三機工業株式会社
SANKI ENGINEERING CO., LTD.
三機工業の平均年収は？
三機工業の平均年収は1,228万円となっています。【参照：有価証券報告書】
2022年から2026年の平均年収の推移を見ると、2026年3月期は前年比150万円増と大幅に向上しています。これは営業利益275億円（前期比25.6%増）と好調な業績を背景に、賞与（ボーナス）が大きく積み増されたことが要因です。
| 決算年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2026年3月期 | 1,228万円 | 42.5歳 |
| 2025年3月期 | 1,078万円 | 43.0歳 |
| 2024年3月期 | 943万円 | 42.3歳 |
| 2023年3月期 | 878万円 | 42.3歳 |
| 2022年3月期 | 872万円 | 42.6歳 |
三機工業の平均年収・平均年齢推移（同社IR）
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大手サブコン6社の年収ランキングは？
大手サブコン6社の平均年収を比較すると、三機工業は1,228万円で業界2位の水準です。1位の高砂熱学工業（1,246万円）とは18万円差まで肉薄しており、サブコン業界全体の中でもトップクラスの給与水準を誇っています。
また、三機工業は三井グループの総合設備会社として安定した経営基盤を持ち、空調・衛生・電気設備を幅広く手がける点が強みです。比較対象となる大手サブコン6社はいずれも平均年収1,000万円を超えており、業界全体の給与水準の高さがうかがえますが、その中でも三機工業は上位グループに位置します。【参照：各社IR情報】
| 順位 | 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | 高砂熱学工業 | 1,246万円 | 41.5歳 |
| 2位 | 三機工業 | 1,228万円 | 42.5歳 |
| 3位 | 朝日工業社 | 1,216万円 | 44.6歳 |
| 4位 | ダイダン | 1,177万円 | 41.5歳 |
| 5位 | 大気社 | 1,160万円 | 42.0歳 |
| 6位 | 新日本空調 | 1,094万円 | 43.3歳 |
大手サブコンの平均年収・平均年齢のランキング（出典：各社有価証券報告書・日経会社情報より、2026年3月期基準）
建設企業の規模別年収比較
| 企業区分 | 平均年収 |
|---|---|
| スーパーゼネコン | 1,000万〜1,200万円 |
| 大手サブコン | 1,000万〜1,250万円 |
| 中堅ゼネコン | 700万〜900万円 |
| 地場ゼネコン・サブコン | 400万〜600万円 |
三機工業の平均年収1,228万円は、大手サブコンの中でも上位に位置します。中堅ゼネコンと比較すると300万〜500万円、地場企業とは600万円以上の差がつく金額です。
所属する企業によって生涯年収は大きく変わります。仮に30年間勤務した場合、地場企業との年収差は累計で1億8,000万円以上になる可能性もあります。
三機工業の年代別の年収は？
| 年代 | 平均年収 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 20代 | 650万円 | 560〜820万円 |
| 30代 | 1,050万円 | 900〜1,250万円 |
| 40代 | 1,350万円 | 1,180〜1,580万円 |
| 50代以上 | 1,550万円 | 1,430万円以上 |
平均年収（約1,228万円）と人員構成比から逆算した推計値
20代：新卒・役職なし｜560〜820万円
三機工業の大卒総合職の初任給は月額28万円。賞与（年間8〜10ヶ月分）・残業代・現場手当を含め、入社1年目で年収600万円前後に到達します。20代後半で資格手当（一級管工事施工管理技士・建築設備士など）が加わり、820万円前後まで伸びるケースも。
30代：主任・係長｜900〜1,250万円
三機工業は28〜33歳で主任・係長に昇進するのが標準的です。現場手当や資格手当が上乗せされ、30歳で950万円に届くケースも珍しくありません。30代後半では1,100万円超えが現実的なラインとなります。
40代：課長・所長｜1,180〜1,580万円
35〜40歳で課長、40〜45歳で所長クラスに昇進します。課長から管理職扱いとなり、残業代の代わりに役職手当が支給されます。業績連動賞与の比率も高まり、40代で年収1,400万円超えを達成する社員が多数います。
50代の年収目安
45〜55歳で部長・統括所長クラスが中心です。大型プロジェクトを統括するポジションでは年収1,600万円以上も視野に入ります。執行役員（1,900〜2,600万円）に昇進すれば、さらに上の水準となります。
その資格と経験、他の会社ならもっと高く評価されるかもしれません。
