椿本チエインの年収は663万円｜年代・職種・役職別に徹底解説

椿本チエインの平均年収は663万円

椿本チエインの平均年収は663万円です（2025年3月期・有価証券報告書より）。平均年齢は43.4歳、平均勤続年数は16.8年と、社員の定着率が高く、長期的なキャリア形成ができる環境が数字に表れています。

年収の推移をみると、2021年の595万円を底に継続して上昇しており、2025年は2021年比で68万円増加し、過去最高水準を更新しています。チェーン・モーションコントロール・マテハンの各事業が安定的に利益を生み出していることが、給与水準の底上げに直結しています。

同業他社との年収ランキング比較

機械・産業機器メーカーの主要7社を平均年収で比較しました。椿本チエインは663万円で中堅上位に位置しており、日本全体の平均年収（約440万円）を大幅に上回る水準です。

各社直近の有価証券報告書・公開情報より。比較時期が若干異なる場合があります。

SMCとの差は190万円ありますが、SMCは空圧機器で世界シェア1位という特殊性があります。産業用チェーン分野で世界首位を誇る椿本チエインは、同格帯のTHKを上回り、機械メーカーの中堅上位として安定した待遇水準を維持しています。

機械業界の規模別年収比較

椿本チエインの663万円は、中堅大手機械メーカーの標準的な年収レンジの上限付近に位置します。月間残業時間が9.8時間（業界平均15.1時間を大幅に下回る）という点を加味すると、「時間あたりの対価」という観点での待遇は数字以上に高いと言えます。

椿本チエインの年代別年収

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」・各種口コミデータ・有価証券報告書をもとに推計

20代の年収｜352万〜550万円

椿本チエインの大卒初任給は月額22万円（大卒）、23.9万円（院卒）からスタートします。20代前半は基本給＋賞与で年収350万〜420万円程度が中心です。

20代後半になると担当業務の幅が広がり、評価が給与に反映されるタイミングを迎えます。技術職で資格取得や設計経験を積んだ社員は、29歳時点で450万〜480万円に到達するケースも珍しくありません。入社して最初の5〜6年が「技術の仕込み期間」であり、この時期に専門性を高めた社員ほど30代以降の伸びが顕著です。

30代の年収｜500万〜680万円

30代は主任・係長クラスへの昇進が重なり、年収が急速に上昇する時期です。口コミデータでは「30歳時点で約530万円」という実績が多く報告されており、これは同年齢の機械メーカー平均と同等かやや上回る水準です。

30代後半は、プロジェクトリーダーや海外業務を経験した社員が年収の伸びを実感しやすい時期です。年収600万円台に達する社員が30代後半の主流となり、キャリアの方向性が年収に直結してきます。転職を検討するなら、この30代後半が転職価値が最も高まる時期とも言えます。

40代の年収｜615万〜790万円

40代に入ると課長・次長クラスへの昇進がキャリアの大きな分岐点となります。口コミデータでも「40歳で約700万円」という実績が多く、管理職手前の係長レベルで年収650〜680万円、課長クラスで750〜800万円が一般的な相場です。

椿本チエインは年功序列の要素を持ちながらも、近年は成果・役割に応じた給与体系へのシフトが進んでいます。同じ40代でも、管理職と非管理職では年収差が100万円以上生じることがあり、昇進タイミングが生涯年収に大きく影響します。

50代の年収｜730万〜890万円

50代では部長・統括クラスが年収のピークを迎え、770万〜880万円が中心ゾーンです。部長職を超えた執行役員クラスになると、1,000万円超も視野に入ります。平均勤続年数が16.8年と長い企業風土を反映して、50代で安定したキャリアを全うする社員が多いのが特徴です。

椿本チエインへの転職で年収はどれくらい上がる？

椿本チエインの中途採用比率は直近で約50%に上ります。「中途だからハンデがある」という状況はなく、即戦力として扱われる環境です。募集職種は設計開発・生産技術・品質管理・DX推進・サービスエンジニアなど多岐にわたります。

