特徴 | 独占・非公開求人を多数保有 年収100万円UP実績多数 |
| 想定年収 | 平均年収 800万円〜2,000万円 |
| 公式ページ | https://my-vision.co.jp/ |
『MyVision（マイビジョン）』は、ハイクラス層に特化した精鋭の転職エージェントです。大手企業の役職ポストや、一般には公開されない「非公開求人」を豊富に取り揃えています。
- 圧倒的な高年収求人率： 年収800万円超が60％以上、1,000万円超が20％以上。
- 非公開の優良案件： 市場に出回らない限定の高待遇・高給与求人にアクセス可能。
- プロによる伴走： 専任のキャリアアドバイザーが、選考対策から年収交渉まで全面的にサポート。
JACリクルートメント
| サービス名 | JACリクルートメント |
| 対象 | ミドル・ハイクラス転職（管理職・専門職・外資系） |
| 特徴 | 外資系・グローバル企業に強み。 年収600万〜1,500万円の求人を多数保有 |
| 公式ページ | https://www.jac-recruitment.jp/ |
『JACリクルートメント』は、ミドル・ハイクラス転職に特化した人材紹介サービスです。アジア最大級のネットワークを持つJAC Recruitment Groupの一員として、外資系企業やグローバル企業への転職支援に豊富な実績があります。
業界・職種ごとに専門チームを編成しており、各分野に精通したコンサルタントが求職者と企業の双方を一人で担当する「リクルートメント・コンサルタント制」を採用。求職者の経験やキャリアの希望を企業へ直接伝えられるため、マッチングの精度が高く、スピーディな選考が可能です。
英文レジュメの添削や英語面接対策など、グローバル転職ならではのサポートも充実しています。
- 外資系・グローバル企業への転職支援に強み！年収600万〜1,500万円の求人を多数保有
- 業界・職種別の専門コンサルタントが転職をサポート
- 英文レジュメ添削・英語面接対策など、グローバル転職向けサービスが充実
まとめ
フロンティアホールディングスが「やばい」と言われる背景には、残業や休日出勤の発生しやすさ、退職金・住宅手当のなさ、研修体制の未整備といった、成長企業ならではの課題があります。一方で、基本給の高さや風通しの良い社風、女性の活躍支援など、評価すべき魅力も明確に存在します。
- 労働環境：月40時間台〜60時間台の残業報告があり、休日対応が発生することもある
- 待遇：基本給は高めだが退職金・住宅手当・転勤手当はない
- 社風：3か月ごとに異動願いを出せるなど、風通しの良さが特徴
- 年収：平均536.7万円、新卒3〜5年で550万〜690万円という声もある
- 将来性：2022年上場の成長企業で、出店エリア拡大や事業領域の多角化を進めている段階
フロンティアホールディングスは、早く裁量を持って成長したい人、基本給の高さを重視する人にとって魅力的な転職先です。一方で、オンオフの切り替えや福利厚生の手厚さを優先したい方にはミスマッチが生じやすいため、自分の価値観と照らし合わせて判断することが重要です。
転職を検討する際は、転職エージェントを活用して選考傾向や社内の実情を事前に把握したうえで、準備を整えて選考に臨みましょう。
フロンティアホールディングスに関するよくある質問（FAQ）
フロンティアホールディングスの平均年収はいくら？
フロンティアホールディングスの残業時間はどれくらい？
フロンティアホールディングスの離職率は高い？
フロンティアホールディングスはホワイト企業？
参照・参考元
株式会社フロンティアホールディングス 公式HP
フロンティアホールディングス Wikipedia
日本経済新聞電子版 企業データ
OpenWork（社員口コミサイト）
エン カイシャの評判
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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