本記事では東光電気工事が「やばい」と言われる理由とその実態、職種別の口コミ、転職方法について解説します。
- 平均年収997万円・月平均所定外労働23.8時間と、公表データ上はブラック企業ではなく、サブコンの中でも最上位の待遇
- 「やばい」と言われるのは、土曜出勤が集中すること、体育会系の指導といった現場主義の社風によるもの
- 電気設備の大型現場で経験を積み、残業代込みで高年収を得たい人には向いている会社
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電気工事施工管理の求人をすべて見る（5,224件）東光電気工事とはどんな会社？東光高岳との違い
東光電気工事株式会社は、関東大震災後の復興期（1923年）に創業し、100年以上の歴史を持つ独立系の大手電気工事会社。新幹線建設や東京ドーム、東京都庁、横浜ランドマークタワーなど、日本を代表する大型プロジェクトに数多く参画してきた実績を誇ります。
内線・外線の電気工事をコアに、再生可能エネルギーや空調衛生設備、海外事業まで幅広く展開する総合電気工事会社として、売上高1,247億円（2026年3月期・連結）を誇る業界屈指の規模。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 東光電気工事株式会社（TOKO ELECTRICAL CONSTRUCTION CO., LTD.） |
| 設立 | 1947年5月（創業1923年11月） |
| 本社所在地 | 東京都千代田区西神田一丁目4番5号 |
| 資本金 | 20億3,400万円 |
| 売上高 | 1,247億1,400万円（2026年3月期・連結） |
| 従業員数 | 1,472名（2026年4月1日現在） |
出典：東光電気工事株式会社 公式HP・有価証券報告書より（東光電気工事公式HP）
「東光電気工事と東光高岳（旧・東光電気）はどう違うのか」という疑問を持つ方も多いですが、両社に資本関係はありません。東光高岳の有価証券報告書に記載されている関係会社一覧にも東光電気工事は含まれておらず、完全に独立した別会社です。
- 内線事業：オフィスビル・病院・工場などの建築電気設備工事
- 外線事業：架空送電線・電車線など社会インフラを支える電気工事
- 再生可能エネルギー：太陽光・風力など再エネ関連の電気工事
- 空調衛生設備：空調・給排水・消防設備の施工
- 海外事業：タイ・ミャンマー・ベトナムでの電気工事
施工管理の転職エージェントを比較したい方は下記の記事もあわせてご覧ください。
【独自調査】東光電気工事がやばい・ブラックと言われる6つの理由
東光電気工事に対して「やばい」という声が上がる背景には、上場廃止・年功序列・現場のきつさ・パワハラの噂・下請け構造・離職率といった複数の要因が絡み合っています。ここでは、口コミデータと客観的な情報をもとに、その実態を詳しく検証します。
上場廃止はなぜ？経緯と親会社・現在の経営体制
「東光電気工事 上場廃止」という検索が一定数見られますが、実はこれはよくある誤解です。東光電気工事株式会社は創業以来、一度も証券取引所に上場したことがない非上場企業。
- 東光電気工事株式会社：1923年創業・1947年設立の独立系電気工事会社。非上場。本記事の対象企業
- 東光電気株式会社→東光高岳：旧・送配電機器メーカー。2014年に高岳製作所と合併し上場廃止。東光電気工事とは資本関係なし
東光電気工事は非上場のまま独立経営を続けていますが、財務は健全です。2026年3月期の売上高は1,247億円（連結）、自己資本比率は59.9%と高水準。
「非上場＝やばい」という図式は成り立たず、むしろ株主への短期的な利益還元を求められない分、長期的な視点で安定経営ができる強みがあると言えます。
年功序列が色濃く、若手の給与・評価に不満が出やすい
東光電気工事が「やばい」と言われる理由のひとつに、年功序列型の給与・評価体系。実際に就活会議（転職会議転載）の口コミでは「年齢で主任、副長、担当課長、課長と偉くなっていく」という投稿があり、能力よりも年数が評価の軸になりやすい実態がうかがえます。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2014年11月。社員・経営陣）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2020年12月。年収・評価制度）
年功序列の給与体系に不安を感じるなら、他社の待遇と比較してみることをおすすめします。
カンタン・30秒で完了
現場の仕事がきつく「激務」、全国出張・転勤もある
電気工事業は本質的に現場作業が中心であり、体力的・精神的なタフさが求められます。就活会議の口コミには「週休1日で月100時間超の残業が珍しくない」「毎日終電での帰宅で年間休日は50日程度だった」といった、現場の厳しさを示す投稿も見られます。
ただし、こうした口コミの多くは2010年代前半〜中盤の投稿であり、近年は働き方改革の影響で状況は変化しつつあります。実際、マイナビの企業情報では月平均残業時間は19.2時間、有給休暇取得率も改善傾向にあると報告されています。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2019年10月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2015年2月。ワークライフバランス）
体育会系の社風・パワハラの実態は部署によって分かれる
「東光電気工事 パワハラ」というキーワードが検索されることから、職場環境を不安視する声があります。実際、就活会議には「ハラスメントが多く、人を使い捨てる風潮がある。社内のコミュニケーションは上から下への一方通行」という投稿も確認できます。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2015年7月。仕事のやりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年9月。退職理由）
