この記事では、日機装が「やばい」と言われる理由を、離職率・残業・パワハラに関する口コミから検証します。同時に、透析装置・特殊ポンプ・航空宇宙の3事業における実際の業績や将来性も確認し、転職先として判断するための材料を整理します。
日機装とはどんな会社？
日機装株式会社は、産業用特殊ポンプ・血液透析装置・航空機用CFRP部品の3事業を柱とするグローバルメーカーです。1953年の創業以来、ニッチトップ戦略で世界市場に食い込み、東証プライム市場に上場する東京・渋谷区本社の企業です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 日機装株式会社（NIKKISO CO., LTD.） |
| 設立 | 1953年12月26日（創業：1950年3月7日） |
| 資本金 | 65億4,433万円 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー22階 |
| 従業員数 | 単体：2,104名 ／ グループ連結：8,120名 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 加藤孝一 |
| 株式市場 | 東京証券取引所 プライム市場（証券コード：6376） |
| 平均年収 | 約615万円（口コミ調査ベース） |
日機装株式会社 基本情報（出所：日機装公式HP・各種口コミサイト）
3つの主要事業は、それぞれ国際市場で高いシェアを持っています。
- インダストリアル事業（売上の約5割）：石油・化学・半導体向け産業用特殊ポンプの製造・販売。世界シェア上位の製品を多数保有
- メディカル事業（売上の約4割）：血液透析装置・ヘルスケア関連製品。国内シェア1位、世界2位の地位を確立
- 航空宇宙事業（売上の約1割）：航空機エンジン用CFRP（炭素繊維強化プラスチック）部品「カスケード」。世界シェア90%超を誇るニッチトップ製品
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日機装が「やばい」と言われる5つの理由
日機装に対する「やばい」という声は、パワハラ・残業・離職率・組織体質・新規事業の停滞など複数の要因が絡み合っています。口コミサイトのデータをもとに、その実態を一つずつ確認していきます。
パワハラが横行しているとの口コミがある
日機装への「やばい」という声の中でも、最も深刻なのがパワハラに関する指摘です。複数の口コミサイトに、パワハラを受けても処罰が形式的で実質的な改善につながらないという声が寄せられています。
OpenWorkの口コミには「マイクロマネジメントで追い込まれる人がいる」「常態化したパワハラが横行しており、経営・人事が主体となった改善が必要」という指摘が見られます。特に権力勾配が大きい部署では、上司の言動が部下の精神的負担になっているケースが報告されています。
- 「パワハラは酷く、処罰されても形式的で効果がない。離職の原因の大半はここにある」（30代・技術職）
- 「役員レベルの権力が強く、パワハラ体質な企業文化が残っている」（40代・管理職）
- 「上司によって差が大きく、当たりはずれがある。いい上司に当たれば働きやすい」（20代・営業）
ただし、パワハラの経験は部署や上司によって大きく異なります。同じ職場でも「働きやすい」と感じる社員がいる一方、「耐えられない」と感じて退職する社員もいるのが実態です。入社前に配属先の文化を確認することが、ミスマッチを防ぐ上で欠かせません。
部署によって残業時間に大きな差がある
日機装の月平均残業時間は約19.3時間とされており、業界平均の26.5時間を下回っています。しかし、この数字はあくまで全社平均です。
設計部署では「労基ギリギリで働く人が多い」という口コミが複数寄せられており、部署間の格差は無視できません。反対に、管理・間接部門では定時退社が当たり前という声もあります。「残業が少ない」という評判を鵜呑みにして応募すると、配属先によっては想定外のギャップを感じる可能性があります。
- 「残業の量は部署次第。設計は労基ギリギリで働く人が多いイメージ」（30代・設計職）
- 「残業を規制しているため月10時間程度。ワークライフバランスは良い」（30代・間接部門）
- 「有給を取っても携帯で仕事の連絡が来ることがある。完全に切り離せない」（20代・技術職）
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中堅層の離職率が高いと指摘されている
就活会議には退職理由に関する口コミが44件公開されており、その中で「中堅層の離職が異常で、現場と本社がギクシャクしている」という声が目立ちます。技術者として経験を積んだ30〜40代の社員が流出しやすい構造になっているとの指摘は、採用側にとっても深刻な課題です。
離職の背景には、前述のパワハラ体質や組織の硬直性が複合的に絡んでいるとされています。一定のスキルを身につけた人材が外部に出るサイクルが続いている点は、転職を検討する際に把握しておくべき事実です。
組織体制が硬直化し意思決定が遅い
日機装の口コミに共通して見られるのが、「縦割り構造による部署間連携の弱さ」と「評価制度の透明性不足」です。古い経営体質が残存しており、現場から意見を上げにくいという指摘は複数の口コミサイトに確認できます。
- 「組織体制の硬直性が課題。給与制度の透明性も低く、なぜこの評価なのかわからない」（契約社員・30代）
