富士電機の年収は810万円｜同業6社比較と等級別年収【2025年最新】

富士電機の平均年収は810万円

富士電機の平均年収は810万円です（2025年3月期・有価証券報告書より）。平均年齢は44.9歳、平均勤続年数は20.5年と、長期的に腰を据えて働ける環境が整っています。

2021年から2025年にかけての年収推移は堅調な右肩上がりを描いており、2021年3月期（750万円）と比較して5年間で60万円上昇しています。2025年3月期は過去最高水準を更新しました。

出典：富士電機 有価証券報告書（各年度）

重電・電機メーカー主要6社の年収ランキング

重電・電機メーカーの年収ランキングにおいて、富士電機は810万円で主要6社中5位という結果になりました。上位の日立製作所・安川電機・三菱電機とは差があるように見えますが、製造業全体の平均年収（約559万円）を250万円以上も上回る高水準であることは間違いありません。

富士電機は地熱発電タービンで2000年以降の受注実績世界シェア約36%（世界トップ）、自動販売機は国内シェアトップを誇るなど、大手に次ぐ独自の専門技術を持つニッチトップ企業です。日立製作所・三菱電機という業界大手に比べると知名度こそ控えめですが、平均年齢44.9歳で810万円という待遇は、長期キャリア形成の観点からも十分魅力的な水準といえます。

電機メーカーの規模別年収比較

富士電機の810万円は、準大手重電メーカーの枠（750万〜900万円）の中でもトップクラスに位置します。地方・中小電機メーカー（平均350〜550万円）と比較すると、年収差は最大で250万〜460万円にもなります。

仮に30年間勤務した場合、地方・中小メーカーとの年収差は累計で7,500万円〜1億円以上になる可能性も十分にあります。企業選びが生涯年収に与える影響の大きさがわかります。

富士電機の年代別年収

平均年収（約810万円）と各種口コミ・公開データから逆算した推計値

20代：企画職3級｜450〜600万円

富士電機の大卒総合職の初任給は月額25万円（2024年度実績）からスタートし、入社後は「企画職3級」として配属されます。賞与は年2回で基本給の4〜6ヶ月分が支給されるため、入社1年目から年収450万円前後に到達するのが標準です。20代後半で「企画職2級」への昇格試験に合格できれば、年収は一気に100万円近く上昇します。

30代：企画職2級〜1級｜550〜800万円

30代は企画職2級から1級へのステップアップが年収を大きく左右する時期です。口コミでも「昇格試験に合格すると年収が急に上がる」という声が多く、30代後半で企画職1級に昇格できれば700万円台後半〜800万円が見えてきます。一方で試験に合格できないと年収の伸びが鈍化する傾向があるため、この時期の自己投資が生涯年収を左右します。

40代：企画職1級〜幹部候補｜700〜950万円

40代前後で幹部（管理職）へ昇進するのが標準的なキャリアパスです。ここから年収1,000万円の大台が視野に入ります。高難度の技術開発プロジェクトをリードしたり、海外事業の責任者を任されたりすることで評価が高まり、安定した高収入への道が開けます。

50代の年収目安

50代では課長・部長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。課長級で1,100万〜1,300万円、部長級で1,400万〜1,600万円が目安です。さらに執行役員・取締役クラスへ昇進すれば、2,000万円以上の報酬が見込めます。

富士電機への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

富士電機の中途採用比率は34.3%（2024年度）と、3人に1人以上が中途入社という積極採用体制が続いています。即戦力となる経験者には広く門戸が開かれている企業です。

中堅・地方の電機メーカーからの転職であれば、年収200万〜300万円アップも十分に現実的です。前職の経験・スキルに応じて企画職2級や1級での採用となるケースも多く、入社初年度から平均以上の年収を得られることも少なくありません。

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富士電機の職種別年収は？

技術職・開発職（エンジニア）の年収目安

富士電機の中核を担う技術職・開発職は、電力・エネルギー・パワー半導体・パワーエレクトロニクスなど、高度な専門性が求められる職種です。

口コミベースの平均年収は回答者の平均年齢が34歳前後と若手層に偏っているため、有価証券報告書の全社平均（810万円・44.9歳）より低く見えます。富士電機のエンジニアは、地熱発電システムやパワー半導体（SiC・IGBT）など世界市場でシェアを持つ製品開発に携わるため、等級が上がるほど年収は着実に伸びる構造です。

営業職の年収目安

富士電機の営業職は、大型インフラ案件・官公庁・電力会社向けのソリューション型法人営業が中心です。口コミ平均年収は約649万円（平均年齢34.3歳）で、技術的な提案力が求められるため、技術系バックグラウンドを持つ社員が活躍しやすい環境です。

品質保証・生産技術職はグローバルな品質基準への対応経験者が高く評価される職種です。事務・管理支援職（経理・財務・人事・法務・調達等）は、技術職と比べると年収レンジはやや抑えられますが、それでも同業他社の同種職種より高水準で、ボリュームゾーンは500万〜700万円程度です。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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富士電機の役職別年収（企画職等級制度）

富士電機では、「企画職3級→2級→1級→幹部」という等級制度が採用されています。昇格のたびに年収が100万円前後アップするため、昇格試験のタイミングが年収の大きな分岐点となります。

富士電機の昇格試験は年1回の実施で、合格率は概ね50%前後とされています。「試験に受かる人と受からない人で年収に差がつく」という口コミが多く、自己研鑽と現場での実績の積み重ねが昇給の鍵となります。学歴による差は入社後ほとんどないため、実力次第でキャリアを切り拓ける環境と言えるでしょう。

