大和リース株式会社
DAIWA LEASE CO., LTD.
大和リースの平均年収は829万円
大和リースの平均年収は829万円です（就職四季報調べ・平均年齢42.6歳）。大和ハウスグループの中核企業として、システム建築・仮設建築リース業界のリーディングカンパニーの地位を確立しており、2025年4月には大卒初任給を月34万円に引き上げるなど、給与水準の向上に積極的に取り組んでいます。
一方で、転職口コミサイトの中には有価証券報告書ベースの回答として「平均年収688万円（回答者404人・平均年齢36.3歳）」という異なる数字を載せているところもあり、「結局どちらが正しいのか」と戸惑う方も少なくありません。この差の大半は回答者のサンプル数と年齢層の偏りによるもので、就職四季報の829万円は全社員を対象にした会社発表値に近い数字です。求人票や面接で提示される年収を確認する際は、どのデータソースを見ているかを意識しておくと、入社後の年収イメージのズレを防げます。
大和リースの平均年収と業界内の位置づけ（出典：就職四季報・各社公表値より）
大和リースの年収ランキング｜同業他社との比較
システム建築・仮設建築リース業界で比較されることの多い主要5社の平均年収をまとめました。大和リースは829万円で、親会社の大和ハウス工業に次ぐ業界2位の水準です。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 大和ハウス工業（親会社） | 992万円 | 40.6歳 |
| 2位 | 大和リース | 829万円 | 42.6歳 |
| 3位 | ナガワ | 581万円 | 37.8歳 |
| 4位 | 三協フロンテア | 538万円 | 44.5歳 |
| 5位 | 日建リース工業 | 400万円 | 41.0歳 |
システム建築・仮設建築リース業界主要5社の平均年収（出典：各社有価証券報告書・就職四季報・転職口コミサイトより。日建リース工業のみ有価証券報告書非公開のため社員クチコミ平均を記載）
1位の大和ハウス工業とは163万円の差がありますが、これは親会社であり事業規模・平均年齢層が異なるためで、グループ外の同業他社（ナガワ・三協フロンテア・日建リース工業）と比べると248万〜429万円も高い水準にあります。仮設・システム建築という同じ土俵で戦う企業の中では、大和リースの給与水準は頭ひとつ抜けていると言えます。
大和リースの年代別の年収は？
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 500万円 | 420〜620万円 |
| 30代 | 680万円 | 580〜780万円 |
| 40代 | 850万円 | 750〜950万円 |
| 50代以上 | 950万円 | 850〜1,100万円 |
平均年収（829万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒・役職なし｜420〜620万円
大和リースの大卒総合職の初任給は月額34万円（2025年4月改定後）。賞与は年2回・年間約7ヶ月分と比率が高く、入社1年目で年収450万円前後に到達します。20代後半で資格手当や販売促進手当が加わると600万円前後まで伸びるケースもあります。
30代：主任・係長クラス｜580〜780万円
大和リースでは30歳前後で主任、35歳前後で係長に昇進するのが標準的なキャリアパスです。係長クラスになると役職手当が加算され、30代後半で700万円台に届くケースが多くなります。「30代で急に年収が上がった」という声も見られ、賞与の比率が高いぶん業績次第でさらに上振れることもあります。
40代：課長クラス｜750〜950万円
40歳前後で課長に昇進するのが一般的です。管理職になると年収850万円前後が見込め、大型案件を担当する課長クラスではさらに上の水準も期待できます。
50代：部長クラス｜850〜1,100万円
50歳前後で部長クラスに昇進する社員が中心となります。複数のプロジェクトを統括するポジションでは年収1,000万円以上も視野に入り、執行役員クラスに昇進すればさらに上の報酬も見込めます。
その資格と経験、他の会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界の給与水準は、個人のスキルだけでなく「どの会社にいるか」で大きく変わります。 ジョブリー建設は、過去の転職支援実績から「あなたのスペックで、どの企業のどのポジションで、いくら貰えるか」具体的なデータを持っています。
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大和リースへの中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
「今の会社より年収が下がったらどうしよう」という不安を抱えたまま転職活動をしている方は少なくありません。大和リースへの転職難易度は中程度〜やや高めですが、施工管理技士や建築士などの有資格者には積極的に門戸が開かれており、中途採用比率は33.0%と社員の3人に1人が中途入社という実態です。
中小ゼネコンや地場建設会社、住宅系メーカーからの転職であれば、年収100万〜200万円アップも十分に現実的です。例えば現年収500万円の30歳・施工管理職が大和リースに転職した場合、入社時点で年収600万円前後（約100万円アップ）、40歳時点では800万円以上が見込める水準です。
大和リースの職種別の年収は？