下請け構造が多く業界の体質がきついと言われる
電気工事業界全体として、ゼネコン（総合建設会社）の下請けとして動くケースが多く、発注元の納期・要求に縛られやすい構造が存在します。東光電気工事においても、「下請け」というキーワードで検索されることが多く、業界特有の立場に対する不安感が表れています。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年2月。仕事のやりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2021年6月。仕事のやりがい）
カンタン・30秒で完了
離職率は高い？「辞めたい」という声と主な退職理由
東光電気工事の正式な離職率は公表されていませんが、就活会議の退職理由に関する口コミでは「社員構成が新人とベテランに二極化しており、中堅社員が少ない」「月平均200時間前後の残業があり、家族や自分の時間が取れない」といった声が見られます。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2015年12月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2015年2月。退職理由）
正社員にこだわらず働き方の選択肢を広げたいなら、派遣という選択肢を検討してみるのも一つの方法です。
【独自調査】職種別・東光電気工事社員の口コミ・評判
ここでは職種別に、東光電気工事の社員・元社員の口コミを見ていきます。
電気施工管理｜大型案件のやりがいと工期前の忙しさ
施工管理職は東光電気工事の口コミ数が最も多い職種です。地図に残るような大規模プロジェクトに関われる達成感が繰り返し挙げられる一方、工期前の忙しさに関する言及もあります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2016年11月。仕事のやりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2017年3月。仕事のやりがい）
設計・積算｜専門性が身につく一方で業務量に波がある
東光電気工事の口コミサイトには「設計」「積算」専門職に限定した投稿は見当たりませんでした。ここでは、施工図作成や見積から施工までを一貫して担う、設計・積算に近い業務の口コミを参考として紹介します。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2014年11月。仕事のやりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2013年8月。年収・評価制度）
営業｜元請け案件の受注にやりがいがある
法人営業の口コミでは、給与水準の評価が中心ですが、安定した顧客基盤や自己資本比率の高さを評価する声も見られます。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年3月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年5月。退職理由）
事務・管理部門｜働き方の整いやすさについての声
一般事務・経理などの管理部門は、現場職と比べて比較的定時退社しやすいという口コミが多く見られます。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2019年5月。仕事のやりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年7月。ワークライフバランス）
東光電気工事で働くメリット・良い評判
「やばい」という評判がある一方で、東光電気工事には確かな魅力があります。特に「業界トップ水準の年収」「100年超の安定性」「正社員中心の現場体制」「改善傾向にある働き方」は転職先として魅力的なポイントです。
平均年収・初任給・ボーナスは電気工事業界でも高水準
東光電気工事の有価証券報告書によると、平均年間給与は951万3,019円（2026年3月期・前年比+2.6%）。電気工事業界の平均年収（500〜600万円程度）を踏まえると、突出した水準であることがわかります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2019年10月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2015年9月。年収・評価制度）
今の経験・資格でどこまで年収を上げられるか、専門家に相談してみませんか。
寮・社宅・資格手当など福利厚生が充実している
通勤手当・家族手当のほか、社員寮・資格取得奨励金制度など、長期的な生活設計を支える制度が整っています。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2021年6月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年5月。退職理由）
待遇や福利厚生を他社と比較したい方は、建築・建設業界に特化した転職エージェントの活用もおすすめです。
創業100年超の安定性と大型プロジェクトの実績
東光電気工事は1923年（大正12年）の創業から100年以上、特定の大企業グループに属さない独立系企業として経営を続けてきた稀有な存在です。関東大震災後の復興という歴史的な局面から始まり、戦後の高度経済成長期、バブル崩壊、リーマンショックなど、数々の経済的試練を乗り越えてきた実績があります。
部署によっては残業が少なく安定した働き方ができる
施工管理職は工期前後で忙しさの波がありますが、事務・管理部門では比較的定時退社しやすいという口コミが見られます。マイナビの企業情報によると、月平均残業時間は19.2時間と報告されており、職種による差はあるものの全体として改善が進んでいる様子がうかがえます。
東光電気工事と関電工、働くならどっち？
電気工事業界の大手である関電工（東京電力グループ）と東光電気工事を、公開データで比較しました。
| 項目 | 東光電気工事 | 関電工 |
