建築施工管理の求人ジョブリー建設に掲載中 20,343件
建築施工管理の求人をすべて見る（20,343件）前田建設工業株式会社
MAEDA CORPORATION
前田建設工業の平均年収は1,023万円
前田建設工業の平均年収は1,023万円です。平均年齢は43.1歳、平均勤続年数は17.5年と、業界の中でも長期的に腰を据えて働ける職場環境が整っており、準大手ゼネコンの中で堂々の2位に位置します。
年収推移を見ると、2020年（928万円）から2024年（1,023万円）の5年間で約95万円もの大幅上昇を記録しています。リニア中央新幹線や首都圏外郭放水路など大型インフラ案件の旺盛な受注を背景に、業績好調が賃上げに直結している証拠です。
| 年度 | 平均年収 | 前年比 |
|---|---|---|
| 2020年3月期 | 928万円 | ― |
| 2021年3月期 | 927万円 | ▲1万円 |
| 2022年3月期 | 951万円 | +24万円 |
| 2023年3月期 | 1,002万円 | +51万円 |
| 2024年3月期 | 1,023万円 | +21万円 |
有価証券報告書・各種公開データをもとに集計
2021年に一時的に微減した年収は、翌年から急回復。2023年には初めて1,000万円の大台を突破し、2024年も更新を続けています。建設業界全体の平均（約544万円）と比べると、前田建設工業は約480万円も高い水準を誇ります。
準大手ゼネコン10社の年収ランキング（前田建設工業は2位）
準大手ゼネコンの年収ランキングにおいて、前田建設工業は1,023万円で10社中2位という結果になりました。1位の長谷工コーポレーション（1,057.9万円）とは約35万円差ですが、建設業界全体の平均（約544万円）を約480万円も上回る圧倒的な高水準であることに変わりありません。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 前田建設工業との差額 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 長谷工コーポレーション | 1,057.9万円 | +34.9万円 |
| 2位 | 前田建設工業 | 1,023.1万円 | — |
| 3位 | 安藤ハザマ | 1,005万円 | ▲18.1万円 |
| 4位 | 西松建設 | 975.2万円 | ▲47.9万円 |
| 5位 | フジタ | 943万円 | ▲80.1万円 |
| 6位 | 戸田建設 | 941万円 | ▲82.1万円 |
| 7位 | 五洋建設 | 925.3万円 | ▲97.8万円 |
| 8位 | 三井住友建設（現・アルソシア建設） | 893.3万円 | ▲129.8万円 |
| 9位 | 東急建設 | 889.3万円 | ▲133.8万円 |
| 10位 | 熊谷組 | 849.4万円 | ▲173.7万円 |
前田建設工業は準大手ゼネコンの中でも平均年齢43.1歳で2位の高年収を実現しています。リニア中央新幹線工事・首都圏外郭放水路・東京外環自動車道など、国家的な大型インフラプロジェクトの豊富な受注実績と、ICI総研を通じたICT・DX投資による生産性向上が、業界トップ水準の年収を支えています。
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建設企業の規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| スーパーゼネコン | 1,000万〜1,200万円 |
| 準大手・中堅ゼネコン | 700万〜1,000万円 |
| サブコン | 500万〜700万円 |
| 地場ゼネコン | 400万〜600万円 |
前田建設工業の平均年収1,023万円は、準大手・中堅ゼネコンの上限を超え、スーパーゼネコンに迫る水準に位置します。地場ゼネコン（平均400〜600万円）と比較すると、400万〜600万円以上の年収差が生まれます。
仮に30年間勤務した場合、地場ゼネコンとの年収差は累計で1.2億円以上になる可能性があります。どの企業に就職するかは、生涯年収に直結する重大な選択です。
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同年収帯の企業でも、「残業時間」や「転勤の有無」などの労働環境は企業によって雲泥の差があります。 ジョブリー建設は業界に精通しているため、表向きの求人票には載らない「給与水準は高いが、実は残業が少ない」といった穴場の優良企業情報を保有しています。
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前田建設工業の年代別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 550万円 | 450〜700万円 |
| 30代 | 820万円 | 700〜1,000万円 |
| 40代 | 1,100万円 | 950〜1,250万円 |