営業職の年収は？
大和リースの営業職（ソリューション営業）は、官公庁や一般企業に対してPPP・PFI事業、システム建築、土地活用などを提案する仕事です。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 600〜700万円 |
| 40歳 | 大卒 | 800〜950万円 |
営業職は賞与の比率が高く（年間約7ヶ月分）、支店の業績によって大きく上振れすることもあります。販売促進手当などの各種手当も充実しています。
施工管理職の年収は？
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 550〜650万円 |
| 40歳 | 大卒 | 700〜850万円 |
大和リースの施工管理職は、公共施設・複合商業施設・事務所・立体駐車場など幅広い建築物の施工管理を担当します。1級建築施工管理技士・1級土木施工管理技士の資格保有が求められる場面が多い職種です。
設計職の年収は？
大和リースの設計職（意匠設計・構造設計・設備設計・積算）の年収目安は、施工管理と同水準〜やや高めです。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 約550万円 |
| 40歳 | 大卒 | 約750万円 |
商業施設の設計を担当するベテラン設計職では、20年以上勤務で年収850万円程度という事例もあります。
管理部門・事務職の年収は？
管理部門・事務職は総合職に比べると年収レンジはやや控えめですが、安定した給与体系が特徴です。一般的に450万〜650万円程度がレンジとなり、経理・総務・人事・法務など専門性の高い部門では更に高い水準も期待できます。
上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
「もし転職するなら実際年収はいくら？」と気になった方には、過去の採用データからあなた自身の経歴に基づいた予定年収を建設に特化したキャリアアドバイザーがお伝えします。
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大和リースの役職別の年収は？
大和リースは年功序列の傾向を残しつつも、昇格試験に合格することで着実に昇給・昇進していく給与体系です。役職に就くと基本給に役職手当が加算されるため、役職の有無で年収が大きく変わります。
| 役職 | 年収（目安） | 年齢目安 |
|---|---|---|
| 役職なし | 420〜520万円 | 22〜28歳 |
| 主任 | 520〜650万円 | 28〜35歳 |
| 係長 | 650〜780万円 | 35〜40歳 |
| 課長 | 780〜950万円 | 40〜50歳 |
| 部長 | 950〜1,100万円 | 50歳〜 |
| 執行役員 | 1,200万円以上 | 55歳〜 |
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
ジョブリー建設では実際の現場の声や転職者の声をもとに、評価の決め手や次のキャリアの選び方を、建設業界に特化したキャリアプランナーがあなた向けに分かりやすく整理してお伝えします。
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大和リースの年収が高い理由は？
大和ハウスグループの中核企業としての高い賞与比率
大和リースは1959年創業、大和ハウス工業の100%子会社として建築リース業界のリーディングカンパニーの地位を確立しています。年収が高い最大の理由は賞与が年間約7ヶ月分（約287万円）という高い比率にあります。基本給は業界平均に近い水準ですが、賞与で大きく年収を押し上げる給与体系のため、業績が良い年ほど年収の伸びを実感しやすい仕組みです。
システム建築のリーディングカンパニーとしての成長性
もう一つの理由は、業績の伸びです。2026年3月期の売上高は2,852億円（前期の2,645億円から約8%増）と過去最高を更新しています。システム建築・商業施設開発・PPP/PFI事業など事業領域を広げながら安定成長を続けており、その利益が賞与や昇給として社員に還元されています。
大和リースの学歴別の年収は？
高卒の年収
大和リースの高卒採用は、主に技能職や現場作業員としての配属が中心です。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 320〜400万円 | 技能職・初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 400〜500万円 | 資格取得で500万円程度 |
| 40歳 | 500〜650万円 | 役職者で650万円程度 |
高卒で施工管理職を目指す場合、施工管理技士の資格取得がキャリアアップの鍵になります。学歴よりも実務経験と資格が評価に直結する社風です。
大卒（総合職）・院卒の年収
大和リースの総合職は、2025年4月に初任給が改定されました。
| 学歴 | 月給（2025年4月改定後） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大卒 | 約34万円 | 450〜500万円 |
| 修士了 | 約35.9万円 | 480〜530万円 |
入社後の昇給・昇進スピードは学歴よりも実績・資格取得・評価で決まります。昇格試験（筆記試験＋面接）に合格することで階級が上がり、年収もアップしていきます。
