梓設計の年収は764万円｜同業他社比較でわかる立ち位置

梓設計の平均年収は764万円

梓設計の平均年収は764万円です（OpenWork調べ・正社員16人のクチコミ集計）。建築・土木・設備工事業界の平均年収（約580万円）と比べると184万円も高い水準にあり、羽田空港ターミナルや横浜ハンマーヘッドなど大規模プロジェクトを手掛けてきた組織設計事務所らしい待遇の高さがうかがえます。

梓設計は非上場企業のため有価証券報告書による公式データは存在しませんが、口コミベースの年収レンジは470万〜1,000万円と幅があります。近年は新卒初任給を4万円引き上げるなど処遇改善の動きも見られ、設計事務所業界全体で「初任給30万円台」を目指す流れの中にある企業の一つです。

梓設計の年収ランキング｜同業他社との比較

組織設計事務所の年収ランキングにおいて、梓設計は764万円で6社中4位という結果になりました。日建設計や日本設計といった最大手には及ばないものの、業界平均を180万円以上も上回る高水準であることは間違いありません。

梓設計は羽田空港の国内線・国際線ターミナルや横浜ハンマーヘッドなど、大規模かつ社会的影響の大きいプロジェクトを数多く手掛けてきた実績があります。売上規模でも組織設計事務所の中で上位に位置しており、日建設計・日本設計・三菱地所設計に次ぐ規模を誇ります（詳しくは設計事務所ランキング記事で解説）。

組織設計事務所の規模別年収比較

梓設計の平均年収764万円は、中堅組織設計事務所の枠（650万〜800万円）の上限に近く、最大手グループに迫る水準に位置します。アトリエ系設計事務所（平均300〜500万円）と比較すると、300万円以上の差がつく金額です。

所属する事務所によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、アトリエ系事務所との年収差は累計で1億円以上になる可能性も十分にあります。

梓設計の年代別年収

平均年収（約764万円）と口コミベースのキャリアパスから逆算した推計値

20代：意匠・構造設計の担当者クラス｜400〜550万円

梓設計の新卒1年目は、賞与を含めて年収400万円台からスタートするのが一般的です。実際に社員クチコミでも「意匠設計・20代後半で年収約350万円」という声がある一方、経験を積んで一級建築士の取得や実施設計を任されるようになると、20代後半で500万円台に届くケースも出てきます。

30代：主任クラス｜550〜750万円

30代に入るとプロジェクトの主担当を任されるようになります。社員クチコミでも「構造設計・30代で年収約500万円」という報告があり、この時期に案件規模や役割の広がりとともに年収が上昇していきます。評価の高い主任クラスであれば、30代のうちに700万円台へ届くケースもあります。

40代：主管・プロジェクトリーダークラス｜750〜950万円

40歳前後で主管・プロジェクトリーダークラスに昇進するのが標準的なキャリアパスです。社員クチコミでも「意匠設計・40代で年収約600万円」という声がある一方、大型プロジェクトの統括を任される層では800万円を超える水準に到達します。

50代の年収目安

50代では部長・室長クラスが中心となり、年収はピークを迎えます。平均で950万円前後、部長職であれば1,000万円前後で安定します。さらに執行役員クラスへ昇進すれば、年収1,000万円台前半〜1,300万円程度の報酬が得られます。

梓設計への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

梓設計は中途採用にも積極的で、意匠設計・構造設計・設備設計といった専門職を中心に即戦力人材への門戸が開かれています。一級建築士や関連分野での実務経験3年以上を求める求人が中心で、経験者は選考でも評価されやすい傾向にあります。

中小設計事務所やアトリエ系事務所からの転職であれば、年収100万〜200万円アップも十分に現実的です。福利厚生や案件規模の安定性を含めて、待遇改善を実感しやすい転職先といえます。

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梓設計の職種別年収は？

意匠設計の年収目安

梓設計の意匠設計職は、クライアントの要望をもとに建物の外観・内装デザインを提案し、設計図面に落とし込む中核業務です。

意匠設計は花形職種である一方、コンペや繁忙期には業務量が増えやすい職種でもあります。プロジェクトの完成という目に見える成果が得られる点は、他業界にはないやりがいといえるでしょう。

構造設計の年収目安

建物の耐震性や安全性を確保する構造設計職も、梓設計の主力職種のひとつです。意匠設計・設備設計と密に連携しながら、構造計算や構造図面の作成を担当します。

梓設計の構造設計部門は、空港ターミナルや大規模複合施設など、高度な構造計算が求められる案件を数多く手掛けています。難易度の高い案件に携わることで、専門性を大きく伸ばせる環境です。

設備設計の年収目安

設備設計は電気・空調・給排水などの設備計画を担当し、意匠・構造との調整力が問われる職種です。近年は環境配慮型建築（ZEB等）の需要拡大により、専門知識を持つ人材の評価が高まっています。

事務職の年収目安

梓設計の事務職（総務・経理・人事等）は、設計職に比べると年収レンジは抑えられますが、転勤が少なく安定した働き方が可能です。

事務職の年収レンジは、一般的に400万〜600万円程度がボリュームゾーンとなります。財務・人事・広報・ICTなどのバックオフィス業務を担当します。

梓設計の役職別年収

梓設計は年功序列の要素を残しつつも、近年は初任給引き上げなど処遇改善を継続的に実施しています。
特に主管・プロジェクトリーダーへの昇進が年収アップの大きな分岐点となり、ここから年収800万円台に乗る社員が多くなります。

