MAEDA ROAD CONSTRUCTION CO., LTD.
前田道路の求人・評判・年収ジョブリー建設に掲載中 85件
前田道路の求人をすべて見る（85件）前田道路の平均年収は1,013万円
前田道路の平均年収は1,013万円です。平均年齢は42.2歳、平均勤続年数は15.2年と、業界平均を大きく上回る定着率の高さが特徴です。道路舗装・土木インフラを主軸とする専門ゼネコンとして、日本の国土を守る安定した需要を背景に、社員への還元が手厚いことが年収の高さに直結しています。
2020年（786万円）からの推移を見ると、業界全体の賃上げトレンドに乗りながら5年間で約227万円（約29%）もの大幅増を実現しています。建設業界の平均年収（約544万円）と比較すると、約470万円も高い水準であり、入社後から安定した高収入が期待できます。
道路舗装専門会社の年収ランキング
道路舗装・土木インフラを手掛ける主要企業の年収ランキングにおいて、前田道路は1,013万円で業界トップクラスの年収水準を誇ります。道路舗装の専門会社として唯一1,000万円を超えており、建設業界全体の平均（約544万円）を約470万円も上回る高待遇企業です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 前田道路との差額 |
|---|---|---|---|---|
| 1位 | 前田道路 | 1,013万円 | 42.2歳 | — |
| 2位 | NIPPO | 1,002万円 | 約44歳 | −11万円 |
| 3位 | 日本道路 | 848万円 | 約45歳 | −165万円 |
| 4位 | 大成ロテック | 約780万円 | 約43歳 | −233万円 |
| 5位 | 世紀東急工業 | 約680万円 | 約42歳 | −333万円 |
前田道路の最大の強みは、年齢がほぼ同水準でありながら業界トップの年収を実現している点です。平均年齢42.2歳はランキング上位企業のなかでも若く、年齢補正をかけると実質的な給与競争力はさらに際立ちます。
建設企業の規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| スーパーゼネコン | 1,000万〜1,200万円 |
| 道路舗装専門・準大手 | 800万〜1,000万円 |
| サブコン・中堅 | 500万〜700万円 |
| 地場ゼネコン・小規模 | 400万〜600万円 |
前田道路の年収1,013万円は、道路舗装専門会社・準大手の枠を超え、スーパーゼネコンと同等の水準に位置します。地場ゼネコン（平均400〜600万円）と比較すると、年収差は400万〜600万円にも達します。
仮に30年間勤務した場合、地場ゼネコンとの年収差は累計で1億2,000万円以上になる計算です。転職先として前田道路を選ぶことは、単なる「会社を変える」行為ではなく、生涯を通じた収入設計そのものを大きく変えることを意味します。
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同年収帯の企業でも、「残業時間」や「転勤の有無」などの労働環境は企業によって雲泥の差があります。 ジョブリー建設は業界に精通しているため、表向きの求人票には載らない「給与水準は高いが、実は残業が少ない」といった穴場の優良企業情報を保有しています。
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前田道路の年代別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 550万円 | 450〜700万円 |
| 30代 | 715万円 | 650〜900万円 |
| 40代 | 855万円 | 800〜1,120万円 |
| 50代以上 | 1,050万円 | 900〜1,250万円 |
平均年収（1,013万円）と有価証券報告書・各種調査から算出した推計値
20代：新卒・役職なし｜450〜700万円
前田道路の大卒総合職の初任給は月額24万円（基本給）からスタートします。これに各種手当・賞与が加わり、入社1年目でも年収400万円後半〜500万円程度に到達します。
20代後半では現場の中核を担い始め、実績が評価されると700万円台も見えてきます。有価証券報告書ベースでは25歳時点の年収推計が約550万円となっており、同年代の全産業平均（約400万円）を大きく上回るスタートダッシュが特徴です。
「入社してみたら思ったよりも早く給与が上がった」という口コミが多く、現場での裁量を早くから任せてもらえる環境が成長と収入アップを後押しします。特に施工管理職は資格取得（2級→1級施工管理技士）が直接的な昇給につながるため、20代のうちに積極的に資格を取ることが年収アップの近道です。
30代：主任・係長｜650〜900万円
30代に入ると主任・係長への昇進が年収の大きな転換点となります。有価証券報告書ベースの推計では、30歳時点で約649万円、35歳時点で約715万円と、着実に上昇していきます。
