東邦亜鉛株式会社とはどんな会社？
東邦亜鉛株式会社は、亜鉛・鉛・銀を中心とした非鉄金属の製錬で国内トップクラスのシェアを持つメーカーです。1937年の設立以来、長年にわたって国内の非鉄金属産業を支えてきた老舗企業ですが、2024年末に亜鉛製錬事業からの撤退を発表し、大規模な事業転換の只中にあります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 東邦亜鉛株式会社（Toho Zinc Co.,Ltd.） |
| 設立 | 1937年3月5日 |
| 本社所在地 | 東京都港区虎ノ門三丁目18番19号 UD神谷町ビル |
| 資本金 | 10億円 |
| 従業員数 | 連結660名・単独328名 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 伊藤 正人 |
| 上場市場 | 東京証券取引所プライム市場（証券コード：5707） |
| 事業内容 | 製錬事業・資源事業・電子部材事業・機能材料事業・環境・リサイクル事業 |
出典：東邦亜鉛株式会社 公式HP（会社概要）
- 亜鉛・鉛の国内製錬において長年トップクラスのシェアを維持
- 東証プライム上場（証券コード5707）の非鉄金属メーカー
- 2025年3月末に安中製錬所の主要設備を停止し、亜鉛製錬から撤退
- 今後は環境・リサイクル事業・電子部材事業への転換を推進中
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東邦亜鉛株式会社が「やばい」と言われる6つの理由
転職を考えるうえで「やばい会社かどうか」を見極めることは、入社後の後悔を防ぐために欠かせません。東邦亜鉛株式会社について「やばい」という声が上がる背景には、2期連続赤字・主力事業からの撤退・給与水準の低さなど、複数の要因が絡み合っています。以下に6つの観点から整理します。
2期連続最終赤字と亜鉛製錬からの撤退
東邦亜鉛に「やばい」という声が最も多く寄せられているのが、業績の悪化と本業からの撤退という二重の打撃です。2024年3月期に464億円という大規模な最終赤字を計上し、続く2025年3月期も約14億5800万円の最終赤字となりました。
さらに2024年12月18日、同社は事業再生計画を公表。群馬県安中市にある安中製錬所の主要設備を2025年3月末までに停止し、創業以来の本業である亜鉛製錬から事実上撤退することを決定しました。この発表は「会社の根幹が変わる」として社内外に大きな衝撃を与えています。
| 年度 | 最終損益 | 主な要因 |
|---|---|---|
| 2024年3月期 | ▲464億円 | 資源事業の大規模減損 |
| 2025年3月期 | ▲14.6億円 | 製錬設備停止に伴う特別損失 |
| 2026年3月期（予） | 黒字転換見込み | 事業再編効果・リサイクル転換 |
出典：日本経済新聞・東邦亜鉛株式会社IR情報
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給与水準の低さと評価制度の不透明さ
複数の口コミサイトでの平均年収は420〜425万円前後（OpenWork・就活会議調べ）と、東証プライム上場企業としては低い水準にとどまっています。基本給が抑えられており、賞与で補填される構造のため、業績悪化の年は手取りが大きく目減りするリスクがあります。
- 基本給が低く、賞与は金属相場連動で変動幅が大きい
- 「頑張っても賃金に評価されない」という声が複数
- 給与水準が低いにもかかわらず副業禁止のルールがある
- 昇給額が小さく、管理職になっても年収の伸びが限定的
評価基準の不透明さも課題として挙げられます。口コミでは「何をどう頑張れば昇給・昇格できるのかが分からない」という声が多く、人事評価の適正感スコアはOpenWorkで2.1点（5点満点）と低評価です。モチベーションを年収や評価で維持したい人にとっては、働きにくさを感じやすい環境と言えます。
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20代のキャリア成長環境が乏しい
OpenWorkの「20代成長環境」スコアは1.9点（5点満点）と、調査対象企業の中でも下位水準です。「人材の長期育成」も2.0点と低く、若手が成長できる仕組みが整っていないことが数字にも表れています。
- スキルアップのための研修・育成プログラムが少ない
- 年功序列の組織文化で、若手が意思決定に関わる機会が限られる
- 開発体制が十分に整備されておらず、技術者としての成長が停滞しやすい
- 「ゆったりした人が多くスピード感がない」という組織風土への指摘も
20代のうちにスキルを身につけ、市場価値を高めたいと考えているなら、東邦亜鉛の環境はミスマッチになる可能性が高いです。事業転換期に伴う組織の混乱が、若手の育成にさらに影響を与えているという声もあります。
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金属相場に左右される業績の不安定さ
