東テクは「やばい」「激務」と言われることがありますが、実際は平均年収918万円・売上高1,700億円・純利益131億円（いずれも2026年3月期）の、ダイキンの空調機器などを扱う東証プライム上場の空調・設備の専門商社です。
本記事では、多数の口コミをもとに、東テクがやばいと言われる理由と実態、転職に向いている人の特徴を解説します。
- 平均年収918万円・増収増益と、待遇・業績は業界でも高い水準
- 「やばい」と言われるのは、技術職・営業職の残業や現場に合わせた休日出勤によるもので、一般職は働きやすいという声が多い
- 空調・計装の専門性を身につけ、高い年収をめざしたい人には向いている会社
東テクとはどんな会社？何の会社か・ダイキンとの関係
東テク株式会社は、1955年に「東京機工」として設立され、ビル・工場の空調機器や自動制御機器を販売・施工する東証プライム上場の専門商社です。空調機器や制御機器を販売するだけでなく、ビルの自動制御（計装）工事や省エネシステムの設計・施工、保守まで手がける「総合エンジニアリング企業」でもあります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 東テク株式会社（TOTECH CORPORATION） |
| 設立 | 1955年7月6日 |
| 本社所在地 | 東京都中央区日本橋本町3-11-11 |
| 資本金 | 18億5,700万円 |
| 売上高 | 連結1,700億円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 連結2,855名／単体1,171名（2026年3月31日現在） |
出典：マイナビ2027「東テク(株)」会社概要・東テク 2026年3月期 決算短信・EDINET DB「東テク 有価証券報告書（2026年3月期）」（2026年11月5日時点）
東テクはダイキン工業の子会社ではありませんが、創業当初から関係の深い会社です。ダイキンとの主な関係は以下のとおりです。
- 代理店契約：1960年にダイキン工業と販売代理店契約を結び、エアコンの販売を開始
- 最大の仕入先：2026年3月期の仕入高の23.4%をダイキン工業が占める
- 資本関係：ダイキン工業が第2位の大株主（持株比率7.29%）
- その他の主な取引先：アズビル（1964年に特約店契約）、昭和鉄工、東京ガスなど
出典：EDINET DB「東テク 沿革」・EDINET DB「東テク 有価証券報告書（2026年3月期）」・EDINET DB「東テク 大株主」（2026年11月5日時点）
空調・設備の商社からサブコン・ゼネコンまで、建設業界の会社を幅広く比べたい方は、こちらの記事もチェックしてみてください。
▶︎建築・建設業界の転職エージェント・転職サイトおすすめランキング20選
【独自調査】東テクがやばい・ブラックと言われる5つの理由
東テクが「やばい」「ブラック」と言われる背景には、次の5つの理由があります。ただし、どれもビルの建設現場に合わせて動く技術職・営業職の働き方によるもので、待遇や業績のデータを見ると一概に「やばい」とはいえない内容です。
技術職を中心に残業が多く「激務」と言われる
東テクの月平均所定外労働時間は30.8時間、有給休暇の平均取得日数は12.1日（いずれも2024年度）で、メーカーなどと比べると多めの水準です。口コミでは「60時間を超えると負担が大きい」「現場が稼働している間は業務が続く」という声があり、ビルの竣工に合わせて動く技術職や営業職に負担が集中しやすいのが実態です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 月平均所定外労働時間 | 30.8時間（2024年度） |
| 有給休暇の平均取得日数 | 12.1日（2024年度） |
| 年間休日 | 127日（2023年度） |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準9:00〜17:30、コアタイム11:00〜14:00） |
出典：マイナビ2027「東テク(株)」・東テク 新卒募集要項（2026年11月5日時点）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年8月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年6月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年1月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2023年2月。社員・管理職の魅力）
残業代は「実際に働いた分が支払われる」という声もあり、部署や上司によって運用には差があります。応募前に、配属予定の部署の残業時間と現場の状況を確認しておきましょう。
空調・設備の知識を活かしながら、働く時間や現場を選んで働きたい方は、施工管理の派遣という選択肢もあります。
▶︎施工管理の派遣会社ランキング15選｜働き方を選べる求人を比較
ワークライフバランスは部署・時期によって差がある
東テクのワークライフバランスは、「女性一般職は残業が少ない」「営業部の事務職は定時で上がれる」という声が多く見られます。一方で、技術職や営業職は取引先の建設現場が土日祝も動いているため、休みの確保が難しい時期があります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年4月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年8月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年10月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2021年3月。ワークライフバランス）
一般職や内勤は働きやすい一方、現場に関わる職種は工期に左右されます。職種ごとの働き方の違いを理解したうえで応募しましょう。
カンタン・30秒で完了