中小・中堅メーカーからの転職であれば、年収100万〜200万円のアップも十分に現実的です。年収600万円台のポジションに30代後半〜40代で転職した場合、特に技術職・機械設計職ではスキルの市場価値が直接反映されます。

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椿本チエインの職種別年収

技術職（設計・開発・生産技術）の年収

椿本チエインの主力職種である技術系ポジションの年収目安は以下の通りです。

口コミサイト・転職データベースの公開情報をもとに作成

椿本チエインは産業用チェーンやモーションコントロール、自動搬送システムなど、ものづくりの根幹を支える技術領域を事業の軸としています。そのため技術職は最も採用ニーズが高く、専門性のある人材には競合他社を上回る評価が付くことがあります。特に組込みソフトやDX関連のエンジニアは同年齢の平均を大きく上回る年収800万円超の事例も報告されています。

営業・マーケティング職の年収

椿本チエインの営業職は、国内・海外問わず産業機械メーカーや自動車関連企業を顧客とするBtoB営業が中心です。30歳前後で年収500万〜580万円、40歳で年収630万〜730万円が目安となります。

技術知識が必要な製品を扱うため、技術系バックグラウンドを持つ営業職はキャリアアップが早い傾向があります。海外営業は語学力に加えて現地チームのマネジメント経験があると年収評価が高まります。

事務・管理職の年収

人事・経理・法務・総務など管理部門の年収は、技術職と比較すると若干下がりますが、それでも一般的なメーカー水準を上回ります。30代で年収450万〜550万円、40代で年収520万〜640万円が中心です。

口コミでは「人事や経理のポジションは管理職に就くと評価が上がりやすい」という声もあります。管理部門でも英語対応や海外子会社管理など、グローバル業務の比重が増えており、語学スキルのある管理職は高い評価を受ける傾向があります。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
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椿本チエインの役職別年収

椿本チエインは主任・係長への昇進が最初の大きな収入の跳ね上がりポイントとなります。特に課長（管理職）に就くことで、年収水準が大きく変わります。

課長昇進が900万円の壁を突破する転機であり、部長になれば1,000万円超が標準的な水準です。係長から課長への昇進時に年収が200万円近く跳ね上がるのが最大の特徴で、このステップを何歳で踏めるかが生涯年収を大きく左右します。

椿本チエインの平均手取りは約450万円

平均年収663万円・平均年齢43.4歳のケースで試算すると、年間の手取り額は約450万円、ひと月あたりの手取り額は約37万〜38万円が目安です。社会保険料・所得税・住民税の控除後の概算です。

椿本チエインは月間残業時間が9.8時間と業界最低水準のため、残業代を除いた「定時ベースの手取り」が安定しているのが強みです。「残業を増やして稼ぐ」のではなく、基本給・賞与の水準で手取りが決まる、健全な給与構造と言えます。年2回の賞与（6月・12月）は業績連動の要素もあり、好業績年度はプラスに働きます。

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椿本チエインの年収が高い理由

産業用チェーン世界No.1の専門性と安定した需要

椿本チエインは産業用スチールチェーンおよび自動車エンジン用チェーンで世界首位のシェアを誇ります。「世界中のどこかで必ず使われている部品を作っている会社」と表現できるほど、その製品は工場・自動車・物流の現場に深く浸透しています。

世界首位という地位は、価格競争に巻き込まれにくいことを意味します。高い参入障壁を持つニッチトップ企業は、景気が変動しても収益が安定しやすい構造を持ちます。創業1917年という100年超の歴史が蓄積した技術力と顧客基盤が、社員への安定した給与還元を支えているのです。

グローバル展開と多角化による収益の厚み

椿本チエインの連結売上高は約2,668億円（2024年度）で、事業はチェーン・モーションコントロール・モビリティ・マテハンの4セグメントに分散しています。一つの市場が落ち込んでも他のセグメントがカバーする、多角化した収益構造を持っています。

