メタウォーターとはどんな会社？
メタウォーター株式会社は、上下水道・ごみ処理施設の設計・建設・運営管理を一貫して手がける総合水環境エンジニアリング企業です。2008年に日本ガイシの水環境部門と富士電機の水環境部門が合併して誕生し、東証プライム上場（証券コード：9551）企業として国内外に事業を展開しています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | メタウォーター株式会社 |
| 設立 | 2008年4月1日 |
| 本社 | 東京都千代田区 |
| 上場市場 | 東証プライム（証券コード：9551） |
| 資本金 | 約119億円 |
| 従業員数 | 約2,300名（連結グループ全体では約3,700名） |
| 平均年収 | 904万円（2026年3月期・平均年齢43.3歳） |
| 平均残業時間 | 月15.6時間（2025年3月期） |
| 離職率 | 1.9%（2024年度） |
| 主な事業 | 上下水道・ごみ処理施設の設計・建設・運営管理 |
出典：メタウォーター株式会社 有価証券報告書（2026年3月期）
- 浄水場・下水処理場の設計・建設：全国の自治体向けに上下水道処理施設を設計・施工
- 長期運営管理（DBO・PFI事業）：建設後の運転・維持管理を一体で受託する長期契約事業
- ごみ処理施設の建設・管理：焼却炉やバイオマス発電施設の設計から運営まで対応
- 海外水処理事業：米国子会社を通じた北米市場での水処理設備の製造・販売
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メタウォーターが「やばい」と言われる5つの理由
求人情報を調べていると「メタウォーター やばい」「メタウォーター ブラック」という検索ワードを見て不安になる方は多いでしょう。結論から言えば、離職率1.9%・月平均残業15.6時間（2025年3月期）という客観的なデータは優良企業の水準です。それでも「やばい」と言われる理由には、無視できない実態が複数あります。転職前に知っておくべき5つのポイントを整理します。
部署・現場によって残業時間に大きな差があるため
会社全体の月平均残業時間は15.6時間と短い水準ですが、この数字はあくまで全社平均であり、部署によって実態は大きく異なります。設計・技術・営業職には業務負荷が集中しやすく、プロジェクトの納期が迫る時期には残業が増加します。口コミには「設計担当なので、案件が重なると月30〜40時間は普通に超える。一方で管理部門の同期はほぼ定時で上がっている」という声もあります。
技術職・30代男性（年収約700万円）
部署によって残業の多さが全然違う。自分の所属する設計部門では案件が重なると月30〜40時間は超えることも。管理部門の同期はほぼ定時なので、配属先でかなり働き方が変わる印象を受ける。
入社後に「思っていたより忙しい部署だった」という事態を避けるには、面接・選考過程で配属予定の部門について具体的に質問することが重要です。転職エージェントを活用すれば、担当者が部署別の内情を把握していることも多く、ミスマッチを防ぐ手助けになります。
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昇格試験が難関で昇給スピードが遅いと感じやすいため
メタウォーターでは昇格に独自の試験を設けており、「昇格試験に合格しないと年収は上がらない」という仕組みが採用されています。年功序列の傾向が残る一方で昇格の門は狭く、30代前後での退職が増える原因の一つになっています。特に中途入社の場合、既存の評価基準に適応するまでに時間がかかり、「頑張りが年収に反映されにくい」と感じる社員もいます。
営業職・30代男性（年収約650万円）
昇格審査が本当に狭き門で、同期の中でも受かる人と受からない人で年収差が開いてくる。年功序列が強く、成果を出しても急には上がらないので、早期に年収アップを望む人には合わないかもしれない。
本当の離職理由、知りたくありませんか？
離職率の数字だけでは、その実態は分かりません。ジョブリー建設は、過去の転職者からの「生の声」に基づき、「なぜ人が辞めるのか」「どの部署に問題があるのか」といった具体的な情報まで把握しています。
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長期出張が多くプライベートを確保しにくいため
全国の自治体を顧客とするビジネスモデル上、フィールドエンジニアや施工管理担当者は地方への長期出張が避けられません。口コミには「部署によっては年中出張。場所によっては土日も出張先で過ごす」という声があります。
フィールドエンジニア・20代男性（年収約550万円）
施工管理や現場系の職種は長期出張が前提。1ヶ月以上現場に張り付くことも珍しくなく、家族や友人との時間がなかなか取れない。出張手当はあるが、体力と精神力が問われる仕事だと感じている。
ただし、本社・支社勤務の管理部門やコーポレート系職種はテレワーク・フレックス制度が整っており、出張の頻度は職種によって大きく異なります。職種選択が働き方の質を大きく左右する会社です。
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子会社・協力会社との待遇格差が目立つため
メタウォーターグループには子会社「メタウォーターサービス」を含む複数の関連会社がありますが、本体（プロパー社員）と子会社・協力会社では年収や待遇に顕著な差があります。同じ現場で働きながら給与水準が大きく異なる状況が不満の原因になっており、本体の平均年収904万円に対して子会社は大幅に低い水準となっています。
- 求人票の雇用元が「メタウォーター株式会社（本体）」か「メタウォーターサービス株式会社（子会社）」かを確認する
