井関農機とはどんな会社？
井関農機株式会社は、1926年（大正15年）の創業以来、トラクター・田植機・コンバインなど農業機械の開発・製造・販売を手がける国内大手農機メーカーです。東京証券取引所に上場しており、愛媛県松山市に本社を置いています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式名称 | 井関農機株式会社（ISEKI & CO., LTD.） |
| 設立 | 1926年8月（大正15年） |
| 本社所在地 | 愛媛県松山市馬木町700番地 |
| 資本金 | 233億4,474万円（2025年12月末） |
| 従業員数 | 連結5,199名・単体560名（2025年12月末） |
| 平均年収 | 654万円（2025年12月、有価証券報告書） |
| 平均年齢 | 45.5歳 |
| 平均勤続年数 | 16年 |
| 株式上場 | 東京証券取引所（1961年上場） |
出典：井関農機株式会社 公式HP・有価証券報告書
主な事業内容は以下のとおりです。
- 農業機械の製造・販売（トラクター・田植機・コンバイン・乗用草刈機など）
- 農業用施設・設備の開発・販売
- 作業機・部品・補修用品の販売
- コイン精米事業の展開
- 海外（欧州・アジア）への農機輸出・現地販売
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井関農機が「やばい」と言われる5つの理由
「井関農機 やばい」と検索する人の多くは、入社前にリスクを把握しておきたいという気持ちを抱えています。実際のところ、井関農機に対するネガティブな評価はゼロではありません。ただし、そのすべてが致命的な問題かというと、そうではない部分もあります。ここでは口コミサイトや転職者の声をもとに、「やばい」と言われる具体的な5つの理由を整理します。
年功序列が根強く、成果が評価されにくい
井関農機は「良くも悪くも昔ながらの日本企業」という評価が口コミサイトで繰り返し登場します。創業100年近い歴史を持つ農機メーカーとして、年功序列の文化が組織に深く根付いており、個人の成果が給与や昇進に直結しにくいという声が目立ちます。
20代・30代のうちに「頑張った分だけ評価されたい」「成果主義の環境で働きたい」という志向が強い人にとっては、この体質が大きなストレスになりやすいです。一方で、長期的にキャリアを積みたい人には安定した評価制度でもあります。
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部署によって残業時間に大きな差がある
口コミサイトで多く見られるのが、「忙しい部署とそうでない部署の差が激しい」という指摘です。OpenWorkの集計では月間平均残業時間は約21.7時間ですが、この数字はあくまで全体平均。開発・設計部門や農繁期に動く営業部門では、月40時間を超えるケースもあるという声があります。
| 部門・職種 | 残業時間の傾向 | 口コミによる主な理由 |
|---|---|---|
| 開発・設計 | 多い傾向 | 製品開発スケジュールの影響を受けやすい |
| 農繁期の営業 | 季節的に多い | 農家の都合に合わせた対応が必要 |
| 管理・総務 | 比較的少ない | フレックス制が機能しやすい環境 |
| 製造現場 | 生産量次第 | 繁忙期と閑散期で差が出やすい |
※口コミサイト・転職者の声をもとに作成
フレックスタイム制やノー残業デーの導入により、以前と比べて長時間労働は改善されているという評価もあります。ただし配属先によって実態が大きく変わるため、選考時に具体的な残業時間を確認しておくことが重要です。
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若手のうちは給与水準が低い
有価証券報告書によると、2025年12月時点での単体平均年収は654万円。この数字だけ見ると高水準に感じますが、平均年齢が45.5歳・平均勤続年数が16年という構成を考えると、若手社員の年収は平均を大幅に下回ることがわかります。
就職偏差値サイトの試算では、大卒総合職の30歳時点の年収目安は400〜450万円程度。課長職レベルになって初めて700万円台に達するとされており、年功序列と合わさって「若いうちはきつい」という印象につながっています。また年によってはボーナスが下がることもあり、固定費が高い都市部居住者には負担感が大きい環境です。
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財務体力と将来性への不安がある
投資家・市場関係者の間で「井関農機 やばい」が語られる文脈の一つが、営業利益率の低さと収益体質の問題です。売上高1,600億円超の規模を持ちながら、利益率が1〜2%台に留まる年が続いています。2020年には純損失56.4億円を計上した実績もあります。
