東光高岳はやばい？元社員・口コミが語る実態と転職判断の基準

項目	内容
会社名	株式会社東光高岳（TAKAOKA TOKO CO., LTD.）
設立	2012年10月1日（高岳製作所×東光電気の経営統合）
本社所在地	東京都江東区豊洲5丁目6番36号 豊洲プライムスクエア8階
代表取締役社長	一ノ瀬 貴士
資本金	80億円
従業員数	約1,906名（連結）
売上高	約1,066億円（2025年3月期）
平均年収	約646万円
証券コード	6617（東証プライム市場）

データソース	月平均残業時間
キャリコネ	32.5時間
OpenWork	19.2時間
エン カイシャの評判	27時間
電機業界平均（参考）	約20時間前後

指標	数値
平均年収（日経）	約676万円
平均年収（口コミサイト集計）	450〜585万円
平均年齢	44.3歳
平均勤続年数	18.2年

将来性・成長性への不安を感じている社員がいるため

OpenWorkの「社員の士気」スコアは2.7/5.0と低水準です。退職理由に「将来性がない」「会社の将来性について期待感が持てない」という声が並びます。東京電力グループの関連企業という安定基盤を持ちながら、なぜ将来性への不安が生まれるのでしょうか。

背景にあるのは、電力会社の設備投資動向への依存度の高さです。2011年の東日本大震災後、電力各社が設備投資を絞った時期に業績が落ち込んだ記憶が社内に残っています。一方で、次世代スマートメーターの本格導入（2026年度〜）やEV充電インフラの拡大という追い風もあり、2024年3月期は過去最高益を達成しています。不安と成長の両面が同居している状態です。

女性管理職が少なくキャリア設計が難しいため

口コミサイトでは「女性管理職が1名のみ」という指摘があります。電機・製造業全体の課題でもありますが、女性がキャリアを積み上げていくためのロールモデルが少ないという点は、特に長期的なキャリアを描きたい女性にとって入社前に確認しておきたいポイントです。

一方で、育休後の時短勤務への配慮や、フレックス制度・テレワーク制度の整備は進んでいます。「子育てとの両立はしやすくなっている」という評価もあるため、育児期の継続就業という観点では改善が進みつつある状況といえます。管理職へのキャリアパスを重視するかどうかで、評価が分かれるポイントです。

東光高岳で働くメリット・良い評判口コミ

ネガティブな評判だけで判断するのは早計です。東光高岳には、多くの口コミサイトで高く評価されているポイントが複数あります。

法令順守意識が高くコンプライアンスが徹底されている

OpenWorkでの「法令順守意識」スコアは4.1/5.0と全項目中最高評価を記録しています。残業代の全額支払い、コンプライアンス研修の徹底、ハラスメント防止への取り組みなど、労働者の権利が守られている環境として多くの社員が評価しています。

東京電力グループの関連企業として、社会的信頼性を重んじる文化が根づいています。「周囲に人格が良い人が多い」「パワハラを感じたことがない」という口コミが一定数あることも、職場環境の安定を裏付けています。

年間休日129日・有給取得率が比較的高い

2025年の年間休日は129日と業界水準を上回っており、完全週休2日・祝日・夏季休暇・年末年始休暇がそろっています。口コミサイトでの休日満足度スコアはキャリコネで4.2/5.0と高評価です。

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日・年末年始・夏季休暇
• 育児・介護休業制度
• フレックスタイム制度
• テレワーク制度

有給休暇消化率はOpenWork集計で60.5%と、製造業平均に近い水準を維持しています。「休みはきちんと取れる。ワークライフバランスは調整しやすい」という声が複数の口コミサイトで共通して見られることは、単なる制度上の話だけでなく、実態として休みが取りやすい職場文化が定着していることを示しています。

電力インフラ・EV充電器事業でやりがいを感じられる

東光高岳が手がける受変電設備・スマートメーター・EV急速充電器は、いずれも社会インフラを支える製品です。「自分が関わった変圧器が街の電力を守っている」「導入した充電器がEVのドライバーに使われている」という仕事の手応えは、他業界では味わいにくい類のやりがいです。