富士電機の平均手取りは約596万円

富士電機の平均年収・平均年齢の場合、所得税・住民税・社会保険料を差し引いて試算すると、年間の手取り額は約596万円、ひと月あたりの手取り額は約50万円となります（独身・標準的な控除の場合）。実際の手取りは扶養家族の有無や各種控除の内容によって前後します。

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富士電機の年収が高い2つの理由

地熱発電世界シェアトップクラス・自販機国内首位の高い専門性

富士電機の年収が高い最大の理由は、他社が簡単に参入できない高度な専門技術の蓄積にあります。

同社は地熱発電タービンで2000年以降の受注実績世界シェア約36%と世界トップクラスのポジションを持ち、自動販売機でも国内シェアトップを維持、パワー半導体（SiC・IGBT）でもグローバルトップクラスの技術力を有します。こうした専門技術は一朝一夕で身につくものではなく、競合他社が容易に模倣できない参入障壁となっており、国家レベルのインフラ整備・再生可能エネルギー案件を継続的に受注できる強みが、社員への還元を支えています。

積極的な賃上げと安定した業績の継続

もう一つの理由は、近年の積極的なベースアップと安定した業績です。

直近5年間で平均年収は750万円→810万円と60万円もの上昇を達成しています。政府の賃上げ推進政策への対応に加え、再生可能エネルギー・電力インフラ需要の拡大という追い風を受けた業績拡大が、賃金上昇の原動力になっています。平均勤続年数は20.5年と長く、一度入社すれば長期にわたって高収入を安定的に得られる環境が整っています。

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富士電機の転職難易度と選考情報

結論から言うと、富士電機への転職難易度は中〜やや高めです。中途採用の選考倍率は書類選考〜内定まで総じて30倍程度とされ、書類選考通過率は約3分の1、一次面接通過率は約5分の1、最終面接通過率は約2分の1という積み重ねになります。

ただし、中途採用比率34.3%（2024年度）が示す通り採用には積極的で、即戦力スキルを持つ経験者には十分なチャンスがあります。

富士電機の求める人物像

• 電気・電子・機械分野の専門知識と実務経験 電力システム・パワーエレクトロニクス・制御機器・産業用機器など、富士電機の事業領域と親和性の高い技術スキルが評価されます。
• グローバルな視点とチャレンジ精神 富士電機はアジア・中東・北米など世界各地で事業展開しており、海外案件への意欲や語学力を持つ人材が重視されます。
• 誠実さと協調性 社内口コミでは「学閥がなく実力で評価される」「穏やかな社風」という声が多く、現場や顧客と誠実に向き合える姿勢が求められます。

選考フローと期間

富士電機の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
2. 適性検査・筆記試験
3. 面接（2〜3回）
4. 内定

選考期間は約1ヶ月〜2ヶ月が目安です。面接では、技術的な専門知識、志望動機、富士電機でやりたいこと、キャリアビジョンについて問われます。「なぜ富士電機か」を自社の強み（地熱・パワー半導体・自販機等）と結びつけて話せるかが合否の分岐点になります。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

富士電機への転職を検討している方の多くが、「自分のスキルで通用するのか」「配属先の職場環境はどうか」という不安を抱えています。

転職エージェントを活用すれば、転職を決意する前の段階でも富士電機のリアルな内情（残業・配属・評価制度）を事前に把握できます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。

富士電機に強い転職エージェント

富士電機の学歴別の年収

高卒の年収

富士電機の高卒採用は、主に製造・生産ラインのオペレーターや技能職としての採用が中心となります。

高卒であっても実力主義の評価制度が適用され、電気工事士・機械加工技能士などの国家資格取得でキャリアアップを図ることが可能です。努力次第で学歴に関わらず収入を伸ばせる環境が整っています。

大卒（総合職）・院卒の年収

富士電機の初任給は、2024年度に業界水準を上回る水準に引き上げられています。

院卒は大卒より月2.5万円ほど初任給が高く設定されていますが、口コミでは「高専卒・大卒・院卒でスタート時の年収差は大きくないが、入社後の昇格スピードは現場での実績次第」という声が多く、学歴よりも実力が評価される環境と言えます。

新卒の年収

富士電機の新卒1年目の年収は、大卒総合職で350〜400万円、院卒で380〜430万円が目安です。内訳のイメージは以下の通りです。

日本人の平均年収（約458万円）と比べるとスタートラインはやや控えめですが、企画職2級・1級への昇格試験に合格し続けることで、30代・40代で700万〜1,000万円超というキャリアパスが現実的に見えてきます。

富士電機は「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判

結論から言えば、この「やばい」という言葉の裏には、地熱発電で世界シェアトップクラスを誇る技術力、平均年収810万円という高待遇、そして自己都合退職率1.9%という高い定着率など、成長を続ける企業ゆえの実力が隠されています。

本記事では、転職・就職に精通したキャリアコンサルタントの視点から、富士電機の平均年収の内訳はもちろん、「企画職等級制度による昇格の実態」や「中途採用で年収がどこまで上がるか」まで、有価証券報告書や公開データをもとに徹底解説しました。この記事を読めば、あなたが富士電機で手にするキャリアの価値と、その「やばい」という噂の正体がすべて明らかになるはずです。

富士電機の年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、富士電機株式会社の公式ウェブサイトで公開されている情報(2025年時点)、有価証券報告書、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、富士電機株式会社の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

富士電機株式会社　公式HP

富士電機　IR情報・有価証券報告書

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」

各社有価証券報告書

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。