日本無線は「やばい」「リストラ」と検索されることがありますが、実際は創立110年・連結売上高1,598億円（2025年12月期）、気象レーダーや船舶用レーダーで国内トップクラスの無線通信メーカーです。
本記事では、日清紡ホールディングスの開示資料・採用情報の公表データと転職会議の口コミをもとに、日本無線がやばいと言われる理由と実態、転職に向いている人の特徴を解説します。
- 2025年に早期退職400人を募集した構造改革の最中だが、年間休日130日・月平均残業11.1時間と働きやすさは高水準
- 「やばい」と言われるのは、リストラ・長野移転・一部事業の不振への不安によるもの
- 防災・気象・船舶の社会インフラを支え、長く安定して働きたい技術者には向いている会社
日本無線とはどんな会社？
日本無線株式会社（JRC）は、1915年創立、日清紡ホールディングスの完全子会社で、海上・陸上・航空の無線通信機器を手がける通信機器メーカーです。日本で初めて気象レーダーを開発し、気象庁管轄の気象レーダーで国内トップシェアを持つほか、船舶用レーダーなどの海上機器は創業以来の主力事業です。2017年に上場廃止となり、現在は日清紡グループの無線・通信事業の中核を担っています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 日本無線株式会社（Japan Radio Co., Ltd.／JRC） |
| 設立 | 1915年（大正4年）12月 |
| 本社所在地 | 東京都中野区中野4丁目10-1 中野セントラルパークイースト |
| 資本金 | 147億400万円 |
| 売上高 | 連結1,598億7,100万円（2025年12月期） |
| 従業員数 | 連結5,065名（2025年12月） |
出典：マイナビ2028「日本無線(株)」会社概要（2026年10月31日時点）
日本無線の主要事業は以下のとおりです。
- マリンシステム：船舶用レーダー・電子海図・GPS・通信機器など、商船・漁船向けの航海機器（創業以来の主力）
- ソリューション：防災行政無線・ダム放流警報・気象レーダー・道路情報システムなど、官公庁向けの大型システム
- 特機：防衛省向けのレーダー装置など
- コネクテッドシステム：ITS（高度道路交通システム）、携帯電話中継装置（レピータ）など
- 航空：空港周辺の航空機位置を把握するMLAT、ヘリコプタ画像伝送システムなど
防災無線や電気通信設備の施工管理・フィールドエンジニアなど、日本無線と近い職種の求人を建設業界全体から比べたい方は、こちらの記事もあわせてご覧ください。
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古野電気との違い
日本無線と比較されやすいのが、兵庫県西宮市に本社を置く古野電気です。どちらも船舶用レーダーの大手ですが、古野電気は舶用事業が売上の大半を占める「海の専業」、日本無線は防災・気象・防衛まで広がる「陸海空の総合型」という違いがあります。
| 項目 | 日本無線 | 古野電気 |
|---|---|---|
| 設立 | 1915年12月 | 1951年5月 |
| 本社 | 東京都中野区 | 兵庫県西宮市 |
| 売上高（連結） | 1,598億円（2025年12月期） | 1,406億円（2026年2月期） |
| 従業員数（連結） | 5,065名 | 3,411名 |
| 平均年収 | 726万円（就活会議の企業データ掲載値） | 752万円（2026年2月期・単体） |
| 平均勤続年数 | 22.6年（2025年度） | 15.2年（2026年2月期・単体） |
| 上場 | 非上場（日清紡HDの完全子会社） | 東証プライム |
| 主力事業 | 船舶用レーダー・防災システム・気象レーダー・防衛向け装置 | 船舶用レーダー・魚群探知機などの舶用電子機器 |
出典：マイナビ2028「日本無線(株)」会社概要、就活会議「日本無線」、the-shashi「古野電気の平均年収」、the-shashi「古野電気の売上高」（2026年10月31日時点）
年収や規模はほぼ同水準のため、舶用機器を極めたいなら古野電気、防災・気象・防衛など公共インフラ全般に関わりたいなら日本無線という選び方がおすすめです。
【独自調査】日本無線がやばいと言われる6つの理由
日本無線が「やばい」と言われる背景には、次の6つの理由があります。ただし、多くはグループ全体の構造改革や過去の拠点再編によるもので、働き方のデータを見ると一概に「やばい」とはいえない内容です。ひとつずつ見ていきましょう。
