東建コーポレーションの年収は630万円｜営業職は819万円

東建コーポレーションの平均年収は630万円

東建コーポレーションの平均年収は630万円です（2025年4月期有価証券報告書、平均年齢40.3歳）。賃貸住宅建設業界の中では中堅クラスの水準ですが、主力の営業職に限ると公式平均は819万円まで跳ね上がり、成果次第で年収を大きく伸ばせる環境が整っています。

「630万円」という数字だけを見て転職に不安を感じた方も多いはずです。ただし東建コーポレーションの給与は固定給＋成果に応じたインセンティブで構成されており、全社平均は営業以外の職種も含めた数字である点に注意が必要です。実際に公式採用ページでは、入社2年目で年収835万円、入社5年目で年収1,191万円という具体的な実例が公表されています。

東建コーポレーションの年収ランキング｜賃貸住宅建設大手6社の比較

賃貸住宅の建設・土地活用提案を主力とする大手6社の平均年収を比較すると、東建コーポレーションは630万円で6社中5位という結果になりました。上位の大和ハウス工業とは362万円の差がありますが、同じ「土地活用×賃貸住宅」ビジネスを主軸とするレオパレス21（620万円）とはわずか10万円差であり、業態が近い企業同士では標準的な水準にあることが分かります。

東建コーポレーションは6社の中で平均年齢が最も若い（40.3歳）企業のひとつです。年功的に年収が積み上がった年配社員が多い他社と比べ、若手中心の組織構成でこの水準にあることは、成果を出せば年齢に関係なく年収を伸ばせる評価制度の裏返しとも言えます。

賃貸住宅建設業界の規模別年収比較

東建コーポレーションの平均年収630万円は、中堅・賃貸住宅特化型の枠（600万〜750万円）の中間に位置します。地場工務店（平均350〜450万円）と比較すると、200万円前後の差がつく金額です。

ただし、これはあくまで全社平均です。営業職で成果を積み上げれば、この規模区分を飛び越えて大手ハウスメーカー並みの年収に到達することも十分に可能です。

東建コーポレーションの年代別年収

平均年収（約630万円）と人員構成比から逆算した推計値

20代：新卒・役職なし｜320〜450万円

東建コーポレーションの大卒初任給は月額23万円と、賃貸住宅建設業界では標準的な水準です。「初任給だけ見ると物足りない」と感じる方もいるかもしれませんが、営業職は入社8ヶ月以内の初受注で祝い金50万円が支給される仕組みがあり、早期に成果を出せた新人ほど20代のうちから年収500万円台に到達するケースがあります。

30代：主任クラス｜450〜650万円

入社8〜12年目で「主任」へ昇進するのが標準的なキャリアパスです。公式に公表されている実例では、入社3年・43歳で年収933万円（固定給610万円＋成果給323万円）という営業職のケースもあり、主任クラスでも成果次第で年収800万円台に届く社員が存在します。

40代：課長クラス｜550〜850万円

入社15年目前後・40代から「課長」への昇進が始まります。課長職から年収800万円台に乗る社員が増え始め、公式実例の「入社5年・47歳で年収1,191万円」のように、営業で成果を出し続けたベテラン社員はこの年代で1,000万円を超えてきます。

50代以上の年収目安

50代では部長・支店長クラスが中心となり、年収は平均で780万円前後に達します。部長クラスに昇進すれば900万円以上、支店長・営業本部長クラスでは年収1,000万円超えも視野に入ります。

東建コーポレーションへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？

東建コーポレーションは中途採用に非常に積極的な企業で、公式採用ページでも営業職・仲介職・建築職・設計職を常時募集しています。異業種からの転職者も数多く活躍しており、未経験からのチャレンジも歓迎される環境です。

地場の不動産会社や中小工務店からの転職であれば、年収100万〜200万円アップも十分に現実的です。営業職に限れば、公式に公表された実例で入社2年・30歳の年収は835万円（固定給568万円＋成果給267万円）。前職の年収水準にかかわらず、成果を出した分だけ評価される仕組みが整っています。

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東建コーポレーションの職種別年収は？

営業職（土地活用コンサルタント）の年収目安

東建コーポレーションの営業職は、公式採用ページで固定給月額26万3,000円以上＋諸手当＋賞与＋業績連動成果給という給与体系が明記されています。「歩合中心で固定給が低いのでは」という不安を持つ方も多いですが、固定給がベースにあり、その上に成果給が加算される仕組みのため、契約ゼロの月でも収入がゼロになることはありません。

