大成建設株式会社
TAISEI CORPORATION
大成建設の平均年収は1,191万円
2026年3月期の有価証券報告書によると、大成建設株式会社（単体）の平均年間給与は1,191万134円（平均年齢42.3歳、平均勤続年数17.0年）です。前期の1,058万円から130万円以上増加しており、建設業界の好況を背景に大幅な伸びを記録しています。
この伸びを牽引しているのが、年2回支給されるボーナス（賞与）です。基本給の水準だけを見ていると、大成建設の年収の実態を見誤ります。この記事では、直近の賞与支給実績や決まり方、同業他社との比較まで詳しく解説します。
平均年収1,191万円の手取り額の目安
額面年収1,191万円の場合、社会保険料や所得税・住民税を差し引いた手取り額はおおむね870万円〜910万円程度が目安です。月換算では約73万円〜76万円となり、賞与が支給される6月・12月にはさらに上乗せされます。
目次 閉じる
- 大成建設株式会社TAISEI CORPORATION
- 大成建設の平均年収は1,191万円
- 大成建設の年収ランキング｜同業他社との比較
- 大成建設の年代別の年収｜20代・30代・40代
- 大成建設の役職別の年収（等級制度）
- 大成建設の職種別の年収
- 大成建設のボーナス（賞与）は2026年夏280万円｜支給額の推移
- 大成建設のボーナスの決まり方｜支給月数と業績連動の仕組み
- 大成建設のボーナスは同業他社と比べて高い？低い？
- 大成建設のボーナスは今後下がる？知っておきたいリスクと備え方
- 大成建設への転職におすすめの転職エージェント
- 大成建設のボーナス・年収まとめ
- 大成建設のボーナス・年収に関するよくある質問
大成建設の年収ランキング｜同業他社との比較
大成建設の年収水準が同業他社と比べてどの程度なのか、大手・準大手ゼネコン7社の平均年収を比較しました。各社が公表する有価証券報告書などのデータをもとに、平均年収が高い順にランキング形式で整理しています。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 鹿島建設 | 1,245万円 |
| 2位 | 大林組 | 1,239万円 |
| 3位 | 大成建設 | 1,191万円 |
| 4位 | 竹中工務店 | 1,152.7万円 |
| 5位 | 長谷工コーポレーション | 1,058万円 |
| 6位 | 清水建設 | 1,043万円 |
| 7位 | 安藤ハザマ | 1,005万円 |
大手・準大手ゼネコンの平均年収比較（出典：各社 有価証券報告書 2026年提出分ほか）
大成建設はスーパーゼネコン5社の中で3位の年収水準です。1位の鹿島建設とは54万円差、2位の大林組とは48万円差と、上位3社は僅差で並んでいます。一方、非上場の竹中工務店を除く上場4社の中では、大成建設は依然として上位グループに位置しています。
前期からの伸び幅で見ると、大成建設は130万円以上の増加と業界内でも大きな上昇を記録しました。ボーナスの支給実績が年収の伸びをどれだけ押し上げているのか、次の章から詳しく見ていきましょう。
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
ジョブリー建設では実際の現場の声や転職者の声をもとに、評価の決め手や次のキャリアの選び方を、建設業界に特化したキャリアプランナーがあなた向けに分かりやすく整理してお伝えします。
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大成建設の年代別の年収｜20代・30代・40代
大成建設は年功的な要素を残しつつ、等級に応じて年収が上がっていく給与体系です。口コミや各種調査をもとにした年代別の年収目安は以下の通りです。
| 年代 | 年収レンジ（目安） |
|---|---|
| 20代 | 460万円〜700万円台 |
| 30代 | 750万円〜1,100万円 |
| 40代 | 1,000万円〜1,500万円 |
年代別の年収レンジ目安（出典：各種転職メディア調査 2026年時点 ※口コミ等を参考に算出）
20代：入社〜主任クラス｜460万円〜700万円台
大卒総合職の初任給は月30万円（修士了32万円、博士卒34万円・2026年度入社実績）と業界内でも高水準です。入社1年目から年収500万円前後に到達し、20代後半で主任格に近づくと700万円前後まで伸びるケースが一般的です。
30代：主任・課長代理クラス｜750万円〜1,100万円
30代前半での主任昇格を経て、32歳前後で課長代理（7級）に昇格すると年収1,000万円到達が目安になります。ここが大成建設のキャリアにおける大きな分岐点で、賞与額も基本給の上昇に連動して増加していきます。