口コミでも「30代で給料がかなり上がった」「係長になってから年収が100万円以上増えた」という声が複数あります。現場所長補佐クラスや評価の高い係長であれば、30代後半で年収900万円に届くケースも珍しくありません。実は、多くの転職希望者が「本当にここまで稼げるのか？」と半信半疑で入社し、30代半ばで確かな手応えを感じているのがこの企業の実態です。
40代：課長・所長｜900〜1,120万円
40代前後で課長（管理職）や現場所長に昇進するのが標準キャリアパスです。ここから年収1,000万円の大台が現実として見えてきます。
前田道路の役職別調査では、課長・所長クラスの年収目安は1,120万円。国道や高速道路など大規模インフラ案件の現場所長として成果を上げれば、さらなる昇給・賞与上乗せも期待できます。有価証券報告書の平均年収1,013万円という数字は、この40代のボリュームゾーンが引き上げているとも言えます。
50代：部長・統括所長｜1,000〜1,250万円
50代では部長・統括所長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。部長クラスで1,200万円前後、統括所長として複数現場を束ねる立場になれば、年収1,250万円超も現実的です。有価証券報告書ベースの50歳推計値は約904万円ですが、これは全員の平均値であり、役職者に限れば大幅に上振れします。
さらに支店長や役員クラスへ昇進すれば、年収2,000万円以上の報酬も視野に入ります。前田道路は離職率が3.7%と非常に低く、50代まで腰を据えて働き続けることで積み上がる収入ポテンシャルは、他の建設会社を大きく引き離しています。
その資格と経験、他の会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界の給与水準は、個人のスキルだけでなく「どの会社にいるか」で大きく変わります。 ジョブリー建設は、過去の転職支援実績から「あなたのスペックで、どの企業のどのポジションで、いくら貰えるか」具体的なデータを持っています。
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前田道路への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
前田道路への転職を検討している人の多くが、「今より年収は上がるの？それとも思ったほど変わらない？」という不安を抱えています。結論から言えば、地場ゼネコンや中堅土木会社から転職すれば年収200〜400万円のアップも十分に現実的です。
前田道路は毎年積極的にキャリア採用を行っており、施工管理・土木技術職の即戦力人材を求めています。中途入社者のハンデは少なく、経験・スキルを正当に評価した上で年収が決定されます。
| 転職前の会社規模 | 転職前の年収目安 | 前田道路入社後の想定年収 | 年収アップ額（目安） |
|---|---|---|---|
| 地場ゼネコン・小規模土木 | 400〜550万円 | 670〜860万円 | +200〜400万円 |
| 中堅ゼネコン・サブコン | 500〜700万円 | 750〜950万円 | +100〜250万円 |
| 同規模の道路舗装会社 | 700〜900万円 | 850〜1,050万円 | +50〜150万円 |
特に1級土木施工管理技士や1級舗装施工管理技術者などの有資格者は、転職時に資格手当と前職経験が加算されるため、年収アップ幅が大きくなる傾向があります。
- 施工管理経験3年以上あり、1級資格を保有している（資格手当が年収に直結）
- 道路舗装・土木工事の現場経験がある（即戦力として高い評価）
- 30代前半〜40代前半で転職する（管理職昇進のタイムラインに乗りやすい）
前田道路の職種別年収は？
施工管理・現場監督（舗装工事）の年収目安
前田道路の主力職種である舗装施工管理職は、国道・高速道路・空港滑走路・駐車場など、幅広い舗装工事の現場を管理します。雇用形態は総合職（全国転勤あり）と地域職（勤務地域限定）の2つが用意されています。
総合職の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 750万円 |
| 40歳 | 大卒 | 950万円 |
| 所長昇進時 | — | 1,000〜1,120万円 |
前田道路の舗装施工管理職は、国道や高速道路など公共性の高い大型案件を担当することが多く、責任に見合った対価が支給される環境です。「1級舗装施工管理技術者」の資格は昇給・昇進に直接影響するため、取得が強く推奨されています。
施工管理・現場監督（土木工事）の年収目安
前田道路は舗装工事だけでなく、橋梁・トンネル・造成・法面工事などの土木工事も幅広く手掛けます。土木施工管理職は1級土木施工管理技士の資格保有者が優遇されます。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 700〜780万円 |
| 40歳 | 大卒 | 950〜1,050万円 |
前田道路の土木部門では、首都圏や全国の大型公共工事を多数受注しています。国土交通省・NEXCO等との取引実績が豊富で、景気に左右されにくい安定した受注環境が高収入を支えています。