- 「縦割り構造が強く、部署をまたいだ連携が取りにくい。動きが遅い」（40代・技術職）
- 「上が決めたことは覆らない。下から意見を言っても通らないことが多い」（30代・営業）
ただし、社長直轄の「未来委員会」など、若手社員がキャリアと経営課題に関わる機会も設けられています。改革への意思はあるものの、実行スピードが追いついていない状態と言えます。
新規事業の育成が進まず将来不安の声がある
日機装は既存の3事業（インダストリアル・メディカル・航空宇宙）が収益の柱ですが、新規事業の育成が遅れており、次の成長エンジンが見えにくいという指摘が社員口コミに散見されます。
石油・化学向けポンプは世界的なエネルギー転換の影響を受ける可能性があり、長期的な視点では事業ポートフォリオの転換が課題です。会社側もこの点を認識しており、精密機器事業への参入など新分野の開拓を進めていますが、現時点では収益貢献は限定的です。
日機装で働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という声がある一方で、日機装には転職先として評価される側面も多くあります。特に「住宅補助を含む手厚い待遇」「業界平均より低い残業時間」「ニッチトップ技術に携われる環境」は、口コミでの評価が高いポイントです。
平均年収615万円＋住宅補助で生活コストが下がる
日機装の口コミベースの平均年収は約615万円（2023年実績）です。20代は387万円からスタートし、30代で561万円、40代で625万円、50代で659万円程度に達します。大手製造業として標準的な水準ですが、特筆すべきは住宅補助の充実です。
住宅補助は月8万円程度が支給されるケースがあり、実質的な生活コストは大幅に抑えられます。都市部での生活費が高い中、この手当の存在は実収入に直接影響します。
- 「家賃補助が月8万円ほど出るため生活コストはあまりかからない。福利厚生は充実している」（30代・技術職）
- 「給与水準は上場企業の平均並み。賞与は業績連動で安定している」（40代・管理職）
- 「退職金制度がしっかりしており、長く勤めるほど手厚くなる。将来設計が立てやすい」（50代・技術職）
| 年代 | 平均年収（目安） |
|---|---|
| 20代 | 約387万円 |
| 30代 | 約561万円 |
| 40代 | 約625万円 |
| 50代 | 約659万円 |
日機装の年代別平均年収目安（出所：各種口コミサイト調査）
業界平均より低い残業時間・ワークライフバランスが取りやすい環境
全社平均の残業時間は月19.3時間で、製造業の業界平均（26.5時間）を7時間以上下回っています。有給取得のしやすさについても、「部署によっては上司が積極的に取得を促してくれる」という声が複数あります。
- 「残業規制が入っているため月10時間程度。ワークライフバランスは良好」（30代・間接部門）
- 「育休を取得しやすい雰囲気がある。男性でも取る社員が増えている」（30代・製造職）
- 「有給は比較的取りやすい。繁忙期を避けて調整しやすい環境」（20代・営業）
世界シェアを誇るニッチトップ技術に携われる
日機装の最大の強みは、世界市場でトップシェアを持つ製品群への関わりです。航空機エンジン用「カスケード」は世界シェア90%超、透析装置は国内1位・世界2位という実績を持ちます。
知名度は高くない企業でも、技術者として世界最高水準の現場に立てる点は、エンジニアとしてのキャリア形成において大きな価値を持ちます。「地味に見えるが、実は世界を動かしている製品を作っている」という感覚は、やりがいの源泉として語られることが多いです。
- 「世界シェアが高い製品に携われる。技術的に深掘りできる環境がある」（30代・技術職）
- 「透析や航空など、社会インフラに直結する製品を作っているという実感がある」（20代・製造職）
- 「グローバルな案件に関われる。海外と連携するプロジェクトに参加できた」（40代・技術職）
2025年業績急回復・安定した事業基盤がある
2024年12月期の純利益は前期比12%減でしたが、2025年12月期は純利益42%増、営業利益2.2倍という大幅な業績回復が見込まれています（会社予想）。特にインダストリアル事業の受注高は2024年に過去最高を記録しており、エネルギー・半導体向け設備需要の拡大が追い風となっています。
東証プライム上場企業として財務の透明性も確保されており、業績連動の賞与制度と合わせて「安定した大企業」として評価する声は多いです。
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日機装の将来性は本当にやばいのか？業績と技術力から検証
「将来性がない」という声がある一方で、日機装の3事業はそれぞれ構造的な需要を持っています。感情的な評判に振り回されず、数字と事業の実態から判断することが必要です。
| 事業 | 世界における位置づけ | 将来性の見通し |
|---|---|---|
| インダストリアル（特殊ポンプ） | 半導体・エネルギー向けで世界シェア上位 | 半導体需要拡大で受注過去最高 |
| メディカル（透析装置） | 国内1位・世界2位 | 高齢化社会で安定需要が続く |
| 航空宇宙（カスケード） | 世界シェア90%超 | 航空需要回復・電動化研究を推進 |
日機装3事業の将来性（出所：各社IR・業界レポート）
インダストリアル事業では、2024年の受注高が前期比11.8%増の2,220億円と過去最高を更新しています。半導体製造装置向け超純水ポンプは、国内外の半導体工場増設需要を直接取り込んでいます。
