住友電気工業株式会社
Sumitomo Electric Industries, Ltd.
住友電工の平均年収は850万円
住友電工の平均年収は850万円、平均年齢は43.2歳と、国内大手メーカーの中でも高い給与水準に位置しています。社会インフラを支える事業を幅広く展開しており、40代前後の経験豊富な技術者層が中心となっている点が特徴です。
2021年から2025年の平均年収推移を見ると、2021年は778万円、2022年は785万円、2023年は779万円と横ばいで推移した後、2024年に820万円、2025年には850万円まで上昇しています。直近で年収水準が明確に引き上げられている点から、中長期的にも安定して高年収を狙える企業と言えるでしょう。都市再生機構の年収は826万円｜独法4位の実力と年代・職種別の差額
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住友電工の年収ランキング
電線・非鉄金属メーカー主要4社の平均年収を比較すると、住友電工は850万円で3位に位置しています。プロテリアル（910万円）、フジクラ（880万円）にはやや及ばないものの、古河電気工業（820万円）を上回っており、同業界の中では安定して高水準の年収帯にあることが分かります。
また、住友電工の平均年齢は43.2歳と、他社とほぼ同水準です。40代前後の中堅〜ベテラン層が主力となっており、インフラ・自動車・情報通信など幅広い分野で培った専門性が報酬に反映されやすい点が特徴です。年齢に対して年収水準が高く、長期的に安定した収入を見込める企業と言えるでしょう。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | プロテリアル株式会社 | 910万円 | 44.0歳 |
| 2位 | 株式会社フジクラ | 880万円 | 43.1歳 |
| 3位 | 住友電工 | 850万円 | 43.2歳 |
| 4位 | 古河電気工業株式会社 | 820万円 | 43.6歳 |
住友電工の年代別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 約510万円 | 400〜600万円 |
| 30代 | 約680万円 | 650〜850万円 |
| 40代 | 約867万円 | 850〜1,050万円 |
| 50代以上 | 約1,054万円 | 1,000〜1,300万円以上 |
※平均年収（850万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒〜若手｜400〜600万円
住友電工の20代の平均年収は約510万円と、同年代と比べて高水準です。新卒入社後は基礎業務を中心に経験を積み、残業代や手当が年収を押し上げます。20代後半で500万円台後半に達するケースも多く、若手のうちから安定した収入を得やすい点が特徴です。
30代：中堅層・現場の主力｜650〜850万円
30代になると現場の中心的存在となり、平均年収は約680万円まで上昇します。プロジェクト管理や専門分野を任されることで評価が収入に直結し、30代後半には800万円前後に到達する社員も珍しくありません。
40代：管理職・専門職層｜850〜1,050万円
40代では管理職や専門職が増え、平均年収は約867万円と1,000万円目前まで伸びます。役職手当の影響も大きく、これまでの経験や実績が報酬に反映されやすい年代です。
50代以上：ベテラン・上位管理職｜1,000万円以上
50代以上では平均年収は約1,054万円と1,000万円を超えます。部長クラスや大型案件を統括する立場ではさらに高年収も期待でき、キャリア後半でも高水準の収入を維持しやすい点が特徴です。
その資格と経験、他の会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界の給与水準は、個人のスキルだけでなく「どの会社にいるか」で大きく変わります。 ジョブリー建設は、過去の転職支援実績から「あなたのスペックで、どの企業のどのポジションで、いくら貰えるか」具体的なデータを持っています。
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住友電工への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
住友電工への転職難易度は大手メーカーの中ではやや高めですが、建築・設備系技術者やプラントエンジニアなど即戦力人材には門戸が広いのが特徴です。中途採用比率は約37%と高く、経験者採用が経営戦略として定着しています。
中堅ゼネコンやメーカー系エンジニアリング会社からの転職では、年収200万円前後のアップも十分に狙えます。例えば30代で年収500万円台の場合、入社時に700万円前後となり、40代で管理職に昇進すれば年収1,000万円超も現実的です。
建築施工管理・現場監督の年収目安
全国社員（総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 600〜700万円 |
| 40歳 | 大卒 | 800〜1,000万円 |
住友電工の全国社員（総合職）は、大卒で初任給29万円、修士了で30万7,200円という業界内でも高水準の給与からキャリアがスタートします。昇給は年1回、賞与は年2回支給され、加えて残業代や現場手当が実績に応じて支給される仕組みです。特に建築施工管理・現場監督職は、稼働量や担当プロジェクトの規模が年収に反映されやすく、若手のうちから収入を伸ばしやすい職種と言えるでしょう。
住友電工は「Connect with Innovation.（つなぐ、革新する。社会の期待を超える。）」というコーポレートメッセージのもと、都市インフラ、環境・エネルギー分野を中心に国内外の大規模プロジェクトを手がけています。成果や責任に応じて業界トップクラスの報酬水準が用意されている点は、同社で働く大きな魅力と言えるでしょう。
