株式会社ラックランドとはどんな会社？
株式会社ラックランド（LUCKLAND CO.,LTD.）は、「食と住の空間づくりを通して、人々の笑顔を創造する」を理念に掲げ、飲食店・スーパー・コンビニ・食品工場から物流倉庫まで、「食」に関わるあらゆる商空間の設計・施工を一貫して手がける総合商空間企業です。1970年の冷凍冷蔵設備工事業での創業以来、50年以上にわたって「食×空間」の専門家として業界をリードしてきました。
東京証券取引所プライム市場（証券コード：9612）に上場する老舗企業であり、国内13社・海外8社の子会社を擁するグループ経営を展開しています。コンビニ・ファストフード・大型商業施設など、私たちの生活に身近な店舗の多くにラックランドの施工実績が刻まれています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ラックランド |
| 英語名 | LUCKLAND CO.,LTD. |
| 設立 | 1970年5月15日 |
| 資本金 | 47億4,233万円 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿3-18-20 LUCK OFFICE |
| 従業員数 | 954名（連結1,338名） |
| 平均年収 | 516万円 |
| 株式市場 | 東証プライム市場上場（証券コード：9612） |
株式会社ラックランド 基本情報（出所：ラックランド公式HP・有価証券報告書）
主要な事業内容は以下のとおりです。
- 店舗施設制作：飲食店・コンビニ・スーパーなどの店舗設計・施工・内装
- 商業施設制作：ショッピングモール・大型商業施設のゾーニングから竣工まで一括対応
- 食品工場・物流倉庫制作：冷凍冷蔵設備・省エネ設備を含むプラントエンジニアリング
- メンテナンス事業：完工後の設備保守・改修・省エネ改善提案
- 環境領域事業：CO₂削減・再生可能エネルギー活用・省エネコンサルティング
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ラックランドが「やばい」と言われる6つの理由
ラックランドに対する「やばい」という評判は、業績悪化・激務・低年収・離職率・教育制度・コンプライアンス問題など複数の要因が絡み合って生じています。ここでは、具体的なデータと口コミをもとに、その実態を詳しく解説します。
将来性がないと言われているため
ラックランドは将来性がないと言われているため、「やばい」と言われることがあります。
確かに、2024年12月期の決算では最終損益が4億7,900万円の赤字に転落し、純利益成長率が長期的に低下傾向にあることが指摘されています。また、2024年8月に経営陣が刷新されるなど、経営上の課題が表面化した時期もありました。こうした一面的な情報が「将来性がない」という評判として広まっている面があります。
しかし、最新の業績予想を確認すると、状況は大きく変わりつつあります。2025年12月期の業績予想では、売上高555億円（前期比16.5%増）・営業利益37億円（前期比約16倍）・純利益23億円の黒字復帰を見込んでおり、新経営陣による構造改革の成果が出始めています。
| 年度 | 売上高 | 営業利益 |
|---|---|---|
| 2022年12月期 | 410億円 | −3億円 |
| 2023年12月期 | 451億円 | 4億6,000万円 |
| 2024年12月期 | 476億円 | 2億3,300万円 |
| 2025年12月期（予想） | 555億円 | 37億3,700万円 |
ラックランドの売上高・営業利益推移（出所：同社IR・日本経済新聞）
「食×空間」という独自のポジションを持ち、飲食チェーン・コンビニ・食品工場の新設・改装ニーズは継続的に発生します。将来性がないという評判は、2024年の赤字転落という一時的な局面を捉えたものであり、2025年以降の業績回復が進めば評価は変わる可能性があります。
激務・長時間残業が多いと言われているため
激務で残業が多いというのが、ラックランドが「やばい」と言われる理由の1つです。施工管理や内装工事は工期に合わせた現場対応が必要なため、一般的に長時間労働になりやすい業種です。
実際の口コミ情報を確認すると、月平均40〜60時間の残業が発生しており、繁忙期や現場の締め切り前には80時間を超えるケースもあるとされています。「月によっては24時間ぶっ通しで働くこともある」という声もあり、施工管理職を中心に労働負荷が高い環境が報告されています。
一方、職種によって状況は大きく異なります。事務・設計・営業職では残業時間が抑制されているケースもあり、全社一律に激務というわけではありません。また、2024年8月に就任した新経営陣のもとでコンプライアンス強化・労務改善が進められており、今後の環境改善が期待されます。
年収が業界水準より低いと言われているため
年収が低いというのが、ラックランドが「やばい」と言われる理由の1つです。
ラックランドの平均年収は516万円であり、全国の平均年収671万円（国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査」）を大きく下回っています。さらに、直近9年間で平均年収が約13%減少しているというデータもあり、「残業をしてやっと大手と同水準になる」「基本給が低い」という口コミが目立ちます。