また、欧州市場への依存度が高いため、物流費上昇や為替変動の影響を受けやすい構造も懸念材料です。競合のクボタやヤンマーと比べると財務規模の差は大きく、業界再編の話題が出るたびに「井関の行方」が注目されます。
ただし、2025年時点での年収が654万円と増加傾向にあること、従業員の法令順守意識が高く評価されていること（OpenWork評価4.0）など、内部体制の安定面も存在します。財務上の課題は現実として把握しつつも、即座に経営危機に陥るリスクは低いというのが現時点の見方です。
離職理由にワークライフバランスの課題が多い
就活会議やOpenWorkなどの口コミサイトに投稿された退職理由を見ると、「ワークライフバランス」「給与水準」「年功序列」の3つが繰り返し登場します。特に若手・中堅層の離職において、プライベートと仕事の両立の難しさが退職のきっかけになりやすいという傾向があります。
農繁期を中心に休日出勤が発生するケースもあり、農業機械メーカーならではの季節変動が働き方に影響を与えます。一方、フレックスタイム制の導入やノー残業デーの設定など、改善の取り組みは進んでいます。「以前と比べれば有給が取りやすくなった」という肯定的な評価もあり、改善途中にある段階と言えます。
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井関農機で働くメリット・良い評判口コミ
ネガティブな評判だけを見て判断するのは早計です。平均勤続年数16年という事実が示すとおり、長期にわたって働き続ける社員が多い職場でもあります。実際に働いた人の声から見えてくるメリットを整理します。
平均勤続年数16年が示す職場の安定感
2025年12月時点の単体データで、平均勤続年数は16年。これは多くの製造業企業と比較しても高い水準です。離職率は全国平均と同程度か低めで推移しており、「一度入ったら長く働ける環境」という評価は一定の根拠があります。
愛媛県内では「優良企業」として認知されており、地元出身者にとっては安定した就職先として親族から勧められるケースも少なくありません。福利厚生面でも充実度があります。
- 単身寮（独身者向け、格安で入居可能）
- 社宅制度・家賃補助（既婚者向け）
- フレックスタイム制（コアタイムあり）
- ノー残業デーの設定
- 年間休日121日（業界平均を上回る水準）
- 有給休暇消化率67.1%（OpenWork集計）
農業機械の独自技術で専門スキルが磨ける
100年近い歴史の中で培ってきた農業機械の独自技術は、社員にとっての大きな強みになります。ノークラッチシフト機構やコンバインの脱穀制御技術など、農機特有の専門知識はほかの業界では得がたいスキルです。
農業機械エンジニアとしてのキャリアを歩みたい人にとって、農機業界3位のメーカーで最新技術に携われる環境は貴重です。社内の全社技能コンクールなど、若手のスキルアップを後押しする取り組みも継続的に実施されています。また、欧州向け輸出製品の開発に関わる機会もあり、グローバルな視点を持った技術者として成長できる環境があります。
フレックスタイム制で勤務時間の自由度がある
以前と比べて働き方の面では明確な改善が見られます。フレックスタイム制の導入により、始業・終業時間を個人の事情に合わせて調整できるようになりました。勤怠管理のシステム化も進んでおり、サービス残業が発生する余地は大幅に減少しています。
有給休暇の取得率も改善傾向にあり（OpenWork集計で67.1%）、育児や介護との両立を考える社員への配慮も進んでいます。年間休日121日という水準は製造業の平均より多く、メリハリのある働き方を求める人には追い風の環境です。
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井関農機の年収と転職難易度の実態
平均年収654万円の内訳と年代別の目安
有価証券報告書（2025年12月期）によると、井関農機の平均年収は654万円。平均年齢45.5歳・平均勤続年数16年という構成を踏まえると、これは長く働いた社員の年収が引き上げている数字です。20代・30代前半の実態は下表を参考にしてください。
| 年代・役職 | 年収目安 | 補足 |
|---|---|---|
| 20代前半（新卒〜3年） | 330〜380万円 | 初任給＋年次昇給の水準 |
| 30歳前後（一般職） | 400〜450万円 | 就職偏差値サイト試算値 |
| 35〜40歳（主任・係長クラス） | 500〜600万円 | 役職手当が加算される段階 |
| 40歳以上（課長クラス） | 700〜790万円 | 管理職として平均を大きく超える |