新卒の年収
大和リースの新卒1年目の年収は、大卒で450〜500万円、院卒で480〜530万円が目安です。
| 項目 | 金額（大卒） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月34万円×12ヶ月＝408万円 | 2025年4月改定後 |
| 賞与 | 約80〜100万円 | 年2回（1年目は寸志＋冬季賞与） |
| 残業代・手当 | 約30〜50万円 | 販売促進手当・資格手当など |
| 合計 | 約450〜500万円 |
新卒1年目から450万円台に届くのは、建設・リース業界としては高い水準です。独身寮は自己負担月1万円で入居できるため、実質的な手取りはさらに厚くなります。
大和リースがやばい・ブラックと言われる本当の理由は？
大和リースの年収を見て「実際の働きやすさはどうなんだろう」と気になった方もいるはずです。検索すると「大和リース やばい」「大和リース ブラック」といったワードも目にします。
結論から言うと、これらのワードの裏付けとなるような重大な問題は見当たらず、むしろ第三者機関からの評価は高い会社です。
- 「働きがいのある会社」2025年度版で4年連続認定
- くるみん認定（子育てサポート企業）を4回取得
- 有給休暇取得率81.8%と高水準
- 年間休日123日・完全週休2日制（土日祝）
- 賞与年間約7ヶ月分と業界トップクラス
- 独身寮自己負担月1万円など福利厚生が充実
一方で注意点として、賞与の比率が年収の約4割を占めるため、業績によって年収が変動しやすい給与体系という側面があります。また建設・不動産業界に共通する課題として、繁忙期の残業や出張は発生します。ただし平均残業時間は月23.4時間と突出して多いわけではなく、総合的には評価の高い企業と言えます。
大和リースの転職難易度は？
結論から言うと、大和リースへの転職難易度は中程度〜やや高めです。大和ハウスグループの中核企業として知名度が高く、年収水準・福利厚生ともに充実しているため応募が集まりやすい傾向にあります。
ただし、即戦力となる資格保有者や経験者は積極的に採用されています。特に1級建築施工管理技士・1級土木施工管理技士・一級建築士などの資格保有者は歓迎される傾向にあります。
大和リースの求める人物像
- チャレンジ精神を持つ人材 建築リースを核に、PPP・PFI事業、商業施設開発、環境緑化など多彩な事業に挑戦する意欲のある人材が求められています。
- コミュニケーション能力の高い人材 官公庁・民間企業・協力会社など多くの関係者と連携するため、協調性が重視されています。
- 専門性と向上心を持つ人材 施工管理技士や建築士などの資格取得に積極的で、技術力の向上に意欲的な人材を重視しています。
選考フローと期間
大和リースの中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
- 書類選考
- 面接（2〜3回）
- 適性検査
- 内定
選考期間は約1〜2ヶ月が目安です。面接では技術力・経験に加えて「一緒に働きたいと思える人物か」「会社の理念に共感できるか」という点も重視されています。
転職エージェントを活用して選考を有利に進めよう
大和リースへの転職を検討しているなら、建設業界に特化した転職エージェントの活用がおすすめです。年収データを見て気になっていても、自分の経験でどこまで通用するのか、配属先の実際の雰囲気はどうかといった疑問は、選考前にエージェント経由で解消できます。
- 大和リースに特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- 大和ハウスグループ＋同年収帯の企業に一括応募（1社ずつ調べる手間がゼロ）
- 年収交渉の代行・非公開求人の紹介
大和リースにおすすめの転職エージェント
建設業界特化の人気転職エージェント2社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
ジョブリー建設｜年収121万円UP・求人7万件。建設業界トップクラスの実績
公式サイト：https://jobree.co.jp/
| 平均年収UP額 | 121万円 ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 75,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年11月11日時点（75,206件）
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
- 平均年収121万円UP（n=831）の年収交渉力
- 非公開求人を含む保有求人数75,000件以上
- 建設業界特化で、施工管理・建築設計・設備管理まで専門担当が付く
ジョブリー建設は求人数・年収UP実績・利用者評価のどれもトップクラスで、建設業界の転職におすすめな転職エージェントです。
実績は勿論のこと、業種毎に専門のキャリアアドバイザーが担当する手厚いサポートも強みです。履歴書の添削から面接対策、面接日程調整や条件交渉まで一貫して代行してくれます。
施工管理だけでなく建築設計・設備管理でも、元請け比率や職場の規模感で条件が変わります。「資格や経験を活かしたい」「年収を上げたい」といった希望も、職種ごとの担当が条件交渉まで進めます。
また、給与や勤務条件だけでなく、「残業の実態」「資格支援制度の運用状況」といった内部情報も多く保有しているため、転職後のミスマッチを減らすことができるのも魅力の1つです。