| 50代以上 | 1,200万円 | 1,100〜1,450万円 |
平均年収（約1,023万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒・役職なし｜450〜700万円
前田建設工業の大卒総合職の初任給は月額28万円＋定額時間外手当9.6万円＝約37.5万円（2025年実績）。院卒は月額30万円＋約10.2万円でスタートと、業界の中でも高水準の入社時給与が設定されています。入社1年目から年収550万円以上に届くのが標準です。20代後半に向けて主任候補として実績を積めば、700万円台も現実的な目標です。
30代：主任・係長｜700〜1,000万円
30代では主任・係長クラスへの昇進が進み、年収が大きく伸びる時期です。口コミでも「30代後半から年収の上がり方が加速する」という声が多く、大型プロジェクトの現場担当や、評価の高い係長クラスであれば30代で年収1,000万円に届くケースもあります。リニア工事など難易度の高い案件を担当すると手当面でも有利です。
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40代：課長・所長｜950〜1,250万円
40代前後で課長（管理職）や現場所長に昇進するのが一般的なキャリアパスです。ここで年収1,000万円の大台が標準となります。大型案件の所長を任され、かつICT・DXスキルを持つ技術者は特に評価が高く、1,200万円超も狙える時期です。
50代の年収目安
50代では部長・統括所長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。平均で1,200万円前後、部長職であれば1,400万円程度で安定します。さらに支店長や役員クラスへ昇進すれば、2,000万円以上の報酬も現実的です。
その資格と経験、他の会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界の給与水準は、個人のスキルだけでなく「どの会社にいるか」で大きく変わります。 ジョブリー建設は、過去の転職支援実績から「あなたのスペックで、どの企業のどのポジションで、いくら貰えるか」具体的なデータを持っています。
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前田建設工業への中途転職で年収はどれくらい上がる？
前田建設工業への転職難易度は高いですが、即戦力となる経験者には積極的に門戸が開かれています。キャリア採用では年齢・経験に応じた柔軟な待遇体系が用意されており、前職での実績が正当に評価されます。
地場ゼネコンや中堅ゼネコンからの転職であれば、年収200万〜400万円アップも十分に現実的です。公開されたモデル年収によると、35歳で約800万円、40歳で約880万円、50歳で約1,000万円が目安（月平均30時間残業込）とされています。中途入社でも前職のスキルと実績次第でさらなる上積みが期待できます。
- 施工管理資格（1級土木施工管理技士・1級建築施工管理技士）の保有
- 大型土木・建築現場の施工管理実務経験（5年以上が望ましい）
- BIM/CIM・ICT施工などのデジタル技術への対応力
- 国家プロジェクト規模の案件に対応できるマネジメント能力
前田建設工業は中途入社者のハンデはなく、実力と実績で昇進できる環境を整えています。「転職後に年収が下がるのではないか」という不安を抱えている方も、スキルが一致すれば入社直後から競争力のある給与水準での就業が期待できます。
前田建設工業の職種別年収は？
施工管理（建築・土木）の年収目安
前田建設工業の施工管理職は、総合職（全国転勤あり）での採用が中心です。土木・建築ともに国家プロジェクト規模の大型案件が豊富で、現場経験を積むほど年収が上がる構造になっています。
施工管理職（総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 820万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,100万円 |
前田建設工業の施工管理総合職は、月給28万円＋定額時間外手当9.6万円＝約37.5万円からスタートし、経験・年齢に応じて昇給します。賞与は年2回（7月・12月）で、業績好調により近年は高水準を維持。独身寮・社宅制度・帰家旅費なども充実しており、実質的な可処分所得が高いのが特徴です。
- 高専卒・大学卒以上
- 1級土木・建築施工管理技士の資格保有者（または取得見込み）
- 大型土木・建築現場（トンネル・橋梁・超高層ビル等）の施工管理実務経験
前田建設工業の土木部門は、リニア中央新幹線・東京外環自動車道・首都圏外郭放水路など、日本の将来インフラを左右する超大型案件が豊富です。こうした難易度の高い現場でのキャリア構築は、市場価値を大幅に高める絶好のチャンスでもあります。
中途入社から所長を目指せる環境
前田建設工業では中途入社のハンデはなく、経験・スキルを正当評価する方針です。30〜50代で転職後、所長に昇格した社員も多数在籍しています。
