フジテックとはどんな会社?
フジテック株式会社は、1948年創業のエレベーター・エスカレーター専業メーカーとして、社会インフラを長年にわたって支え続けてきた企業です。「昇降機で人と社会をつなぐ」という理念のもと、国内外で幅広く事業を展開しています。
国内エレベーター市場においてシェア第4位を誇り、24の国と地域にグローバル展開する本格的なグローバル企業です。2025年12月には欧州系投資ファンドEQTによるTOB（株式公開買付）が成立し、2026年3月に東証プライム市場から上場廃止となったことでも大きな注目を集めています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | フジテック株式会社 |
| 設立 | 1948年2月9日 |
| 資本金 | 125億3,393万円 |
| 本社所在地 | 滋賀県彦根市宮田町591-1 |
| 従業員数 | 連結:11,777名（2025年3月期） |
| 売上高 | 2,413億円（2025年3月期） |
| 平均年収 | 約719万円（doda調査） |
| 株式市場 | 2026年3月 東証プライム上場廃止（EQTによるTOB成立） |
フジテック株式会社 基本情報（出所：フジテック公式HP・IR情報）
フジテックの主要事業は以下のとおりです。
- エレベーター事業：新設・改修・保守メンテナンスを一貫して提供
- エスカレーター事業：商業施設・鉄道駅など幅広い用途向けに製造・設置・保守
- ムービングウォーク事業：空港・大型施設向けの水平移動機器の製造・設置
- 海外事業：24の国と地域でグローバル展開（連結従業員の約70%が海外勤務）
フジテックが「やばい」と言われる6つの理由
フジテックに対する「やばい」という評判は、EQTによるTOBと非上場化・経営混乱・激務・パワハラ・年功序列など複数の要因が重なって生じています。ここでは、具体的なデータと口コミをもとに、その実態を詳しく解説します。
カンタン・30秒で完了
EQTによるTOBで「身売り」・非上場化されたため
フジテックが「やばい」と話題になっている最大の理由の一つが、2025年12月に欧州系投資ファンドEQTによるTOBが成立し、2026年3月に東証プライム市場から上場廃止となったことです。
EQTは1株5,700円・総額約4,078億円でTOBを実施しました。長年上場企業として経営してきたフジテックが非公開化されたことで、インターネット上では「身売りされた」「将来が不安」という声も見られました。
- TOB提案：2025年7月、EQTが1株5,700円・総額約4,078億円でTOB提案
- TOB期間：2025年8月5日〜9月24日
- TOB成立：2025年12月16日に成立
- 上場廃止：2026年3月に東証プライム市場から上場廃止
- 今後の体制：EQTが主要株主となり、創業家も約15%出資を継続
一方で、非上場化により四半期ごとの業績開示プレッシャーから解放され、長期的な視点で経営に専念できる環境になるともされています。EQTはインフラ・サービス系企業を得意とするファンドであり、フジテックの事業特性との親和性も高いことから、中長期的な成長投資が期待されています。
オアシスとの経営対立・創業家問題で経営が混乱したため
フジテックがやばいと言われるもう一つの大きな理由が、香港系ヘッジファンド「オアシス・マネジメント」と創業家グループとの激しい経営対立です。この出来事はビジネスメディアでも大きく報道され、「内部告発」「身売り」といったキーワードとともに検索されるようになりました。
2022年頃よりオアシスは大株主として経営への介入を強め、コーポレートガバナンスの改善を強く要求しました。そして2023年3月の臨時株主総会において、創業家出身の内山高一会長が解職されるという前例のない事態が生じ、フジテックの経営は大きく混乱しました。
ただし、2025年12月のEQTによるTOB成立により、オアシスも保有株式を売却。今後はEQTと創業家関連を主要株主とした安定した経営体制のもとで、事業の成長に専念できる環境が整いつつあります。長年の経営混乱は収束に向かっていると言えるでしょう。
部署・職種によっては激務という評判があるため
「フジテックは激務」という評判があるのも事実です。ただしその実態は、部署や職種・勤務地によって大きく異なります。
口コミサイトの残業時間データを見ると、キャリコネ調査では月平均64時間、みんなのキャリアガイド調査では月平均21.5時間と、調査元によって大きな差があります。これは、現場対応が多い保守・メンテナンス職が繁忙になりやすい一方、管理・内勤部門では比較的安定して働けるという職種間の差が反映されています。
