日建設計の年収は822万円｜年代別・役職別の実態を解説

日建設計の平均年収は822万円｜業界最大手の実態

日建設計の平均年収は約822万円とされており、全国の組織設計事務所の中でもトップクラスに位置しています。1900年創業・国内No.1の規模を誇る設計事務所として、その年収水準は建築業界を目指す多くの人にとって関心の高い数字です。ただし、この数字はあくまで全体平均であり、年代・職種・役職によって実際の年収には大きな幅があります。「最大手だから安心」と思い込んでいると、入社後の現実と乖離が生まれることも少なくありません。本記事では、公開データと実態の両面から日建設計の年収構造を詳しく解説します。

年収ランキング｜同業他社との比較

日建設計の年収は組織設計事務所の中でどの位置にあるのか。主要各社の平均年収を比較した表が以下になります。

出典：各種転職情報サイト・企業公開情報をもとに編集部作成（2025年時点）

日建設計は調査機関や情報源によって数値に幅がありますが、800〜910万円の範囲が実態に近い水準です。設計事務所というと「デザインへの情熱優先でお金は二の次」というイメージを持たれがちですが、日建設計の水準はゼネコン大手とも十分に比肩できる数字です。ただし、この平均値は管理職や経験豊富なシニア層が引き上げている側面があり、20代・30代前半の実態は後述の年代別データで確認してください。

年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

日建設計の給与体系は職位（グレード）によって決まる構造を採っており、スタッフ→アソシエイト→ダイレクター→プリンシパルという4段階で昇進するにつれて年収が大きく変化します。年齢によってある程度の目安はありますが、昇進のスピードは個人差があり、35〜40歳で管理職に就けるかどうかが年収の大きな分岐点になります。

出典：各種口コミ・転職情報サイトをもとに編集部作成（2025年時点）

20代の年収

新卒入社の1年目から数年間は、スタッフとして基礎業務を担います。初任給は修士了で月額32.4万円、学部卒で月額29.2万円と設定されており、賞与（年2回）を加えた年収は20代前半で450〜600万円前後が目安です。組織設計事務所の中でも初任給水準は高く、就職した時点での手取りに対して不満を感じる人は少ない傾向にあります。20代後半になると実務経験を積みスタッフ上位グレードへ昇格するケースが出始め、年収600〜750万円の水準が見えてきます。

30代の年収

30代は日建設計のキャリアにおいて最も変化が大きい時期です。30代前半はアソシエイト昇格を目指すフェーズで、年収は700〜900万円ほど。30代後半でダイレクター（管理職相当）に昇格できれば900万円〜1,100万円という水準に達します。口コミによると「35〜40歳で役職に就くかどうかが年収の大きな分岐点」という声が多く、同期でも昇進タイミングによって数百万円の差がつくことは珍しくありません。設計スキルだけでなくプロジェクトマネジメント能力が問われる年代です。

40代の年収

40代はダイレクター以上のグレードに就くケースが多く、年収は1,000〜1,300万円が一般的な水準です。プロジェクト責任者としての権限と責任が増し、大型案件を率いる立場になります。一方、一定の年齢で年俸制に移行するケースもあり、その際は固定報酬の構造が変わる点に注意が必要です。

50代の年収

50代はプリンシパル（最上位グレード）に達する層も現れ、年収は1,200万円〜1,500万円超に達することもあります。特に技術職やIT戦略部門では実績次第でさらに高水準になるケースもあります。口コミには「年収1,500万円（賞与500万円含む）」という報告もあり、組織設計事務所の中でも最上位の待遇が確認されています。

役職別の年収

日建設計では独自のグレード制（スタッフ・アソシエイト・ダイレクター・プリンシパル）が採用されており、役職の呼称と年収の関係を理解しておくことが重要です。

出典：各種口コミ・転職情報サイトをもとに編集部作成（2025年時点）

給与構造の特徴として、基本給と賞与の比率はおよそ67対33とされており、ボーナスの割合が比較的高い点が特徴です。年俸に占める賞与の影響が大きいため、業績や個人評価によって年収の変動幅も生まれます。「賞与が多い分、固定給は低めに見える」という感覚を持つ社員もいます。

