安川電機とはどんな会社？
株式会社安川電機は、サーボモータ・インバータ・産業用ロボットを軸に工場自動化ソリューションを提供する、創業100年を超えるメカトロニクスの世界的リーディングカンパニーです。1915年の創業以来、福岡県北九州市を本拠地としてグローバルに事業を展開しており、特にサーボモータでは世界シェアNo.1を誇ります。
近年はAI・半導体製造装置・EV関連分野への技術展開も進めており、「i3-Mechatronics」構想のもとメカトロニクスとICTの融合による次世代自動化ソリューションの構築を推進しています。製造業の自動化需要が世界規模で拡大する中、安川電機の技術的ポジションは国内外で高い評価を受けています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社安川電機（YASKAWA Electric Corporation） |
| 創立 | 1915年（大正4年）7月16日 |
| 資本金 | 306億円 |
| 本社所在地 | 福岡県北九州市八幡西区 黒崎城石2番1号 |
| 従業員数 | 連結12,833名（2024年度） |
| 売上高 | 連結5,377億円（2024年度） |
| 平均年収 | 860万円（2026年2月期・平均年齢42.7歳・平均勤続17.6年） |
| 株式市場 | 東証プライム市場上場（証券コード：6506） |
株式会社安川電機 基本情報（出所：安川電機公式HP・有価証券報告書）
安川電機の主要事業は以下のとおりです。
- モーションコントロール：ACサーボ・インバータなど工場自動化の核心技術。サーボモータは世界シェアNo.1
- ロボット：産業用ロボットの開発・製造・販売。世界シェア上位4社に入るグローバルメーカー
- システムエンジニアリング：メカトロニクス技術を応用した自動化システムのインテグレーション
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安川電機が「やばい」と言われる5つの理由
安川電機に対して「やばい」という評判が一部に存在するのは事実です。ただし、その内容は「ブラック企業だからやばい」という意味とは異なるケースが多く、部署間格差・評価制度の不透明さ・キャリアの停滞感・海外転勤リスクなど、特定の状況に置かれた社員の声が表面化したものです。データと口コミをもとに、具体的な内容を確認していきます。
部署によって残業・業務量に大きな格差があるため
安川電機の平均残業時間は月間約29時間と公表されており、製造業全体の平均と比較して特別多い水準ではありません。しかし、営業部門や特定の開発部門では繁忙期に月40〜50時間に達するケースがあると複数の口コミで報告されています。
「残業規制が形だけ厳しくなったが、人手不足で実態は変わっていない」「昇進後は帰宅が深夜になることもある」という声がある一方で、毎週水曜のノー残業デーが機能している部署も多く、部署によって体験が大きく分かれます。転職前に志望する職種・部門の実情を確認しておくことが重要です。
【営業職 / 30代前半 / 男性】
担当エリアが広く、移動時間込みで残業が増えやすい構造があります。水曜ノー残業は形式上守られていますが、その分前後の日に業務が集中する感覚がありました。部署の人員配置が課題だと感じます。
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人事評価が不透明で上司の好みに左右されると言われるため
退職理由として多く挙がるのが、評価制度への不満です。「上司が気に入った社員が昇格する」「昇格試験の評価ポイントに上限がある」など、成果を出しても正当に評価されにくい場面があるという声は複数の口コミサイトで確認できます。
安川電機は平均勤続年数18.4年・平均年齢42歳という成熟した組織であり、年功序列的な側面が残っています。成果主義を強く期待して入社すると、昇給・昇格スピードの遅さに物足りなさを感じる人が出てきやすい構造です。
【技術職 / 30代後半 / 男性】
実力を出しても評価が変わらないと感じる場面がありました。同期の中で成果に差があっても昇格のタイミングがほぼ変わらず、モチベーション管理が難しかった時期があります。制度上の限界を感じて転職を検討し始めました。
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一部の職場でパワハラ事案や組織文化への不満が報告されているため
転職会議などの口コミサイトには「上層部のワンマン経営」「一人への業務集中」「上司とのトラブルで降格・減給があった」という報告が散見されます。これらは特定の部署・上司に起因するケースが多く、会社全体の傾向とは一線を画して読む必要があります。
ただし、中堅社員が続々と辞めていくという証言が複数あることは、職場環境の問題を軽視せず、選考の段階でチームの雰囲気を確認する重要性を示しています。男性主体の飲酒文化が残っている部署があるという指摘もあり、価値観が合わないと感じる人が出てくることも事実です。