上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
「もし転職するなら実際年収はいくら？」と気になった方には、過去の採用データからあなた自身の経歴に基づいた予定年収を建設に特化したキャリアアドバイザーがお伝えします。
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設計職の年収目安
前田建設工業の設計職（意匠・構造・設備）は、施工管理職と同等の高水準な年収を得ることができます。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 約800万円 |
| 40歳 | 大卒 | 約1,050万円 |
前田建設工業はデータセンター・物流施設・環境施設など成長分野の設計案件が増加しています。ICT建設研究所（ICI総研）と連携したBIM/CIM設計ができる人材は特に評価が高く、一級建築士資格は実質的な必須条件となります。
事務職の年収目安
前田建設工業の事務職は、技術職に比べると現場手当がつかない分、総支給額は低めですが、それでも業界平均を上回る待遇です。
事務職の年収レンジは、一般的に400万〜650万円程度がボリュームゾーンです。財務・経理・法務・人事・ICT推進など、会社の根幹を支えるバックオフィス業務を担当します。近年のDX推進強化に伴い、ITスキルを持つ事務系人材へのニーズが高まっています。
上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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前田建設工業の役職別年収
前田建設工業は年功序列の要素を残しながらも、近年はベースアップと業績連動賞与を継続的に実施しています。特に管理職（課長・所長）への昇進が年収1,000万円突破の大きな節目となります。
| 役職 | 年収（目安） | 年齢目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 500〜700万円 | 22〜28歳 | 基本給＋定額残業代＋賞与 |
| 主任 | 750〜950万円 | 28〜35歳 | 現場の中核、評価で差がつく |
| 係長 | 950〜1,200万円 | 32〜38歳 | チームリーダー、年収急上昇 |
| 課長・所長 | 1,200〜1,600万円 | 38〜45歳 | 管理職、1,000万円大台突破が標準 |
| 部長 | 1,600〜1,900万円 | 45〜55歳 | 部門統括、業績評価の影響大 |
| 統括所長 | 1,800〜2,200万円 | 45〜55歳 | 大規模プロジェクト責任者 |
| 支店長 | 2,000〜2,500万円 | 50歳〜 | 支店経営責任者 |
| 役員 | 2,500万円〜 | 55歳〜 | 経営層、報酬は業績連動 |
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
ジョブリー建設では実際の現場の声や転職者の声をもとに、評価の決め手や次のキャリアの選び方を、建設業界に特化したキャリアプランナーがあなた向けに分かりやすく整理してお伝えします。
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前田建設工業の平均手取りは約695万円
前田建設工業の平均年収・平均年齢の場合、税金・社会保険料を差し引いた試算では、年間の手取り額は約695万円、ひと月あたりの手取り額は約58万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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前田建設工業の年収が高い2つの理由
リニア・外環道など国家プロジェクト特化と継続的なベースアップ
前田建設工業の年収が高い最大の理由は、リニア中央新幹線・東京外環自動車道・首都圏外郭放水路といった国家的な超大型インフラ案件に継続的に関与してきた実績と、その収益を確実に社員の報酬へ還元する姿勢にあります。
1919年創業の老舗ゼネコンとして培ってきた高い技術力と信頼性は、受注競争での差別化要因となっています。難易度が高く利益率の高い大型案件を安定的に受注し続けることで、業績好調が続いています。
その業績が賃金に直結しており、2020年から2024年の5年間で平均年収は約95万円上昇。毎年のベースアップと業績連動賞与が組み合わさることで、業界随一の年収水準を実現しています。建設2024年問題への対応として時間外労働の管理も強化されており、定額残業代の設計も社員が安心して働ける仕組みになっています。
ICI総研・ICT投資による生産性向上と成長収益
もう一つの理由は、前田建設工業が日本のゼネコンの中でも特にICT・DX投資に先進的であることです。
前田建設工業はICT建設研究所（ICI総研）を設立し、BIM/CIM・AIシミュレーション・IoT現場管理など最新技術を実プロジェクトへ積極的に導入しています。デジタル技術の活用で現場の生産性を飛躍的に高め、コスト削減と品質向上を同時に実現することで、他社との価格競争から抜け出した独自の競争優位性を確立しています。