正社員採用の応募条件は以下の通りです。
- 2023年3月～2026年3月に国内または海外の大学で学士・修士・博士課程を卒業・修了または卒業・修了見込みの方。
- ※当社役職員の子・兄弟姉妹の関係にあたる方はご応募いただけません
上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
「もし転職するなら実際年収はいくら？」と気になった方には、過去の採用データからあなた自身の経歴に基づいた予定年収を建設に特化したキャリアアドバイザーがお伝えします。
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住友電工の役職別年収
住友電工は、年次・役職・専門性に応じて年収が段階的に上昇する給与体系が特徴です。若手のうちから安定した昇給が続き、主任クラスで800万円台、課長クラスでは1,000万円超が現実的な水準となっています。役職が上がるほど責任は増しますが、それに見合った報酬が用意されている点は大きな魅力です。
| 役職 | 年収（目安） | 年次目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 約650万円 | 〜7年目 | 若手層。残業代・賞与込みで安定上昇 |
| 主任 | 約820万円 | 7〜11年目 | 現場主担当。責任と裁量が拡大 |
| 係長 | 約910万円 | 11〜14年目 | 複数案件管理・後輩育成を担う |
| 課長 | 約1,060万円 | 14年目〜 | 管理職。チーム・収益管理 |
| 部長 | 約1,200万円 | 評価次第 | 部門統括。業績次第で上振れ |
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
ジョブリー建設では実際の現場の声や転職者の声をもとに、評価の決め手や次のキャリアの選び方を、建設業界に特化したキャリアプランナーがあなた向けに分かりやすく整理してお伝えします。
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住友電工の年収が高い2つの理由
高付加価値なエネルギー・インフラ領域で「技術が収益に直結」している
住友電工の年収水準が高い背景には、エネルギー・環境・インフラ分野を中心とした高付加価値な事業構造があります。調査・設計からプロジェクトマネジメントまでを担い、技術力や実績そのものが競争力となるため、価格競争に陥りにくい点が特徴です。
こうした技術と実績が直接利益につながる構造により、安定した収益を確保しやすく、業界上位クラスの人件費還元が可能となっています。
役職・責任に応じて年収が伸びる明確な報酬設計
もう一つの理由は、年次や役職、プロジェクト責任に応じて年収が段階的に上がる評価制度です。若手は残業代や手当、昇進後は役職手当や賞与比率が収入を押し上げます。
主任で800万円台、課長クラスでは1,000万円超が現実的で、成果と責任が報酬に直結しやすい点が、高い年収水準を支える要因となっています。
住友電工の平均手取りは590万円
住友電工の平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約590万円、ひと月あたりの手取り額は約49万円となります。
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住友電工の転職難易度と選考情報
結論として、住友電工への転職難易度は高めです。業界トップクラスのブランド力と平均年収900万円超という待遇水準から、高い専門性や実務経験を持つ人材が集まりやすい傾向があります。
一方で、事業拡大に伴い即戦力採用にも積極的で、中途採用比率は約37%と高水準です。施工管理・設計・プロジェクト管理などを中心に、経験者が重要な戦力として定着しています。
| 企業名 | 中途採用比率 | 平均年収 | 特徴・採用傾向 |
|---|---|---|---|
| 住友電工 | 37% | 約850万円 | エネルギー・インフラ分野が主力。施工管理・設計など即戦力採用が中心。 |
| きんでん | 約40% | 約888万円 | 電気設備サブコン最大手。施工管理職の中途採用が活発。 |
| 日本電設工業 | 約35% | 約848万円 | 鉄道電気工事に強み。専門技術者を経験者採用。 |
| 九電工（現・クラフティア） | 約30% | 約713万円 | 地域密着型。設備・施工管理技術者を採用。 |
| ユアテック | 約30% | 約711万円 | 電力系サブコン。安定志向で経験者を厳選。 |
住友電工の求める人物像
- 自ら考え、自ら行動できる人
- 創造力と探究心のある人
- グローバルに活躍できる人
選考フローと期間
住友電工の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 適性検査（SPI等）
- 面接（2〜3回）
- 内定
選考期間は約1ヶ月前後が目安ですが、施工管理や設計などの技術職では、実務内容や専門性を詳しく確認するため長期化する場合があります。中途採用では即戦力性を重視した選考が行われます。
面接では実務経験に加え、「なぜ住友電工なのか」という志望動機が重視されます。特に技術職では、施工管理技士や建築士などの資格、または取得に向けた取り組みが評価ポイントとなります。
面接の雰囲気は比較的穏やかですが、質問は本質的です。面接官が丁寧に深掘りし、人物像や価値観を見ているという声が多く見られます。
同社では技術力だけでなく、社会インフラを支える企業としての姿勢も重視されます。これまでの経験がどのように貢献できるかを、具体例を交えて説明できる準備が重要です。
住友電工の学歴別の年収
高卒の年収