- 現場保守・メンテナンス職：緊急対応が多く残業が多め。特に都市部では多忙になりやすい
- 設置・据付工事部門：プロジェクト繁忙期に残業が集中しやすい
- 設計・開発部門：納期前は忙しくなるが、比較的安定している傾向
- 営業・管理部門：残業時間は少なめ。地方支社はのんびりした雰囲気もある
転職・就職を検討する際は、希望する職種・勤務地の実態を面接時に具体的に確認することが重要です。
パワハラの口コミが一部見られるため
「フジテック パワハラ」という検索キーワードが存在することからも分かるように、パワハラに関する口コミが一部投稿されており、これが「やばい」という評判につながっています。
ただし、フジテックは健康経営優良法人2024に認定されており、社員の健康・メンタルヘルスへのサポートや相談窓口の整備など、職場環境改善への取り組みを積極的に進めています。一部の口コミが全体像を反映しているわけではなく、上司や部署によって職場環境に差があるのが実態と言えるでしょう。
年功序列で若手が評価されにくいと言われているため
フジテックでは年功序列の評価制度が根強く残っており、これが退職理由の一つとして挙げられることがあります。意欲的な若手社員が「成果を出しても給与や昇格に反映されにくい」と感じるケースも見受けられます。
一方で、平均勤続年数が17.1年と非常に長く、多くの社員が長期的にフジテックで働き続けているのも事実です。年功序列の仕組みは、逆に言えば「長く働けば着実に年収が上がっていく」という安心感にもつながっています。じっくりと専門性を磨きながらキャリアを積みたい方には、むしろ合っている環境とも言えます。
国内エレベーター市場でシェア4位という立ち位置から将来性を心配されているため
国内エレベーター市場において、フジテックは三菱電機・日立製作所・東芝エレベータ・オーチスに次ぐシェア第4位であり、「大手3社には規模で劣る」という観点から将来性を不安視する声が一部にあります。
しかし、国内市場において長年にわたり第4位のシェアを安定して維持していること自体、確かな競争力と技術力の証明です。また、24の国と地域でグローバルに事業展開し、連結従業員の約70%が海外拠点で働いていることからも、フジテックが純粋な国内専業メーカーではなく本格的なグローバル企業であることがわかります。EQTの支援のもと今後の成長投資が期待されており、将来性への懸念は過大評価されていると言えるでしょう。
フジテックで働くメリット・良い評判口コミ
「やばい」という評判がある一方で、フジテックには確かな魅力も多数あります。特に「上場企業平均を大きく上回る年収水準」「平均17.1年の高い定着率」「健康経営優良法人認定」「社会インフラへの貢献」は、転職先として非常に魅力的なポイントです。
平均年収は上場企業平均を大きく上回る高水準
フジテックの大きな魅力の一つが、その平均年収約719万円という高水準の給与です。上場企業の平均年収が約605万円であることと比較すると、約114万円も高い水準となっています。
また、ボーナスは年2回支給で過去5年平均約5.5ヶ月分と安定しており、技術系総合職の初任給は月23万円（年276万円）です。福利厚生も充実しており、退職金制度・社員持株会・リゾート施設・各種給付金・融資制度・財産形成貯蓄など、大手企業ならではの手厚いサポートが整っています。
平均勤続年数17.1年が示す高い定着率と安定した就業環境
フジテックの平均勤続年数は17.1年と非常に長く、これは社員がフジテックでの仕事に満足し、長期的に働き続けている証と言えます。「激務でブラック」という一部の評判とは異なり、多くの社員が安定して長く就業できる環境が整っています。
1948年の設立から70年以上にわたる長い歴史の中で培った安定した経営基盤を持ち、自己資本比率は50%を超える健全な財務体質を誇っています。エレベーター・エスカレーターは社会インフラとして需要が安定しているため、景気変動の影響を受けにくいという特性も、長期安定雇用を支える要因の一つです。
健康経営優良法人に認定される充実した福利厚生
フジテックは「健康経営優良法人2024」に認定されており、従業員の健康と働きやすさを重視した取り組みが外部からも評価されています。定期健診・人間ドックのサポートや、メンタルヘルスケア体制の整備など、社員が心身ともに健やかに働ける環境づくりに注力しています。
福利厚生は充実しており、休日・休暇制度（祝日・年末年始・ゴールデンウィーク・夏季休暇など）に加え、リゾート施設の利用、クラブ活動支援、退職金・退職年金、共済会、各種給付金・融資制度、財産形成貯蓄、社員持株会など、長期的に安心して働くための制度が網羅されています。
社会インフラを支えるやりがいの大きな仕事
