大豊建設株式会社
平均年収
794万円
平均年齢
45.1歳
平均残業
30～36時間
離職率
中
有給休暇取得率
45～53%
中途採用比率
高
カンタン・30秒で完了
本記事のまとめ
下記は本記事のまとめです。各情報について詳しく知りたい方は是非記事の最後までお読みください。
大豊建設の平均年収はなぜ高い？
大豊建設の平均年収が高い理由は、特殊土木工法などの高度な技術力を活かし、大規模かつ高収益なプロジェクトを多く手がけている点にあります。加えて、専門性の高い施工管理技術者が多く在籍し、業界全体の人手不足を背景に待遇も向上。こうした要素が高年収に結びついています。
最新のデータによると、大豊建設の平均年収は794万円となっています。これは、全従業員の平均給与額です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020 | 805万円 | 45.2歳 |
| 2021 | 803万円 | 45.0歳 |
| 2022 | 799万円 | 45.1歳 |
| 2023 | 807万円 | 45.1歳 |
| 2024 | 794万円 | 45.1歳 |
大豊建設の平均年収・前年度増減比較表
大豊建設の年収は他の上場ゼネコンより高い？
大豊建設の年収は特殊土木に強い上場ゼネコンの中で１１位の水準となっています。下記の表からも分かるように、大豊建設は年収ランキング上ではスーパーゼネコンと大きな差がありますが、中堅ゼネコンとしては高い専門性を武器に安定した水準を維持しています。特に、ニューマチックケーソンやシールド工法といった特殊土木分野に強みを持ち、独自のポジションを確立している点が特徴です。給与水準だけでなく、専門性や社会インフラへの貢献という観点でも評価される企業といえるでしょう。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 鹿島建設 | 約1,177万円 |
| 2位 | 大林組 | 約1,066万円 |
| 3位 | 大成建設 | 約1,025万円 |
| 4位 | 竹中工務店 | 約1,013万円 |
| ・ ・ ・ 11位 | 大豊建設 | 約794万円 |
特殊土木に強い上場ゼネコンの年収ランキング（出典：各社のIR資料）
大豊建設の部長の年収はいくら？
大豊建設の部長の平均年収は、1,350万円です。
大豊建設では、役職に応じて年収が大きく異なり、課長で約1,000万円、部長クラスでは1,500万円に達することもあります。主任や係長でも500万〜700万円と安定しており、資格手当や残業代が年収に反映されやすい点も特徴です。
大豊建設の役職別年収表
大豊建設とはどんな会社？
大豊建設株式会社（DAIHO CORPORATION）は、1949年設立の総合建設会社で、東京都中央区新川に本社を構えています。資本金は100億円、従業員数は単体1,054名・連結1,690名と規模感も安定しています。
同社の最大の強みは、ニューマチックケーソン工法や泥土加圧シールド工法といった特殊土木技術にあります。特に、圧縮空気を利用した無人掘削「New DREAM工法」など、独自の技術開発力にも高い評価があります。
また、土木・建築・プラント・不動産・環境事業まで幅広く展開し、公共・民間ともに強い受注体制を確保しています。このように、大豊建設は独自技術と多角展開による社会インフラづくりを支える中堅ゼネコンとして、堅実で革新的な企業です。
| 会社名 | 大豊建設株式会社 |
| 英語名 | DAIHO CORPORATION |
| 資本金 | 100億円 |
| 所在地 | 東京都中央区新川一丁目24番4号 |
| 設立年 | 1949年 |
| 事業 | 事業内容 |
|---|---|
| 土木事業 | 道路、鉄道、河川、港湾、上下水道、トンネル、橋梁などの社会インフラ整備全般。 特殊土木（シールド・ケーソン）に強み。 |
| 建築事業 | オフィスビル、商業施設、マンション、工場、物流倉庫、学校、病院などの建築工事。 |
| プラント事業 | 発電所・上下水処理施設・工場などの設備工事、インフラ関連の機械・電気設備の設計・施工。 |
| 不動産事業 | 自社所有地の有効活用や開発、賃貸、建築プロジェクトの企画・管理。 |
| 環境事業 | 土壌汚染対策、廃棄物処理施設、水環境の改善事業など、 環境保全・再生を目的とした工事・ソリューション提供。 |
参考 ：大豊建設公式サイト
大豊建設の平均年収は794万円
ここでは、大豊建設の年収について更に詳しく解説していきます。
平均年収の推移
大豊建設の平均年収は、2020年から2024年にかけて約799万〜807万円の範囲で推移しており、5年間を通じて安定的な高水準を維持しています。建設業界全体で人材不足が続く中、同社は技術力を活かした専門工事の受注を安定的に確保しており、それが社員への還元にも反映されています。
また、平均年齢が45歳前後と高めであることから、経験豊富な中堅〜ベテラン層の割合が多く、職種別でも技術職・施工管理職が中心という構成も年収水準を底上げする要因となっています。特に、ニューマチックケーソンやシールド工法といった高度な特殊土木工事の需要は今後も一定以上見込まれており、年収水準が急激に変動するリスクが比較的少ない企業ともいえるでしょう。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2020 | 805万円 | 45.2歳 |