【生産技術職 / 40代 / 男性】
上司との相性で職場環境が大きく変わる印象です。当たりの上司のもとではのびのびと仕事ができましたが、異動後の上司は高圧的で、精神的な負担が増しました。部署選びと上司との相性を慎重に見極めることが大切だと実感しています。
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海外転勤が多く生活設計が難しいと感じる人がいるため
安川電機は海外売上比率が高く、グローバルに事業を展開しています。その結果、特に技術職や営業職では海外拠点への転勤・長期出張が発生するケースがあります。「日本で腰を落ち着けたい」「パートナーの仕事の都合で海外に出られない」という理由で転職を検討する声も複数見られます。
エリア限定勤務制度が整備されているため、希望次第で国内勤務に限定することも可能です。ただし制度の適用条件やキャリアへの影響については、選考段階で確認しておくことを勧めます。海外経験を積みたい方にとっては、むしろこのグローバル展開が大きなメリットになります。
緩い社風がキャリアアップ志向の人には「ぬるま湯」に感じるため
安川電機の社風は「上下関係が緩く、フラットで人間関係が良い」と評判です。体育会系の雰囲気はなく、仲の良い職場環境が整っています。ただし、この”仲の良さ”の裏返しとして、競争意識や緊張感が薄くなりやすいという側面があります。
「バリバリ稼いでキャリアを上げたい」「外資系のような高い目標設定の中で働きたい」という意識の強い人にとっては、安定した環境があるがゆえに刺激が少なく感じることがあります。離職率の低さはポジティブな面ですが、「この会社にいれば安泰だから動かない」という慣性が組織に生まれやすい点も、向き不向きを分けるポイントです。
【制御エンジニア / 30代前半 / 男性】
居心地は非常に良く、人間関係のストレスはほぼありません。ただ、周囲が「長く安定して働く」ことを前提にしているため、急いで成長したい自分とは少しテンポが合わなかった。悪い会社では全くないのですが、方向性の違いで転職を考え始めました。
安川電機で働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判の一方で、安川電機には転職先として非常に魅力的な側面が多数あります。特に「業界水準を超える高年収」「充実した休暇制度」「世界トップクラスのサーボ技術」「手厚い住宅サポート」は、長く働き続ける社員が高く評価する点です。
平均年収860万円・残業代全額支給という高い給与水準
有価証券報告書・公開データによれば、安川電機の平均年収は860万円（2026年2月期・平均年齢42.7歳）であり、製造業全体の平均と比較して100万円以上高い水準です。業界内順位でも上位に位置する給与水準を誇ります。
| 役職・年代 | 目安年収 |
|---|---|
| 20代（一般職） | 450〜600万円 |
| 30代（中堅） | 650〜850万円 |
| 40代（管理職候補） | 850〜1,100万円 |
| 管理職（課長・部長） | 1,000〜1,300万円 |
安川電機の年代・役職別 目安年収（各種口コミ・公開データ参照）
業績連動型のボーナスが支給されており、近年の業績好調を背景に賞与が手厚かったという声が多くあります。残業代も全額支給されるため、繁忙期には手取りが大幅に増える仕組みです。
【技術営業 / 30代後半 / 男性】
給与は同業他社と比較しても明らかに高いです。残業代がきちんと出るので、忙しい月はその分手取りが増えます。業績が良かった年はボーナスが想定以上で、正直驚きました。福岡発祥の会社にしては東京勤務でも水準が高いと思います。
年間休日128日・有給取得率80%のホワイトな労働環境
安川電機は年間休日128〜129日・有給取得率80%・離職率1.5%という数字を公開しており、製造業の中でも際立ったホワイト水準を維持しています。テレワーク制度・フレックスタイム制・エリア限定勤務制度など、多様な働き方を支える仕組みが整っています。
「残業規制の形骸化」という批判がある一方で、週1回のノー残業デーが部署によっては着実に定着しているという報告もあります。年次有給休暇の年間15日・5日連続取得が原則とされており、強制的に休める仕組みが整備されている点は、休みを取りにくい製造業において評価できる点です。
【生産管理 / 30代後半 / 女性】
有給は計画的に取得しやすく、育休明けの復帰もスムーズでした。産休・育休を取った後に元の部署に戻れて、業務量の調整もしてもらえました。子育てと仕事を両立できる環境として、製造業の中では恵まれていると思います。
世界シェアNo.1のサーボ技術で磨ける高度な専門性
