この記事では、博報堂のボーナス（賞与）の支給時期と目安の月数、平均年収に占める割合を、有価証券報告書や口コミデータをもとに整理します。新卒1〜2年目の支給実態や、評価制度によって金額に差がつく理由もあわせて紹介します。
博報堂のボーナス（賞与）は年1回・6月支給
博報堂の賞与は年1回、毎年6月末に支給される仕組みです。前年度（4月〜3月）の会社業績と個人の評価をもとに支給額が決まり、査定対象期間と支給時期には数ヶ月のずれがあります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 支給回数 | 年1回 |
| 支給時期 | 毎年6月末 |
| 査定対象期間 | 前年度4月〜3月 |
| 決定要素 | 会社業績＋個人評価 |
- 会社全体・所属部門の業績
- 個人の実績評価（案件の成果・貢献度）
博報堂は年俸制を採用しており、年俸を12分割した金額が毎月の給与として支払われます。賞与はこの年俸とは別枠で、業績と評価に応じて上乗せされる仕組みです。
博報堂のボーナスは何ヶ月分？目安と変動幅
博報堂のボーナスについて調べると、情報源によって「月給3ヶ月分」「4〜5ヶ月分」「業績好調な年は8ヶ月分以上」など、異なる数字が出てきます。業績連動型の賞与制度では、年度ごとの会社業績と個人の評価結果によって支給額が大きく変わるためです。
| 情報源 | ボーナスの目安 |
|---|---|
| 一部の転職メディア | 月給の約3ヶ月分 |
| 別の情報源 | 4〜5ヶ月分（業績連動） |
| 好調期の実績 | 8ヶ月分以上との情報も |
| 口コミサイト（賞与額） | 年額75万〜460万円 |
なぜ数字が割れるのか。博報堂の賞与は「会社業績」「所属部門の業績」「個人評価」の3層で決まるため、同じ年でも部門や評価によって支給額に数百万円単位の差が出ることがあります。ネット上の「◯ヶ月分」という情報は、特定の年・特定の社員の実例を反映したものと考えられます。
平均年収1,092万円から見るボーナスの重み
博報堂の平均年収は、2025年3月期の有価証券報告書によると約1,092万円（平均年齢41.4歳）です。前期の2024年3月期は1,157万円とピークを迎えており、直近1年でやや水準が下がっています。
| 決算期 | 平均年収 |
|---|---|
| 2024年3月期 | 1,157万円 |
| 2025年3月期 | 1,092万円 |
この変動幅こそが、賞与が業績連動型であることの裏付けです。年収に占めるボーナスの割合は3〜4割に達するとされ、基本給の変動が小さくても、賞与の増減だけで年収が数十万〜百万円単位で動く構造になっています。
同じ会社で働き続けても、年によって手取りが大きく変わる。これは頑張りが評価に直結する仕組みの裏返しですが、右肩上がりの年収を思い描いていると、業績が振るわない年にギャップを感じやすい構造でもあります。
新卒1〜2年目はボーナスがほとんどない？その理由
「博報堂 ボーナス 新卒」と検索すると、入社1〜2年目はほとんど賞与をもらえないという声を目にすることがあります。これは博報堂の賞与が前年度の業績をもとに算定される仕組みのためです。入社1年目は前年度に在籍していないため、評価対象期間そのものが存在しません。
| 項目 | 目安 |
|---|---|
| 月給ベースの年収 | 約360万円 |
| 賞与 | 業績連動（次年度6月末支給予定） |
| 残業代 | 入社2年目まで別途支給 |
- 賞与は前年度実績連動のため、入社直後は満額を期待しにくい
- 2年目終了までは残業代が別途支給される
- 4年目以降、多くの社員が裁量労働制へ移行し、残業代の扱いが変わる
多くの人がここでつまずくのは、「初任給が高い会社」というイメージだけで入社し、1年目の手取りとのギャップに戸惑うケースです。前年度実績連動という仕組みを事前に理解しておけば、想定していた額との差を落ち着いて受け止めやすくなります。
ボーナス額に差がつく評価制度のリアル
博報堂の賞与額は、同じ等級・同じ年次であっても数十万〜数百万円単位で差がつくことがあります。背景にあるのが、会社業績・部門業績・個人評価という3層構造の査定です。
- 担当した案件の規模と成果
- 所属部門・チームの業績
- 上長からの評価コメント・社内での見え方
口コミでは、評価が社内での立ち回り方に左右されるという声も見られます。実力主義への移行が進む一方で、成果を正しく可視化し評価者に伝える工夫が求められる環境です。
自分の経験やスキルが博報堂でどう評価されるのか、現在の待遇と比べてボーナス込みの年収がどう変わるのかは、個別の状況によって大きく異なります。転職エージェントに相談すれば、選考前の段階でこうした疑問を整理できます。
博報堂プロダクツ・電通とのボーナス・年収比較
博報堂グループ内や同業他社と比較すると、ボーナス・年収の位置づけがより明確になります。博報堂の実働制作を担う博報堂プロダクツの年収は平均655万円と博報堂本体より抑えめですが、賞与が年収の中で大きな比重を占める点は共通しています。
非公開: 博報堂プロダクツの年収は655万円｜等級・職種・年代別に徹底解説
同じ広告代理店大手の電通は、平均年収1,596万円（電通グループ・2025年12月末時点）と博報堂を上回ります。それでも業績連動型の賞与制度である点や、部署によって支給額に差が出やすい構造は博報堂と共通しています。博報堂の激務・評判の実態もあわせて確認すると、ボーナスだけでなく働き方全体を含めた比較がしやすくなります。
| 企業 | 平均年収 |
|---|---|
| 電通グループ | 1,596万円 |
| 博報堂 | 1,092万円 |
| 博報堂プロダクツ | 655万円 |
自分の職種・経験が博報堂グループのどのポジションで評価されやすいかは、転職エージェントを通じて具体的な条件を確認するのが近道です。
まとめ
博報堂のボーナスのまとめ
- 賞与は年1回、毎年6月末に支給される
- 目安は月給3〜5ヶ月分だが、業績・評価により変動幅が大きい
- 平均年収は2025年3月期で約1,092万円、賞与が年収の3〜4割を占める
- 新卒1〜2年目は前年度実績連動のため賞与が少ない傾向にある
ボーナス額は年度や評価によって変動する前提で、生活設計や転職の判断材料にしていただければと思います。
博報堂のボーナスに関するよくある質問
博報堂のボーナスは何ヶ月分ですか？
新卒1年目でもボーナスはもらえますか？
博報堂のボーナスは電通と比べて高いですか？
ボーナスの金額は誰が決めているのですか？
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| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
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