日本特殊陶業は「やばい」と言われることがありますが、実際は平均年収993万円、売上収益は過去最高の7,312億円（2026年3月期）の大手セラミックスメーカーです。
本記事では、有価証券報告書・会社の公表データと、転職会議・キャリコネの口コミをもとに、日本特殊陶業がやばいと言われる理由と年収・離職率の実態を解説します。
- 「やばい」と言われるのは、EV化によるスパークプラグ需要の減少への不安と、縦割りの組織文化が主な理由
- 実際は平均年収993万円・残業月15時間・平均勤続19.4年の高待遇のホワイト企業
- 安定した大手メーカーで、高年収と働きやすさを両立したい人には向いている会社
日本特殊陶業とはどんな会社？
日本特殊陶業（にっぽんとくしゅとうぎょう）は、「NGK」ブランドのスパークプラグや、「NTK」ブランドの自動車用センサで知られるセラミックスメーカーです。2023年4月に英文社名を「Niterra（ニテラ）」に変更しましたが、日本語の社名は日本特殊陶業のままです。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 日本特殊陶業株式会社（英文社名：Niterra Co., Ltd.） |
| 設立 | 1936年10月26日 |
| 本社所在地 | 愛知県名古屋市東区東桜1-1-1 |
| 資本金 | 478億6,900万円 |
| 売上高 | 7,312億円（連結売上収益・2026年3月期） |
| 従業員数 | 連結15,698名・単体3,208名（2026年3月末） |
出典：マイナビ2027「日本特殊陶業 会社概要」、EDINET DB「日本特殊陶業 有価証券報告書（2026年3月期）」、MARKLINES（2023年4月10日）（2026年10月29日時点）
- 自動車関連：スパークプラグ・酸素センサなど。売上収益の約8割を占める主力事業
- 半導体：半導体製造装置向けのセラミック部品
- 環境・エネルギー：SOFC（固体酸化物形燃料電池）や水素漏れ検知センサなど
- 窒化ケイ素：2025年6月に東芝マテリアル（現Niterra Materials）を完全子会社化
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日本ガイシとの関係・違い【比較表：日本ガイシ1社】
日本特殊陶業は、1936年に日本碍子（現NGK株式会社）のスパークプラグ部門が分離・独立して生まれた会社です。現在はそれぞれ独立した上場企業で、どちらも名古屋に本社を置く「森村グループ」の企業です。なお、日本ガイシは2026年4月に社名を「NGK株式会社」に変更しています。
| 項目 | 日本特殊陶業 | 日本ガイシ（NGK） |
|---|---|---|
| 設立 | 1936年10月 | 1919年5月 |
| 本社 | 名古屋市東区 | 名古屋市瑞穂区 |
| 主な製品 | スパークプラグ・センサ | がいし・排ガス浄化用セラミックス |
| 売上高（連結） | 7,312億円 | 6,701億円 |
| 平均年収 | 993万円 | 920万円 |
| 平均勤続年数 | 19.4年 | 15.4年 |
※売上高・平均年収・平均勤続年数は2026年3月期。出典：EDINET DB「日本特殊陶業 有価証券報告書（2026年3月期）」、EDINET DB「NGK（旧日本ガイシ）」、マイナビ2027「日本ガイシ 会社概要」、THE SHASHI「1936年 スパークプラグ部門の分離」、共同通信（2026年3月12日）（2026年10月29日時点）
規模はほぼ同じですが、平均年収と勤続年数は日本特殊陶業のほうが上回ります。社名とブランドが似ているため混同されやすいものの、事業内容は異なります。
【独自調査】日本特殊陶業がやばいと言われる6つの理由
日本特殊陶業が「やばい」と言われる背景には、次の6つの理由があります。ただし、業績は過去最高を更新しており、不安の多くはEV化による将来への懸念や、大企業ならではの組織文化から生まれています。
口コミは、転職会議（就活会議に転載）とキャリコネの公開ページで確認できた投稿を、編集部が要約・引用したものです（各カード内に引用元を記載）。個人の感想で、配属先や時期によって異なります。
EV化でスパークプラグ事業が潰れると言われている
日本特殊陶業の売上収益の約8割は、スパークプラグや酸素センサなどエンジン車向けの自動車関連事業です。EV（電気自動車）にはスパークプラグが不要なため、「EV化が進めば潰れる」と言われています。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年1月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年1月。退職理由）
引用：キャリコネ（口コミ投稿日2025年12月）
ただし、スパークプラグは定期的に交換する消耗品で、世界で走るエンジン車やハイブリッド車の補修用の需要は当面続くと見られています。さらに2025年9月には、デンソーのスパークプラグ事業・排気センサ事業を譲り受ける契約を結び、主力事業のシェア拡大を進めています。