この戦略が利益率の改善につながり、「稼いだ利益を社員に還元する」という好循環を生み出しています。また、DX人材の希少価値は今後ますます高まっており、ICTスキルを身につけた技術者は年収面でも大きなプレミアムを得られる環境が整っています。
施工管理におすすめの転職エージェント
前田建設工業の転職難易度と選考情報
結論から言うと、前田建設工業への転職難易度はやや高めです。準大手ゼネコン2位の年収・安定した経営基盤・大型プロジェクトへの参画機会という魅力から、応募者が集中する人気企業です。
ただし、経験豊富な即戦力人材には積極的に採用の扉が開かれています。キャリア採用を継続的に実施しており、土木・建築の施工管理技術者や機電設備の専門家は引き続き募集が行われています。
前田建設工業の求める人物像
- ICT・DXに前向きな技術者 前田建設工業はBIM/CIMやICT施工を積極的に推進しており、デジタル技術への適応力・学習意欲がある人材が高く評価されます。
- 長期視点でキャリアを描ける人材 リニア中央新幹線のように10〜20年スパンのプロジェクトに関わることも多く、腰を据えて一つの仕事をやり遂げる姿勢が求められます。
- 専門性と現場経験 施工管理職では1級土木・建築施工管理技士の資格保有者、大型土木・建築現場での実務経験が重視されます。機電設備技術者も積極募集中です。
選考フローと期間
前田建設工業の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書・工事経歴書）
- 適性検査
- 面接（複数回）
- 職種別専門試験（技術職の場合）
- 内定
選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。面接では志望動機・これまでの施工管理経験・前田建設工業で実現したいキャリアビジョンなどオーソドックスな質問が中心となります。
近年は中途入社者の活躍が目立ち、年代を問わず馴染みやすい職場環境が整っています。社内研修制度も充実しており、入社後のギャップを最小化できると好評です。
転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう
前田建設工業への転職を検討しているものの、「自分のスキルで本当に採用されるのか」「どの部署に配属されるのか」という不安を感じる方も多いでしょう。
転職エージェントを活用すれば、まだ転職を決意していない段階でも、「配属先の残業実態」「前田建設工業が本当に求めているスキル」「年収の交渉余地」といったネット上では調べにくいリアルな情報を事前に入手できます。
- 前田建設工業に特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- 準大手ゼネコン上位企業を一括比較・応募（1社ずつ調べる手間がゼロ）
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
前田建設工業に強い転職エージェント
建設業界特化の人気転職エージェント2社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人7万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 75,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年11月11日時点（75,206件）
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数75,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数75,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 掲載求人数 | 21,063件 |
※求人数は2026年11月11日時点
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。掲載求人は21,063件（2026年11月11日時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
前田建設工業の学歴別の年収
高卒の年収
前田建設工業の高卒採用は、主にグループ会社経由での採用が中心となります。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 320〜420万円 | 基本給＋賞与＋残業代 |
| 30歳 | 420〜520万円 | 現場経験・資格により昇給 |
| 40歳 | 520〜650万円 | 経験豊富な有資格者クラス |
高卒でも1級施工管理技士を取得し、実力を認められれば正社員としての昇進も十分可能です。技術力と実績を積み重ねることで、学歴に関わらずキャリアアップを目指せます。