40代：課長・次長クラス｜1,000万円〜1,500万円
40代では課長・次長への昇格が中心になります。課長職では1,300万円〜1,400万円、次長職では1,400万円〜1,500万円程度が目安です。担当プロジェクトの規模や人事評価によって個人差が出やすい時期でもあります。
大成建設の役職別の年収（等級制度）
大成建設は係員から部長格まで10段階前後の等級（グレード）で構成されており、等級が上がるほど基本給だけでなく賞与の支給係数も上がります。目安は以下の通りです。
| 役職（等級） | 年収レンジ（目安） |
|---|---|
| 係員（10級） | 460万円〜700万円台 |
| 主任（8・9級） | 700万円〜900万円 |
| 課長代理（7級） | 1,000万円〜1,200万円 |
| 課長（5・6級） | 1,300万円〜1,400万円 |
| 次長（2〜4級） | 1,400万円〜1,500万円 |
| 部長格（1級） | 1,500万円以上 |
等級・役職別の年収レンジ（出典：各種転職メディア調査データより）
主任から課長代理への昇格が、年収1,000万円を超える最初の転換点です。賞与は基本給に支給月数を掛けて算出されるため、等級が上がるほどボーナスの絶対額も大きく伸びる仕組みになっています。
大成建設の職種別の年収
大成建設は施工管理を中心とした技術職の比率が高い会社です。職種による年収差は、営業色の強い企業ほど開きが出やすい一方、大成建設では等級による差の方が大きい傾向があります。口コミ・独自調査ベースの目安は以下の通りです。
| 職種 | 年収レンジ（目安） |
|---|---|
| 施工管理・技術職 | 950万円〜1,300万円 |
| 設計職 | 900万円〜1,200万円 |
| 営業職 | 850万円〜1,100万円 |
| 事務・管理系 | 700万円〜900万円 |
職種別年収の目安（出典：口コミサイト・転職メディア各種調査より算出）
現場を統括する施工管理・技術職は同社の主力職種であり、大規模プロジェクトを担当するほど手当やボーナスの査定にも反映されやすい立場です。事務・管理系との差はありますが、極端な格差が生じる構造ではありません。
大成建設のボーナス（賞与）は2026年夏280万円｜支給額の推移
大成建設の直近のボーナス支給実績（税込み・平均）は2026年夏が280万円、2025年冬が250万円でした。2026年夏の支給額は前年同期比で26.41%増となっており、建設業界全体の好況を色濃く反映した結果です。
| 支給時期 | 支給額（税込み・平均） |
|---|---|
| 2025年冬 | 250万円 |
| 2026年夏 | 280万円 |
大成建設のボーナス支給実績推移（出典：日本経済新聞・各種メディア調査より）
厚生労働省の毎月勤労統計調査によると、2025年の夏季賞与（従業員5人以上の事業所平均）は約42.6万円でした。単純比較はできないものの、大成建設のボーナスは全産業平均の6倍を超える水準にあり、大手ゼネコンならではの高さが際立ちます。
大成建設のボーナスの決まり方｜支給月数と業績連動の仕組み
大成建設のボーナスは、年2回（6月・12月）の支給が基本です。支給月数は給与の5ヶ月分〜6ヶ月分が目安とされていますが、これはあくまで平均的な水準で、業績好調時には特別賞与が上乗せされるケースもあります。
- 会社業績：連結経常利益など全社の業績が支給係数のベースになる
- 基本給（等級）：基本給に支給月数を掛けて算出されるため、等級が上がるほど増額
- 個人評価：担当プロジェクトの実績や人事評価により、同期・同年代でも差が出る
建設業は工事の進捗や竣工時期によって決算期ごとの利益が変動しやすい業界です。そのためボーナスは「業績連動型」であることを前提に考える必要があり、資材価格や工事需要の動向次第で支給月数が上下します。
大成建設のボーナスは同業他社と比べて高い？低い？
2025年冬の実績を並べると、鹿島建設260万円、大成建設250万円、大林組221万円と、上位3社は僅差で続いています。清水建設・竹中工務店はボーナス額を開示していませんが、平均年収の水準がボーナス額に直結することを踏まえると、大成建設はスーパーゼネコン5社の中でも上位クラスの支給水準にあると考えられます。
- 年収1,000万円を超える大手ゼネコンは、賞与だけで年収の3〜4割を占める設計が一般的
- 2026年夏は前年比26.41%増と、直近1年で最も伸び幅の大きい部類に入る
- ただし業績連動である点は業界共通のため、好不況による変動幅は他社と同様に生じる
「今の会社よりボーナスが増えるのか」を基準に転職先を検討している方にとって、業界トップ3の水準を持つ大成建設は有力な選択肢のひとつといえます。
大成建設のボーナスは今後下がる？知っておきたいリスクと備え方
