DAIWA LTD.
大和冷機工業（だいわ株式会社）の平均年収は490万円
大和冷機工業の平均年収は490万円（2025年12月期・有価証券報告書ベース）です。前期（488万円）から2万円の微増となり、平均年齢は37.6歳、平均勤続年数は10.5年と、業界の若手比率が高い会社の中では腰を据えて働く社員が多い企業と言えます。
出典：第65期有価証券報告書（2025年12月期・平均年間給与4,903,465円）
2023年12月期から2025年12月期にかけての推移を見ると、478万円→488万円→490万円と3期連続で上昇しています。厚生労働省の調査による日本の給与所得者全体の平均年収（約478万円）と比較しても、大和冷機工業の年収はわずかながら上回る水準です。
なお、同社は2026年7月1日付で「大和冷機工業株式会社」から「だいわ株式会社」へ商号を変更しています。「大和冷機工業 年収」で検索してこのページにたどり着いた方のために、新社名での最新情報も含めて以下で詳しく整理していきます。
大和冷機工業の平均年収は490万円ですが、同じ設備・メンテナンスなどの経験でも、転職する企業によって年収は大きく変わります。今の会社だけを基準にせず、自分の経験が他社でいくらで評価されるのか確認してみるのも一つの方法です。
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転職者の平均年収121万円UP！
平均年収490万円の手取り額の目安
額面年収490万円の場合、社会保険料や所得税・住民税を差し引いた手取り額はおおよそ年380万円前後、ひと月あたり31万円台になるのが一般的な目安です。扶養家族の有無や居住地域の手当によって変動するため、あくまで概算として捉えてください。
大和冷機工業の年収ランキング｜業務用厨房機器業界の同業他社と比較
業務用の冷凍冷蔵庫・製氷機・冷蔵ショーケースを手掛けるメーカー・関連企業5社で年収を比較すると、大和冷機工業は490万円で5社中5位という結果になりました。業界首位のホシザキとは約300万円の差がありますが、これは店舗数・売上規模の違いによるところが大きく、大和冷機工業自体も業務用冷蔵庫市場では上位シェアを持つ大手の一角です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | ホシザキ | 789万円 |
| 2位 | サンデン | 692万円 |
| 3位 | ガリレイ（旧フクシマガリレイ） | 591万円 |
| 4位 | サンデン・リテールシステム | 522万円 |
| 5位 | 大和冷機工業（だいわ） | 490万円 |
出典：大和冷機工業は第65期有価証券報告書（2025年12月期）。ホシザキ・サンデン・ガリレイは各社有価証券報告書、サンデン・リテールシステムは社員クチコミサイトの集計値
大和冷機工業の売上高（469億円）はホシザキ（682億円規模）に次ぐ業界2位級の水準で、業務用冷蔵庫・製氷機の分野では「ホシザキ・ガリレイ・大和冷機工業」の3強と称されることもあります。平均年収だけを見ると見劣りするようでも、平均年齢が37.6歳と5社の中で2番目に若く、今後の昇給余地が大きい会社と捉えることもできます。
業務用厨房機器・冷熱機器業界の規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 大手総合厨房・冷熱機器メーカー（東証プライム上場） | 600万〜800万円 |
| 中堅冷熱機器専業メーカー | 480万〜600万円 |
| 地場代理店・メンテナンス専門会社 | 350万〜500万円 |
大和冷機工業の平均年収490万円は、中堅冷熱機器専業メーカーの水準としては標準的な位置づけです。地場の代理店やメンテナンス専門会社（平均350万〜500万円）と比較すると、同じ業界内でも所属する企業によって年収に100万円以上の差がつくことが分かります。
同業他社と比較すると、企業によって平均年収には大きな差があります。大和冷機工業だけを見るのではなく、自分の経験をより高く評価してくれる企業まで比較することで、年収アップの選択肢が広がります。
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大和冷機工業の年代別年収
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 380万円 | 300〜450万円 |
| 30代 | 500万円 | 450〜550万円 |
| 40代 | 600万円 | 550〜650万円 |
| 50代以上 | 680万円 | 600〜750万円 |
平均年収（約490万円）と社員クチコミの年収分布から推計した目安
出典：エン カイシャの評判（2026年4月26日）
出典：エン カイシャの評判（2026年8月4日）