設計・技術職の年収目安
前田道路の設計・技術職は、舗装材料の研究開発から施工設計まで担当します。現場手当の比率は施工管理職より低いですが、専門性の高い技術者には相応の処遇が用意されています。年収レンジは30歳で約680万円、40歳で約900万円が目安です。
事務職の年収目安
前田道路の事務職（一般職・担当職）は、現場手当がつかない分、技術職より総支給額は下がりますが、それでも業界平均を上回る待遇です。OpenWorkの調査では事務職平均年収は639万円（14人回答）と報告されており、転勤なし・残業少なめで働ける点も魅力です。
事務職の年収レンジは400万〜750万円程度がボリュームゾーンで、財務・経理・法務・人事・営業管理などを担当します。
上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
「もし転職するなら実際年収はいくら？」と気になった方には、過去の採用データからあなた自身の経歴に基づいた予定年収を建設に特化したキャリアアドバイザーがお伝えします。
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前田道路の役職別年収
前田道路は年功序列の要素を残しながらも、近年はベースアップと業績連動賞与の強化を進めています。特に課長・所長への昇進が年収1,000万円突破の大きな分岐点となります。
| 役職 | 年収（目安） | 年齢目安 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 役職なし | 450〜670万円 | 22〜28歳 | 基本給＋手当＋賞与 |
| 主任 | 700〜860万円 | 28〜35歳 | 現場の中核、評価で差がつく |
| 係長 | 860〜950万円 | 32〜38歳 | チームリーダー、年収急上昇期 |
| 課長・所長 | 1,000〜1,120万円 | 38〜45歳 | 管理職昇進で大台突破が標準 |
| 部長 | 1,150〜1,250万円 | 45〜55歳 | 部門統括、業績評価の影響大 |
| 統括所長 | 1,200〜1,400万円 | 45〜55歳 | 大規模プロジェクト統括責任者 |
| 支店長 | 1,400〜1,600万円 | 50歳〜 | 支店経営責任者 |
| 役員 | 2,000万円〜 | 55歳〜 | 経営層、報酬は業績連動 |
注目すべきは係長から課長への昇進で年収が一気に100〜150万円以上上がる点です。この「昇進ジャンプ」が前田道路の報酬体系の特徴であり、30代後半での管理職への意識的なキャリア設計が重要になります。
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
ジョブリー建設では実際の現場の声や転職者の声をもとに、評価の決め手や次のキャリアの選び方を、建設業界に特化したキャリアプランナーがあなた向けに分かりやすく整理してお伝えします。
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前田道路の平均手取りは689万円
前田道路の平均年収・平均年齢の条件から試算すると、年間の手取り額は約689万円、ひと月あたりの手取り額は約57万円となります。
さらに前田道路では首都圏勤務の場合、住宅手当が最大9万円支給されます。独身者向けには月額1万円以内で入居できる社宅制度も整備されており、実質的な可処分所得は手取り額を上回ります。社宅を利用すれば家賃負担がほぼゼロになるケースもあり、同じ年収でも生活の豊かさが大きく変わります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
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前田道路の年収が高い3つの理由
道路舗装トップ企業としての圧倒的な技術力と専門性
前田道路の年収が高い最大の理由は、道路舗装業界トップクラスの技術ブランドと、それに見合う専門人材への高い報酬設計にあります。
創業以来培ってきた道路舗装・土木技術は業界トップレベルで評価されており、東京オリンピック関連施設・成田空港・東名高速道路の補修など、国家インフラを支える重要案件を継続受注しています。こうした高難度案件をこなせる技術者の市場価値は高く、その価値に見合った給与が設定されています。
公共インフラ需要による安定した高収益体質
前田道路の収益基盤は、国土交通省・NEXCO・地方自治体などの公共発注案件が中心です。インフラの老朽化対策・維持補修需要は今後も増加が見込まれており、景気変動の影響を受けにくい安定した受注環境が続きます。
また前田道路はアスファルト合材の製造・販売も手掛けるメーカー機能を持ちます。施工と製造の両輪で利益を確保できる独自のビジネスモデルが、高い利益率と社員への高還元につながっています。
低離職率が示す「長く働ける職場」の実態
前田道路の離職率は3.7%と建設業界でも際立って低い水準です。業界平均の離職率（9〜12%程度）と比較すると、社員定着率の高さが一目瞭然です。
