川田工業とはどんな会社？
川田工業株式会社は、1922年創業・橋梁分野で国内トップクラスの実績を誇る総合建設メーカーです。橋梁・鉄構・建築の3事業を軸に、新幹線や高速道路の橋をはじめ、国内インフラを支え続けてきました。
川田テクノロジーズグループの中核を担い、ロボット技術と橋梁施工を組み合わせた自動化にも積極的に取り組んでいます。牛久大仏の施工実績でも知られる、技術力の高いメーカーです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 川田工業株式会社（KAWADA INDUSTRIES, INC.） |
| 創業 | 1922年5月2日 |
| 本社所在地 | 富山県南砺市苗島4610番地（富山本社） 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60（東京本社） |
| 資本金 | 96億1百万円 |
| 売上高 | 786億3,300万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 1,113名（2025年3月31日現在） |
| 平均年収 | 約510〜520万円（各口コミサイト調査） |
| グループ | 川田テクノロジーズグループ（東証プライム上場） |
川田工業株式会社 基本情報（出所：川田工業公式HP）
川田工業の主要事業は以下のとおりです。
- 橋梁事業：新幹線・高速道路・一般道の鋼橋設計・製作・架設
- 鉄構事業：ビル・工場・鉄塔などの鉄骨構造物の製作・施工
- 建築事業：土木・建築工事の設計・施工
- 機械・ロボット事業：産業用ロボット・橋梁塗装ロボットなどの開発・製作
- 環境・エネルギー事業：緑化・太陽光・地中熱関連工事
施工管理や建設業界での経験を登録しておくことで、あなたを求める企業から直接オファーを受け取れます。
まずはどんな企業から声がかかるのか確認してみるのも一つの方法です。
川田工業が「やばい」と言われる6つの理由
川田工業に対して「やばい」という検索が生まれる背景には、残業の偏り・中堅社員の離職・体育会系文化・転勤の多さ・給与体系への不満・教育体制の薄さという6つの問題が重なっています。それぞれの実態を、口コミをもとに解説します。
残業・休日出勤が特定の人に集中しているため
川田工業がやばいと言われる最大の理由のひとつが、残業・休日出勤の負荷が特定の社員に集中しているという構造的な問題です。
OpenWorkの調査では月平均残業時間は23.2時間と、建設業界の中では際立って多いわけではありません。しかし口コミを詳しく読むと、全員が均等に残業しているわけではなく、一部の社員に集中していることがわかります。
- 残業・休日出勤する人はいつも同じ顔ぶれで、上司が黙認している
- 現場によって労働環境の差が大きく、配属運に左右されやすい
- 平均値では見えない、現場ごとの「きつさの格差」がある
特定の人だけが常に残業を引き受ける状態が続くと、体力的な消耗だけでなく「自分だけが割を食っている」という不公平感が積み重なります。平均値だけで判断すると入社後に大きなギャップを感じることになりかねません。
中堅社員が次々と離職しているため
川田工業の口コミで繰り返し登場するのが、中堅社員の離職の多さです。入社数年で核心的な業務を担う30代前後の社員が辞めていく状況は、現場に残った社員に大きな影響を与えます。
なぜ中堅社員が辞めるのか。複数の口コミから浮かび上がるのは「人材不足を個人のやる気で補おうとする文化」と「業務の属人化による疲弊」です。会社として仕組みで解決しようとせず、声が大きく頑張れる人に仕事が集中する傾向があります。
中堅層が抜けると、残った若手・ベテランへの負荷がさらに増す負のサイクルが生まれます。OpenWorkでは「人材の長期育成」スコアが2.5と低く、この問題が数字にも表れています。
体育会系の社風で出世が実力と無関係と感じる人がいるため
川田工業の口コミで目立つのが、体育会系的な社風と出世のルールへの違和感です。実力よりも「飲み会で声が大きい」「上司の覚えがめでたい」ことが昇進に影響するという声が複数あります。
| 出世しやすい人の傾向（口コミより） | 出世しにくいと感じる人の傾向 |
|---|---|
| 飲み会で積極的に発言する | 技術力は高いが目立たない |
| 上司との関係構築が得意 | 成果より過程を重視する |
| 体育会系的な元気さがある | 個人プレーより連携を好む |
この傾向は建設業界全体に見られるものですが、川田工業では特に強く感じる社員が多いようです。OpenWorkの「人事評価の適正感」スコアは2.6と低く、評価の公平性に疑問を持つ社員が相応数いることを示しています。
転勤・出張が多く生活設計が立てにくいため
橋梁・鉄構工事は全国各地の現場で行われるため、川田工業の社員は転勤・長期出張が避けられない職種が多いという特徴があります。
本社が富山県南砺市にあり、東京本社・全国各地の現場と行き来するスタイルが標準です。「頭が柔軟じゃないとやっていけない」という口コミが複数あり、場所を選ばない生き方ができる人でないと消耗しやすい環境です。
- 橋梁・鉄構工事は全国の河川・道路・鉄道に現場があるため
- 施工管理・架設工事は現場常駐が基本で、数ヶ月単位の出張が発生
- 国内インフラ整備の受注が続く限り、この状況は変わりにくい
一方で、住宅手当や転勤手当などの福利厚生が充実しているため、転勤のデメリットをある程度カバーする仕組みはあります。子育て世代や持ち家を希望する人にとって、入社前にここを確認しておくことは不可欠です。