フジテックのエレベーター・エスカレーターは、ビル・病院・商業施設・鉄道駅など、あらゆる場所の人々の移動を支える社会インフラです。自分が携わった製品が日常的に多くの人の生活を支えているという事実は、大きなやりがいと誇りにつながります。
また、フジテックは日本国内にとどまらず24の国と地域でグローバルに事業を展開しており、海外赴任や国際プロジェクトへの参加機会もあります。グローバルな視点でキャリアを築きたい方にとっても、やりがいを持って働ける環境が整っています。
フジテックの年収・離職率・転職事情の実態
フジテックへの転職・就職を検討する方が特に気になる「年収の実態」「離職率・退職理由」「非上場化後の影響」について、データをもとに詳しく解説します。
フジテックの平均年収と年齢・役職別の推移
フジテックの平均年収は約719万円（doda調査）で、上場企業平均の約605万円を大きく上回ります。年齢・役職が上がるにつれ着実に昇給していく傾向があり、長期勤続によって高水準の年収を実現できます。
| 年齢層 | 推定平均年収 |
|---|---|
| 25〜29歳 | 約512万円 |
| 30〜34歳 | 約604万円 |
| 35〜39歳 | 約700万円 |
| 40〜44歳 | 約770万円 |
| 50〜54歳 | 約860万円 |
フジテックの年齢別推定平均年収（出所：みんなのキャリアガイド調査をもとに作成）
年功序列の傾向があるため、若手のうちは給与の伸びが緩やかですが、30代以降から着実に上昇していきます。技術系総合職の初任給は月23万円（年276万円）と、メーカーの中では標準的な水準からスタートします。
フジテックの離職率と主な退職理由の実態
フジテックの平均勤続年数は17.1年と非常に長く、これは離職率が業界平均と比べて低水準にあることを示しています。「激務でブラック」というイメージとは異なり、多くの社員が長期的にフジテックで働き続けていることがデータからも読み取れます。
一方で、退職する社員が挙げる主な理由としては以下のようなものが見られます。
- キャリアアップを目指すため：他分野・他業種でのスキルアップや、より高いポジションを求めて転職
- 年功序列への不満：若手のうちに成果を評価されたい、能力主義の環境で働きたいという意向
- 労働時間の問題：保守・現場職などで残業が多く、ワークライフバランスを優先したい場合
- 転居・家庭の事情：全国転勤が発生する可能性があることから、地元に戻りたい場合
EQTによる非上場化後、フジテックの働き方はどう変わる？
EQTによるTOBが成立し非上場化されたことで、今後のフジテックの経営・働き方がどう変わるかを気にしている方も多いでしょう。現時点でわかっていることをまとめます。
- プラス面：短期的な株主プレッシャーから解放され、長期的な事業投資・人材育成に集中できる環境に
- プラス面：EQTはインフラ・サービス企業を得意とするファンドであり、フジテックとの事業親和性が高い
- プラス面：創業家も約15%出資を継続するため、企業文化・事業方針の急激な変化は起きにくい
- 注意点：上場廃止により、外部への財務・業績開示が減少する可能性がある
- 注意点：非上場化による社員向け株式関連制度（持株会等）への影響については、今後の発表を確認する必要がある
全体として、EQTによる支援で長期的な経営安定が期待される一方、社員の立場からは今後の情報開示のあり方に注目していく必要があります。現時点では雇用条件や待遇に大きな変化は発表されておらず、事業継続性は確保されています。
フジテックへの転職が向いている人・向いていない人
フジテックへの転職を検討している方に向けて、どのような人が向いているのか、向いていないのかを解説します。
フジテックへの転職が向いている人
- 安定した大企業で長期的にキャリアを構築したい人：平均勤続17.1年の高定着率・自己資本比率50%超の安定した経営基盤がある
- 社会インフラ分野で専門性を磨きたい人：エレベーター・エスカレーターは生活に不可欠なインフラで、専門技術を深めながら社会貢献できる
- グローバルな環境で働きたい人：24カ国・地域に展開し、海外赴任や国際プロジェクトの機会がある
- 上場企業平均を大きく上回る年収を実現したい人：平均年収約719万円と高水準。年功的に着実に上昇する
- 長期安定雇用を求めてゆっくりキャリアを積みたい人：年功序列を逆手にとり、じっくり専門性を高めながら昇給を実現できる
フジテックへの転職が向いていない人
- 短期間での大幅な昇給・昇格を目指したい人：年功序列の傾向があるため、若手のうちに急激な評価向上は期待しにくい
- スタートアップ・ベンチャー的なスピード感を求める人：大手企業特有の意思決定プロセスがあるため、スピード重視の方には合わない可能性がある