「なぜそんなに離職しないのか？」その答えは単純で、住宅手当・社宅・奨学金返済支援・医療費補助など福利厚生が充実しているため、生活の安心感が高いからです。年収が高いだけでなく、「会社が社員の生活を守ってくれる」という安心感が定着率を支えています。口コミでも「福利厚生を理由に入社を決めた」という声が複数あります。
施工管理におすすめの転職エージェント
前田道路の転職難易度と選考情報
結論から言えば、前田道路への転職難易度は中〜高程度です。公共インフラを担う安定した大手企業であり、高年収・充実した福利厚生から応募者は多い一方、即戦力となる施工管理・土木技術職には積極的に採用枠が設けられています。
特に1級施工管理技士・1級土木施工管理技士の有資格者は選考で高く評価され、スキルと経験次第で書類選考を通過しやすくなります。
前田道路の求める人物像
- 道路・土木インフラへの使命感を持てる人材 前田道路は「人々の生活と産業を支える道路インフラを創る」という明確な使命感を持つ会社です。社会インフラへの貢献意欲がある人材が重視されます。
- 施工管理・土木工事の専門スキルと資格保有者 1級施工管理技士・1級土木施工管理技士・1級舗装施工管理技術者などの資格は、採用・年収決定の両面でプラスに働きます。
- 長期的に腰を据えて働く意欲がある人 平均勤続年数15.2年という数字が示すように、前田道路は「長く働いてくれる人材」を求めています。キャリア継続性を面接でも伝えることが重要です。
選考フローと期間
前田道路の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考（履歴書・職務経歴書・工事経歴書）
- 適性検査・Web試験
- 面接（1〜2回）
- 最終面接・内定
選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。面接では、志望動機・これまでの施工管理経験・前田道路でどんな仕事をしたいかというオーソドックスな質問が中心です。工事経歴書は具体的な案件名・規模・自分の担当範囲を詳しく記載することが選考通過のポイントです。
転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう
前田道路への転職を検討しているが、「自分のスキルで通用するのか」「どの支店・部署がいいか」「実際の残業時間はどのくらいか」など、ネット上では調べきれない情報は多いものです。
建設業界特化の転職エージェントを使えば、転職を決意していない段階でも前田道路の内部事情・配属先の雰囲気・非公開求人にアクセスできます。「自分のキャリアで年収いくらで入れるか」を選考前に把握できるのは、エージェント活用の大きなメリットです。
- 前田道路に特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントの情報提供）
- 道路舗装・土木系の上場企業に一括応募（類似企業との年収比較も可能）
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
前田道路に強い転職エージェント
建設業界特化の人気転職エージェント2社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人7万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 75,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年11月11日時点（75,206件）
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数75,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数75,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 掲載求人数 | 21,063件 |
※求人数は2026年11月11日時点
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。掲載求人は21,063件（2026年11月11日時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
前田道路の学歴別の年収
高卒の年収
前田道路の高卒採用は、主に地域職・一般職やグループ会社経由での採用が中心となります。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 300〜400万円 | 基本給＋賞与＋残業代 |
| 30歳 | 400〜520万円 | 現場経験・資格により昇給 |
| 40歳 | 500〜650万円 | 有資格・ベテランクラス |
高卒でも実力主義の社風があり、1級施工管理技士を取得してキャリアアップするルートが開かれています。技術力と現場実績が認められれば、学歴に関係なく昇格・昇給のチャンスがあります。
大卒（総合職）・院卒の年収