基本給が低く給与体系に不満を持つ社員がいるため
川田工業の平均年収は約510〜520万円で、建設業界全体と比べて極端に低いわけではありません。しかし、「基本給が低く、賞与頼みの給与構造」に不満を感じる社員が一定数います。
賞与は年2回（7月・12月）で、2024年実績は基本給の6.8ヶ月分と手厚い面もあります。ただし、月々の手取りが思ったより少なく、転職後に驚く人も見られます。基本給と賞与の割合を入社前に把握しておくことが重要です。
指導・教育体制が整っておらず業務の属人化が進んでいるため
川田工業では、先輩社員の「背中を見て学ぶ」スタイルが根強く残っており、体系的な教育プログラムが整っていないという指摘が多くあります。
業務が特定の担当者に依存する「属人化」が進むと、その人が辞めた瞬間に業務が止まります。中堅離職が多い川田工業において、この問題は深刻で、残った社員が穴埋めを強いられるサイクルが続きやすい状況です。
OpenWorkの「社員の相互尊重」スコアが2.5と低いことも、この問題と無関係ではないでしょう。技術を持つ個人が孤立しがちな職場環境が、結果として離職率を押し上げている可能性があります。
キツイ残業なくしませんか？
「月20時間以内」「完全週休2日制」は建設業界でも実現可能です。求人票では見えない現場のリアルな残業時間・夜勤頻度・休日の取りやすさをお伝えします。
業界のプロから「忖度なしのリアルな現場情報」を聞いてみる＞
川田工業で働くメリット・良い評判口コミ
ネガティブな面ばかりが注目されがちですが、川田工業には橋梁という社会インフラを支える誇り・充実した住宅手当・高水準の賞与など、長く働く理由になる要素もあります。転職判断には両面を知ることが欠かせません。
橋梁・鉄構のリーディングカンパニーとして社会的スケールが大きい
川田工業の最大の強みは、日本の橋梁・鉄構分野でトップクラスの実績を持つことです。新幹線・高速道路・一般道の橋を手がけ、竣工後50〜100年にわたって人々の生活を支える構造物を造っています。
牛久大仏（高さ120mの大仏）の施工実績も持ち、スケールの大きな仕事に関われるのは川田工業ならではです。「自分が手がけた橋を車で渡る」という体験は、他の職場では得がたいやりがいをもたらします。
住宅手当が充実しており生活コストを抑えられる
川田工業の口コミで一貫してポジティブな評価を得ているのが、住宅手当の充実度です。借家に住む社員でも住宅手当が支給されるため、特に若手社員にとって実質的な収入補填として機能しています。
転勤が多い環境で住宅手当が手厚いことは、生活の安定につながります。「給料は普通でも住宅手当のおかげで生活しやすい」という口コミが複数あり、額面年収だけでは見えないメリットが存在します。
資格取得支援など技術者としての成長機会がある
川田工業では、業務に関連する国家資格の取得を会社が全額負担でサポートする制度があります。橋梁・建築の現場で活かせる専門資格を取得できる環境は、技術者としてのキャリアを着実に積む上で大きな強みになります。
また、橋梁・ロボット技術・建築という多岐にわたる事業に携わることで、単一分野に特化した企業では得られない幅広い技術的知見が身につきます。特に若い技術者にとって、大規模インフラを間近で学べる経験は後々のキャリアに大きな差をつけます。
賞与水準が高く年間6〜7ヶ月分の実績がある
川田工業の賞与は年2回（7月・12月）支給で、2024年度実績は基本給の6.8ヶ月分です。建設業界の中でも賞与水準は高めで、年間トータルの収入では他社を上回るケースもあります。
前述のとおり基本給は低い傾向がありますが、この賞与が実質的な年収を下支えしています。業績が安定している年は、想定以上の収入になることもあります。
その経験、もっと「高く」「長く」活かせる場所があります。
建設業界でのキャリアは、一つの会社に留まることだけが正解ではありません。 業界に特化している私たちだからこそ、同業他社への転職だけでなく、あなたの経験を活かして「体力的に無理なく働ける職種」や「大幅な年収アップ」を叶える選択肢を提示できます。
あなたの経験が「どこで・いくらで」評価されるか確認する ＞
無料・匿名相談
施工管理や建設業界での経験を登録しておくことで、あなたを求める企業から直接オファーを受け取れます。
まずはどんな企業から声がかかるのか確認してみるのも一つの方法です。
川田工業の年収・転職難易度の実態
「やばい会社かどうか」を判断する上で、年収水準と転職難易度は外せない視点です。口コミサイトのデータと実際の求人情報をもとに整理します。
川田工業の平均年収と給与水準
各口コミサイトで公表されている川田工業の平均年収は以下のとおりです。
| 情報源 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| エン社評判 | 519万円 | 300〜960万円 |
| OpenWork | 581万円 | 300〜1,200万円 |
| jobree調査 | 約510万円 | — |
各口コミサイト調査より（2025年時点）
複数の調査を総合すると、川田工業の実質的な平均年収は510〜580万円程度と見るのが妥当です。建設業界全体の平均（約470〜500万円）と比較すると、やや高い水準にあります。
ただし、基本給が低く賞与比率が高い構造のため、月々の手取りは年収から想像するより少なく感じる点に注意が必要です。
職種・年代別の年収目安