- 転勤を避けたい人：全国・海外に拠点があるため、転勤が発生する可能性がある
建設業界の転職エージェントは会社によって強みが異なります。施工管理職の転職に強いサービスを比較したい方は施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！、建築・建設業界全体で幅広く比較したい方は建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選の記事もあわせてご覧ください。
フジテックへの転職におすすめの転職エージェント
今の職場に不安を感じている方、またはフジテックのような安定した大手企業へのキャリアチェンジを考えている方は、まずは専門家に相談してみることをおすすめします。
より多くの選択肢を比較したい方は、施工管理の転職エージェントおすすめランキング28選！や建築・建設業界の転職エージェントおすすめ24選もぜひご参照ください。
建設業界特化の人気転職エージェント2社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人7万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 75,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年11月11日時点（75,206件）
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数75,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数75,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 掲載求人数 | 21,063件 |
※求人数は2026年11月11日時点
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。掲載求人は21,063件（2026年11月11日時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
フジテックが「やばい」と言われる理由は、EQTによるTOBと非上場化・オアシスとの経営対立・激務・パワハラ・年功序列などのキーワードがネット上に広まっているためです。しかし、ここまで詳しく検証してきたように、その多くは誤解や一面的な情報によるものです。
- EQT TOB・非上場化：経営混乱は収束。長期的安定経営への転換が期待され、雇用条件に大きな変化はない
- 経営対立：オアシスも株式を売却し、安定した株主構成に。懸案だった問題は解決へ向かっている
- 激務：部署・職種により大差あり。保守現場は多忙、営業・管理部門は比較的安定している
- パワハラ：健康経営優良法人2024認定。改善傾向にあるが部署による差はある
- 年功序列：若手には評価が反映されにくい面があるが、長期勤続で着実に昇給できる
- 年収：平均約719万円と上場企業平均を大きく上回る。ボーナスも年2回安定支給
- 定着率：平均勤続年数17.1年の高い定着率。多くの社員が長期的に働き続けている
フジテックは社会インフラ分野で安定したキャリアを積みたい人・高水準の年収を実現したい人・グローバル環境で働きたい人にとって、非常に魅力的な転職先です。一方、短期での昇格・昇給や、スタートアップ的なスピード感を求める方にはミスマッチになりやすいため、自分のキャリア志向と照らし合わせて判断することが重要です。
転職を検討する際は、転職エージェントを活用して企業の内情や選考傾向を事前に把握した上で、準備を万全にして選考に臨みましょう。
フジテックに関するよくある質問（FAQ）
フジテックは非上場化後も安定して働けますか？
フジテックは激務でブラックなの？
フジテックへの転職は難しいですか？
フジテックの平均年収はいくらですか？
フジテックは勝ち組といえますか？課長クラスの年収はいくらですか？
フジテックの採用大学・就職難易度はどれくらいですか？
参照・参考元
フジテック株式会社 公式HP
フジテック IR情報
Reuters：欧州系ファンドのEQT、フジテックへのTOB成立（2025年12月）
日刊工業新聞：フジテック、欧ファンドEQTのTOB提案賛同
OpenWork（社員口コミサイト）
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-13 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
>>運営者情報の詳細はこちら
