竹中工務店のボーナスは平均何ヶ月分？年収1,152万円の実態

この記事では、竹中工務店のボーナス（賞与）が何ヶ月分にあたるのかを、有価証券報告書の平均年間給与データと社員の声から読み解きます。支給時期や評価制度との関係、新卒・年代別の目安、スーパーゼネコン他社との比較まで紹介します。

竹中工務店のボーナス（賞与）はいつ・年何回支給される？

竹中工務店の賞与は、建設業界の大手企業に共通する年2回（夏季・冬季）の支給体制を取っています。夏季は6月頃、冬季は12月頃に支給されるのが一般的で、スーパーゼネコン各社もほぼ同様のスケジュールです。

賞与額は会社の業績と連動するため、決算期にあたる12月期の業績が冬季賞与に強く影響します。竹中工務店は業績変動を抑える方針を取っているとの社員の声もあり、極端な増減は起きにくい傾向です。

竹中工務店のボーナスは何ヶ月分？平均年間給与1,152万円から読み解く

竹中工務店が2026年3月に提出した有価証券報告書（第88期、2025年12月期）によると、平均年間給与は11,527,044円（約1,152万円）です。これは賞与および基準外賃金（残業代等）を含んだ金額で、平均年齢44.6歳・平均勤続年数18.9年の社員データに基づいています。

有価証券報告書には賞与の月数までは明記されていません。そのため「何ヶ月分か」は口コミベースの情報を頼ることになりますが、実はここにサイトによって数字がバラつく理由があります。

社員クチコミサイトでは「賞与は夏季・冬季合わせて基本給の6ヶ月分ほど」という声がある一方、別の情報源では「基本給の3ヶ月分程度」という記載も見られます。この差は、賞与を基本給ベースで数えるか、残業代や各種手当を含む年間給与ベースで数えるかという算定基準の違いによるものです。

数字だけを見て一喜一憂するより、自分の役職・等級での基本給を基準に、賞与がその何倍にあたるかを面接や内定後の条件確認で直接聞く方が、実態に近い金額を把握できます。

ボーナス額を左右する評価制度のリアル

竹中工務店の給与体系は年功序列の色合いが強く、賞与も基本給に評価係数を掛けて算出される仕組みです。社員の声からは「頑張っても頑張らなくても給与は同じ」「ベースアップのペースも一緒」といった評価に差がつきにくい実態が見えてきます。

多くの若手社員が見落としがちなのが、評価による賞与の差は35歳以降、主任・課長級に昇格するタイミングで顕在化するという構造です。入社数年で成果を出しても、賞与にはすぐに反映されにくいということです。

• 入社〜数年目：等級による差が中心で、個人評価の反映幅は小さい
• 主任クラス（10〜14年目）：担当プロジェクトの成果が評価に反映され始める
• 課長級以降（15年目以降）：評価差が賞与額に明確に表れる

これは裏を返せば、若いうちの賞与額の低さに一喜一憂する必要はないということでもあります。ただし、将来的な伸びしろを実感しにくい期間が長く続く点は、転職前に理解しておいた方がよいポイントです。

年代・役職別に見るボーナスと年収の目安

賞与は年収全体の一部として支給されるため、年代・役職別の年収レンジを把握しておくと、賞与額の目安もイメージしやすくなります。以下は社員クチコミと有価証券報告書のデータをもとに整理した目安です。

賞与はこの年収レンジのうち、算定基準に応じて数ヶ月分が半年ごとに分割支給される形です。竹中工務店の年収を年代・役職別に詳しく解説した記事もあわせて確認すると、賞与を含めた年収全体の解像度が上がります。

2026年9月10日 非公開: 【2026年版】竹中工務店の年収は1,032万円｜役員・20代・職種別年収を解説

スーパーゼネコン5社のボーナス・年収比較

竹中工務店の賞与水準を客観的に把握するには、同じスーパーゼネコン他社との比較が有効です。各社の最新有価証券報告書から、平均年間給与（賞与込み）を比較しました。

竹中工務店はスーパーゼネコン5社の中では4位の水準ですが、業界平均を大きく上回る点は変わりません。5社の詳しい違いや働き方の特徴は、スーパーゼネコンランキングの記事で比較しています。

2026年8月24日 非公開: スーパーゼネコンとは｜5社の売上・年収比較【2026】

竹中工務店のボーナスに関する社員のリアルな声

転職口コミサイトに寄せられた声からは、賞与に対する評価が職種や配属によって分かれている様子がうかがえます。

安定志向で収入の急激な落ち込みを避けたい人には向いている一方、成果に応じて短期間で賞与を伸ばしたい人には物足りなさを感じる場面もあるようです。竹中工務店の評判全般については、竹中工務店の評判をまとめた記事でも取り上げています。

2026年8月28日 非公開: 竹中工務店やばいと言われる6つの理由と転職者の本音

竹中工務店への転職を考えるなら

ここまで見てきたように、竹中工務店の賞与は業界平均を上回る水準にありますが、算定基準や評価制度の仕組みを理解しないまま数字だけを見ると、実態とのギャップに戸惑うことになりかねません。

他のスーパーゼネコンや準大手ゼネコンと条件を比べたうえで判断したいなら、非公開求人を含めて情報を集められる転職エージェントに相談すると、年収交渉や条件面の確認もあわせて進められます。

まとめ

• 竹中工務店の賞与は年2回（夏季・冬季）支給、業績と評価の両方が反映される
• 平均年間給与は1,152.7万円（有価証券報告書・第88期）、賞与込みの金額
• 賞与月数の情報がサイトによって異なるのは、基本給ベースか年間給与ベースかの算定基準の違いが原因
• 評価による賞与の差は35歳以降、主任・課長級への昇格タイミングで顕在化する
• スーパーゼネコン5社の中では4位の給与水準だが、業界平均は大きく上回る

賞与の月数だけにとらわれず、評価制度や算定基準まで理解したうえで、自分のキャリアプランに合った選択をしてください。

竹中工務店のボーナスに関するよくある質問

参考：スーパーゼネコンランキング｜売上・年収・特徴を比較【2026最新版】

参考：【2026年版】竹中工務店の平均年収は1,032万円！年代別・役職別の年収を徹底解説！

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。