| 職種・年代 | 年収目安 |
|---|---|
| 施工管理（20代） | 400〜480万円 |
| 施工管理（30代） | 500〜600万円 |
| 橋梁・鉄構設計（30代） | 480〜580万円 |
| 中途採用・施工管理 | 520〜680万円（doda求人実績） |
| 管理職（40代以上） | 700〜1,000万円 |
口コミサイト・転職サイト掲載求人より推計（2025年時点）
中途採用の実態と転職難易度
川田工業はキャリア採用（中途採用）を継続的に行っており、施工管理・設計・製造など複数の職種で定期的に募集があります。「ウェルカムバック制度」と呼ばれる退職者の再雇用制度があるほど、人材確保に積極的な姿勢が見られます。
転職難易度は業界中程度と言えます。橋梁・鉄構・建築の専門経験や施工管理技士などの資格保有者は特に採用されやすい傾向があります。未経験者も一部職種では応募可能ですが、技術系が主体のため専門性は問われます。
- 1級・2級土木施工管理技士の資格保有
- 橋梁・鉄構・建築の設計または施工経験
- 鉄骨製作管理技術者、溶接技能者などの専門資格
- 転勤・出張に対応できる柔軟性
川田工業への転職が向いている人・向いていない人
- 橋梁・インフラ工事に携わりたい、社会に残る仕事がしたい人
- 転勤や出張を前向きに受け入れられる、フットワークが軽い人
- 施工管理技士など専門資格を持ち、技術力を活かしたい人
- 月給より年間トータルの収入を重視する人（賞与が高い）
- 比較的安定した業績の企業で長期的に腰を据えて働きたい人
- 転勤・単身赴任を避けたい、特定の地域に根を張って生活したい人
- 月々の安定した高い手取りを最優先にしたい人（賞与依存型の給与体系）
- 体育会系の社風が苦手で、実力主義の評価制度を求める人
- 会社が用意した教育プログラムで体系的に成長したい人
- 業務の平準化や組織的なマネジメントが整った環境を求める人
建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。
川田工業への転職におすすめの転職エージェント
川田工業への転職を検討しているなら、建設・インフラ業界に強い転職エージェントを活用することで、求人情報や選考対策を効率的に得られます。
より多くの選択肢を比較したい方は、施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！や建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選もぜひご参照ください。
建設業界特化の人気転職エージェント3社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数60,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 施工管理の求人数 | 17,681件 |
※求人数は2026年8月時点／公式サイトで『施工管理』検索の結果
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。施工管理の求人数は17,681件（2026年9月時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） 建築設計 |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
川田工業が「やばい」と言われる背景には、残業の偏り・中堅社員の離職・体育会系文化・転勤の多さ・給与体系の問題・教育体制の薄さという6つの構造的な課題があります。
一方で、橋梁・インフラという社会的意義の大きな仕事に関われること、住宅手当の充実、高水準の賞与、資格取得支援といった魅力も確かに存在します。
- 転勤・出張に対応できるかが最大の分岐点
- 賞与依存の給与体系を許容できるかを月収ベースで試算しておく
- 体育会系の社風と合うかを面接で空気感を確かめる
- インフラに関わる仕事の達成感を軸にキャリアを考えるなら候補になる
「やばい」という評判の正体は、特定のタイプの人にとっては合わない環境があるということです。自分の働き方の優先順位と照らし合わせた上で、納得のいく判断をすることが重要です。
川田工業に関するよくある質問
川田工業はブラック企業ですか？
川田工業の離職率は高いですか？
川田工業への転職に有利な経歴・資格は何ですか？
川田工業の平均年収はいくらですか？
【参照・参考元】
川田工業株式会社 公式HP（https://www.kawada.co.jp/company/）
エン カイシャの評判 川田工業（https://en-hyouban.com/company/10005752180/）
OpenWork 川田工業（https://www.openwork.jp/company.php?m_id=a0910000000FrGL）
doda 川田工業 転職・求人情報（https://doda.jp/DodaFront/View/CompanyJobs/j_id__10005752180/）
マイナビ2027 川田工業 会社概要（https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp1819/outline.html）
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
>>運営者情報の詳細はこちら
