日立プラントサービスの年収は840万円｜年代・職種・役職別に解説

日立プラントサービスの平均年収は約640〜840万円

この記事では、株式会社日立プラントサービスの平均年収を、年代別・役職別・職種別のデータとともに解説します。同業他社との比較や手取り額の目安、転職時の年収相場まで整理しています。

各種口コミ調査によると、日立プラントサービスの平均年収は約640〜840万円とされています。OpenWorkに寄せられた正社員口コミ（約53名分）では平均641万円、諸手当を含む試算では840万円という数値も報告されています。国内建設・プラント業界全体の平均年収（約470万円前後）と比べると、明らかに高水準です。

ただし、この数値には幅があります。現場の施工管理職か本社の設計・技術職か、さらに役職や勤続年数によっても大きく変わります。20代後半ではまだ500万円台、40代以降に課長職に就けば900万円超も視野に入るという二面性が、この会社の年収を語る上でのポイントです。

平均年収約640〜840万円の手取り額の目安

日本の所得税・住民税・社会保険料を考慮した場合、年収から手取りに換算する目安は「年収×約75〜80%」です。

手取り額は概算です。扶養家族の有無・各種控除により異なります

日立プラントサービスの年収ランキング｜同業他社との比較

日立プラントサービスの年収水準が同業他社と比べてどの位置にあるのか、プラントエンジニアリング・設備系企業の最新データで比較します。

各社公開データ・口コミ調査をもとに作成（2024〜2025年時点）

上位企業（JFEエンジニアリング・東洋エンジニアリング・日揮HDなど）は有価証券報告書ベースのデータである一方、日立プラントサービスは非上場のため公式の有価証券報告書がなく、口コミ調査ベースの数値となっています。平均年齢が約34歳と若いことも、単純比較では数値が低く見える要因です。

同業他社の平均年齢が40代半ばであるのに対し、日立プラントサービスは平均年齢が低い分、年収の伸びしろが大きいという見方もできます。実際に40〜50代になれば課長・部長クラスで年収900〜1,000万円台に達するケースも報告されており、長期的なキャリア設計で考えると競争力は十分にあります。

日立プラントサービスの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

日立プラントサービスは基本的に年功序列型の給与制度を採用しています。勤続年数と役職が年収に直結するため、年代ごとの年収の伸び方を事前に把握しておくことが転職判断の材料になります。

口コミデータ・各種転職情報をもとに推計（個人差あり）

20代：入社後は残業代・出張手当が年収を補完する

大学卒の初任給は月26万9,000円、大学院卒は月29万4,000円（リクナビ掲載情報より）です。入社直後の年収は350〜450万円台が中心ですが、残業代・出張手当が別途全額支給されるため、現場に配属されて長期出張が多い社員は実収入が想定より大幅に増えるケースがあります。

「給料が低い新人のうちは、残業代と出張手当が支えになった」という声もあり、20代は手当・各種補助でいかに実収入を底上げできるかが鍵です。

30代：主任・係長昇格が年収の分水嶺になる

30代になると評価サイクルによる昇給・昇格が本格化します。年功序列が基本のため、勤続10年前後で主任・係長クラスに昇格する社員が増え、年収は600〜750万円台に差し掛かります。

口コミでは「約5年ごとに手当が数万円アップする」という情報もあります。昇格の論文発表や社内研修をクリアすることで確実に昇給できる仕組みが整っている点は、努力が報酬に結びつきやすい環境ともいえます。

40代以降：課長・部長職で1,000万円超も視野に

40代は課長・部長クラスへの昇格が重なり、年収が一段階引き上がります。口コミデータによると課長の平均年収は約966万円、部長は約1,092万円とされています。勤続20年近くになると年収1,000万円を超えるケースも珍しくなく、長期在籍を前提とした年功序列型の恩恵が最も大きく出る年代です。

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日立プラントサービスの役職別の年収

日立プラントサービスは役職ごとに年収の水準が明確に設定されており、昇格によって収入が段階的に上がる構造です。以下は口コミデータ・業界情報をもとにした役職別の年収目安です。

口コミ調査データをもとに作成（個人差・時期による変動あり）

年功序列が基本の同社では、管理職への昇格が年収を大きく引き上げる最大のポイントです。一方で、管理職になるには社内の昇格試験や論文発表をクリアする必要があり、単に年数を重ねるだけでは上位役職に到達しにくい側面もあります。

管理職に昇格できるかどうかで、生涯収入に数千万円規模の差が生まれる—これが日立プラントサービスの年収構造を理解する上で最も重要な視点です。転職を検討している方は、自身が管理職を目指せるポジションで採用されるかどうかを入社前に確認しておく必要があります。