20代：新卒・若手社員｜300〜450万円
大和冷機工業の新卒（営業職）初任給は月額23.3万円前後（大卒・住宅手当含む）が目安です。入社1〜2年目は基本給と賞与（年2回）を中心に350万円前後からスタートし、営業成績に応じた歩合給が加わることで20代後半には400万円台に届く社員も出てきます。
30代：主任クラス｜450〜550万円
30代に入ると1等級から7等級の階層給の中で等級が上がっていき、月給が段階的に上昇します。営業職であれば個人の売上・利益目標を達成した年は歩合給が積み上がり、平均よりも高い年収を得ている社員も少なくありません。
40代：課長・所長クラス｜550〜650万円
40代前後で営業所長などの管理職に昇進するのが標準的なキャリアパスです。所長になると管理職手当（月額11万円程度）が支給される一方、階層給や残業代の対象からは外れる仕組みになっており、給与体系が大きく切り替わる転換点と言えます。
50代以上の年収目安
50代では部長・支店長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。管理職としての評価に加え、長年勤めることで受けられる住宅手当などの制度も合わさり、平均で600万円台後半〜700万円台での着地が目安です。
大和冷機工業の役職別年収
大和冷機工業の給与制度は1等級から7等級までの階層給が基本で、等級が1つ上がるごとに月給が3,000円ほど増える仕組みです。役職に応じた年収の目安は以下の通りです。
| 役職 | 年収（目安） | 備考 |
|---|---|---|
| 一般社員 | 350〜500万円 | 階層給＋賞与＋営業職は歩合給 |
| 主任・係長 | 500〜700万円 | 等級上昇と個人実績で差がつく |
| 課長 | 700〜950万円 | 管理職手当あり、階層給・残業代は対象外 |
| 部長 | 950〜1,300万円 | 部門・エリア統括、業績評価の影響大 |
| 執行役員・経営層 | 1,300万円〜 | 業績連動報酬の比率が高い |
役職別の年収は有価証券報告書に同値の開示がないため、社員クチコミ等から推計した目安です
出典：エン カイシャの評判（2026年7月22日）営業成績悪いと月給の１ヶ月分程度しかもらえない。
出典：エン カイシャの評判（2026年3月7日）
営業所の所長クラスになると、販売台数・点検契約・総合売上・利益といった項目ごとに設定された歩合給が賞与に上乗せされる仕組みがあり、成果を出した年はここでの表を上回る年収になるケースもあります。一方で人事評価権限が営業部長に集中している面もあり、評価基準の透明性を選考の場で確認しておくと安心です。
年代別・役職別の年収はあくまで大和冷機工業で働き続けた場合の一つの目安です。年収を上げる方法は、社内で昇進することだけではありません。
建設業界専門のジョブリー建設なら、現在の年収・これまでの経験・保有資格をもとに、転職した場合にどのくらいの年収を狙えるのか相談できます。
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大和冷機工業の職種別年収
営業職（法人・量販店向け）の年収目安
大和冷機工業の主力職種である営業職は、年収450万〜750万円と職種の中でもレンジが広いのが特徴です。スーパーマーケットや飲食店、コンビニエンスストアなどへの飛び込み営業や既存顧客のフォローが中心で、賞与に加えて販売実績に応じた歩合給が支給されます。
- 基本給は1〜7等級の階層給で、等級が上がると月給が段階的に増える
- 賞与は基本給1ヶ月分×年2回に加え、販売台数・点検契約・売上・利益に応じた歩合給が上乗せ
- 所長に昇進すると管理職手当（月11万円程度）が付く一方、階層給と残業代の対象から外れる
サービスエンジニア（設置・メンテナンス）の年収目安
納入した冷凍冷蔵庫やショーケースの設置・保守点検を担うサービスエンジニアの年収は、400万〜650万円が目安です。技術力や保有資格に応じて評価され、点検契約の獲得件数が歩合給に反映される点は営業職と共通しています。
開発・設計・品質管理の年収目安
製品の設計・開発や品質管理を担当する技術職は、450万〜700万円が目安です。「だいわ株式会社」への商号変更後は、冷熱機器だけでなく厨房機器全体を扱う総合厨房メーカーへの転換が進められており、設計・開発職の役割はより広がっていくことが見込まれます。
事務・管理部門の年収目安
総務・経理などの事務・管理部門は、350万〜550万円程度がボリュームゾーンです。現場手当がつかない分、営業職やサービスエンジニアより総支給額は下がる傾向にありますが、転勤の少なさや働き方の安定を重視する人には向いている職種です。
職種別の年収レンジは有価証券報告書に同値の開示がないため、社員クチコミ等から推計した目安です
「大和冷機工業」から「だいわ株式会社」への社名変更で年収はどうなる？