2025年に早期退職400人を募集したリストラ
「日本無線 やばい」と検索される最大のきっかけが、2025年6月に親会社の日清紡ホールディングスが発表した、日本無線と国内子会社を対象とする400名の早期退職募集です。日清紡は無線・通信事業の構造改革を「収益性向上の最重要課題」と位置づけ、事業体制・生産体制のシンプル化を進めています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象会社 | 日本無線株式会社と日本国内の子会社 |
| 募集人数 | 400名 |
| 募集期間 | 2025年10月10日〜10月31日 |
| 退職日 | 2025年11月30日 |
| 優遇措置 | 通常の退職金に特別退職金を加算、希望者には再就職支援 |
出典：日清紡ホールディングス「無線・通信事業の構造改革に伴う早期退職優遇制度実施に関するお知らせ」（2025年6月26日）（2026年10月31日時点）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年8月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年8月。成長・将来性）
雇用の安定を最優先する人には不安材料ですが、早期退職は特別退職金と再就職支援つきの希望制で、事業そのものを畳む整理ではありません。入社前に、配属予定部門が構造改革の対象かどうかを確認しておきましょう。
三鷹製作所の長野移転で離職が相次いだ
日本無線は長年、東京都三鷹市の三鷹製作所を拠点としていました。2012年9月、日清紡グループは三鷹製作所の生産機能を長野日本無線・上田日本無線・海外子会社へ移し、三鷹製作所を閉鎖する構造改革を発表。あわせて日本無線の従業員約2,900人のうち650人を希望退職で削減する計画を示しました。生活拠点を東京から移せない社員の退職が重なったことが、「離職が相次いだ」と言われる理由です。
- 2012年9月：エレクトロニクス事業の抜本改革を発表。三鷹製作所の生産機能を長野・上田・海外へ移転し、技術・間接部門も新拠点へ
- 人員：日本無線の従業員約2,900人のうち、希望退職で650人を削減する計画
- 2016年3月：長野日本無線・上田日本無線を株式交換で完全子会社化し、一体運営を強化
- 現在：長野事業所（長野市）に開発拠点の先端技術センターを置き、本社は東京都中野区。総合職は全国の拠点へ転勤の可能性あり
出典：LOGISTICS TODAY「日清紡HD、エレクトロニクス事業の抜本改革に着手」（2012年9月20日）、日本無線「株式交換契約締結のお知らせ」（2015年12月18日）、マイナビ2028「日本無線(株)」会社概要（2026年10月31日時点）
勤務地を首都圏に固定したい人には向きませんが、移転から10年以上が経ち、長野事業所は開発・生産の中心拠点として定着しています。応募時は配属先の拠点と転勤の可能性を必ず確認しましょう。
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無線・通信事業の赤字と将来性への不安
口コミでは「赤字が続いている」という声があり、2025年12月期の中間決算ではITS・携帯電話中継装置などのモビリティ分野が低調で、無線・通信事業で子会社の事業構造改善費用約10億円が特別損失に計上されました。グループの上田日本無線も2025年12月期に純損失2.7億円の赤字に転落しています。
一方で、無線・通信セグメント全体は2025年12月期に売上高2,518億円・セグメント利益177億円と大幅増益で、商船向け機器・自治体の防災システム・防衛省向け装置は好調です。「会社全体が赤字」ではなく、事業ごとの明暗がはっきり分かれているのが実態です。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年8月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年8月。成長・将来性）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年9月。成長・将来性）
成長分野で攻めの仕事をしたい人には物足りなさがありますが、防災・気象・防衛・商船といった需要が底堅い分野は好調で、配属される事業部によって将来性の見え方は大きく異なります。
年功序列が根強く若手の評価が上がりにくい