- 「メタウォーターグループ」という表記のみの場合は必ず選考前に雇用元を確認する
- 本体と子会社では年収・昇給・福利厚生の水準が大きく異なる
「書類選考で落ちる人」と「面接に進む人」の決定的な差。
難関企業の選考を突破するために必要なのは、運や才能ではなく「正しい事前の準備」です。 ジョブリー建設は、業界に精通しているからこそ知っている「過去の質問傾向」や「好まれるアピールポイント」など、一人では入手できない選考突破ノウハウを共有できます。
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一部部署でパワハラ・体育会系文化が残っているため
現場部門を中心に、体育会系の文化が根強く残っているという指摘があります。「現場は体育会系で大きな声を出さないといけない雰囲気がある」「一部の管理職でパワハラやモラハラが常態化している」という口コミも存在します。
ただし、離職率1.9%という数字が示すように、多くの社員は長く働き続けています。会社として働き方改革を推進しており、全社的には改善傾向にあります。部署や上司によって雰囲気が大きく異なるため、選考中に職場の雰囲気をできる限り確認することが重要です。
メタウォーターで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判が一部にある一方で、メタウォーターには長く働き続ける社員が多いのも事実です。離職率1.9%という数字は、業界平均と比べても際立って低い水準です。実際に働く社員から支持される理由を見ていきます。
業界トップクラスの平均年収904万円
2026年3月期の有価証券報告書によると、メタウォーターの平均年収は904万円（平均年齢43.3歳）と、建設・環境インフラ業界の中でも高水準に位置します。年代別では20代で480万円前後、30代で700万円前後、管理職（課長クラス）になると960万円前後まで上昇します。
| 年代・役職 | 目安年収 |
|---|---|
| 20代 | 480万円前後 |
| 30代 | 700万円前後 |
| 40代（管理職） | 960万円前後 |
| 全社平均 | 904万円（2026年3月期） |
プロジェクトマネージャー・40代男性（年収約950万円）
賞与は年5.4ヶ月程度出るし、住宅手当は9割支給されるので実質的な生活水準は高い。額面の年収だけでなく、手当を含めた総合的な待遇で見ると業界の中でもかなり恵まれていると思う。
離職率1.9%の高い安定性と充実した福利厚生
2024年度の離職率は1.9%と極めて低く、長く働き続ける社員が多い企業であることを示しています。平均勤続年数は16.4年（2025年3月期）と高く、安定して働ける環境が整っています。福利厚生も充実しており、特に住宅手当の手厚さは口コミで高く評価されています。
- 住宅手当：家賃の9割相当が支給される水準（月10万円程度という声も）
- 年間休日：125日（有給・リフレッシュ・介護・育児休暇制度も完備）
- フレックス・テレワーク：本社・支社勤務では無制限テレワーク・フルフレックス制度を活用可能
- 労働組合：組合が機能しており昇給・待遇改善の後ろ盾になっている
総合職（本社勤務）・30代女性（年収約720万円）
テレワークは制限なく使えるし、フレックスも自由度が高い。育休も取りやすく、復帰後のキャリアも考えてもらえる環境がある。住宅手当がかなり手厚く、都内に住んでいても家賃負担が軽い。この待遇で辞める理由がない、と正直思っている。
社会インフラを支える高い専門性とやりがい
「日本の水道・下水道インフラを守っている」という仕事の意義を感じやすいことも、長く働く社員が多い理由の一つです。教育体制が整っており、研修とOJTを通じて水処理・電気・機械分野の専門知識を体系的に習得できます。インフラ技術の専門家としてのキャリアが築けることは、将来の市場価値向上にも直結します。
技術営業・30代男性（年収約780万円）
水処理の専門家として自治体案件を担当する仕事にやりがいを感じている。研修制度が充実していて入社後のキャッチアップが早い。地域のインフラを支えているという実感があり、社会貢献度の高い仕事だと誇りを持って働けている。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
建設業界でのキャリアは、一つの会社に留まることだけが正解ではありません。 業界に特化している私たちだからこそ、同業他社への転職だけでなく、あなたの経験を活かして「体力的に無理なく働ける職種」や「大幅な年収アップ」を叶える選択肢を提示できます。
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メタウォーターの将来性は高い？事業成長と市場環境
転職を検討するうえで、「この会社は10年後も安定しているのか」という視点は外せません。メタウォーターの事業環境と成長戦略を整理します。
2024年度に売上・利益ともに過去最高を更新
2025年3月期（2024年度）の業績は、売上高・営業利益ともに過去最高を更新しました。営業利益は初めて100億円を超え、受注高・受注残高も過去最高水準となっています。国内では自治体による上下水道の民間委託（PPP・PFI事業）が拡大しており、長期運営管理案件の受注が増加しています。
中期経営計画2027：売上高2,000億円を目指す
メタウォーターは設立20周年を迎える2028年3月期に、売上高2,000億円の達成を目標とした「中期経営計画2027」を推進しています。国内インフラの老朽化対策・更新需要に加え、海外事業では米国グループ会社を通じて北米の汚泥処理市場（同社製品が90%超のシェアを持つ）への参入を強化しています。
- 国内成長軸：老朽化したインフラの更新需要は今後20〜30年にわたり継続的に発生