すぐに潰れる心配はありませんが、エンジン車以外の柱をどこまで育てられるかが長期的な課題です。
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2023年の減配・株価下落で経営不安が広がった
日本特殊陶業は2023年4月、過去最高益の見通しの一方で、1株あたり33円の減配予想を発表しました。高配当株として人気があったため、投資家の間で「経営が危ないのでは」という声が広がりました。
- 2023年4月：今期最終利益は3期連続の最高益予想。一方で配当は33円の減配予想を発表
- 2023年10月：業績予想を上方修正し、配当予想も27円増額
- 結果：年間配当は164円で、前期の166円から2円の減配にとどまった
- 2024年4月：DOE（株主資本配当率）4%程度を下限とする配当方針を発表
出典：株探（2023年4月28日）、株探（2023年10月30日）、U-TAI「日本特殊陶業の株主還元方針の変更」（2026年10月29日時点）
減配は業績悪化によるものではなく、最終的な減配幅もわずかでした。その後も増配を続けており、2026年3月期の売上収益は前期から12.0%増え、過去最高を更新しています。
半導体パッケージ事業からの撤退が話題になった
日本特殊陶業は、2012年にパソコン用CPU（MPU）向けパッケージの生産から撤退し、2015年には樹脂製の半導体パッケージからも撤退すると報じられました。新規事業がうまくいかない会社というイメージにつながっています。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年8月。入社後のギャップ）
引用：キャリコネ（口コミ投稿日2025年12月）
一方で、セラミック製の半導体パッケージ事業は続いており、2023年1月には子会社のNTKセラミックに移しました。現在は半導体製造装置向けのセラミック部品を「注力ドメイン」の1つとし、生産能力の拡大を進めています。
出典：日本経済新聞「日本特殊陶業、MPU用パッケージ生産から撤退へ」、日本経済新聞「日本特殊陶業 樹脂製半導体パッケージから撤退へ」、日本M&Aセンター（2022年10月28日）、EDINET DB「有価証券報告書（2026年3月期）」（2026年10月29日時点）
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古い体質・縦割りの組織文化が残っているという口コミ
1936年創業の老舗メーカーのため、縦割りが強く、保守的で挑戦しにくいという口コミが目立ちます。2021年には社内カンパニー制へ移行しており、「部門が独立していて、部門間のやりとりが限られる」という声もあります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年5月。退職理由）
引用：キャリコネ（口コミ投稿日2025年12月）
引用：キャリコネ（口コミ投稿日2025年12月）
会社側も、管理職の職能資格制度を廃止して職務等級に一本化するなど、評価制度の見直しを進めています。スピード感を重視する人には合いにくい一方、腰を据えて専門性を深めたい人には向いた環境です。
工場勤務・全国転勤で勤務地を選びにくい
日本特殊陶業の主な生産拠点は、小牧工場（愛知県）、宮之城工場（鹿児島県）、伊勢工場（三重県）などです。総合職の勤務地は北海道から鹿児島まで全国に広がり、中途採用でも「全国転勤コース」があります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2019年4月。入社後のギャップ）
引用：キャリコネ（口コミ投稿日2025年12月）
引用：キャリコネ（口コミ投稿日2025年12月）
出典：Wikipedia「日本特殊陶業」、日本特殊陶業 採用ページ（HRMOS）、マイナビ2027「日本特殊陶業 採用情報」（2026年10月29日時点）
技術系は小牧周辺で働き続ける人が多い一方、総合職の勤務地は全国に広がっており、異動の可能性はあります。勤務地にこだわりがある人は、応募するコースを確認しておきましょう。
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2ch・口コミで評判が悪いと言われる理由
2ch（5ch）などの匿名掲示板でも日本特殊陶業が話題になることがありますが、真偽を確認できない書き込みが多いため、本記事では口コミサイトの声を見ていきます。退職理由の口コミでは、管理職のマネジメントや人事評価への不満が見られます。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年9月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年7月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年4月。退職理由）