日本無線は平均勤続年数22.6年（2025年度）と長く働く社員が多い会社で、口コミでは「成果で差がつきにくい」「月例賃金は同業他社より低め」という声があります。新卒初任給は2026年4月に学部卒287,000円へ大きく引き上げられましたが、入社後の昇給は年1回で、評価は年次の影響が残っています。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年6月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年6月。スキルアップ・教育体制）
成果を出して20代で年収を一気に上げたい人には向きませんが、競争より安定を重視し、定年まで腰を据えて働きたい人には合う評価体系です。
部署によって残業が多い
全社平均の働き方データは良好で、月平均所定外労働時間11.1時間、有給休暇の平均取得16.6日（2025年度）と、メーカーの中でも残業が少ない水準です。ただし、官公庁向けシステムの納期前や年度末は残業が集中し、部署によるばらつきがあるという口コミがあります。
| 項目 | 数値 |
|---|---|
| 月平均所定外労働時間 | 11.1時間（2025年度） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 16.6日（2025年度） |
| 年間休日 | 130日（2025年・計画年休3日含む） |
| 育児休業取得率 | 男性59.5%・女性100%（2024年度） |
出典：マイナビ2028「日本無線(株)」会社概要（働き方データ）（2026年10月31日時点）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年6月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年8月。ワークライフバランス）
残業の多さはデータ上は心配不要ですが、「残業代で稼ぎたい人」には残業規制がむしろ不満になる可能性があります。配属予定部署の繁忙期は面接で確認しておきましょう。
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5ch・2chで評判が悪いと言われる理由（管理職のマネジメント）
5ch・2chなどの匿名掲示板で評判が悪いと言われる背景には、リストラや長野移転への不満に加え、管理職のマネジメントへの不信感があります。転職会議の評点を見ると、「成長・将来性」2.8が最も低く、「社員・管理職」3.4も平均を下回る一方、「ワークライフバランス」4.5、「福利厚生」4.4は高評価です。
| 評価項目 | 評点（5点満点） |
|---|---|
| 総合評価 | 3.6 |
| ワークライフバランス | 4.5 |
| 福利厚生 | 4.4 |
| 社員・管理職 | 3.4 |
| 成長・将来性 | 2.8 |
出典：就活会議「日本無線の評判・口コミ一覧」（社員・元社員による評価。転職会議からの転載）（2026年10月31日時点）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年6月。女性の働きやすさ）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年8月。入社後のギャップ）
匿名掲示板の評判をそのまま信じるのはおすすめしません。投稿者の属性が分かる口コミサイトでは、働きやすさや福利厚生は高く評価されており、不満は「将来性」と「上司・部署による差」に集中しています。
【独自調査】日本無線で働くメリット・良い評判
ここまで「やばい」と言われる理由を見てきましたが、日本無線には創業110年の無線通信メーカーならではの明確なメリットがあります。公表データと口コミで評価の高い3つのポイントを紹介します。
公共性の高い仕事に携われる社会貢献度
日本無線の製品は、気象庁管轄の気象レーダー（国内トップシェア）、自治体の防災行政無線、ダム放流警報、船舶用レーダー、空港のMLATなど、人命や社会インフラに直結するものばかりです。1954年に日本初の気象レーダーを完成させるなど、「日本初・世界初」の技術を生み続けてきた歴史があります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年8月。仕事のやりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年6月。仕事のやりがい）
消費者向けの華やかな製品に関わりたい人には地味に映りますが、災害時や航海中に「止まってはいけない」システムを支える手応えは、他のメーカーでは得がたいやりがいです。