建設業界の給与水準は、個人のスキルだけでなく「どの会社にいるか」で大きく変わります。 ジョブリー建設は、過去の転職支援実績から「あなたのスペックで、どの企業のどのポジションで、いくら貰えるか」具体的なデータを持っています。
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三機工業への中途入社・転職で年収はどれくらい上がる？
三機工業への転職難易度は高めですが、即戦力となる経験者には積極的に門戸が開かれています。2024年度の中途採用比率は45%と半数近くを占めており、中途入社者が活躍できる環境です。
地場のサブコンや中小設備会社からの転職であれば、年収250万〜450万円アップも十分に現実的です。
例として、現年収500万円の30歳・設備施工管理職が三機工業に転職した場合、入社時点で年収700万円（200万円アップ）、40歳時点では1,200万円以上が見込めます。
空調設備施工管理の年収は？
三機工業の空調設備施工管理職は、正社員（総合職）として採用されます。オフィスビル・商業施設・病院・データセンター・工場など多岐にわたるプロジェクトの安全管理・予算管理・工程管理・品質管理を担当します。
正社員の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 850万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,250万円 |
三機工業の正社員は、経験・スキルに応じて月給30万円以上からスタートします。賞与は年2回（6月・12月）で、業績好調時は年間8〜10ヶ月分の支給実績もあります。通勤手当・時間外手当・住宅手当・家族手当など、福利厚生も充実しています。
衛生設備施工管理の年収は？
三機工業の衛生設備施工管理職も空調と同様に、正社員（総合職）として採用されます。給排水・衛生設備の設計・施工管理を担当します。
正社員（総合職）の年収目安
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 850万円 |
| 40歳 | 大卒 | 1,250万円 |
三機工業の衛生系正社員は、空調系と同等の給与テーブルが適用されます。1級管工事施工管理技士の資格取得が昇進・年収アップの鍵となります。
設計職の年収は？
三機工業の設計職（設備設計）の年収目安も施工管理と同水準です。
| 年齢 | 学歴 | 年収目安 |
|---|---|---|
| 30歳 | 大卒 | 約800万円 |
| 40歳 | 大卒 | 約1,200万円 |
三機工業の設計部門では、空調・衛生・電気設備の設計に加え、省エネ・ZEB対応の企画立案など上流段階の業務も担当します。一級建築士資格や建築設備士資格があれば、さらに評価が高まります。
事務職の年収は？
三機工業の事務職は、総合職に比べると年収レンジはやや控えめですが、安定した給与体系が特徴です。
事務職の年収は職種や配属部門によって異なりますが、一般的に600万〜800万円程度がレンジとなります。技術職のように現場手当はつきませんが、残業代・賞与・各種手当（住宅手当・通勤手当など）はしっかり支給されます。
上記の職種別年収は、求人に掲載されている公式情報をまとめたものになります。
「もし転職するなら実際年収はいくら？」と気になった方には、過去の採用データからあなた自身の経歴に基づいた予定年収を建設に特化したキャリアアドバイザーがお伝えします。
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三機工業の役職別の年収は？
三機工業は年功序列と実力主義のバランスが取れた給与体系で、勤続年数と評価に応じて着実に昇給・昇進していく仕組みです。
役職に就くと基本給に加えて役職手当が加算されるため、年収が大きく上がります。
| 役職 | 年収（目安） | 年齢目安 |
|---|---|---|
| 役職なし | 560〜720万円 | 22〜28歳 |
| 主任 | 800〜1,000万円 | 28〜33歳 |
| 係長・所長 | 1,050〜1,300万円 | 33〜40歳 |
| 課長 | 1,300〜1,600万円 | 40〜48歳 |
| 部長 | 1,600〜1,900万円 | 48〜55歳 |
| 執行役員 | 1,900〜2,600万円 | 55歳〜 |
実力主義的な要素もあり、各役職に上がれる年次は個人の評価によりかなり前後します。部長以降の昇進は狭き門となり、部長以降は昇進できない人も多数います。ただし、係長・所長クラスで年収1,000万円に到達できる点は大きな魅力です。
三機工業の年収が高い理由は？
主に「業務の専門性の高さ」と「3期連続の増益という好業績」の2点が理由です。