前田道路の初任給は大卒総合職で月額24万円（基本給）からスタートします。賃上げが進む建設業界の流れに沿い、各種手当を含めた総支給額は年々改善傾向にあります。
| 学歴 | 基本給（目安） | 各種手当込み月収 |
|---|---|---|
| 修士了（院卒） | 26万円〜 | 30万円〜 |
| 大卒（総合職） | 24万円〜 | 27〜28万円〜 |
| 高専卒 | 21万円〜 | 24〜25万円〜 |
口コミでは「高専卒・大卒・院卒で入社直後の年収差はそれほど大きくない」という声もあり、入社後は「現場での実績と資格取得」が昇給スピードを左右します。学歴より実力が評価される実力主義の側面が、前田道路の特徴のひとつです。
新卒の年収
前田道路の新卒1年目の年収は、大卒総合職で400〜450万円程度が目安です。内訳のイメージは以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒目安） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月24万円×12ヶ月＝288万円 | 総合職標準 |
| 賞与 | 約80〜100万円 | 年2回（業績連動） |
| 諸手当 | 約20〜40万円 | 住宅手当・通勤手当等 |
| 合計 | 約390〜430万円 |
日本人の新卒平均年収（約300〜350万円）と比較すると、前田道路の新卒1年目から100万円近い差がつく高待遇です。さらに社宅・住宅手当を活用すれば実質的な手元資金はさらに増え、入社初年度から生活基盤を整えやすい環境です。
前田道路は「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判
「前田道路 やばい」と検索する人の多くが気にしているのは、「年収は高いけど、残業が多いのでは？」「転勤が多くてきつくないか？」という不安です。結論から言えば、この疑問への答えは「高収入と引き換えの過酷な環境ではなく、業界水準で見ると働きやすい部類」です。
離職率3.7%・平均勤続年数15.2年という数字が示す通り、「前田道路で長く働いている社員が多い」という事実は、職場環境の良さを裏付けています。月平均残業時間35.9時間も、建設業界としては決して高い数字ではありません。
前田道路の年収に関してよくある質問
前田道路の年収は「低い」という噂は本当ですか？
「低い」と言われる理由は、スーパーゼネコンや大手総合ゼネコンと比較されることがあるからです。実際には建設業界全体の平均（約544万円）を約470万円も上回る高水準で、道路舗装専門会社としては業界トップクラスの年収です。
前田道路の所長・部長の年収はいくらですか？
38〜45歳前後で昇進する課長・所長クラスで年収1,000万円の大台に乗り、部長クラスになれば1,200万円超が標準です。支店長・役員クラスになると年収2,000万円以上も視野に入ります。
- 前田道路に転職すると年収は上がりますか？
- 地場・中堅ゼネコンからの転職なら年収200〜400万円アップが現実的です。
前田道路は1級施工管理技士や1級土木施工管理技士の有資格者を高く評価します。施工管理経験3年以上の即戦力人材には積極的に採用枠があり、転職時に年収を交渉できる余地が十分にあります。
- 前田道路の年収ランキングは道路舗装会社で何位ですか？
- 道路舗装専門会社のなかでトップクラス（1位）です。
NIPPO（約1,002万円）・日本道路（約848万円）などと比較して、前田道路の1,013万円は業界最高水準にあります。平均年齢42.2歳は競合と同水準であり、年齢補正を加えても高い給与競争力を持ちます。
- 前田道路の総合職と一般職（事務職）の年収差はどのくらいですか？
- 総合職は事務職より年収が250〜400万円程度高い傾向があります。
総合職（施工管理・技術職）はOpenWork調査で土木職平均606万円、事務職平均639万円（一般職ベース）。一方、総合職は現場手当・役職手当が加わるため、キャリアが進むにつれて差が拡大します。所長クラスになれば総合職で1,000万円超、事務職は700〜800万円程度が目安です。
※ 免責事項
本記事の情報は、前田道路株式会社の公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年4月時点）、有価証券報告書、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、前田道路の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
各社有価証券報告書
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| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-13 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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