東邦亜鉛の事業は亜鉛・鉛・銀の金属価格に収益が直結するビジネス構造です。金属相場は世界経済や地政学的リスクによって大きく変動するため、会社の業績が自社の努力とは無関係に揺れ動くという根本的な問題があります。
さらに近年は電気代の高騰が製錬コストを直撃しており、亜鉛製錬自体の採算が悪化したことが撤退の大きな要因となりました。業績が相場次第という環境は、賞与の変動にも直結し、年収の見通しが立てにくいという不満につながっています。
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事業転換期ならではの組織的な不安定さ
亜鉛製錬から環境・リサイクル事業への転換は、単なる戦略変更ではなく、会社の根本的な変革です。この転換に伴い最大160人規模の希望退職募集が実施され、配置転換も進んでいます。転換後の事業（環境ダストリサイクル）は2027年度以降の稼働を見込んでおり、2025〜2026年度は売上が大きく落ち込む「空白期間」となる可能性があります。
- 2025年2月〜最大160人の希望退職募集が実施された
- 2027年度以降の新事業稼働まで収益基盤が薄い「移行期間」がある
- アドバンテッジパートナーズ（投資ファンド）と辰巳商会からの出資を受け、外部の影響が強まっている
- 阪和興業との業務提携により、今後の経営方針が外部主導になりうる
「安定した大企業」を求めて転職を検討している場合、現時点の東邦亜鉛はその期待に応えられる状態ではありません。転換の成否が見えるのは2027年度以降であり、その間のリスクを許容できるかどうかが転職判断の核心となります。
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経営ガバナンスの不備が自社の再生計画で認定された
注目すべきは、2024年12月に発表された事業再生計画の中で、同社自身が「長年の経営ガバナンスの不在と現状維持を是とし変革を探求しない経営体質があった」と認めていることです。これは会社が自らの経営の問題を公式文書で認定した異例の表現です。
具体的には、「不採算事業に対する抜本的な梃入れの経営判断の遅れ」「財務体力を超えた投資判断」が指摘されています。口コミでも「管理職に責任感がなく、意思決定が遅い」「上が動かないので現場が苦労している」という声が複数見られます。経営体制が刷新されつつある現在でも、組織文化の変革には時間がかかる点は認識しておく必要があります。
東邦亜鉛株式会社で働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」と言われる側面がある一方で、実際に働く社員の口コミには評価すべき点も存在します。ネガティブな面ばかりに注目するのではなく、自分の優先事項と照らし合わせて判断することが重要です。
残業が少なく有給が取りやすい職場環境
ワークライフバランスの面では、複数の口コミサイトで高い評価を得ています。OpenWorkによると月平均残業時間は7.3時間と、製造業としては非常に少ない水準です。有給消化率も73.8%と高く、「理由を聞かれることなく有給を取れる」という声が複数あります。
- 月平均残業7.3時間（OpenWork調べ）と製造業の中では少ない
- 有給消化率73.8%で、申請しやすい雰囲気がある
- 男性育休取得率55.5%・女性100%と育休制度が整っている
- 休日・休暇の満足度84%（エン カイシャの評判）と高評価
退職金・福利厚生と長期雇用の実績
給与水準は低めですが、福利厚生面では評価できる制度が整っています。退職金制度・企業型確定拠出年金・資格報奨金制度に加え、独身寮・社宅も完備されているため、住宅コストを抑えながら働ける環境があります。
| 福利厚生・制度 | 内容 |
|---|---|
| 退職金・年金 | 退職金制度・企業型確定拠出年金（DC） |
| 住居 | 独身寮・社宅完備 |
| スキルアップ | 資格報奨金制度あり |
| 育休 | 男性55.5%・女性100%取得（公式データ） |
| 平均勤続年数 | 男性20.9年・女性18.3年（公式データ） |
出典：東邦亜鉛株式会社 公式HP・OpenWork
平均勤続年数が男性20.9年・女性18.3年と長いことは、職場環境のある種の安定性を示しています。事業転換期の今だからこそ離職が増えている可能性もありますが、これまでの実績として「長く働き続けている人が多い職場」であることは確かです。
リサイクル事業への転換で新たな可能性
亜鉛製錬からの撤退はネガティブなニュースとして受け取られがちですが、転換先の環境・リサイクル事業は成長市場です。電池リサイクル（ブラックマス処理）や環境ダストからの金属回収は、脱炭素・資源循環の社会的需要と合致する分野であり、中長期的な事業の継続性は一定程度見込めます。
- 2027年度以降に環境ダストリサイクル熔融設備を新設（35億円投資）
- 使用済み電池のリサイクル（ブラックマス処理）など成長領域への参入
- 阪和興業との業務提携で事業基盤を補強
- 既存の非鉄金属ノウハウをリサイクル事業に活かせる
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事業転換期の今、東邦亜鉛への転職は「あり」か？