- 海外成長軸：北米汚泥処理市場への参入（Schwing Bioset社の買収により強化）
- DX・ICT活用：施設の遠隔監視・自動制御技術の開発で運営効率を高める
上下水道インフラはどの国でも社会の根幹を成す存在であり、業界全体として安定的な需要が続く構造にあります。事業環境・業績ともに安定感があり、長期的な雇用の安定という面では優位性があります。
メタウォーターへの転職が向いている人・向いていない人
ここまでの情報をもとに、メタウォーターへの転職が合う人・合わない人の特徴を整理します。自分がどちらに当てはまるかを確認してから、次のステップに進んでください。
- 安定した高年収を長期的に得たい人：離職率1.9%・平均年収904万円という数字が示す通り、腰を据えて働けば着実に収入が上がる
- 社会インフラに関わる仕事で専門性を磨きたい人：水処理・電気・機械を横断する技術領域で専門家としてのキャリアを築ける
- 本社・支社でテレワーク中心に働きたい人：フルフレックス・無制限テレワークが使えるコーポレート系・設計系職種は高い柔軟性がある
- 福利厚生・住宅手当を重視する人：住宅手当9割支給など、実質的な生活水準を高く保てる待遇が整っている
- 東証プライム上場の安定企業で長期就業を考えている人：国内インフラの更新需要は20〜30年にわたり継続し、業績・雇用ともに安定している
- 入社後すぐに高年収・急激な昇給を望む人：昇格試験が難関で年功序列の要素が強く、短期間での大幅な昇給は期待しにくい
- 出張・転勤を極力避けたい人：現場・フィールドエンジニア系の職種は長期出張が不可避。家庭の事情で拠点を動かせない場合は職種選択を慎重に行う必要がある
- フラットな組織文化を求める人：一部の現場・部署では体育会系の縦社会文化が残っており、意見が通りにくい場面がある
- メタウォーターサービス（子会社）への転職を検討している人：本体と子会社では年収・待遇に大きな差があるため、入社前に雇用元を必ず確認すること
建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。
メタウォーターへの転職におすすめの転職エージェント
メタウォーターのような大手インフラ企業への転職は、公開求人だけでなく非公開求人の活用が採用確率を高める鍵になります。部署ごとの雰囲気・残業実態・昇格スピードといった踏み込んだ情報は、エージェント経由でしか得られないことが多いです。
より多くの選択肢を比較したい方は、施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！や建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選もぜひご参照ください。
「やばい」と言われる理由に該当するリスクを事前に確認しながら選考を進めるためにも、建設・プラント・インフラ領域に強い転職エージェントを活用することをおすすめします。担当者が企業の内情を把握しており、配属部署の情報や職場環境のリアルな情報を提供してもらえます。
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公式サイト：https://jobree.co.jp/
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| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
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施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は17,681件（2026年9月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
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施工管理求人.comの口コミ・評判
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- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
「メタウォーター やばい」と検索して不安を感じていた方に向けて、実態を整理すると以下のようになります。
- 全社平均では離職率1.9%・残業15.6時間と、客観的なデータは優良企業の水準
- 「やばい」と言われる理由は「部署間の残業格差」「昇格の難しさ」「長期出張」「子会社格差」「一部のハラスメント文化」の5点に集約される
- 本体プロパー正社員として、本社・支社系の職種に就く場合は高年収・高い安定性・充実した福利厚生が期待できる
- 現場・フィールド系職種や子会社への入社は、長期出張・待遇格差という別のリスクがある
- 2024年度に売上・利益が過去最高を更新しており、将来性・安定性は高い
転職を判断する際は「メタウォーター全体として良い・悪い」ではなく、「どの職種・部署で働くか」という視点で情報を集めることが最も重要です。エージェントを通じて内情を確認し、自分の価値観や生活スタイルと合う働き方ができるかを見極めてから意思決定してください。
メタウォーターに関するよくある質問
メタウォーターはブラック企業ですか？
メタウォーターの平均年収はいくらですか？
メタウォーターサービスとメタウォーター本体の違いは何ですか？
メタウォーターの将来性はありますか？
メタウォーターの就職難易度・採用大学はどれくらいですか？
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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