メディカル事業は、高齢化に伴う透析患者数の増加という構造的な追い風があります。国内市場だけでなく、新興国での透析医療普及も長期的な成長機会です。航空宇宙事業は、コロナ禍からの航空需要回復とともに生産量が増加しており、航空機の電動化に向けた研究開発も進んでいます。
- 2025年12月期：純利益42%増・営業利益2.2倍の予想（会社予想）
- インダストリアル事業の2024年受注高：過去最高の2,220億円
- カスケード（航空宇宙）：世界シェア90%超を維持
- 透析装置（メディカル）：高齢化による安定需要継続
- 新規領域：精密機器事業への参入・航空機電動化研究を推進
懸念点があるとすれば、石油・化学向けポンプへの依存が長期的なエネルギー転換リスクを抱えている点です。ただし会社はこの点を認識しており、事業ポートフォリオの見直しを進めています。「将来性がやばい」という評価は過剰で、現状の業績と技術基盤を見る限り、安定した事業継続力を持つ企業と判断できます。
日機装への転職が向いている人・向いていない人
ここまでの情報をもとに、日機装への転職が自分に合っているかどうかを判断するための基準を整理します。
日機装への転職が向いている人
- 世界シェアを持つニッチ製品の開発・製造に携わりたいエンジニア：カスケードや透析装置など、グローバル市場で確固たる地位を持つ製品の現場に立てる
- 東証プライム上場企業の安定した環境で長期キャリアを築きたい人：創業70年超の実績と財務基盤を持ち、長期雇用の土台がある
- 住宅補助など福利厚生を重視する人：月8万円程度の家賃補助など、実質的な生活水準を上げる制度が整っている
- 残業が少なく仕事とプライベートを両立させたい人：全社平均19.3時間と業界平均より低水準。部署を選べばワークライフバランスは取りやすい
- 製造業・メーカー経験を活かしてステップアップしたい人：専門技術を持つ中途人材の採用に積極的で、即戦力として活躍できる
日機装への転職が向いていない人
- フラットな組織文化・スピード感を求める人：縦割り構造が残存しており、意見が通るまでに時間がかかる傾向がある
- パワハラへの耐性が低い人・上下関係に敏感な人：口コミではパワハラに関する指摘が複数あり、部署によってはストレスが高い環境に置かれる可能性がある
- 新規事業・スタートアップ的な仕事がしたい人：既存事業の安定運営が中心で、0→1のダイナミズムを求める人には物足りなさを感じることがある
- 評価の透明性を重視する人：給与・評価制度の透明性が低いという口コミが複数あり、なぜこの評価かが見えにくいと感じる可能性がある
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ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
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出典：独自調査
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最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
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出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
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建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
日機装が「やばい」と言われる背景には、パワハラの口コミ・中堅層の離職・組織の硬直性といった実際の課題が存在します。しかし、業績面では2025年に急回復が見込まれ、世界シェアを持つ3事業の技術基盤は揺るぎない強みです。
- やばいと言われる理由：パワハラ体質・中堅層の離職率・縦割り組織・評価制度の不透明さ
- 残業：全社平均19.3時間と業界平均より低め。ただし部署による格差が大きい
- 年収・福利厚生：平均615万円＋住宅補助（月8万円程度）で実質的な生活水準は高め
- 業績・将来性：2025年純利益42%増の予想。透析・カスケード・特殊ポンプで安定需要
- 向いている人：ニッチ技術を磨きたいエンジニア・安定した大企業で長期キャリアを積みたい人
- 向いていない人：フラットな組織文化・スタートアップ的な仕事を求める人
転職先として日機装が合うかどうかは、配属先の部署文化によって大きく変わります。転職エージェントを通じて内部情報を確認した上で判断することが、ミスマッチを防ぐ最善策です。
日機装に関するよくある質問（FAQ）
日機装はブラック企業ですか？
日機装の平均年収はいくらですか？
日機装の将来性はありますか？
日機装への転職難易度はどのくらいですか？
参照・参考元
日機装株式会社 公式HP 会社概要
日機装株式会社 財務業績情報
OpenWork 日機装 社員クチコミ
キャリコネ 日機装の評判・口コミ
就活会議 日機装の評判・口コミ一覧
日本経済新聞 日機装2025年12月期業績予想
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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