日清紡グループによる経営の安定性
日本無線は、東証プライム上場の日清紡ホールディングスの完全子会社です。日清紡グループの2025年12月期の連結売上高5,023億円のうち、無線・通信事業は2,518億円と約5割を占める最大の事業で、グループの成長の柱に位置づけられています。早期退職などの構造改革はあるものの、グループ全体の後ろ盾があるため、単独企業のような急激な経営危機に陥るリスクは小さいといえます。
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独身寮・住宅手当など福利厚生と休日
日本無線の福利厚生は、年間休日130日（計画年休含む）・完全週休2日制、独身寮、住宅手当、在宅勤務手当など手厚く、転職会議の「福利厚生」評点は4.4と高評価です。女性の育休取得率は100%で、時間休や時差出勤など柔軟な働き方も選べます。
- 休日：年間休日130日（2025年・計画年休3日含む）、完全週休2日制
- 手当：住宅手当、家族手当、食事手当、在宅勤務手当、通勤手当（電車全額支給）
- 住まい・資産形成：独身寮、住宅ローン、財形貯蓄、グループ従業員持株会
- その他：健康管理センター、ベネフィットステーション、育児・介護休職制度、クラブ活動
出典：JRC日本無線 新卒採用サイト「募集要項」、マイナビ2027「日本無線(株)」採用データ（2026年10月31日時点）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年9月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年8月。女性の働きやすさ）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年6月。福利厚生・社内制度）
日本無線の年収・給料は高い？
日本無線は2017年の上場廃止以降、有価証券報告書を提出していないため、最新の平均年収は公表されていません。ここでは、公開されている企業データ・採用情報・口コミから年収の実態を整理します。
平均年収とボーナス・退職金
就活会議に掲載されている企業データでは、日本無線の平均給与は726万円（平均年齢44.3歳）です。口コミをもとにしたOneCareerの集計では、平均年収628万円・年収範囲380〜1,100万円、賞与は年平均133万円となっています。
- 平均年収：726万円（就活会議の企業データ掲載値）、口コミ平均628万円（OneCareer）
- 賞与：年2回（6月・12月）。口コミ平均は年133万円
- 昇給：年1回（4月）
- 残業代：固定残業代なし。残業手当は別途支給
- 退職金・資産形成：退職金制度あり（口コミ）、グループ従業員持株会、財形貯蓄
出典：就活会議「日本無線」企業データ、OneCareer PLUS「日本無線の年収」、JRC日本無線 新卒採用サイト「募集要項」（2026年10月31日時点）。口コミの年収は投稿者の自己申告で、会社の公式データではありません
初任給は？新卒の給料
日本無線の初任給は、2026年4月から学部卒287,000円・修士了312,000円です。2025年4月の学部卒253,000円から1年で34,000円引き上げられ、東証プライム上場企業の大学卒平均（26万5,708円）を上回る水準になりました。
| 区分 | 初任給（月給） | 2025年4月実績 |
|---|---|---|
| 修士了 | 312,000円 | 278,000円 |
| 学部卒 | 287,000円 | 253,000円 |
| 高専専攻科卒 | 287,000円 | 253,000円 |
| 高専本科卒 | 247,000円 | 222,000円 |
| 高校卒 | 223,000円 | ― |
出典：JRC日本無線 新卒採用サイト「募集要項」（2026年4月〜）、マイナビ2027「日本無線(株)」採用データ（2025年4月実績）、労務行政研究所「2026年度 新入社員の初任給調査」（2026年10月31日時点）。諸手当は基本給に含みません
年代別の年収目安
日本無線は年代別・役職別の年収を公表していません。公開されている採用情報・求人・口コミから確認できる年収の目安を整理すると以下のとおりです。年功的な賃金体系のため、若手のうちは緩やかに上がり、管理職層で大きく伸びる傾向があります。
| 区分 | 年収の目安 | 出所 |
|---|---|---|
| 新卒（学部卒） | 月給287,000円＋賞与年2回 | 新卒採用サイト（2026年4月〜） |