結論から言えば、「転職のタイミングとして今が最適か」は、求める条件によって大きく異なります。以下の表で転換前後のリスクと機会を整理します。
| 観点 | 現状（2025〜2026年） | 転換後（2027年〜） |
|---|---|---|
| 収益基盤 | 製錬停止で売上が急減、赤字解消途上 | リサイクル事業が軌道に乗れば改善 |
| 雇用安定性 | 希望退職・配置転換が進行中 | 新体制での安定化が期待される |
| 組織環境 | 外部ファンド・業務提携先の影響が強い | 経営方針の明確化が進む見込み |
| キャリア機会 | 新事業立ち上げに関われる可能性 | リサイクル・環境分野での専門性形成 |
| 給与 | 業績連動で変動しやすい | 黒字転換後は改善の可能性 |
「会社が安定していることが前提」という転職動機の場合、現時点での入社は慎重に考える必要があります。一方で、事業転換に関わり新しい領域でキャリアを積みたい、あるいは既存の非鉄金属・製造技術の知識を活かしてリサイクル事業に携わりたいという場合は、選択肢として検討の余地があります。
重要なのは、「今の東邦亜鉛が何者で、2〜3年後にどこを目指しているのか」を面接の場で具体的に確認することです。ビジョンを語れる会社かどうかが、転換期企業を選ぶ際の判断軸になります。
東邦亜鉛株式会社への転職が向いている人・向いていない人
- 残業を抑えてプライベートを優先したい人
- 非鉄金属・製造・リサイクル分野での技術・経験がある人
- 環境・リサイクル事業という成長分野でのキャリアに興味がある人
- 事業転換期のチャレンジを経験としてポジティブに捉えられる人
- 独身寮・社宅を活用して生活コストを下げたい人
- 年収の大幅アップを転職の主な目的にしている人
- 20代のうちに市場価値を高めたい・成長環境を重視する人
- 安定した財務基盤の会社でないと不安な人
- スピード感のある組織・意思決定の速さを求める人
- 会社の将来像が明確でなければ不安を感じやすい人
建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。
東邦亜鉛株式会社への転職におすすめの転職エージェント
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| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 60,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年8月16日時点／公式サイト公表の累計掲載求人数
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
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施工管理求人.comの口コミ・評判
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出典：独自調査
- 30代
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出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
東邦亜鉛株式会社が「やばい」と言われる主な理由は、2期連続赤字・亜鉛製錬からの撤退・給与水準の低さ・成長環境の乏しさに集約されます。特に2025年3月末の安中製錬所停止と希望退職募集は、会社として前例のない大変革であり、転職先として見たときに慎重に評価すべき要素です。
- 2期連続最終赤字・安中製錬所の主要設備停止（2025年3月末）
- 平均年収は420〜425万円前後で、東証プライム上場企業としては低水準
- 20代成長環境スコア1.9点（OpenWork）とキャリア形成に向かない環境
- 一方で月平均残業7.3時間・有給消化率73.8%とワークライフバランスは高評価
- 退職金・社宅・育休制度など福利厚生は整っている
- 環境・リサイクル事業への転換で2027年度以降の黒字転換を目指す
転職の判断は「今の東邦亜鉛が何者か」だけでなく、「2〜3年後にどこへ向かっているか」を見極めることが鍵です。同社への転職を検討しているなら、転職エージェントを通じて最新の採用状況・社内の実態を確認してから判断することを強くお勧めします。
東邦亜鉛株式会社に関するよくある質問
東邦亜鉛株式会社は今後も存続できますか？
東邦亜鉛株式会社の平均年収はどのくらいですか？
東邦亜鉛株式会社は今も採用活動をしていますか？
東邦亜鉛株式会社はブラック企業ですか？
参照・参考元
東邦亜鉛株式会社 公式HP（会社概要）
OpenWork 東邦亜鉛 社員クチコミ
エン カイシャの評判 東邦亜鉛
就活会議 東邦亜鉛 評判・口コミ
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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