住友電工では、高卒の初任給は月給216,000円となっています。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 300〜400万円 | 高専卒・初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 450〜580万円 | 地域職や主任クラスへの昇進による |
| 40歳 | 600〜850万円 | 役職者（所長等）への昇進でさらに上昇 |
高専卒や高卒から施工管理職としてキャリアを積む場合、実務経験を経て一級建築士や1級施工管理技士を取得することが、将来的な年収アップの必須条件となります。資格取得後の昇進スピードによっては、30代で年収800万円台に到達することも十分に可能です。
大卒（総合職）・院卒の年収
住友電工の総合職（全国社員）は、建設業界の中でもトップクラスの初任給水準を誇ります。
| 学歴 | 月給（2025年予定） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大卒 | 290,000円 | 450〜500万円 |
| 修士了 | 307,200円 | 480〜530万円 |
新卒1年目の年収シミュレーション
住友電工の新卒1年目の推定年収は、大卒で500〜600万円、院卒で550〜630万円程度となります。内訳の目安は以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒想定） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月30万円×12ヶ月＝360万円 | 2025年予定 |
| 賞与 | 約150万円（5ヶ月分想定） | 年2回（6月・12月） |
| 残業代 | 約60〜90万円 | 月20〜30時間想定 |
| 現場手当等 | 約20〜40万円 | 配属先・諸手当による |
| 合計 | 約500〜600万円 |
新卒1年目から年収600万円前後を狙えるのは、住友電工ならではの破格の待遇です。一般的な建設業界の平均年収と比較しても極めて高く、若いうちから安定した資産形成が可能な環境と言えます。
転職エージェントを活用して選考を有利に進める
住友電工への転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。
転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずは住友電工で働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。
- 住友電工に特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- 大手建設企業＋同規模・同年収帯の企業に一括応募（1社ずつ調べる手間がゼロ）
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
住友電工に強い転職エージェント
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ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人7万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 75,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年11月11日時点（75,206件）
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 掲載求人数 | 21,063件 |
※求人数は2026年11月11日時点
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
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施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。掲載求人は21,063件（2026年11月11日時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
住友電工がやばい・ブラックと言われる理由
住友電工の年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう？」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。住友電工で検索すると関連キーワードに「やばい」というワードが目に入って、不安になった方も少なくないかもしれません。
住友電工に関してよくある質問
住友電工の年収は1000万いく？
住友電工の海外駐在の年収は？
住友電工の年収は低い？
住友電工の部長の年収は？
住友電工の出世コースは？
住友電工の総合職の年収は？
住友電工は勝ち組ですか?
※ 免責事項
本記事の情報は、住友電工の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年1月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、住友電工の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
出典・参考元
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-13 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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