| 中途（技術職・施工管理など） | 483万〜637万円（求人提示額） | 求人ボックス掲載の中途求人 |
| 口コミ平均 | 628万円（範囲380万〜1,100万円） | OneCareer PLUS |
| 全社平均 | 726万円（平均年齢44.3歳） | 就活会議の企業データ |
出典：JRC日本無線 新卒採用サイト「募集要項」、求人ボックス「日本無線株式会社の求人」、OneCareer PLUS「日本無線の年収」、就活会議「日本無線」（2026年10月31日時点）
20代で一気に高年収を狙う会社ではありませんが、初任給の大幅な引き上げに加え、残業代・賞与・持株会まで含めると、長く勤めるほど安定して収入が上がる構造です。
日本無線の離職率は高い？
早期退職の募集で「辞める人が多い」というイメージを持たれがちですが、公表データを見ると、通常時の定着率は高い水準です。
平均勤続年数22.6年と早期退職後の定着率
日本無線の平均勤続年数は22.6年（2025年度）、新卒の定着率は直近3年で91.5〜96.5%と、長く働く社員が多い会社です。なお、2025年の早期退職優遇制度の応募者数は、2026年10月時点で公表資料から確認できませんでした。
| 入社年 | 新卒採用者 | 離職者 | 定着率 |
|---|---|---|---|
| 2024年 | 57名 | 2名 | 96.5% |
| 2023年 | 59名 | 3名 | 94.9% |
| 2022年 | 59名 | 5名 | 91.5% |
出典：マイナビ2028「日本無線(株)」会社概要（採用実績）（2026年10月31日時点）
早期退職は主に中高年層を中心とした構造改革で、新卒・若手の定着率は90%超を維持しています。「辞める人が多い会社」というより、「長く勤める人が多い会社が人員構成を見直している段階」と理解するのが実態に近いです。
日本無線を辞める人の理由（口コミ）
転職会議に投稿された退職理由・入社後のギャップを見ると、辞める理由は次の4つに集約されます。
- 業績・将来性への不安：「赤字が続いており脱却が難しい」「事業規模が縮小しそう」という声
- 新しい挑戦ができない：「新規事業がほぼなくなった」「今は新しいことができない」という声
- 賃金水準：「月例賃金は同業他社より低め」「成果で差がつきにくい」という声
- 部署・上司との相性：「働きやすさは部署や上司による」という声
出典：就活会議「日本無線の退職理由の口コミ」、就活会議「日本無線の入社後のギャップの口コミ」（転職会議からの転載）（2026年10月31日時点）
働きやすさへの不満で辞める人は少なく、「会社の将来性」と「挑戦の機会」を理由に転職する人が中心です。
日本無線に向いている人・向いていない人
ここまでの内容をもとに、日本無線への転職・就職が向いている人と向いていない人の特徴を整理します。
日本無線に向いている人
- 社会インフラを支える仕事がしたい人：気象レーダー・防災無線・船舶用レーダーなど、人命に関わる製品に携われる
- 休みを確保して長く働きたい人：年間休日130日・月平均残業11.1時間・有給取得16.6日
- 安定した大手グループで腰を据えたい人：日清紡HDの完全子会社、平均勤続22.6年
- 無線・電子回路・組み込みの経験を活かしたい人：陸海空の通信機器で専門性を深められる
- 地方拠点で裁量を持って働きたい人：少人数の拠点では若手から実務を任される
日本無線に向いていない人
- 成果主義で早く年収を上げたい人：年功的な賃金体系で、若手の昇給は緩やか
- 勤務地を首都圏に固定したい人：長野事業所が開発・生産の中心で、総合職は全国転勤の可能性あり
- 新規事業に挑戦したい人：構造改革中で、新しい取り組みは絞り込まれている
- 雇用の先行きに不安を感じたくない人：2025年に早期退職400人を募集するなど、事業再編が続いている
勤務地や将来性が合わないと感じた場合は、日本無線で培える電気・通信系の技術と施工管理の経験を活かして、電気通信工事会社やサブコンへ転職する選択肢もあります。次の章でおすすめの転職サービスを紹介します。
日本無線からの転職におすすめの転職エージェント
日本無線で身につく防災システム・電気通信設備の施工管理や、電気・電子系の技術経験は、建設・設備業界で高く評価されます。転職先を探すなら、建設業界に特化した転職サービスを使うのが効率的です。
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出典：独自調査