職種別の年収

日建設計は建築設計だけでなく、コンストラクションマネジメントや都市計画、IT戦略など多様な職種を抱える総合設計集団です。職種によって年収レンジは異なります。

出典：各種口コミ・転職情報サイトをもとに編集部作成（2025年時点）

設計職の年収

建築設計・設備設計を担う主力職種で、社内で最も人数が多い層です。平均年収は口コミデータによると約800〜870万円ですが、経験年数やグレードによって500万円台から1,000万円超まで幅があります。設計力が直接評価に結びつく職種であるため、実力次第で早期昇格も可能です。プロジェクトアサインの質と量が年収に直結する傾向があります。

コンストラクションマネジメントの年収

設計監理とは別にプロジェクト全体のマネジメントを担うCM職は、800〜1,300万円と設計職より高め。クライアントとの折衝や施工者との調整など、コミュニケーション能力とプロジェクト管理スキルが問われます。日建設計コンストラクション・マネジメント（日建CM）という関連会社もあり、グループ全体でこの領域を強化しています。

技術職・IT戦略の年収

構造設計・設備設計などの高度な専門技術職は、口コミデータで1,700万円超の事例も確認されており、グレードが高い場合は職種の中で最高水準になります。IT戦略・BIM推進などのデジタル職は近年需要が増しており、650〜1,400万円の幅で高い伸びが期待できる分野です。

初任給と新卒年収

2026年度採用（2025年度発表）の新卒初任給は以下の通りです。

出典：日建設計公式採用サイト（2025年公表）

賞与は年2回（6月・12月）支給で、1年目は夏季賞与が満額支給されない場合もあります。また、入社1年目から住宅手当として月7万円が支給されるため、実質的な手取りは基本給よりも高くなるケースが多い点は見落とされがちなポイントです。交通費も全額支給のため、額面年収だけで単純比較すると日建設計の魅力を過小評価することになります。

転職難易度と選考のポイント

日建設計への転職・就職は難易度が高く、採用競争率は4倍超とされています。国内最大手という知名度とブランド力から応募者が集中するため、単に「大手に行きたい」という動機では選考を突破するのは難しいのが実態です。

• 中途採用は年4回程度の募集サイクル
• 選考は書類審査→面接2回程度が基本
• 設計部門はポートフォリオの持参・プレゼンが必須
• 設計部門では即日設計課題が課されることがある
• 学歴よりも実務キャリアと設計スキルが重視される
• 一級建築士などの資格保有者は評価が高まる

中途採用においては、どのプロジェクトに携わったか・どのような役割を果たしたかが問われます。名前が通っている設計事務所やゼネコン設計部での経験があれば評価されやすい傾向にありますが、決定的なのはポートフォリオのクオリティです。海外プロジェクトの経験者や海外大学・大学院出身者にとっても積極的に採用する文化があります。

日建設計で年収を上げるには

「大手に入れば年収は自然と上がる」という考え方は、日建設計には通用しません。同社の給与体系はグレードと評価に基づいており、昇進のスピードが年収を大きく左右します。長年スタッフグレードに留まっていれば、年齢が上がっても年収は伸び悩みます。日建設計で着実に年収を上げていくために重要なのは次の3点です。

• 大型・難度の高いプロジェクトへの積極的なアサインを求める：担当プロジェクトの規模と実績が次のグレード評価に直結する
• 一級建築士・技術士などの上位資格を取得する：資格取得は通学費用の補助・合格祝い金があり、社内評価にも直接影響する
• 海外プロジェクトに関与する：6カ国12拠点で海外展開を拡大中であり、海外経験者は希少性が高く評価されやすい

また、日建設計には組合活動が活発で待遇改善の歴史があります。賞与水準や各種手当の改善は継続的に行われており、長期在籍者にとって有利に働く制度設計になっています。一方で、「30代後半までに管理職のラインに乗れなかった場合、年収の伸びが鈍化する」という声も現場から聞かれます。自分のキャリアの方向性を早めに設計しておくことが、日建設計での長期的な年収向上につながります。

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よくある質問（FAQ）

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。