悪い評判の多くは、配属先の上司や部署の雰囲気によるものです。年収や働きやすさについては、良い評判のほうが多く見られます。
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【独自調査】日本特殊陶業で働くメリット・良い評判
「やばい」という評判がある一方で、日本特殊陶業には働きやすさ、福利厚生、新規事業による将来性という大きな魅力があります。
残業月15時間・有給取得率82.5%のホワイトな働き方
日本特殊陶業の平均残業時間は月15時間、有給休暇の消化率は82.5%（いずれも2024年度）です。年間休日は121日で、フレックスタイムや在宅勤務も使えます。男性の育児休業取得率も82.56%（2026年3月期）と高い水準です。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年7月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年6月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年6月。退職理由）
出典：日本特殊陶業 採用ページ（HRMOS）、マイナビ2027「日本特殊陶業 会社概要」、EDINET DB「有価証券報告書（2026年3月期）」（2026年10月29日時点）
残業の管理は厳しく、サービス残業はほとんどないという声が多く見られます。ただし、工場の現場では交代勤務や休日出勤があるため、職種による差はあります。
労働組合・寮など福利厚生が充実している
日本特殊陶業には、1946年結成の日本特殊陶業労働組合があり、有給の取りやすさや労働条件の改善につながっています。新卒社員向けの社宅や、カフェテリアプランなどの福利厚生も充実しています。
- 住まい：寮・社宅制度あり。新卒は入社後5年まで社宅を使え、その後は家賃補助（口コミより）
- カフェテリアプラン：旅行の交通費や自己研鑽などに使えるポイント
- 資産形成：財形貯蓄・持株会
- 健康支援：人間ドック費用の無償化（2026年度〜）
出典：EDINET DB「有価証券報告書（2026年3月期）」、日本特殊陶業 採用ページ（HRMOS）（2026年10月29日時点）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年5月。福利厚生）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2018年2月。入社後のギャップ）
引用：キャリコネ（口コミ投稿日2025年11月）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2020年9月。退職理由）
住まいの支援は新卒社員に手厚い一方、「家賃手当がない」という声もあります。中途入社の場合は、使える制度を面接で確認しておきましょう。
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水素・半導体など新規事業による将来性
日本特殊陶業は、「モビリティ」「半導体」「環境・エネルギー」の3つを注力ドメインとし、セラミックス技術を活かした事業の拡大を進めています。2025年6月には東芝マテリアルを約1,500億円で買収し、EV用軸受けやパワー半導体向けの窒化ケイ素事業を手に入れました。
- 半導体：生成AIの需要を背景に、半導体製造装置向けセラミック部品の生産能力を拡大
- 水素・燃料電池：SOFC（固体酸化物形燃料電池）、SOEC、水素漏れ検知センサなど
- 窒化ケイ素：EV用軸受けやパワー半導体向け放熱基板（Niterra Materials）
出典：EDINET DB「有価証券報告書（2026年3月期）」、日本M&Aセンター「日本特殊陶業のM&Aニュース」（2026年10月29日時点）
引用：キャリコネ（口コミ投稿日2025年11月）
引用：キャリコネ（口コミ投稿日2025年12月）
新規事業は投資段階で、2026年3月期はコンポーネント・ソリューション事業が赤字でした。それでも、主力事業で稼いだ利益を新分野に回せる財務の余力があることは強みです。
日本特殊陶業の年収・給料は高い？
平均年収993万円の推移｜2年で300万円上がった理由
2026年3月期の有価証券報告書によると、日本特殊陶業の平均年収は993万円（平均43.5歳）です。2023年3月期の690万円から、2年間で約300万円上がりました。国税庁の調査による給与所得者の平均給与478万円（2024年）の2倍以上です。
| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2021年3月期 | 636万円 | 40.8歳 |
| 2022年3月期 | 673万円 | 41.4歳 |
| 2023年3月期 | 690万円 | 42.6歳 |
| 2024年3月期 | 894万円 | 42.5歳 |
| 2025年3月期 | 987万円 | 43.0歳 |
| 2026年3月期 | 993万円 | 43.5歳 |