転勤・異動による生活への影響がある
東テクの技術系・営業系・事務系の総合職は、本社・5支店・全国の営業所の計33事業所が勤務地です。一方で一般職は採用地域の事業所で働き、転居を伴う転勤はありません。転勤者向けには、実家から離れた場合に家賃の大部分を会社が負担する社宅制度があります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年1月。福利厚生）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年2月。福利厚生）
総合職は全国転勤の可能性がある一方、住居の補助は手厚いのが特徴です。勤務地の希望がある人は、選考時に確認しておきましょう。
法令順守意識・社風、パワハラの口コミは部署によって分かれる
東テクの社風は、「人当たりが良く優しい人が多い」「怒鳴られることはない」という声が中心です。一方で「やや体育会系」「飲み会やゴルフへの参加、上司との関係で評価が左右される」という声や、過去には「部長が人前で大声で悪口を言っていた」という投稿もあります。口コミを確認した範囲では、法令順守に直接触れた投稿は見当たりませんでしたが、サービス残業を指摘する声があります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2019年10月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2011年10月。社員・管理職の魅力）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年6月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2013年10月。退職理由）
人間関係は良好という声が多い一方、評価や上司の言動には部署差があります。面接では、配属先の雰囲気や評価の仕組みを聞いておきましょう。
離職率は高い？「辞めたい」という声と主な退職理由
東テクは離職率を公表していませんが、平均勤続年数は11年9か月（2026年3月期）、新卒の定着率は2025年入社が100%、2023年入社が87.8%と、定着率は年によって差があります。退職理由の口コミでは「残業が多い」「連休中にもトラブル対応が入る」という声が中心で、「会社に不満はないが、建設業界であることが理由」という声もあります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2020年3月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年11月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年4月。退職理由）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2021年4月。退職理由）
辞める理由は残業や休日対応など働き方への不満が中心で、待遇への不満は少なめです。
残業や休日の条件を比べながら、空調・設備の施工管理の転職先を探したい方は、専門エージェントの比較記事も参考にしてください。
▶︎施工管理の転職エージェント・転職サイトおすすめ20選！残業の少ない求人を探すなら
【独自調査】職種別・東テク社員の口コミ・評判
東テクの職種は、技術系総合職・営業系総合職・事務系総合職・一般職に分かれます。ここでは職種ごとに、転職会議の投稿をもとにした評判をまとめます。
技術系総合職｜空調・計装の専門性が身につく一方で残業が多い
技術系総合職は、ビルの自動制御（計装）や空調・省エネシステムの設計・施工管理を担う職種です。「竣工時に機器が自動制御されるのを見ると達成感がある」「若いうちから大きな現場を任される」という声がある一方、「現場が稼働している時は基本的に対応が必要」という声もあり、残業は多めです。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2020年6月。仕事のやりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年9月。仕事のやりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年2月。仕事のやりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年5月。ワークライフバランス）
カンタン・30秒で完了
事務系総合職（営業）｜顧客との関係構築が評価につながる
営業は、サブコンやゼネコン、ビルのオーナーなどに、空調機器や制御機器を提案する職種です。「大型の建設プロジェクトに多くの機器を納められる」「幅広いメーカーを扱えるので提案の幅が広い」という声がある一方、「建設業の古い体質から無理な要求やクレームが多い」という声もあります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年8月。仕事のやりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年11月。仕事のやりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2019年8月。仕事のやりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年5月。仕事のやりがい）
一般職（事務）｜働き方の整いやすさについての声
一般職は、営業・技術・管理部門の補助業務を担う職種で、転居を伴う転勤はありません。「有給は毎年100%取得できた」「育児時短が小学校入学まで使える」という声が多い一方、「一般事務の給与では一人暮らしは難しいかもしれない」という声もあります。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年9月。福利厚生）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年4月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年4月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年2月。ワークライフバランス）