| 比較対象 | 平均年収 |
|---|---|
| ラックランド | 516万円 |
| 全国平均 | 671万円 |
| 建設業界平均（参考） | 約550〜600万円 |
年収比較（出所：年収チェッカー・国税庁令和5年分民間給与実態統計調査）
ただし、年収水準の低さは職種・勤続年数・部署によって差があります。施工管理職は資格手当・現場手当の積み上げで年収を伸ばせる環境もあります。また、2025年12月期の業績大幅回復が実現すれば、賞与増額を通じた年収改善が期待できます。現時点での平均年収に不満を感じる場合は、転職エージェントを活用して他社との条件比較を行うことをおすすめします。
離職率が高く人手不足が続いていると言われているため
離職率が高く人手不足が続いていると言われているため、ラックランドが「やばい」と言われることがあります。
実際に複数の口コミサイトで「離職率は非常に高く、入れ替わりが激しい」という声が多数報告されています。特に指摘されているのが「教育制度の不足」です。「教えてくれる人がおらず、調べて自分で覚えるしかない」「OJTが機能していないため若手が育たずに辞めていく」というサイクルが離職率を高める要因となっているようです。
人手不足が常態化すると、在籍している社員への負担が集中しさらに離職が増えるという悪循環に陥りやすくなります。ただし、2024年8月就任の新経営陣はコンプライアンス強化と組織改革を推進しており、教育制度・育成体制の見直しが進んでいます。転職を検討する場合は、最新の職場環境について転職エージェント経由で情報収集することをおすすめします。
年功序列の社風と言われているため
年功序列の社風と言われているため、ラックランドが「やばい」と言われることがあります。
「完全に年功序列で、社内の役職は勤続年数が物を言う」「実力があっても若いうちは評価されにくい」という口コミが見られます。成果主義・実力主義を重視するキャリア志向の方にとっては、年功序列の環境はミスマッチに感じる場合があります。
一方、年功序列は長く勤め続けることで確実に昇給・昇格が見込める安定性の裏返しでもあります。「じっくりとスキルを積み上げながらキャリアを形成したい」「腰を据えて一つの会社で成長したい」という方には、むしろ安心感につながる社風とも言えます。どちらが自分に合っているかを、転職前にしっかり見極めることが重要です。
経営トップ交代・コンプライアンス問題があったため
経営トップ交代・コンプライアンス問題があったため、ラックランドが「やばい」と言われることがあります。
2024年8月に経営陣が刷新され、新代表取締役社長・笠原弘和氏が就任しました。また、2024年12月期の決算では「過年度を含めた労務費関連の一括計上（6億9,900万円）」が実施され、これが最終損益の赤字転落の一因となりました。こうした経緯から「経営が不安定なのではないか」という懸念が広まっています。
2024年8月に新経営陣が就任し、過年度分を含む労務費関連の適正計上（約7億円）を2024年12月期に一括処理。短期的に最終損益が赤字となったが、この処理は「膿を出し切る」ための正常化措置であり、2025年12月期からの業績回復に向けた布石と位置づけられている。再発防止・ガバナンス強化が推進中。
コンプライアンス問題が発覚したこと自体は軽視できませんが、新経営陣が透明性高く問題を処理し、ガバナンス強化に取り組んでいる点は、むしろ企業としての自浄能力を示すものと見ることもできます。2025年の業績予想が大幅黒字回復を見込んでいることも、改革の本気度を裏付けています。
研修・教育制度に問題があると言われているため
研修・教育制度に問題があると言われているため、ラックランドが「やばい」と言われることがあります。
口コミの中には「新入社員の合宿研修では携帯・財布・音楽プレーヤーが没収される」「社内の教育制度がなく、何かを聞くとインターネットで調べろと言われる」という声があります。入社後のOJTや教育体制に不満を感じる社員が一定数いることは事実です。
ただし、ラックランドは中途採用において「未経験者の積極育成」を打ち出しており、資格取得支援制度も整備されています。教育制度の充実度には部署差・時期差があるため、転職活動の面接などで具体的な育成環境を確認するのが賢明です。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
建設業界でのキャリアは、一つの会社に留まることだけが正解ではありません。 業界に特化している私たちだからこそ、同業他社への転職だけでなく、あなたの経験を活かして「体力的に無理なく働ける職種」や「大幅な年収アップ」を叶える選択肢を提示できます。
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ラックランドで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判がある一方で、ラックランドには確かな魅力も多数あります。特に「食×空間」という独自の専門領域・東証プライム上場の安定基盤・2025年の業績大幅回復・全国・海外展開によるキャリアの幅は、転職先として検討する価値のあるポイントです。