出典：東建コーポレーション公式採用サイト（中途採用・営業職）

見落としがちなのが初受注祝い金の期限です。入社8ヶ月以内の初受注は50万円が支給されますが、8ヶ月を超え1年以内になると25万円に半減します。「まだ余裕がある」と契約を後回しにすると、この差額をみすみす取り逃すことになる点は、入社前に知っておいて損はありません。

建築施工管理職の年収目安

建築施工管理職は営業職ほどの変動幅はなく、安定した昇給と資格手当が特徴です。1級建築施工管理技士などの資格を取得することで、資格手当が加算されるほか、管理職への昇進スピードも早まります。全国に賃貸アパート・マンションの施工現場を抱えるため、経験を積める案件数の多さも魅力のひとつです。

上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
「もし転職するなら実際年収はいくら？」と気になった方には、過去の採用データからあなた自身の経歴に基づいた予定年収を建設に特化したキャリアアドバイザーがお伝えします。
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設計職の年収目安

設計職（意匠・商品開発）の年収目安は、施工管理職とほぼ同水準です。正式な職種別内訳は非公表ですが、全社平均（630万円）と業務内容から見て、30歳で450〜550万円、40歳で600〜750万円程度が現実的なレンジとみられます。

東建コーポレーションの設計職は、賃貸マンション・アパートの規格商品開発から個別プランの積算まで幅広く担当します。土地オーナーの要望と収益性を両立させる提案力が求められる分、経験を積むほど営業からの信頼が厚くなり、待遇にも反映されやすい職種です。

仲介職（ホームメイト）の年収目安

「ホームメイト」ブランドの賃貸仲介・管理を担当する仲介職は、東建コーポレーションならではの職種です。来店した入居希望者への物件案内から契約手続き、入居後の管理までを担当し、仲介手数料や成約実績に応じたインセンティブが加算される給与体系です。

年収レンジの目安は400万〜600万円程度で、営業職ほどの上振れ幅はありませんが、全国528店舗規模のネットワークで安定した集客が見込めるため、腰を据えて接客・提案スキルを磨きたい人に向いています。

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東建コーポレーションの役職別年収

東建コーポレーションは成果主義と年次的な昇給を組み合わせた給与体系を採用しています。
特に課長への昇進が年収アップの大きな分岐点となり、ここから年収800万円台に乗る社員が増えてきます。

東建コーポレーションの平均手取りは457万円

東建コーポレーションの平均年収・平均年齢の場合、公式データから試算すると、年間の手取り額は約457万円、ひと月あたりの手取り額は約38万円となります。ただし、これは全社平均であり、営業職で成果を上げた場合は手取り年収600万円以上も十分に狙える水準です。

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東建コーポレーションの年収が魅力的な2つの理由

営業職のインセンティブ制度が充実している

東建コーポレーションの年収が魅力的な最大の理由は、営業職の公式平均年収819万円という高水準にあります。全社平均（630万円）との差額約190万円は、成果に応じた業績連動成果給が大きく反映されていることを示しています。

土地オーナーへの賃貸住宅建設提案は1案件あたりの契約金額が大きく、成約時の成果給も高額になります。入社5年・47歳で年収1,191万円という公式実例が示すように、契約を積み上げ続けた社員は年収1,000万円超えも十分に現実的です。

「ホームメイト」ブランドによる安定した事業基盤

もう一つの理由は、賃貸住宅の建設から管理・仲介までをワンストップで提供する「ホームメイト」ブランドを全国に展開していることです。建設事業の単発売上だけでなく、管理戸数に応じたストック型収益も確保しており、景気変動に強い事業基盤を持っています。

この安定した収益構造が、従業員への還元や昇給の原資となっています。「歩合中心で不安定なのでは」という懸念を持つ方もいますが、固定給がベースにある給与体系と、ストック収益による経営の安定性が組み合わさっている点は、東建コーポレーションならではの強みです。

施工管理におすすめの転職エージェント

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総合 求人 評価

サービス名	総合評価	求人数	詳細
ジョブリー建設	5.0 ★★★★★	◎ 73,000件	詳細
施工管理求人.com	4.5 ★★★★☆	◎ 10,000件	詳細
セコカン求人	4.5 ★★★★☆	◎ 非公開	詳細