| 2021 | 803万円 | 45.0歳 |
| 2022 | 799万円 | 45.1歳 |
| 2023 | 807万円 | 45.1歳 |
| 2024 | 794万円 | 45.1歳 |
大豊建設の平均年収推移
職種別の年収
大豊建設における、「施工管理（土木／建築施工管理技士）」「建築・土木系エンジニア」「施工管理経験者」の３つの年収データをご紹介いたします。
| 職種区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 施工管理（土木／建築施工管理技士） | 約 633～638万円 |
| 建築・土木系エンジニア | 約 580万円（設計・施工職含む） |
| 施工管理経験者 | 約 800～1,000万円（求人例） |
大豊建設では、施工管理や技術職の年収水準が明確に高めに設定されており、特に経験者や有資格者向けのポジションでは800万円以上の提示が目立ちます。一方で、若手や設計職では500〜600万円台となる傾向があり、職種や経験によって年収差が大きいのが特徴です。スキルや資格を持つことで給与面が大きく向上する構造があり、キャリアアップ志向の方には魅力的な環境と言えるでしょう。
大豊建設の職種別の年収
年代別の年収
年収は50代前半（50〜54歳）で最大となり、600万円台後半〜650万円程度がピークです。また、45〜49歳でも約600万円前後と、ほぼピーク水準に達しています。
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 25～29歳 | 約 500万円 |
| 30～34歳 | 約 531万円 |
| 35～39歳 | 約 549万円 |
| 40～44歳 | 約 613万円 |
| 45～49歳 | 約 700万円 |
| 50～54歳 | 約 771万円 |
（口コミサイト等からの年代別の推定年収）
役職別の年収
大豊建設の役職別年収を見ると、係長・課長・部長といった各階層で年収に明確な差が設けられており、管理職への昇進が収入面でも大きな節目となっています。係長で約1,000万円、課長で約1,300万円、部長クラスでは1,500万円を超える水準となっており、同規模のゼネコンの中では比較的高い水準です。
特に施工管理や営業といった成果が数値に現れやすい職種では、役職ごとの昇格とあわせて業績連動型の賞与なども反映され、年収差がさらに広がる傾向があります。役職に応じた報酬体系がしっかりと整備されている点は、長期的なキャリア形成やモチベーション維持にもつながる重要な特徴といえるでしょう。
| 役職 | 年収の目安 |
|---|---|
| 一般職・主任 | 約550万円〜700万円台 |
| 係長 | 約991万円 |
| 課長 | 約1,295万円 |
| 部長 | 約1,562万円 |
（口コミサイト等の情報源によると、役職別の推定年収）
大豊建設の年収偏差値
厚生労働省の賃金構造基本統計調査のデータを元に計算すると、45歳で年収794万円の場合の年収偏差値は67.2です。
年収偏差値について詳細を知りたい方は下記年収偏差値計算ツールをご利用ください。
同世代と比較して高い水準です
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特殊土木に強い上場ゼネコンの年収ランキング
大豊建設は、ニューマチックケーソンやシールド工法に代表される特殊土木分野に強みを持ち、同分野の上場ゼネコンと比較しても上位(トップ１０射程圏内)に位置する年収水準となっています。一方で、全体平均では中堅ゼネコン（平均約850万〜880万円）と比較すると、年収はやや下回る傾向も見られます。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 鹿島建設 | 約1,177万円 |
| 2位 | 大林組 | 約1,066万円 |
| 3位 | 大成建設 | 約1,025万円 |
| 4位 | 竹中工務店 | 約1,013万円 |
| ・ ・ ・ 11位 | 大豊建設 | 約794万円 |
このように、大豊建設は業界平均と比べた年収水準だけで見ると控えめではあるものの、専門工事に強みを持つ企業としては安定した待遇を維持しています。特殊土木の技術力とキャリアの深さを求める人にとって、堅実かつ実力を評価される環境といえるでしょう。
大豊建設の平均手取りは471万円
大豊建設の平均年収・平均年齢の場合、公式データ（国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会より）から試算すると、年間の手取り額は約590万円、ひと月あたりの手取り額は約49万円となります。
| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | 6,500,000円 | 541,667円 |
| 所得税 | 195,500円 | 16,292円 |
| 住民税 | 325,000円 | 27,083円 |
| 健康保険 | 321,750円 | 26,813円 |
| 厚生年金 | 594,750円 | 49,563円 |
| 雇用保険 | 39,000円 | 3,250円 |
| 介護保険 | 88,400円 | 7,367円 |
| 手取り | 4,935,600円 | 411,300円 |
大豊建設と同程度の年収の企業は？