カンタン・30秒で完了
東テクで働くメリット・良い評判
ここまで「やばい」と言われる理由を見てきましたが、東テクには空調・設備の専門商社ならではの明確なメリットがあります。公表データと口コミで評価の高い4つのポイントを紹介します。
平均年収・初任給・ボーナスは業界でも高水準
東テクの平均年間給与は918万円（2026年3月期・平均年齢41歳1か月）で、前期比9.2%増です。業績の伸びとともに平均年収はこの5年で約180万円上がりました。賞与は年2回に加えて、期末賞与などの特別賞与もあり、口コミでも「賞与は十分に支給される」と評価されています。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年8月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年4月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2025年11月。年収・評価制度）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2021年12月。年収・評価制度）
中途採用でも前職の年収が考慮されるという声があり、経験者は年収アップをめざしやすい会社です。
東テクのように年収水準の高い、空調・設備の施工管理求人を比べたい方は、こちらの記事もチェックしてみてください。
▶︎施工管理の転職エージェント・転職サイトおすすめ20選！年収アップに強いサービスを比較
住宅手当など福利厚生が充実している
東テクは、総合職向けの社宅・家賃補助のほか、奨励金10%の持株制度、ハワイなどの保養施設、子どもが6歳になるまでの時短勤務など、上場企業らしい福利厚生をそろえています。口コミでは特に住宅関連の補助が評価されており、「家賃8万円の家なら自己負担は1万5,000円程度」という声もあります。
- 住宅：総合職は実家から離れている場合に社宅扱いで賃貸を借りられる（口コミでは会社負担4〜7万円程度）
- 資産形成：持株制度（奨励金10%）、職場つみたてNISA（奨励金あり）、退職金制度
- 資格：受験料補助、合格報奨金、資格取得後5年間の技術手当
- 休暇・両立：入社初日に有給10日を付与、アニバーサリー休暇、子どもが6歳になるまでの時短勤務
- 保養：蓼科・熱海・伊勢志摩・ハワイなどの保養施設、クラブ活動
出典：東テク 教育・人財育成・福利厚生・東テク 新卒募集要項（2026年11月5日時点）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年8月。福利厚生）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年7月。福利厚生）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年4月。福利厚生）
社宅や家賃補助など、待遇の良い設備・建設業界の求人をまとめて比べたい方は、こちらの記事も参考にしてください。
▶︎建築・建設業界の転職エージェントおすすめランキング20選｜福利厚生の手厚い求人を探すなら
カンタン・30秒で完了
ホワイト企業？有給・休日など働きやすさの実態
東テクは、年間休日127日、フレックスタイム制、入社初日からの有給付与、男性の育休取得率41.4%（2026年3月期）など、休みや働き方の制度は整っています。ただし月平均所定外労働時間は30.8時間と少なくはなく、「ホワイト」と感じるかどうかは職種によって分かれます。一般職や内勤は働きやすいという声が多い一方、技術職・営業職は現場の状況しだいです。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2024年6月。ワークライフバランス）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2012年4月。福利厚生）
空調・設備のスペシャリストとして成長できる
東テクは、ダイキンやアズビルなどの機器を扱い、空調・計装・エネルギーまで一貫して手がける専門商社です。2017年には実機で技術を学べる「東テクグループテクニカルセンター」を開設しており、計装士や管工事施工管理技士などの資格取得も支援しています。ここで身につく空調・制御の知識は、設備業界で幅広く評価されます。
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2026年4月。仕事のやりがい）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2021年6月。社員・管理職の魅力）
引用：転職会議（就活会議に転載。口コミ投稿日2022年4月。仕事のやりがい）
東テクへの転職が向いている人・事前に確認しておきたい人
ここまでの内容をもとに、東テクへの転職が向いている人と、応募前に確認しておきたい人の特徴を整理します。
東テクへの転職が向いている人
- 高い年収をめざしたい人：平均年収918万円で、賞与の水準も高い
- 空調・計装の専門性を身につけたい人：ダイキン・アズビルなどの機器を扱い、設計・施工・保守まで経験できる
- 若いうちから大きな現場を任されたい人：大型の建設プロジェクトに関われる
- 転勤なしで働きたい人（一般職）：一般職は転居を伴う転勤がなく、残業も少なめ
事前に確認しておきたい人
- 残業を抑えたい人（技術職・営業職）：月平均所定外労働30.8時間で、現場に合わせた休日出勤もある
- 勤務地を固定したい人（総合職）：全国33事業所への転勤の可能性がある
- 評価の公平さを重視する人：上司との関係で評価が左右されるという声がある
- 在宅勤務をしたい人：リモートワークは廃止され、紙の書類も多いという声
当てはまる項目が多い人は、配属先の職種・勤務地・残業時間を面接で確認しておくと、入社後のギャップを防げます。