サービス名	得意年代	得意エリア	詳細
ジョブリー建設	20代30代40代50代60代	全国都市部地方	詳細
施工管理求人.com	20代30代40代50代60代	全国都市部地方	詳細
セコカン求人	20代30代40代50代60代	全国都市部地方	詳細

サービス名	評価	特徴	詳細
ジョブリー建設	◎ 非常に良い	建設業界No.1実績！平均年収138.1万円UP！	詳細
施工管理求人.com	◎ 良い	求人数1万件以上の独自ネットワーク！手厚いサポートも	詳細
セコカン求人	◎ 良い	手厚いサポートで高い満足度！内定獲得率86％！	詳細

東建コーポレーションの転職難易度と選考情報

結論から言うと、東建コーポレーションへの転職難易度は「中程度」です。全国528店舗規模の大企業として中途採用を継続的に実施しており、公式採用サイトではほぼ常時、営業職・仲介職・建築職・設計職のポジションが掲載されています。

ただし、誰でも簡単に内定が出るわけではありません。特に営業職では、面接で「成果主義の環境で働く覚悟があるか」「目標達成に向けた粘り強さ」が重視されます。

東建コーポレーションの求める人物像

• 目標達成意欲が高く、粘り強い人 契約が長期間ゼロという時期を耐え抜き、次の成果につなげられる粘り強さが評価されます。
• コミュニケーション能力に優れた人 土地オーナーとの信頼関係構築から、入居希望者への物件案内まで、幅広い相手との対話力が求められます。
• 成果主義の環境で自分を試したい人 学歴や年齢に関係なく、実績を出せば正当に評価される環境を前向きに捉えられる人が向いています。

選考フローと期間

東建コーポレーションの中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。

1. 書類選考（履歴書・職務経歴書）
2. 適性検査
3. 面接（1〜2回）
4. 内定

選考期間は約2〜3週間と、比較的スピーディーに進みます。面接では、これまでの営業経験や実績はもちろん、「なぜ東建コーポレーションを選んだのか」という志望動機が重視されます。

転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう

東建コーポレーションは成果主義の環境であるため、「自分に営業が向いているか分からず不安」という方も多いでしょう。

転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずは配属される支店のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「歩合が安定するまでどの程度かかるか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。

東建コーポレーションに強い転職エージェント

東建コーポレーションの学歴別の年収

高卒の年収

東建コーポレーションでは、高卒でも営業職として活躍できる環境が整っています。学歴よりも実績重視の評価制度であり、成果を上げれば学歴に関係なく昇進・昇給が可能です。

高卒であっても実力主義の社風があり、成果を出し続ければ課長・部長クラスへの昇進も十分に狙える環境です。技術力より対人折衝力が問われる営業職だからこそ、学歴に関係なくキャリアアップを目指せます。

大卒（総合職）・院卒の年収

入社後の昇給は成果に連動する部分が大きく、学歴よりも営業実績が年収を左右します。大卒・院卒であっても、成果を上げなければ昇給は限定的である一方、実績次第で20代のうちに年収600万円台に到達するケースもあります。

新卒1年目の年収

東建コーポレーションの新卒1年目の年収は、大卒で350〜400万円程度が目安です。内訳のイメージは以下の通りです。

営業職として配属され、入社8ヶ月以内に初受注を決められれば祝い金50万円が上乗せされ、1年目から年収450万円前後に到達することも可能です。逆に受注が遅れるほど、この上乗せ額は目減りしていく点は意識しておきたいポイントです。

東建コーポレーションは「やばい」？高年収の裏側とリアルな評判

結論から言えば、この「やばい」という言葉の裏には、営業ノルマへの精神的なプレッシャーや離職率の高さといった実力主義企業ならではの一面と、平均819万円という営業職の高待遇、そして「ホームメイト」ブランドによる安定した事業基盤という二面性が隠れています。

本記事では、東建コーポレーションの平均年収の内訳はもちろん、「営業職として成果を出したときの年収の伸び方」や「固定給と成果給のバランス」まで、有価証券報告書や公式採用情報をもとに解説してきました。年収の実態を理解したうえで、次は職場のリアルな評判もあわせて確認しておくと、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

東建コーポレーションの年収に関してよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、東建コーポレーションの公式ウェブサイト・採用ページで公開されている情報（2026年9月時点）、有価証券報告書（2025年4月期）、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、東建コーポレーションの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。

参照・参考元

東建コーポレーション株式会社　公式HP

東建コーポレーション　採用情報

厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査の概況」

各社有価証券報告書・各社公式採用サイト

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。