「大和冷機工業 やばい」「大和冷機工業 潰れる」といった不安を感じて検索する方もいるかもしれませんが、社名変更は経営不振によるものではなく、事業拡大に向けた前向きな戦略転換です。冷凍冷蔵庫を中心とした「冷設機器メーカー」から、厨房全体をトータルで提案する「総合厨房メーカー」へと事業領域を広げる狙いがあります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 変更前の商号 | 大和冷機工業株式会社 |
| 変更後の商号 | だいわ株式会社（DAIWA LTD.） |
| 変更日 | 2026年7月1日 |
| 証券コード | 6459（東証プライム・機械） |
| 変更の狙い | 冷設機器メーカーから総合厨房メーカーへの事業転換 |
出典：だいわ株式会社「ご挨拶」（2026年7月より商号変更済みと明記）
出典：商号の変更及び定款一部変更に関するお知らせ（効力発生日2026年7月1日）
直近3期の平均年収は478万円→488万円→490万円と緩やかながら一貫して上昇傾向にあり、社名変更にともなう業績悪化や待遇の切り下げを示す動きは公開情報からは確認できません。求人票や採用ページを確認する際は、旧社名・新社名の両方で検索して情報を見比べるのがおすすめです。
大和冷機工業の年収が全国平均を上回る2つの理由
歩合給と長期の住宅手当が可処分所得を底上げする
大和冷機工業の年収が平均を上回る理由の一つは、営業・サービス職に設定された歩合給の仕組みにあります。販売台数や点検契約の獲得数、売上・利益といった実績に応じて賞与に上乗せされるため、額面の年収だけでは見えない「稼ぐ力」を持つ社員が一定数存在します。
加えて、8〜10年という長期間にわたって支給される家賃補助（住宅手当）も見逃せないポイントです。額面の年収では他社に見劣りする場面があっても、若手・中堅社員にとっては可処分所得を実質的に押し上げる大きな支えになっています。
プライム市場上場の安定基盤と総合厨房メーカーへの成長投資
もう一つの理由は、東証プライム市場に上場する資本金99億円超の安定した経営基盤を持つ点です。売上高は469億円規模に達し、スーパーマーケットや飲食チェーンなど幅広い業種を顧客に持つことで、景気変動の影響を受けにくい事業構造になっています。
「だいわ株式会社」への商号変更を機に、冷凍冷蔵庫単体の販売から厨房機器全体の企画・設計・施工までを手掛ける総合厨房メーカーへの転換を進めており、事業領域の拡大は今後の昇給余地にもつながる可能性があります。
大和冷機工業の転職難易度と選考情報
大和冷機工業の中途採用は、営業経験者を中心に積極的に受け入れているのが特徴です。前職で飛び込み営業を経験した人が「自社製品の販売だけでなく、メンテナンスを通じて顧客と長く付き合える仕事に魅力を感じた」という理由で入社するケースも見られます。
選考フローの流れ
- 書類選考（履歴書・職務経歴書）
- 筆記試験・WEBテスト
- 一次面接
- 最終面接
- 内定
面接では志望動機に加え、「営業の厳しさに耐えられるか」「なぜ大和冷機工業を選んだのか」といった質問を通じて、精神的なタフさや成果主義の社風への適応力が重視される傾向にあります。
求める人物像
- 成果主義を前向きに捉えられる人 個人の売上・利益目標が明確に設定される社風のため、目標達成に向けて主体的に動ける人が評価されます。
- 地道な信頼構築ができる人 スーパーや飲食店など既存顧客への訪問・点検が多く、一度きりの取引ではなく長期的な関係構築を得意とする人に向いています。
- 変化を前向きに受け止められる人 「だいわ株式会社」への商号変更にともない事業領域が広がる中、新しい取り組みに柔軟に対応できる姿勢が求められます。
大和冷機工業への転職だけでなく、これまでの営業・設備・メンテナンス経験を活かせる企業はほかにもあります。転職するなら、1社だけでなく複数の選択肢を比較することが大切です。
ジョブリー建設は建設業界専門の転職エージェント。これまでの経験・資格・希望年収をもとに、自分に合った転職先を相談できます。
今の経験を活かせる会社は他にも！
大和冷機工業の営業職はなぜ「やばい」と言われるのか
大和冷機工業の営業職は飛び込み営業が中心でノルマ達成へのプレッシャーが強いという口コミが目立ち、これが「やばい」「きつい」という評判につながっているようです。一方で「厳しいが結果を出せば若いうちから裁量を持てる」という声もあり、実力主義の環境を求める人にとっては成長の機会が多い職場でもあります。年収だけでなく、こうした働き方の側面まで踏まえて検討したい方は、別記事で詳しく整理しています。
大和冷機工業の評判に関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。
転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう
大和冷機工業は社名変更もあり、ネット上の情報だけでは現在の実態がつかみにくく不安という方も多いでしょう。
転職エージェントを活用すれば、応募前の段階でも営業所ごとの雰囲気や歩合給の実態、所長への昇進スピードといったリアルな情報を聞くことができます。「自分の営業経験が通用するか」「配属先のノルマや残業はどの程度か」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。
- 大和冷機工業に特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- 同業界・同年収帯の企業（ホシザキ・ガリレイ・サンデン系列等）に一括応募
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
大和冷機工業に強い転職エージェント
大和冷機工業（だいわ）への転職を検討するなら、業界・職種に強い転職エージェントで求人の有無と処遇目安を確認するのが近道です。
建設業界特化の人気転職エージェント3社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
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▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
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最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
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|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
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| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
大和冷機工業の年収に関してよくある質問
大和冷機工業（だいわ）の年収でよく聞かれる疑問を、公開情報と社員クチコミの範囲で整理します。
大和冷機工業の年収は「低い」という噂は本当ですか？
同業のホシザキ（789万円）やサンデン（692万円）と比較すると見劣りしますが、日本の給与所得者全体の平均（約478万円）は上回る水準です。営業職の歩合給や長期の住宅手当を含めた実質的な待遇も考慮する必要があります。
- 大和冷機工業の営業所長の年収はいくらですか？
- 課長・所長クラスで年収700万〜950万円が目安です。
所長に昇進すると管理職手当（月11万円程度）が支給される一方、階層給と残業代の対象からは外れます。販売台数や点検契約、売上・利益に応じた歩合給が加わるため、実績次第で表の目安を上回るケースもあります。
- 大和冷機工業が「だいわ株式会社」に社名変更したのはなぜですか？
- 冷設機器メーカーから総合厨房メーカーへの事業転換が理由です。
2026年7月1日付で商号を変更しており、冷凍冷蔵庫中心の事業から、厨房機器全体をトータルで提案する事業へと領域を広げる戦略的な狙いがあります。直近の平均年収も3期連続で上昇しており、経営不振によるものではありません。
- 大和冷機工業への転職難易度は高いですか？
- 未経験でも挑戦しやすい一方、成果主義への適応力が問われます。
選考は書類選考・筆記試験・面接（複数回）が中心で、営業経験がなくても応募は可能です。ただし面接では「営業の厳しさに耐えられるか」といった質問が多く、精神的なタフさや成果主義の社風への理解が重視されます。
- 大和冷機工業の部長・役員クラスの年収はいくらですか？
- 部長クラスで年収950万〜1,300万円、執行役員以上で1,300万円以上が目安です。
役員報酬の個別金額は有価証券報告書で開示されていませんが、資本金99億円超・売上高469億円規模のプライム市場上場企業であることを踏まえると、業績連動報酬を含め相応の水準にあると考えられます。
※ 免責事項
本記事の情報は、大和冷機工業株式会社（現・だいわ株式会社）の公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、有価証券報告書、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、だいわ株式会社の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
各社有価証券報告書
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
>>運営者情報の詳細はこちら