出典：EDINET DB「日本特殊陶業」、EDINET DB「有価証券報告書（2024年3月期）」、国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」（2026年10月29日時点）
年収が大きく上がった理由は、主に次の2つです。1つ目は、2024年3月期から平均年収の計算対象から地域限定社員や短時間勤務者などが外れたことです。2つ目は、過去最高益が続き、業績に連動する賞与が大きく増えたことです。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年7月。年収・評価）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年9月。年収・評価）
計算方法の変更もあるため、993万円は「全社員の平均」ではなく、主に総合職の水準と考えておくのが現実的です。
初任給は？新卒・高卒の給料
日本特殊陶業は2026年4月入社から初任給を大幅に引き上げ、大卒32万円、修士33万3,900円としました。2025年4月入社の実績（大卒27万円）から5万円上がっています。
| 学歴 | 2025年4月入社 | 2026年4月入社 |
|---|---|---|
| 大卒 | 27万円 | 32万円 |
| 修士 | 28万6,200円 | 33万3,900円 |
| 博士 | 29万3,300円 | 34万2,200円 |
出典：ワンキャリア「日本特殊陶業」（2026年10月29日時点）
高卒の初任給は、今回確認できた公開ページには記載がありませんでした。なお、総合職の新卒採用は、技術系・事務系などを合わせて年間30〜50名台と少数です。
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役職別・年齢別の年収（課長・部長・35歳）とボーナス
会社が公表している30歳の総合職の平均年収は676万円（2024年度）です。役職別・35歳時点の年収は公表されていませんが、口コミでは20代後半〜40代で年収900万〜1,000万円、50代の管理職で1,400万円という声があります。
| 年代・職種（口コミ） | 年収 | 投稿年 |
|---|---|---|
| 20代後半・コンサルティング営業 | 1,000万円 | 2025年 |
| 30代前半・人事 | 900万円 | 2025年 |
| 40代後半・システムエンジニア | 1,000万円 | 2025年 |
| 50代前半・マーケティング | 1,400万円 | 2020年 |
出典：マイナビ2027「日本特殊陶業 会社概要」、キャリコネ「日本特殊陶業」（2026年10月29日時点）
ボーナスは業績に連動し、年間で基本給の5ヶ月分以上、多い年は9ヶ月分近くという口コミがあります。昇格は年1回で、管理職への昇格は実力重視で競争が激しいようです。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年11月。年収・評価）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年8月。年収・評価）
引用：キャリコネ（口コミ投稿日2025年12月）
日本特殊陶業の離職率は高い？
平均勤続年数19.4年から見る定着率のデータ
日本特殊陶業の平均勤続年数は19.4年（2026年3月期）で、日本ガイシの15.4年を上回ります。離職率は公表されていませんが、マイナビの採用データでは、新卒の定着率は2024年・2025年入社でいずれも97%以上です。
| 入社年 | 採用者数（うち離職者） | 定着率 |
|---|---|---|
| 2023年 | 43名（5名） | 88.4% |
| 2024年 | 55名（1名） | 98.2% |
| 2025年 | 33名（1名） | 97.0% |
出典：マイナビ2027「日本特殊陶業 会社概要」、EDINET DB「有価証券報告書（2026年3月期）」、厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」（2026年10月29日時点）
厚生労働省の調査では、大卒の新卒社員の3年以内離職率は33.8%（2022年3月卒）です。入社からの年数が短いデータではありますが、日本特殊陶業の定着率は非常に高いといえます。
日本特殊陶業を辞める人の理由（口コミ）
退職理由の口コミでは、将来性への不安、専門性を深めたいという思い、家庭の事情が多く見られます。待遇や働きやすさへの不満は少なく、辞めたことを後悔しているという声もあります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年1月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年5月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年3月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2021年6月。退職理由）