海外拠点は北米・欧州・アジアに広がり、連結従業員数は9,119名（2025年時点）。グローバルなサプライチェーンを持つことで、国内需要だけに依存しない安定した売上基盤が確立されています。この収益の厚みが、機械メーカーの中では高水準の賞与と継続的な賃上げを可能にしています。

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椿本チエインの転職難易度と選考情報

椿本チエインへの転職難易度は「普通〜やや高め」と言えます。業界の就職偏差値ランキングでは64（機械業界上位）に位置しており、スキルと経験のマッチ度に加えて、人柄・志向性も重視される選考です。採用倍率は6.5倍（機械業界平均8.8倍より低め）で、適切な準備があれば十分にチャレンジできる水準です。

椿本チエインが求める人物像

• 変革志向・有言実行のチャレンジ精神：「変化を重んじ、まず動く」姿勢が採用基準の中心に据えられています。
• 専門技術と業界キャリア：設計開発・生産技術・品質管理いずれも、前職で3〜5年以上の実務経験が重視されます。
• 協調性とコミュニケーション力：グローバルな職場環境での多様なメンバーとの連携が求められます。

選考フローと期間

椿本チエインの中途採用は概ね以下の流れで進みます。選考期間は約4〜6週間が目安です。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
2. 適性検査
3. 一次面接（WEB）
4. 最終面接（対面・本社または事業所）
5. 内定

面接では志望動機や技術的なバックグラウンド、どのような変革に関わってきたかを問われることが多く、「なぜ椿本チエインか」という軸が明確にある人ほど評価が高い傾向があります。中途採用者に対してハンデを設けない方針で、早い段階から重要なポジションを任せるケースもあります。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

椿本チエインへの転職を検討している場合、応募前に「自分の技術スキルが具体的にどう評価されるか」「配属される部署の雰囲気や残業実態はどうか」といった内部情報を把握しておくと大きなアドバンテージになります。これはネット上の口コミだけでは補いきれない情報です。

椿本チエインへの転職におすすめの転職エージェント

椿本チエインの学歴別年収

高専卒・高卒の年収

椿本チエインは高専卒（本科）の採用にも積極的で、技術系現場を支える人材として重用されています。高専卒（本科）の初任給は月額215,000円（食事手当5,000円含む）で、大卒と比べて月額30,000円程度の差が出るものの、経験年数と実績を積むことで差は縮まります。

学歴よりも技術スキルと実績が評価される文化があり、高専卒でもプロジェクトの成果や資格取得（機械設計技術者・電気主任技術者等）によって昇進・昇給のチャンスは十分にあります。

大卒・院卒（総合職）の年収

椿本チエインの学歴別初任給（食事手当5,000円含む）は以下の通りです。

院卒は大卒より月額19,000円高いスタートですが、口コミでは「入社後の昇進スピードは学歴より現場実績で決まる」という声が多いです。採用実績大学には大阪大学・東京大学・神戸大学・東京工業大学などの国立大学が多く含まれますが、実力主義の要素もあり、学歴一辺倒ではない評価体系が機能しています。

新卒1年目の年収

大卒総合職の1年目は、基本給＋賞与（年2回）で年収380万〜420万円が目安です。日本の新卒平均年収（約330万円）を大きく上回るスタートラインです。

椿本チエインは「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判

「椿本チエイン やばい」という検索をする人の多くは、「高年収の裏に何があるのか」「残業や転勤のリアルはどうか」を知りたいのではないでしょうか。月残業9.8時間・離職率2.44%という数字は優秀ですが、実際の職場体験はそれだけでは語れません。詳細な評判と実態については、以下の記事で徹底解説しています。

椿本チエインの年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、株式会社椿本チエインの公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年5月時点）、有価証券報告書、および各種公開情報を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。本記事における推計・考察は公開情報に基づく独自見解であり、椿本チエインの公式見解ではありません。あくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

株式会社椿本チエイン　公式HP

椿本チエイン　採用情報

irbank：椿本チエイン（6371）平均年収推移

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」

各社有価証券報告書

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。