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求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
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出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 掲載求人数 | 21,063件 |
※求人数は2026年11月11日時点
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。掲載求人は21,063件（2026年11月11日時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ｜日本無線は安定した技術メーカーだが構造改革の行方は要確認
日本無線が「やばい」と言われる背景には、2025年の早期退職400人の募集、2012年に始まった三鷹から長野への拠点移転、一部事業の不振、年功的な評価、部署による残業の差、管理職への不満といった、構造改革の最中にある老舗メーカーならではの事情があります。一方で、公表データを見ると、休日・残業・福利厚生の水準は高く、新卒の定着率も90%超の安定した会社だといえます。
- 会社：1915年創立の無線通信メーカー。日清紡HDの完全子会社で、連結売上高1,598億円（2025年12月期）
- リストラ：2025年に国内グループで早期退職400人を募集。特別退職金と再就職支援つきの希望制
- 業績：モビリティ分野は不振だが、商船・防災・防衛向けは好調で、無線・通信セグメントは2025年12月期に大幅増益
- 働き方：年間休日130日・月平均残業11.1時間・有給取得16.6日・女性の育休取得率100%
- 年収：初任給は学部卒287,000円（2026年4月〜）。平均給与726万円（企業データ）
- 定着率：平均勤続22.6年、新卒の定着率91.5〜96.5%
社会インフラを支える技術者として、休みを確保しながら長く安定して働きたい人にとって、日本無線は検討する価値のある会社です。応募前には、配属予定の事業部が構造改革の対象になっていないか、勤務地と転勤の可能性を必ず確認しましょう。
日本無線に関するよくある質問（FAQ）
日本無線はブラック企業ですか？
日本無線でリストラ・早期退職はありましたか？
日本無線はなぜ上場廃止になったのですか？
日本無線の平均年収・初任給はいくらですか？
日本無線の離職率は高いですか？
長野日本無線はやばいですか？日本無線との違いは？
日本無線の長野移転はその後どうなりましたか？
日本無線の就職難易度・採用大学は？
参照・参考元
数値と口コミは、2026年10月31日時点の公開ページで確認しています。
- マイナビ2028「日本無線(株)」会社概要（資本金・売上高・従業員数・働き方データ・採用実績）
- JRC日本無線 新卒採用サイト「募集要項」（初任給・諸手当・福利厚生）
- マイナビ2027「日本無線(株)」採用データ（2025年4月初任給実績・年間休日）
- 日清紡ホールディングス「無線・通信事業の構造改革に伴う早期退職優遇制度実施に関するお知らせ」（2025年6月26日）
- 日清紡ホールディングス 決算説明資料（2025年12月期第2四半期）
- the-shashi「日清紡HDのセグメント業績」
- 日清紡ホールディングス「日本無線の完全子会社化に関する株式交換契約締結のお知らせ」（2017年5月15日）
- 日本無線「長野日本無線・上田日本無線の完全子会社化に関するお知らせ」（2015年12月18日）
- LOGISTICS TODAY「日清紡HD、エレクトロニクス事業の抜本改革に着手」（2012年9月20日）
- 官報決算データベース「上田日本無線」
- the-shashi「古野電気の平均年収」／古野電気の売上高
- OneCareer PLUS「日本無線の年収」
- 就活会議「長野日本無線」／キャリコネ「長野日本無線 電気技術職」求人
- 転職会議「日本無線」（就活会議に転載）（口コミ・評点）
※本記事の口コミは、公開されている口コミサイトの投稿を編集部が要約したもので、個人の感想です。
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| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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