※有価証券報告書・就職偏差値サイト・口コミサイトをもとに作成した目安です
年収の伸びは年功序列型のため、20代のうちは同世代の成果主義企業と比べて差を感じる可能性があります。一方、勤続を重ねるほど安定的に上昇するため、長期キャリアで見れば安心感のある給与体系とも言えます。また、社宅・寮制度を活用すれば実質的な可処分所得は年収数字以上に確保できます。
中途採用の難易度と採用の傾向
就職偏差値は58で、農機業界の中ではクボタ・ヤンマーに次ぐ3位の位置づけです。新卒採用は年間20〜25名程度とニッチな規模感で、農機メーカーという特殊性から競合が少なく、業界未経験からでも挑戦しやすい穴場感があるとの評価があります。
中途採用では技術職（設計・開発・サービスエンジニア）と営業職の求人が中心です。農業機械や機械工学の経験がある人材は重視されますが、製造業出身者であれば異業種からの転職も可能です。愛媛県本社の企業ですが、全国各地に拠点があるため、転勤の可能性は考慮が必要です。
井関農機への転職が向いている人・向いていない人
井関農機への転職が向いている人
- 農業・食・農機に関わる仕事に意義を感じられる人
- 長期キャリアで安定した収入を積み上げたい人
- 製造業・機械設計・エンジニアリングの専門スキルを磨きたい人
- 年功序列の環境に対して割り切りができる人
- 愛媛・地方拠点で腰を据えて働きたい人
- 社宅・寮制度を活用して生活コストを抑えたい人
井関農機への転職が向いていない人
- 成果主義・実力主義の環境で早期に高収入を得たい人
- 都市部での生活を前提に転勤をしたくない人
- 会社の成長スピードや新規事業展開に期待する人
- 農繁期の繁忙・季節変動が大きい働き方に対応しにくい人
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井関農機への転職におすすめの転職エージェント
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公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
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|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
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| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
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施工管理求人.comの口コミ・評判
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出典：独自調査
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出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
井関農機が「やばい」と言われる背景には、年功序列・若手の給与水準・部署ごとの残業差・財務体力への懸念という実際の課題があります。一方で、平均勤続年数16年・年間休日121日・フレックス制導入・充実した社宅制度など、長期的に働き続ける環境としての強みも確かに存在します。
- 「やばい」と言われる理由は年功序列・若手の低給与・部署間の残業差・将来性への不安・離職理由のワークライフバランス課題の5点
- 平均年収は654万円（2025年12月）で長期勤続者が引き上げた数字。30歳時点の目安は400〜450万円
- 平均勤続年数16年・年間休日121日・フレックス制・社宅制度など、長期安定を支える環境が整っている
- 農業機械の独自技術と100年近い歴史を持つ専門性の高い職場
- 成果主義・早期昇給を望む人には合いにくく、長期キャリアで安定を積み上げたい人に向いている
「やばい」という評価はあくまで一面です。自分のキャリア観・価値観と照らし合わせたうえで、転職エージェントを通じた情報収集と選考対策を進めることが、後悔のない判断につながります。
井関農機に関するよくある質問
井関農機の離職率は高いですか？
井関農機は経営危機なのですか？
井関農機の平均年収はいくらですか？
井関農機は残業が多いですか？
井関農機の就職難易度・採用大学はどれくらいですか？
参照・参考元
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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