大卒（総合職）・院卒の年収
前田建設工業の初任給は2025年実績で業界の中でも高水準に設定されています。
| 学歴 | 基本給（2025年実績） | 定額時間外手当 | 合計月給 |
|---|---|---|---|
| 修士了 | 300,000円 | 102,510円 | 402,510円 |
| 大卒 | 280,000円 | 95,715円 | 375,715円 |
| 高専卒 | 260,000円 | 88,830円 | 348,830円 |
院卒はスタート時点で月給約40万円と非常に高水準です。入社後の昇進スピードは「現場での実績」が最重視されており、学歴よりも「何をやり遂げたか」が評価されます。
新卒の年収
前田建設工業の新卒1年目の年収は、大卒総合職で約550〜600万円、院卒で約600〜660万円が目安です。内訳のイメージは以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給＋定額残業代 | 月37.5万円×12ヶ月＝450万円 | 2025年実績 |
| 賞与 | 約80〜120万円 | 年2回（業績連動） |
| 諸手当 | 約20〜30万円 | 現場手当・住宅手当等 |
| 合計 | 約550〜600万円 |
定額時間外手当が基本給に上乗せされるため、1年目から年収550万円以上が標準です。日本人の平均年収（約458万円）を大幅に上回り、入社時点で約100万円以上の差がつく高待遇です。
前田建設工業は「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判
「前田建設工業 やばい」と検索する人の多くは、準大手ゼネコン2位の1,023万円という年収に驚きつつも、「その代わり激務なのでは？」という疑問を持っています。実態としては、リニア中央新幹線など国家規模のプロジェクトに関わる責任の重さがある一方、ICT化による現場効率の改善も着実に進んでいます。
評判の実態については、以下の関連記事で詳しく解説しています。
ゼネコンランキングに関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。
▶︎ゼネコンランキング｜スーパーゼネコン・売上・年収まで徹底解説【2026最新版】
前田建設工業の年収に関してよくある質問
前田建設工業の年収は「低い」という噂は本当ですか？
「低い」と検索される主な理由は、平均年収1,100万円以上のスーパーゼネコン（鹿島建設・大成建設など）と比較されることが多いためです。実際には建設業界全体の平均（約544万円）を約480万円も上回り、準大手ゼネコン10社中2位という圧倒的な高水準です。
前田建設工業の部長・役員の年収はいくらですか？
40代前後で昇進する「現場所長（課長級）」で年収1,200万円以上となり、部長クラスになれば1,600万円超が見込めます。執行役員・取締役クラスになると2,500万円を超える報酬が期待できます。
前田建設工業の新卒1年目の年収はいくらですか？
基本給28万円（大卒）に定額時間外手当9.6万円が上乗せされ、月給約37.5万円からスタート。賞与（年2回）と各種手当を合わせると、入社1年目から年収550万円以上が標準です。日本の平均年収（約458万円）を大幅に上回ります。
前田建設工業の年収ランキングは準大手ゼネコンで何位ですか？
1位は長谷工コーポレーション（1,057.9万円）で、前田建設工業は1,023.1万円で2位にランクイン。3位の安藤ハザマ（1,005万円）を約18万円上回る水準です。2020年（928万円）と比較すると5年間で約95万円の上昇と、着実な年収増加が続いています。
前田建設工業の中途採用時の年収はどうなりますか？
中途入社でも昇進・昇給のハンデはなく、実力と実績が正当に評価されます。地場・中堅ゼネコンからの転職では年収200〜400万円アップも現実的です。1級施工管理技士資格や大型現場の管理経験があると、より有利な条件での採用が期待できます。
※ 免責事項
本記事の情報は、前田建設工業の公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年4月時点）、有価証券報告書、およびその他の公開情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、前田建設工業の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
各社有価証券報告書・archi-book 準大手ゼネコン平均年収ランキング（2025年版）
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| 会社名 | 株式会社レクリー |
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| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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