安川電機のサーボモータは世界シェアNo.1であり、半導体製造装置・工作機械・ロボットなど精密な動作制御が要求される分野で広く採用されています。このレベルの技術に日常的に携われる環境は国内でも限られており、エンジニアとしての市場価値を大きく高めるキャリアパスを実現できます。
AI・EV・半導体関連の成長分野においても安川電機の技術は直結しており、製造業の自動化という長期トレンドを背景に、将来性への評価も高いです。「先進気鋭の会社でキャリアを積みたい」という声が転職を検討する層からも聞かれます。
【制御システム開発 / 30代前半 / 男性】
世界に通用する技術に触れながら仕事ができることに本当にやりがいを感じています。安川電機で経験を積んだという事実が履歴書に書けるだけで、転職市場での評価が変わります。技術力を磨きたい人には理想的な環境です。
充実した住宅サポートと長期安定のキャリア
安川電機は、社有寮・借上げ寮・借上げ社宅など住宅支援が充実しており、独身者は月1万円、既婚者は月3万円の自己負担で生活できる制度が整っています。転勤・単身赴任時にも住環境のサポートが手厚く、生活費を大幅に抑えながら働ける点は特に地方出身者から高く評価されています。
平均勤続年数18.4年・離職率1.5%という数字は、入社した社員の大多数が長く働き続けていることを示しています。カフェテリアプラン（選択型福利厚生）・健康診断・共済制度など福利厚生も幅広く、長期的なキャリア設計がしやすい環境です。
【機械設計 / 40代 / 男性】
独身時代から社宅制度のお陰で家賃の負担が非常に軽く、かなりの貯金ができました。結婚後も住宅手当があり、生活の安定感が段違いです。長く勤めている先輩が多く、「ここで定年まで働く」という選択肢が自然に見えてくる会社です。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
建設業界でのキャリアは、一つの会社に留まることだけが正解ではありません。 業界に特化している私たちだからこそ、同業他社への転職だけでなく、あなたの経験を活かして「体力的に無理なく働ける職種」や「大幅な年収アップ」を叶える選択肢を提示できます。
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安川電機の転職難易度・中途採用の実態
安川電機は転職市場での人気が高く、採用難易度は「難易度A（高い）」と評されています。ただし、技術職・エンジニア職を中心に中途採用を積極的に行っており、適切な準備と対策で通過できる可能性は十分にあります。
中途採用で求められるスキルと職種
安川電機の中途採用では、主に以下の職種で募集が行われています。
- 機械・電気エンジニア：サーボ・インバータ・ロボットの設計・開発経験者
- 制御ソフトウェアエンジニア：組み込みソフト・モーション制御システムの開発経験者
- 製造技術・生産管理：精密機器・FA機器の生産現場での経験者
- 技術営業・アプリケーションエンジニア：産業機械・FA製品の提案営業・導入支援経験者
- 研究開発：ロボティクス・AI・パワーエレクトロニクス分野の研究経験者
即戦力となる専門スキルと具体的な実績の提示が、選考通過を左右する最も重要なポイントです。安川電機の事業領域（モーションコントロール・ロボット）との親和性が高い経歴であれば、書類選考の通過率が高まります。
選考フローと対策のポイント
中途採用の一般的な選考フローは、書類選考 → 技術面接（1〜2回）→ 最終面接という流れです。技術面接では、これまでのプロジェクトや設計経験を具体的に説明できる準備が必要です。面接の雰囲気については「圧迫感はなく、技術的な話をしっかり聞いてもらえる」という声が多く見られます。
安川電機の企業文化・事業内容・技術的な強みへの理解度も問われるため、「i3-Mechatronics」構想や主力製品の位置づけを事前に把握しておくことが対策として有効です。転職エージェントを活用することで、求人票には載っていない選考傾向・現場の雰囲気などの情報を入手しやすくなります。
安川電機への転職が向いている人・向いていない人
安川電機は「やばい」という評判と「良い会社」という評判が混在する企業です。どちらが正しいかではなく、自分の価値観・キャリア観と会社の特性が合っているかを判断することが最も重要です。
安川電機への転職が向いている人
- 安定した高年収を求める人：平均860万円・残業代全額支給で、製造業トップクラスの給与水準を実現したい方
- モーションコントロール・ロボット技術を極めたい人：世界シェアNo.1のサーボ技術環境でエンジニアとして成長したい方
- 長期的に腰を据えて働きたい人：離職率1.5%・平均勤続18.4年が示す通り、定着率が高く長く働ける安定環境を求める方
- ワークライフバランスを重視する人：年間休日128日・有給取得率80%・育休取得実績のある環境を求める方
- 製造業の将来性に賭けたい人：AI・半導体・EV関連の成長分野に直結する技術をもつグローバル企業でキャリアを積みたい方