大豊建設の平均年収は794万円と、業界内でも比較的高水準に位置しており、転職市場においても人気の高い企業で中途採用にも積極的です。施工管理・技術・経験者などの職種で転職者を募集しています。
とはいえ、このレベルの年収を目指せる企業は大豊建設だけではありません。企業ごとに職場環境や働き方、求められるスキルは大きく異なります。だからこそ、「年収」だけでなく、「自分に合っているかどうか」も含めて企業を比較することが、後悔のない転職につながります。
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大豊建設で働くひとの口コミ・評判
安定した給与と手厚い評価・指導体制
私の勤務先は年功序列の給与体系ですが、毎年きちんと昇給があるため、大きな不満は感じていません。外勤者には現場手当が支給されますし、配偶者がいる場合には家族手当や住宅手当も支給されるなど、手当も比較的充実しています。賞与については会社の業績に左右される部分はありますが、業績が悪い年でも大幅に減ることは少なく、安定感があります。評価制度としては年に2回の考課があり、その結果が昇給や賞与に反映されます。考課後には必ず上司とのフィードバック面談があり、そこで業務の振り返りや今後の課題について話し合う機会が設けられています。特に、上司の部下に対する指導や教育への姿勢が丁寧で熱心な方が多く、若手社員にとっては成長できる良い環境だと思います。従業員の数に比べて、上司や先輩の面倒見が良いのも、この会社の魅力の一つです。
成長支援は充実、実務でやりがい実感
うちの会社は、最近は研修とか資格取得にすごく力を入れていて、模試や勉強会もけっこう頻繁に開かれています。現場でも、できるだけ資格を取れるように協力してくれる雰囲気はありますが、上司によっては忙しくて勉強時間が取りにくいこともあって、その点はもう少し改善されると嬉しいですね。
働きがいについては、若手にも新しい技術を学ぶチャンスがあって、現場見学会や新技術の導入も積極的に行われています。そういった経験を自分の現場で活かして工事が無事に終わったときには、達成感ややりがいを強く感じられます。
働き方改革は進行中、現場ごとの工夫がカギ
働き方改革の流れで、会社全体として残業を減らす方向には動いています。ただ、業種的にどうしても避けられない残業もあって、どこまで減らせるかは現場次第なところもあります。とはいえ、業界全体が少しずつ変わってきているので、施主や下請けさんの理解、そして各現場の取り組み次第で、今後もっと改善される可能性はあると思います。働き方の面では、職種上リモートワークは難しいですが、現場ごとにノー残業デーのような取り組みがあり、早く帰れる日もあります。ただし、副業は今のところ認められていません。
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大豊建設の福利厚生・待遇・ボーナス・退職金
大豊建設では、従業員が安心して働き、生活を豊かにできるよう、様々な福利厚生制度を設けています。
- 賞与：年2回（7月・12月）に賞与が支給され、業績連動制を採用。支給実績は年間で3〜5ヶ月分程度とされ、安定性があります。
- 住宅：独身寮や借上げ社宅制度が利用でき、既婚者には家賃の半額（上限6万円）を補助する制度も用意されています。
- 財産：確定拠出年金制度や財形貯蓄制度、社員持株会を導入し、従業員の将来の資産形成を支援する仕組みが整っています。
- 休暇：完全週休2日制で年間休日は125日以上。有給休暇のほか、夏季・年末年始・慶弔・生理・異動休暇なども取得可能です。
- その他：保養所の利用や資格取得支援、育児・介護休業制度、共済会、労働組合など、働きやすさを支える制度が充実しています。
大豊建設では、勤続3年以上の正社員を対象に退職金制度を導入しています。退職金は、建設業退職金共済制度（建退共）に加え、自社独自の退職金規定に基づいて支給されており、長期勤務者に対しては安定した金額が見込まれます。特に、定年退職や希望退職などのケースにおいては、特別加算金が上乗せされることもあり、会社として従業員の再出発を後押しする姿勢がうかがえます。
具体的な支給額については非公表ですが、口コミや退職者の報告から推測すると、勤続20〜30年の定年退職者であればおおよそ2,000万円前後の退職金が支給されると見込まれています。これは業界水準と比較しても遜色のない金額であり、安心して長期的にキャリアを築ける環境が整っていると言えるでしょう。
制度全体として、将来の生活設計を支える堅実な仕組みが構築されており、福利厚生の中でも重要な位置を占めています。
大豊建設の中途・キャリア採用の魅力と職種
大豊建設では、「現場第一」の文化を大切にしており、社長・役員も現場出身という背景から技術者の声が経営に反映されやすい環境です。また、施工管理・設計・施工経験者に対しては充実した住宅手当や資格取得支援など福利厚生が整っており、年齢・社歴に関係なく成果やスキルが評価されやすい風通しの良さが魅力です。
大豊建設が中途採用において求める人物像には、職種を問わず共通する要素があります。まず現場での実行力と柔軟な対応力は必須です。計画通りに進まない現場では、臨機応変な判断と主体的な行動が求められます。また、関係者との調整や協力を円滑に進めるための高いコミュニケーション力も重要です。さらに、インフラを支える建設業の一員として、安全や品質に対する責任感と専門性の向上意欲が強く求められます。変化に対応し、成長し続ける姿勢が大切です。