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出典：独自調査
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非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 掲載求人数 | 21,063件 |
※求人数は2026年11月11日時点
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。掲載求人は21,063件（2026年11月11日時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ｜日本特殊陶業はやばい会社ではなく高年収・好待遇の優良メーカー
日本特殊陶業が「やばい」と言われるのは、EV化への不安、2023年の減配、半導体パッケージ事業からの撤退、縦割りの組織文化、工場勤務や転勤、口コミでの管理職への不満が理由です。一方で、平均年収993万円・残業月15時間・平均勤続19.4年と、待遇と働きやすさはトップクラスです。
- 会社：1936年に日本碍子から独立したセラミックスメーカー。英文社名はNiterra
- 業績：売上収益7,312億円（2026年3月期）で過去最高。売上の約8割は自動車関連
- 年収：平均993万円（2026年3月期）。賞与は年5〜9ヶ月分という口コミも
- 働き方：残業は月15時間、有給消化率82.5%（2024年度）
- 定着率：平均勤続19.4年。新卒の定着率は2024・2025年入社で97%以上
安定した大手メーカーで、高年収と働きやすさを両立したい人にとって、日本特殊陶業は魅力的な会社です。配属先の雰囲気や勤務地が自分に合うかは、転職エージェントに相談して客観的に確認してみてください。
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日本特殊陶業に関するよくある質問（FAQ）
日本特殊陶業はEV化で潰れますか？
日本特殊陶業はブラック企業ですか？
日本特殊陶業の平均年収・初任給はいくらですか？
日本特殊陶業の年収はなぜ上がったのですか？
日本特殊陶業の離職率は高いですか？
日本特殊陶業の就職難易度・採用大学は？
日本特殊陶業と日本ガイシの違いは？
日本特殊陶業の読み方とNiterraへの社名変更とは？
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出典・参考元
数値と口コミは、2026年10月29日時点の公開ページで確認しています。
- EDINET DB「日本特殊陶業 有価証券報告書（2026年3月期）」（平均年収・平均勤続・業績・新規事業）
- EDINET DB「日本特殊陶業」（平均年収・業績の推移）
- EDINET DB「日本特殊陶業 有価証券報告書（2024年3月期）」（平均年収の算定対象）
- マイナビ2027「日本特殊陶業 会社概要」（会社データ・残業・新卒定着率・採用校）
- ワンキャリア「日本特殊陶業」（初任給）
- 日本特殊陶業 採用ページ（HRMOS）（有給消化率・年間休日・転勤）
- THE SHASHI「1936年 スパークプラグ部門の分離」（日本ガイシとの関係）
- Wikipedia「日本特殊陶業」（沿革・工場）
- MARKLINES（2023年4月10日）（英文社名の変更）
- EDINET DB「NGK（旧日本ガイシ）」（日本ガイシの売上高・平均年収）
- マイナビ2027「日本ガイシ 会社概要」（日本ガイシの会社データ）
- 共同通信「日本ガイシ『NGK』に社名変更」（日本ガイシの社名変更）
- 株探（2023年4月28日）（減配予想）
- 株探（2023年10月30日）（配当予想の増額）
- U-TAI「日本特殊陶業の株主還元方針の変更」（配当の推移）
- 日本経済新聞「日本特殊陶業、MPU用パッケージ生産から撤退へ」（半導体パッケージ）
- 日本経済新聞「日本特殊陶業 樹脂製半導体パッケージから撤退へ」（半導体パッケージ）
- 日本M&Aセンター「日本特殊陶業のM&Aニュース」（デンソー事業の譲受・東芝マテリアル買収）
- 転職会議「日本特殊陶業」（就活会議に転載）（口コミ）
- キャリコネ「日本特殊陶業」（口コミ・年収）
- 厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」（新卒3年以内離職率）
- 国税庁「令和6年分 民間給与実態統計調査」（給与所得者の平均給与）
※本記事の口コミは、公開されている口コミサイトの投稿を編集部が要約・引用したもので、個人の感想です。
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| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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