安川電機への転職が向いていない人
- 成果主義・実力主義の環境を強く求める人：年功序列的な側面が残るため、成果を即座に評価・昇給に反映させたい方には合わない場合がある
- 海外転勤を避けたい人：グローバル展開の影響で海外赴任が発生するケースがあるため、国内完結を希望する方は要確認
- 競争的・刺激的な職場環境を求める人：穏やかな社風は居心地が良い一方で、外資系のような高い緊張感を求める方にはぬるく感じる可能性がある
- 多様な事業領域でキャリアを広げたい人：モーションコントロール・ロボット分野への特化が強いため、幅広いキャリアパスを求める方には向かない
建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。
安川電機への転職におすすめの転職エージェント
安川電機のような採用難易度の高い企業への転職は、転職エージェントの活用が選考結果を左右します。書類の書き方から面接対策、志望部署の内情把握まで、専門家のサポートを受けることが合格率を高める最も確実な方法です。
より多くの選択肢を比較したい方は、施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！や建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選もぜひご参照ください。
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ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
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実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
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- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は17,681件（2026年9月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
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サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
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|---|---|
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| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
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出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
安川電機が「やばい」と言われる理由は、部署間の業務量格差・評価制度への不満・一部のパワハラ事案・海外転勤リスク・キャリアの停滞感などが挙げられます。しかしこれらは特定の状況・部署での話であり、会社全体のブランドを否定するものではありません。
- 年収：平均860万円・残業代全額支給で製造業トップクラスの水準
- 休暇：年間休日128日・有給取得率80%・育休取得実績あり
- 離職率：1.5%という数字が示す通り、入社した社員の大多数が長く働き続けている
- 技術力：サーボモータ世界シェアNo.1・AI/半導体/EV分野への展開で将来性も高い
- 課題点：部署による格差・評価の不透明さ・一部の職場文化への不満は実在する
安川電機は、高年収・安定・世界レベルの技術力を求めるエンジニアにとっては国内製造業の中でも最上位に入る職場環境といえます。「やばい」という評判は転職前の不安から来るものが多く、実際に入社した社員の満足度は離職率の低さに如実に表れています。
転職を検討する際は、志望する部署の雰囲気や選考の傾向を事前に把握した上で準備することが、ミスマッチを防ぐ最短の方法です。転職エージェントを通じて内情を確認しながら、慎重に判断を進めることを勧めます。
安川電機に関するよくある質問（FAQ）
安川電機はブラック企業ですか？
安川電機の残業時間はどのくらいですか？
安川電機の平均年収はいくらですか？
安川電機への転職は難しいですか？
安川電機は勝ち組ですか？採用大学のレベルは？
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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