「食×空間」の専門家として設立55年・東証プライム上場の安定基盤
ラックランドの最大の強みは、1970年の設立から55年以上、「食と住の空間づくり」に特化してきたパイオニアとしての圧倒的な専門性と実績です。飲食チェーン・コンビニエンスストア・スーパーマーケット・食品工場と、私たちの日常生活に欠かせない「食の場」を何千店舗も手がけてきたノウハウは他社には真似できません。
東証プライム市場上場企業として財務情報の透明性が確保されており、国内13社・海外8社の子会社グループとして事業基盤は一定の規模を持っています。業績の波はあるものの、55年間にわたり経営を継続してきた実績が企業の底力を示しています。
2025年業績大幅回復・新経営陣による構造改革が本格始動
2024年12月期は赤字となったラックランドですが、2025年12月期の業績予想では売上555億円・営業利益37億円（前期比約16倍）という大幅な黒字回復が見込まれています。2024年の赤字は過去の労務費を正常化するための一括処理によるものであり、体質改善後の実力を示す数値として2025年予想への注目が集まっています。
2024年8月に就任した新代表取締役社長・笠原弘和氏のもと、ガバナンス強化・組織改革・労働環境改善が進められています。「古い体制を刷新し、社員が働きやすい環境をつくる」という方針が打ち出されており、改革フェーズに乗り込む形で入社できる今は、成長の波に乗れるタイミングとも言えます。
全国20拠点・海外8カ国展開でキャリアの幅が広がる
ラックランドは東京本社のほか、全国20拠点以上に支店・営業所・メンテナンスステーションを構え、国内13社・海外8社の子会社グループを擁しています。「食×空間」のニーズは全国どこにでも存在するため、地域を問わず幅広いフィールドで活躍できる環境が整っています。
- 大手コンビニチェーンの新規出店・改装工事
- 大手ファストフードチェーンの店舗内装施工
- 食品工場の冷凍冷蔵プラント設計・施工
- 物流倉庫の温度管理設備の導入・改修
- 大型ショッピングモールのゾーニング・内装施工
幅広い業態・規模の案件に携わることで、施工管理・設計・営業いずれの職種でも市場価値の高いスキルセットが身につきます。「食の場を自分の手でつくる」という仕事の達成感は、この会社ならではの強みです。
資格取得支援・未経験から施工管理のプロへ成長できる
ラックランドは中途採用において未経験者の積極採用を打ち出しており、入社後の資格取得を全面的にバックアップする制度を整備しています。建築・設備施工管理の実務経験を積みながら、施工管理技士・冷凍機械責任者・電気工事士などの国家資格取得を目指せる環境です。
資格手当が支給されるため、資格取得は直接年収アップにつながります。「30代で所長を目指せる」という育成方針も打ち出されており、キャリアアップのスピードは本人の努力次第で大きく変えられます。「今すぐ高年収よりも、専門スキルを磨いてキャリアの選択肢を広げたい」という方には魅力的な環境と言えます。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
建設業界でのキャリアは、一つの会社に留まることだけが正解ではありません。 業界に特化している私たちだからこそ、同業他社への転職だけでなく、あなたの経験を活かして「体力的に無理なく働ける職種」や「大幅な年収アップ」を叶える選択肢を提示できます。
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ラックランドの転職難易度・中途採用・年収の実態
ラックランドへの転職を検討している方が気になる、転職難易度・中途採用で求められる条件・年収の実態について詳しく解説します。
ラックランドへの転職難易度は高い？
ラックランドへの転職難易度は、「比較的門戸が広い」と言えます。離職率が高く人手不足が続いているため、中途採用には積極的です。特に施工管理・内装設計・設備エンジニアリング分野では即戦力人材の採用ニーズが高く、実務経験者は有利な条件で転職できる可能性があります。
また、未経験者向けの採用枠も設けられており、「建築・食品工場に興味がある」「手に職をつけてキャリアアップしたい」という方でも応募できる体制が整っています。ただし、長時間労働への耐性と業種への適性が求められるため、入社後のミスマッチを防ぐ意味でも事前情報収集が重要です。
中途採用で求められるスキル・経験
ラックランドの中途採用において評価されやすいスキル・経験は以下のとおりです。
- 建築施工管理技士・管工事施工管理技士などの資格保有者
- 冷凍機械責任者・電気工事士などの設備系資格保有者
- 店舗・商業施設・食品工場の設計・施工管理の実務経験
- 内装工事・改装工事の現場施工管理経験
- 食品・流通・小売業界向けの設備営業・提案経験
求人情報は公式採用サイトや転職エージェントを通じて確認できます。建築・内装・設備・営業など職種によって求められるスキルが異なるため、自分の経験が活かせる職種を選ぶことが転職成功の鍵です。
初任給・職種別年収はいくら？
ラックランドの初任給については、公式の採用情報で最新の詳細を確認することをおすすめします。一般的な初任給水準として、大卒の場合は月給20〜23万円程度が目安とされており、各種手当（住宅手当・資格手当・現場手当など）を含めると実質収入は上昇します（詳細は公式採用ページをご確認ください）。