2025年冬から2026年夏にかけてボーナスが30万円伸びた一方、業績連動である以上、この上昇ペースが今後も続く保証はありません。資材価格の高騰や工事需要の反動が業績に影響すれば、支給額が減る年も起こり得ます。実際、建設業界のボーナス高騰は人手不足と工事採算改善という一時的な追い風に支えられている面もあります。
「今は高水準でも、いつか下がるのではないか」という不安を抱く方は少なくありません。ボーナスの変動リスクに備えるには、会社の業績だけに年収を委ねず、自分自身の市場価値を把握しておくことが重要です。
- 施工管理技士などの資格を取得し、等級・役職の昇格スピードを上げる
- 大規模・難易度の高いプロジェクトの経験を積み、社内評価と市場価値の両方を高める
- 定期的に自分の年収・経験が転職市場でどう評価されるかを確認しておく
ボーナスの増減に一喜一憂するのではなく、いつでも他の選択肢を取れる状態を作っておくことが、長期的な年収アップへの近道です。
大成建設の働き方や社内の実態についてさらに詳しく知りたい方は、大成建設はやばい？不祥事・評判・口コミを解説した記事も参考にしてください。
非公開: 大成建設はやばい？2025年最新の不祥事・評判・口コミを解説
また、業界全体の年収水準を把握しておくと、大成建設の待遇をより客観的に判断できます。スーパーゼネコン5社の年収・特徴を比較した記事もあわせてご確認ください。役職別・年代別のより詳しい年収データは大成建設の年収を徹底解説した別記事でも取り上げています。
非公開: スーパーゼネコンとは｜5社の売上・年収比較【2026】
大成建設への転職におすすめの転職エージェント
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出典：独自調査
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非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
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出典：独自調査
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出典：独自調査
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出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
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施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
ゼネコンランキングに関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。
▶︎ゼネコンランキング｜スーパーゼネコン・売上・年収まで徹底解説【2026最新版】
施工管理の年収ランキングに関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。
▶︎施工管理の年収ランキング｜現場監督・電気・土木まで徹底解説【2026最新版】
大成建設のボーナス・年収まとめ
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大成建設のボーナス・年収に関するよくある質問
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※ 免責事項
本記事の情報は、大成建設株式会社が公表する有価証券報告書、各種転職口コミサイト、厚生労働省の統計データ、各種Webメディアの調査データ（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。ボーナス・年収は個人の評価・部署・在籍時期や会社の業績によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページやIR情報をご確認ください。
参照・参考元
運営者情報
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| 会社名 | 株式会社レクリー |
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| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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