空調・設備の施工管理で年収を上げるなら
空調・設備の施工管理で年収を上げるなら、資格と大型現場の経験を武器に、待遇の良いサブコン・専門商社へ転職するのが近道です。設備の施工管理は人手不足が続いており、建築施工管理技術者の全国平均年収は679.1万円と、経験者は年収交渉がしやすい職種です。
- 1級管工事施工管理技士：空調・衛生設備の監理技術者として配置でき、サブコン・専門商社の転職で最も評価される
- 計装士：ビルの自動制御・計装工事の専門資格。東テクでも推奨資格の一つ
- 1級電気工事施工管理技士：電気設備まで仕事の幅が広がり、年収アップにつながる
- エネルギー管理士：省エネ診断やエネルギーソリューションの分野で評価が高まっている
出典：東テク 教育・人財育成・福利厚生（推奨資格）・job tag（厚生労働省）「建築施工管理技術者」（令和7年賃金構造基本統計調査）（2026年11月5日時点）
施工管理への転職におすすめの転職サービス
東テクをはじめ、空調・設備の施工管理で転職先を探すなら、建設業界に特化した転職サービスを使うのが効率的です。ここでは2つのサービスを紹介します。
建設業界特化の人気転職エージェント2社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人7万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 75,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年11月11日時点（75,206件）
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数75,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
▶︎ 平均年収+121万円の交渉実績 - 多くの求人から選びたい人
▶︎ 保有求人数75,000件以上と母数が大きい - 造園・電気通信・プラントなど工種が特殊な人
▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 掲載求人数 | 21,063件 |
※求人数は2026年11月11日時点
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。掲載求人は21,063件（2026年11月11日時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
▶︎ 非公開の好条件求人を含め、スピード感のある提案が可能
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
まとめ
東テクが「やばい」「ブラック」と言われる背景には、技術職・営業職の残業や現場に合わせた休日出勤、部署による働き方の差、総合職の全国転勤、上司との関係に左右されやすい評価があります。一方で公表データを見ると、業績が伸び続け、業界でも高い年収を得られる空調・設備の専門商社だといえます。
- 会社：ダイキンの販売代理店として始まった東証プライム上場の空調・設備の専門商社。売上高1,700億円（2026年3月期）
- 業績：2026年3月期は純利益131億円（前期比17.3%増）の増収増益。2027年3月期も増収増益の予想
- 年収：平均918万円（41歳1か月）。四大卒の技術系総合職の初任給は31万8,000円（東京地区）
- 働き方：月平均所定外労働30.8時間・年間休日127日。技術職・営業職は現場に合わせた休日出勤がある
- 福利厚生：社宅・家賃補助が手厚く、持株制度の奨励金10%やハワイの保養施設もある
- 転勤：総合職は全国33事業所への転勤の可能性あり。一般職は転居を伴う転勤なし
空調・計装の専門性を身につけ、高い年収をめざしたい人にとって、東テクは有力な選択肢です。残業や転勤が気になる人は、配属先の実態を面接や転職エージェントを通じて確認しておきましょう。
東テクに関するよくある質問（FAQ）
東テクはブラック企業ですか？
東テクはホワイト企業ですか？
東テクの平均年収はいくらですか？
東テクの初任給・ボーナスはどのくらいですか？
東テクの残業時間はどれくらいですか？
東テクの離職率はどのくらいですか？
東テクに転勤はありますか？
東テクの就職難易度・採用大学は？学歴フィルターはありますか？
東テクとアズビル、働くならどっちがいいですか？
東テクは将来性のある会社ですか？
簡単30秒で無料登録
出典・参考元
数値と口コミは、2026年11月5日時点の公開ページで確認しています。
- 東テク 2026年3月期 決算短信（売上高・利益・自己資本比率・業績予想）
- EDINET DB「東テク 有価証券報告書（2026年3月期）」（平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数・仕入先・男性育休取得率）
- EDINET DB「東テク 沿革」（旧社名・ダイキンとの代理店契約）
- EDINET DB「東テク 大株主」
- The社史「東テクの平均年収」（平均年収の推移）
- 東テク 新卒募集要項（初任給・賞与・休日・勤務時間・勤務地・採用実績校）
- 東テク 教育・人財育成・福利厚生（福利厚生・資格取得支援・研修）
- マイナビ2027「東テク(株)」（残業時間・有給取得・新卒定着率・事業所）
- The社史「アズビルの平均年収」
- マイナビ2027「アズビル(株)」
- 転職会議「東テク」（就活会議に転載）（口コミ）
- job tag（厚生労働省）「建築施工管理技術者」（令和7年賃金構造基本統計調査）
※本記事の口コミは、公開されている口コミサイトの投稿を編集部が要約したもので、個人の感想です。
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-13 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
>>運営者情報の詳細はこちら