特に変電所設計や充電器の設計・開発に携わる技術職では、「個人の裁量が広く、自分が設計した実感が湧きやすい」という評価が口コミに見られます。大量生産品とは異なり、案件ごとにカスタム設計が求められる製品を扱うため、専門的な技術力と達成感が同時に得られる職場環境です。

独身寮・住宅補助・資格一時金など福利厚生が充実

福利厚生面では、独身寮への補助率の高さや、結婚後の住宅手当の充実を評価する声が複数見られます。特筆すべきは資格取得一時金の手厚さで、10万円以上の支給を受けられる資格もあるという点です。

• 独身寮：入居補助が充実（家賃負担を大幅に軽減）
• 住宅手当：結婚・世帯持ち向けの補助あり
• 資格一時金：電気系資格など取得時に最大10万円以上
• 育児・介護休業：法定を上回る水準の休業取得実績

給与の絶対額よりも「生活コストを下げながら安定して働きたい」という人には、総合的な待遇として評価が高い職場です。

東光高岳の将来性はどうか？事業展望を読む

社員の口コミに「将来性への不安」が散見される一方、財務データや事業計画を見ると、東光高岳は今まさに成長局面にあります。3つの視点から将来性を検証します。

次世代スマートメーター需要で2026年度から本格成長へ

東光高岳はスマートメーター事業に50億円を投資し、2026年度から全電力会社で本格導入が始まる次世代スマートメーターの製造に向けて自動化率100%の革新的製造ラインを整備中です。全国の電力メーターが次世代型に切り替わる国策レベルの需要が控えており、この分野での売上拡大は確実視されています。

スマートメーター事業の2027年度目標は売上高350億円・営業利益58億円。現状からの大幅な成長を見込んでいます。電力インフラ更新という「一度しか来ない大型需要」を確実に取りにいく戦略は、事業計画として合理性があります。

EV急速充電器で国内No.1・次世代超急速充電器も投入

EV用急速充電器の国内累計販売台数は約6,000口（2025年3月時点・東光高岳調べ）で国内No.1の実績を持ちます。さらに2025年度内に、CHAdeMO規格としては世界初となる400kW次世代超急速充電器「SERA-400」を市場投入予定です。

日本政府はEV充電インフラを2030年までに30万口に拡充する目標を掲げており、現在の6,000口から大幅な増設が必要な状況です。市場のリーダーポジションを持つ東光高岳にとって、この国策需要は大きな追い風となります。

売上高1,000億円超・自己資本比率53%の財務安定性

2024年3月期の連結売上高は1,073億円で前期比約10%増。同年度の営業利益は82億円と過去最高益を達成しました。2025年3月期もやや減少したものの売上高1,066億円・営業利益60億円を維持しています。

東光高岳 連結業績推移（出所：東光高岳 IR資料）

自己資本比率は53.6%（2025年3月期）と財務健全性が高く、470億円の成長投資計画を自己資本で賄える体力があります。「将来性がない」という印象とは異なる、堅固な財務基盤を持った企業です。

東光高岳への転職が向いている人・向いていない人

ここまでの情報をもとに、東光高岳が向いている人と向いていない人を整理します。転職の判断材料として参考にしてください。

建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。

東光高岳への転職におすすめの転職エージェント

東光高岳への転職を検討する場合、電機・製造業に強い転職エージェントを活用することで、非公開求人の情報収集や選考対策が格段に進めやすくなります。1人で応募書類と面接対策を抱えるのは非効率です。プロの力を借りながら、自分に合った転職先を見極めてください。

より多くの選択肢を比較したい方は、施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！や建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選もぜひご参照ください。

まとめ

東光高岳が「やばい」と言われる背景には、残業時間・年功序列・給与水準・合併カルチャー・将来性・女性活躍という6つの要因がありました。ただし、これらの多くは「ブラック企業」というより「大企業の構造的課題」に近いものです。

「やばい」という一言だけで判断するのではなく、自分が何を重視して働きたいかという軸と照らし合わせて評価することが大切です。安定・インフラ・コンプライアンスを重視するなら、東光高岳は十分に魅力的な選択肢になり得ます。転職エージェントを通じて内情をさらに深掘りしながら、判断材料を増やすことをお勧めします。

東光高岳に関するよくある質問

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