- 大幅な年収UPを狙いたい人
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▶︎ 建設業界特化で特殊工種までカバー
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ジョブリー建設 |
| 公式サイト | https://jobree.co.jp/ |
| タイプ | 建設業界特化型（施工管理・建築設計・設備管理） |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
- 40代
- 土木施工管理
- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 掲載求人数 | 21,063件 |
※求人数は2026年11月11日時点
※過去の転職支援の実績の平均値であり、年収UPを保証するものではありません。
- 高収入・好条件の非公開求人を多数保有
- 10年以上の運営実績を活かした安心のサポート
- 3週間のスピード転職実績も多数あり
施工管理求人.comは、施工管理職に特化した転職エージェントで、10年以上の建設業界の採用支援事業の実績を持ち、地方の優良企業から大手上場企業まで幅広い企業との繋がりがあります。掲載求人は21,063件（2026年11月11日時点）、優良案件を多数保有しているのが強みです。
最大の特徴は、施工管理職そのものへの特化です。建設業界全体を扱うエージェントとは異なり、担当アドバイザーが施工管理の資格・工種・現場規模の話が通じます。求人票の「残業少なめ」ではなく、月平均残業や繁忙期の実態まで数字で共有できる点が、入社後ギャップを減らす理由になっています。1人のキャリアアドバイザーが求職者と企業の両方を見る体制のため、資格評価と条件交渉のズレも起きにくいです。
サポートも手厚く、面談内容をもとに非公開求人を含めた紹介を行い、書類作成サポート・選考日程調整・条件交渉まで、入社まで一貫して代行してくれます。特に給与交渉に強く、給与UPを軸とした転職活動に強みを持ちます。
- 確実に年収を上げたい人
▶︎ 利用者の約80％が年収UP。施工管理特化で資格・工種・現場経験まで評価 - 初めての転職で失敗したくない人
▶︎ 求人票ではわからない残業・休日・現場環境のリアルまで把握 - 1〜3か月で決めたい人
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| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | 施工管理求人.com |
| 公式サイト | https://sekou-kyujin.com/ |
| タイプ | 建設業界・施工管理特化型 |
| 対応エリア | 全国 |
| 対応職種 | 施工管理（土木、建築、管工事、電気工事） |
| 料金 | 無料 |
施工管理求人.comの口コミ・評判
施工管理求人.comの実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 愛知
施工管理特化10年の情報が違う。残業の実態まで把握していて入社後ギャップなし
総合型では分からなかった現場の残業時間を、施工管理特化ならではの精度で教えてくれました。10年以上の実績がある分、企業の内情に詳しく、入社後も聞いていた通りの働き方です。施工管理に特化しているサービスの少なさも含め、ここを選んでよかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 土木施工管理
- 広島
年収UP率の高さが実感できた。土木施工管理でも条件交渉が早かった
土木施工管理で年収を上げたくて相談しました。施工管理特化だけあり、紹介求人の質が高く、利用者の約80％が年収アップという話にも納得できる進め方でした。登録から約3週間で内定し、条件交渉もスムーズ。工期の切れ目に間に合いました。
出典：独自調査
- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
大和リースのよくある質問
大和リースの平均年収が829万円と688万円で違うのはなぜですか？
829万円は就職四季報が公表する会社発表ベースの数字、688万円は転職口コミサイトが有価証券報告書の情報をもとに集計した回答者404人（平均年齢36.3歳）の数字です。回答者の年齢層が若いと平均は下がりやすいため、829万円のほうが社員全体の実態に近い数字と考えられます。
大和リースのボーナスはどれくらいですか？
大和リースの福利厚生は？
大和リースの勤務地は？
大和リースは離職率が低く長く働けますか？
大和リースで年収1,000万円は可能ですか？
大和リースと大和ハウス工業の違いは何ですか？
※ 免責事項
本記事の情報は、大和リースの公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、就職四季報、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、大和リースの公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-13 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
>>運営者情報の詳細はこちら