募集職種
施工管理（土木／建築施工管理技士）
大豊建設の施工管理職では、公共インフラや特殊土木など大規模案件に携わるチャンスが豊富にあり、構造物の完成という大きな達成感を味わえる点が大きな魅力です。応募には「1級土木施工管理技士」や「1級建築施工管理技士」などの資格が求められ、現場経験も重視されます。
- 主な職種：土木施工管理技士、建築施工管理技士、現場代理人、施工主任
- 業務内容：現場施工計画、工程・品質・安全管理、業者調整、書類作成（安全書類・検査対応）などを担います。
- 人と協力しながら現場を動かすことが好きな方、細かな計画や段取りをしっかり立てられる方、安全や品質に強い責任感を持って取り組める方に向いています。ものづくりへの情熱があり、現場で汗をかきながら成果を積み上げたいと考える方にとって、大きなやりがいが得られる仕事です。施工管理は工事全体を統括し、品質・安全・工程・コストを管理する重要な役割です。現場に最も近い立場で、プロジェクトの成功を担う技術者として高い専門性が求められます。
建築・土木系エンジニア
建築・土木系エンジニアは、設計・積算・構造検討などを通じて、プロジェクトの企画段階から完成まで一貫して携わるポジションです。「1級建築士」や工学系の学歴・実務経験が求められ、設計力と現場理解の両方を活かすことができます。
- 主な職種：構造設計エンジニア、意匠設計、積算技術者、設計補助
- 業務内容：設計・技術提案、図面作成、積算業務、営業・施工部門との連携など。BIM推進にも取り組んでいます。
- 図面を引いたり数字を扱うことに抵抗がなく、論理的に物事を考えることが得意な方に向いています。また、現場の声に耳を傾けながら設計に反映できる柔軟性や、他部署との調整を円滑に進めるコミュニケーション力も求められます。理論と現場感覚を融合させられるタイプに最適です。設計・積算などのエンジニア職は、現場の基礎をつくる重要な業務です。見えない部分にこそ技術と経験が生きる職種であり、施工管理との連携も不可欠です。
施工管理経験者（キャリア採用）
これまでの施工経験を活かして、即戦力としてさらなるキャリアアップを目指すことができるのが施工管理経験者向けのポジションです。資格の有無は問わないケースもあり、経験内容と実行力が重視されます。実績に応じて年収800万円以上を目指せる求人もあります。
- 主な職種：施工管理（建築／土木）、現場統括マネージャー、工事長、副所長
- 業務内容：朝礼・打合せ・現場巡視・安全衛生・進捗管理など、施工管理の一連業務をリーダーとして担います。
- 現場経験を積み重ね、自らの判断で物事を進めていきたい方、リーダーシップを発揮してチームを牽引することにやりがいを感じる方に向いています。現場の課題に主体的に向き合い、解決していく姿勢がある方であれば、より大きな現場や裁量のあるポジションでの活躍が期待されます。即戦力としての施工管理経験者は、短期間での現場戦力化が前提となる分、処遇やポジションの面でも優遇されやすく、マネジメント経験があればさらに活躍の場は広がります。
大豊建設への転職におすすめの転職エージェント
大豊建設への転職に興味がある方のために、おすすめの転職エージェントを紹介いたします。
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ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人6万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数60,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数60,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
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施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
大豊建設はやばい？・他ゼネコンと比較してどうなの？
「大豊建設って実際どうなんだろう…？」
そう感じた方は、まずは他のゼネコンと比べてみるのがおすすめです。
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大豊建設に関してよくある質問
- 大豊建設の年収ランキングは？
- 大豊建設は、ニューマチックケーソンやシールド工法に代表される特殊土木分野に強みを持ち、同分野の上場ゼネコンと比較しても上位(トップ１０射程圏内)に位置する年収水準となっています。一方で、全体平均では中堅ゼネコン（平均約850万〜880万円）と比較すると、年収はやや下回る傾向も見られます。
- 大豊建設の平均年収は？
- 大豊建設の平均年収は794万円となっています。これは、従業員数約1050人の平均給与額です。
※ 免責事項
本記事の情報は、大豊建設の公式ウェブサイトで公開されている情報（2025年1月時点）、国土交通省のデータ、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、大豊建設の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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