梓設計の平均手取りは約570万円

梓設計の平均年収764万円・平均年齢35歳の場合、公式データ（国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会より）から試算すると、年間の手取り額は約570万円、ひと月あたりの手取り額は約47万円となります。

梓設計の年収が高い2つの理由

大規模プロジェクトを支える専門性の高さ

梓設計の年収が高い理由の一つは、空港ターミナルや大型複合施設など、社会的影響の大きいプロジェクトを手掛けてきた技術力にあります。

1946年の創立以来、羽田空港のターミナルビルや横浜ハンマーヘッドなど、規模・難易度ともに高いプロジェクトを数多く成功させてきました。こうした案件は、意匠・構造・設備の各領域で高度な専門知識と調整力が求められます。

そのため、梓設計では一級建築士など専門資格を持つ人材の評価・待遇を重視する傾向があり、経験を積むほど年収が伸びやすい給与体系となっています。

初任給引き上げなど処遇改善の継続

もう一つの理由は、組織設計事務所業界全体で進む処遇改善の流れに梓設計も追随していることです。

建築業界では近年、人材確保のために初任給を引き上げる動きが加速しており、梓設計も直近で新卒初任給を4万円引き上げるなど「初任給30万円台」を目指す事務所の一角を担っています。

その結果、賞与も業績と連動する形で安定的に支給されており、業界平均を180万円以上も上回る待遇につながっています。

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梓設計の転職難易度と選考情報

結論から言うと、梓設計への転職難易度はやや高めです。組織設計事務所の中でも知名度が高く、大規模プロジェクトへの参画機会や安定した経営基盤が魅力であるため、専門職種を中心に応募が集まりやすい傾向にあります。

ただし、即戦力となる経験者には積極的に門戸が開かれています。特に構造設計・設備設計といった専門性の高い職種では、中途入社者が活躍しやすい環境が整っています。

梓設計の求める人物像

• 専門資格と実務経験 意匠・構造・設備の各職種では、一級建築士資格の保有者、関連分野での実務経験3年以上の人材が重視されます。
• チームワークを大切にする協調性 社員クチコミでは「風通しの良さ」が強みとして挙げられており、他部門と密に連携できる人材が評価されます。
• 新しい技術への挑戦意欲 BIMやAIを活用した設計業務の実証実験にも取り組んでおり、デジタル技術への関心がある人材が歓迎されます。

選考フローと期間

梓設計の中途採用は、一般的な組織設計事務所と同様に以下のような流れで進みます。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ）
2. 面接（複数回）
3. 内定

選考期間は約1ヶ月〜1.5ヶ月が目安です。面接では、自己紹介、これまでの設計実績（ポートフォリオ）、梓設計の志望動機、どのようなプロジェクトに携わりたいかなど、専門職ならではの質問が中心となります。

社員クチコミでも「風通しが良い」「人が良い」という声が多く、中途入社者の方でも馴染みやすい職場と言えるでしょう。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

梓設計への転職はやや難易度が高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。

転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずは梓設計で働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。

梓設計に強い転職エージェント

梓設計の学歴別の年収

学部卒（大卒）の年収

梓設計を含む組織設計事務所では、大学院卒（修士了）での採用が中心となる傾向がありますが、学部卒（大卒）での採用枠も設けられています。

学部卒であっても、一級建築士を取得し実績を積むことで、院卒と遜色ない年収水準を目指せます。実力主義の側面が強く、学歴よりも資格・経験が評価される社風です。

大学院卒（修士了）の年収

梓設計を含む大手・中堅組織設計事務所では、新卒採用の多くを大学院卒が占めるのが実情です。初任給についても2024年度実績で4万円の引き上げが行われるなど、業界的に処遇改善が進んでいます。

新卒の年収

梓設計の新卒1年目の年収は、大卒で400万円台前半、院卒で420万〜480万円が目安です。内訳のイメージは以下の通りです。

組織設計事務所は建築業界の中でも比較的高待遇な業種であり、1年目から日本人の平均年収（約458万円）に近い水準を得られるのは大きな魅力です。

梓設計の年収は「低い」と言われるのはなぜ？実態を解説

「梓設計 年収 低い」と検索される背景には、社内説明で語られる目標水準と、口コミサイト上の実際の中央値との間にギャップがあるという声が影響しています。実際にはOpenWork調べで平均764万円と、業界平均を180万円以上上回る水準であり、「低い」という評判は主に日建設計・日本設計など最大手グループとの比較から生じているものと考えられます。

また、福利厚生面では「資格取得費用の自己負担が一部ある」「住宅手当は転勤者のみ」といった声もあり、同業他社と比べて手当面の手厚さにばらつきがある点は事前に把握しておくと安心です。年収の絶対額だけでなく、こうした手当の有無まで含めて比較することが、後悔しない転職につながります。

設計事務所ランキングに関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。

▶︎設計事務所ランキングTOP10｜年収まで徹底解説【2026最新版】

梓設計の年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、梓設計の公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、OpenWork等の口コミサイトの集計データ、およびその他の情報源を基に執筆しています。梓設計は非上場企業であり、有価証券報告書等の公式な年収データは公開されていないため、本記事の年収数値は口コミサイトの集計に基づく推定値です。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、梓設計の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

梓設計　公式サイト

OpenWork　梓設計の社員クチコミ

厚生労働省「賃金構造基本統計調査の概況」

各社OpenWork年収・給与制度ページ

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。