|---|---|---|
| 設立 | 1947年5月 | 1944年9月 |
| 資本金 | 20億3,400万円 | 102億6,400万円 |
| 売上高（連結） | 1,247億1,400万円 | 7,420億2,200万円 |
| 従業員数 | 1,472名（単体） | 8,110名（単体） |
| 平均年間給与 | 951万3,019円 | 1,012万円 |
| 平均勤続年数 | 15.7年 | 19.3年 |
規模・年収ともに東電グループである関電工の方が大きい傾向にありますが、東光電気工事は独立系ならではの経営の自由度や、正社員中心の現場体制が特徴です。グループ企業の看板で安定を重視するなら関電工、独立系ならではの裁量や成長分野への展開を重視するなら東光電気工事、という選び方もできます。
東光電気工事への転職が向いている人・事前に確認しておきたい人
東光電気工事への転職が向いている人
- 長期的な高年収を目指す人：年功序列型のため、長く働くほど年収が上がる体系。30代〜40代での高収入を狙いたい方に最適
- 安定した独立系企業で働きたい人：創業100年超・売上1,247億円・自己資本比率59.9%の財務安定企業で腰を据えて働きたい方
- 電気工事のプロとしてスキルを磨きたい人：大型プロジェクトに携わりながら、資格取得で専門性を高めたい方
- 正社員中心の現場で経験を積みたい人：派遣・下請けに頼らず自社社員を現場に多く配置する体制で学びたい方
事前に確認しておきたい人
- 若いうちに成果に応じた高収入を求める人：完全年功序列のため、20代では成果を出しても給与への反映は限定的
- デスクワーク・在宅勤務中心の仕事を希望する人：現場での電気工事作業が業務の中心であり、完全テレワークには不向き
- 転勤・現場移動を避けたい人：全国の工事現場に赴く機会があるため、特定の地域に根ざした働き方を求める方には合わない可能性がある
電気施工管理で年収を上げるなら
厚生労働省の職業情報提供サイトによると、電気工事士の全国平均年収は628.1万円（令和7年賃金構造基本統計調査・平均年齢41.6歳）。資格や経験によって、より年収の高い企業へのキャリアアップも可能です。
同じ経験・資格でも、年収は会社によって大きく変わります。
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| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
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※求人数は2026年11月11日時点
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
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施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
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出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
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出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
東光電気工事が「やばい」と言われる理由は、上場廃止・年功序列・現場のきつさ・パワハラの噂・下請け構造・離職率などのネガティブなキーワードがネット上に広がっているためです。しかし、ここまで詳しく検証してきたように、その多くは業界全体の課題や誤解に基づくものです。
- 上場廃止：そもそも上場したことがなく、別会社「東光電気（現・東光高岳）」との混同が原因
- 年功序列：若手のうちは給与が低め。しかし長期勤続で年収は電気工事業界トップクラスに達する
- 現場のきつさ：体力的な仕事はあるが、働き方改革で残業は改善傾向
- パワハラ：一部に厳しい口コミもあるが、部署・時期によって差が大きい
- 下請け構造：派遣・下請けに頼らず正社員を現場に多く配置。元請け案件も多数
- 離職率：業界全体の課題ではあるが、高水準の給与・福利厚生で長期就業を支援
東光電気工事は長期的な高年収・インフラ整備への貢献・安定した独立系大手企業で働きたい人にとっては非常に魅力的な転職先です。一方、成果主義でキャリアを積みたい方や転勤を避けたい方には合わない側面もあります。自分の価値観やキャリアプランと照らし合わせた上で検討することをおすすめします。
東光電気工事に関するよくある質問（FAQ）
東光電気工事はブラック企業ですか？
東光電気工事はなぜ上場廃止になったのですか？
東光電気工事の親会社はどこですか？
東光電気工事の平均年収はいくらですか？
東光電気工事の初任給・ボーナスはどのくらいですか？
東光電気工事の離職率はどのくらいですか？
東光電気工事のパワハラの口コミはありますか？
東光電気工事の残業は多いですか？
東光電気工事と関電工、働くならどっちがいいですか？
東光電気工事への転職は難しいですか？
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参照・参考元
東光電気工事株式会社 公式HP 会社概要
東光電気工事株式会社 財務情報
東光電気工事株式会社 有価証券報告書（EDINET）
東光電気工事 口コミ（就活会議）
関電工 業績データ（irbank）
関電工 会社情報（じりつ求人ナビ）
厚生労働省 job tag「電気工事士」
東光高岳 – Wikipedia
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-13 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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