日立プラントサービスの職種別の年収

同じ会社でも、職種によって年収は異なります。OpenWorkの口コミデータをもとにした主要職種別の平均年収は以下の通りです。

出典：OpenWork口コミデータ（正社員約53名分、2024〜2025年集計）

施工管理職｜出張手当が年収を実質的に引き上げる

施工管理職の平均年収は約662万円ですが、長期出張が発生する現場配属では出張手当が別途支給されるため、実質的な収入はさらに高くなります。過去の求人情報では施工管理職の年収レンジとして550〜850万円が提示されているケースもあり、経験・スキル次第で800万円台も十分に狙えます。

ただし、現場によっては残業が集中することもあります。残業代が全額支給される制度があるからこそ、繁忙期の実収入は大きく変わるのが施工管理職のリアルです。

設計・技術職｜資格取得報奨金で年収を上乗せできる

設計・技術職の平均年収は約586〜588万円と他職種より低い水準ですが、資格取得時に報奨金が支給される制度があります。電気工事施工管理技士・管工事施工管理技士・設備士などの資格を取得することで、継続的な年収底上げが期待できます。

• 1級建築施工管理技士・1級管工事施工管理技士などの国家資格に報奨金
• 資格手当が毎月の給与に加算されるケースも
• 入社後のキャリアアップとして資格取得を会社が推奨している

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
「もし転職するなら実際年収はいくら？」と気になった方には、過去の採用データからあなた自身の経歴に基づいた予定年収を建設に特化したキャリアアドバイザーがお伝えします。
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日立プラントサービスの年収が高い理由

建設・プラント業界の中でも安定した年収水準を維持できる背景には、明確な理由があります。主な要因を3つに整理します。

① 日立グループの安定した経営基盤

日立プラントサービスは、売上高約12兆円規模の日立グループの一員です。グループ内から安定した受注が見込めるため、中小規模のプラント企業に比べて業績の波が小さく、給与・賞与の安定性が高いのが特徴です。

日立グループというブランドの傘の下にある安心感が、採用競争力・社員定着率の両方に好影響を与えており、それが水準を保つ給与体系にも反映されています。

② 残業代・出張手当が支給される仕組みがある

口コミデータからは「残業代が割とちゃんと出る」「出張があると手当が別途もらえるので貯まりやすい」という声が複数確認できます。プラント業界では現場配属による長期出張が珍しくなく、出張手当が年収を底上げする効果は無視できない要素です。

一方で、「管理職層にサービス残業が残っている」という指摘もあります。一般職のうちは手当が機能しやすく、管理職に昇格すると裁量労働的な側面が強くなるという実態は事前に把握しておく必要があります。

③ 資格取得報奨金と年功序列の組み合わせが年収を積み上げる

年功序列で着実に昇給しながら、国家資格の取得で報奨金や資格手当を上乗せできるのが同社の年収構造の特徴です。設備系・電気系・建設系の幅広い資格を活かせる事業領域を持つため、資格を保有していればいるほど実収入が増える仕組みが機能しています。

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日立プラントサービスへの転職で年収アップは可能か

「今の会社からの転職で本当に年収が上がるのか」という疑問は、転職を検討する多くの方が抱えるリアルな不安です。日立プラントサービスへの転職で年収アップが見込めるかどうかは、現職の年収水準と採用ポジション・役職条件によって大きく異なります。

中途採用の実態｜管理職経験者は年収交渉の余地あり

日立プラントサービスは中途採用に積極的で、「中途入社で管理職となり経営の中枢を担う社員も多い」と公式サイトで紹介されています。中途入社者にも昇格・昇給の機会が開かれており、入社時期や学歴・性別に関係なく活躍できる環境と説明されています。

• 採用倍率は約5.5倍（メーカー業界平均8.8倍より低め）
• 入社後3〜6ヶ月のOJT期間で先輩社員とともに業務に入る
• 管理職クラスでの中途採用は年収600〜700万円以上での提示が多い

転職エージェントを使った年収交渉が有効

日立プラントサービスへの転職では、施工管理・設備設計・電気系のスキルや国家資格を持っている人材は即戦力として評価されやすく、採用時点での年収提示額が高くなる傾向があります。ただし、個人で直接交渉するよりも、建設・プラント業界に強い転職エージェントを経由することで、企業側との年収交渉が有利に進むケースが多いです。

日立プラントサービスへの転職におすすめの転職エージェント

日立プラントサービスに関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、各種転職口コミサイト（OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判等）・転職情報メディア・株式会社日立プラントサービス公式サイト（2024〜2025年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・職種・役職・在籍時期によって大きく異なります。最終的な条件等は必ず公式採用ページや会社説明資料等でご確認ください。

参照・参考元

株式会社日立プラントサービス 公式サイト 会社概要

OpenWork「株式会社日立プラントサービス 年収・給与制度」

建キャリNEXT「2025年最新 プラントエンジニアリング年収ランキング」

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。