ラックランドの大きな特徴は資格手当の充実です。施工管理技士・冷凍機械責任者・電気工事士などの資格を取得することで、基本給に加えて資格手当が支給されます。スキルアップが直接年収増につながる環境が整っており、資格取得に意欲的な方であれば着実に年収を伸ばすことができます。
ラックランドへの転職が向いている人・向いていない人
ラックランドへの転職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを整理します。
ラックランドへの転職が向いている人
- 「食×空間」の仕事に興味がある人：飲食店・食品工場・コンビニなど、身近な「食の場」の施工に携わりたい方
- 資格取得でキャリアアップを目指したい人：施工管理技士・冷凍機械責任者など、資格を武器に年収を伸ばしたい方
- 改革フェーズの企業で成長したい人：新経営陣のもとで組織改革が進むタイミングで自分の色を出したい方
- 未経験から手に職をつけたい人：異業種からでも施工管理・設備のプロを目指せる環境を求める方
- 長く安定して一つの会社で成長したい人：設立55年の老舗・東証プライム上場企業で腰を据えてキャリアを積みたい方
ラックランドへの転職が向いていない人
- 高年収をすぐに実現したい人：平均年収516万円と業界水準より低めのため、入社直後から高待遇を望む方には合わない可能性がある
- 残業ゼロ・ワークライフバランス最優先の人：施工管理職では月40〜60時間の残業が発生することがあり、労働時間を重視する方には負担が大きい
- 成果主義・実力主義の環境を求める人：年功序列の社風が根強く、若手の実力が評価されにくい文化がある
建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。
ラックランドへの転職におすすめの転職エージェント
「ラックランドが気になるけれど、本当に自分に合っているか不安」「年収・労働環境についてもっと詳しく知りたい」という方は、まずは転職エージェントへの相談をおすすめします。建設・施工管理に特化したエージェントであれば、ラックランドを含む業界内の複数企業を比較しながら、自分に最適な転職先を見つけることができます。
より多くの選択肢を比較したい方は、施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！や建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選もぜひご参照ください。
建設業界特化の人気転職エージェント3社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
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実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
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また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
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| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
ラックランドが「やばい」と言われる理由は、業績悪化・激務・低年収・離職率の高さ・年功序列・コンプライアンス問題などのキーワードがネット上に広がっているためです。しかし、ここまで詳しく検証してきたように、その多くは一面的な情報に基づくものです。
- 業績・将来性：2024年12月期は赤字だったが、2025年12月期は売上555億円・営業利益37億円の大幅回復を予想。新経営陣による改革が本格始動
- 労働環境：月平均40〜60時間の残業があり、繁忙期は80時間超のケースも。職種・部署によって大きく異なる
- 年収：平均516万円と全国平均671万円を下回る水準。ただし資格手当の積み上げで改善可能
- 離職率：高い傾向あり。教育制度不足が原因とされるが、新経営陣のもとで改善取り組みが進行中
- 強み：「食×空間」の専門家として設立55年・東証プライム上場・全国20拠点・海外8カ国展開
ラックランドは「食×空間づくり」に情熱を持って携わりたい人・資格取得でキャリアアップしたい人・改革フェーズに乗り込んで成長したい人にとって、可能性を秘めた転職先です。転職を検討する際は、転職エージェントを活用して最新の職場環境・選考情報を入手したうえで、万全の準備で臨みましょう。
ラックランドに関するよくある質問（FAQ）
ラックランドはブラック企業ですか？
ラックランドの離職率は高いですか？
ラックランドの平均年収はいくらですか？
ラックランドへの転職は未経験でも可能ですか？
参照・参考元
株式会社ラックランド 公式HP
株式会社ラックランド 会社概要
ラックランド IR情報（日経電子版）
OpenWork（社員口コミサイト）
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
>>運営者情報の詳細はこちら