データセンターや半導体工場、スーパーコンピュータ施設など、失敗が許されない高難度案件を多数手がける高度な技術力が求められるため、希少な人材への投資を惜しまない体制があります。また、2026年3月期は売上高2,500億円・営業利益275億円（前期比25.6%増）と、上場来最高水準の利益を計上する見通しであり、利益が賞与としてしっかり還元されていることも要因です。
さらに、三機工業は三井グループの一員として安定した経営基盤を持ち、2025年に創立100周年を迎えた歴史ある企業です。「スーパーコンピュータ 富岳」「虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー」「あべのハルカス」など、日本を代表する大規模建築物の設備工事を手がけてきた実績が、高い報酬の裏付けとなっています。
とはいえ評価制度やキャリアの進み方は、配属や上長、経歴で大きく変わります。
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三機工業の転職難易度は？
結論から言うと、三機工業への転職難易度は高めです。大手サブコンはブランド力・給与水準ともにトップクラスであり、優秀な人材が求められています。
ただし、即戦力となる経験者を積極的に採用しているのも事実です。2024年度の中途採用比率は45%と半数近くを占めており、新卒一辺倒ではなく中途入社者が活躍できる環境が整っています。
三機工業の求める人物像
- 「高度な専門人材」と「マネジメント人材」 空調・衛生・電気設備の専門知識と、それらを束ねるマネジメント能力を兼ね備えた人材が求められています。
- チャレンジ精神と成長意欲を持つ人材 創立100周年を機に「次の100年」に向けた変革を進めており、新しい技術や領域に挑戦する姿勢が重視されています。
- コミュニケーション能力の高い人材 ゼネコンや協力会社との調整が多い設備工事では、円滑なコミュニケーション能力が不可欠です。
選考フローと期間
三機工業の中途採用の選考プロセスは、おおむね以下の流れです。
📋 選考プロセス（1〜2ヶ月）
選考期間は約1〜2ヶ月が目安ですが、ポジションや時期によっては2〜3ヶ月かかるケースもあります。
面接官は人事部と現業部門（技術系社員）の両方が担当します。技術力・経験を深掘りされる傾向があり、「これまでの現場経験」「担当した案件の規模・役割」を具体的に説明できる準備が重要です。
面接は穏やかな雰囲気で行われることが多いようです。技術力・経験はもちろん重要ですが、「一緒に働きたいと思える人物か」という点も見られています。自分の強みやアピールポイントをしっかり整理し、自信を持って臨みましょう。
転職エージェントの活用メリット
三機工業への転職難易度は高く、ネット上の情報だけでは実際の職場環境がわからず不安という方も多いでしょう。
転職エージェントを活用すれば、転職するかどうか決めていない段階でも、まずは三機工業で働く部署のリアルな環境を聞くことができます。「自分のスキルで通用するか」「配属先の残業時間や雰囲気はどうか」といった疑問を、選考前に解消できるのは大きなメリットです。
- 三機工業に特化した面接対策（過去の質問傾向・評価ポイントなど）
- 大手サブコン各社＋同規模・同年収帯の企業に一括応募（1社ずつ調べる手間がゼロ）
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三機工業に強い転職エージェント
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| 平均年収UP率 | 約67％（3人中2人） ※集計期間：2024年7月〜2026年7月末／n=831／算出：転職前後で年収が増加した人の割合 |
| 保有求人数 | 75,000件以上 |
| 対応職種 | 施工管理・建築設計・設備管理 など |
※求人数は2026年11月11日時点（75,206件）
※年収UP額・率は過去の転職支援実績の平均値（n=831）であり、保証するものではありません。
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| 対応職種 |
施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
| 料金 | 無料 |
ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
- 20代
- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
建築施工管理として年収を上げたくて登録しました。建設業界専門の担当の方が、非公開も含めて複数社を比較しながら提案してくれ、最終的に年収120万円アップで着地。平均年収アップ実績の話も具体的で、交渉の進め方に納得感がありました。完全無料なので在職中でも気軽に相談できたのも助かりました。
出典：独自調査
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- 大阪
土木でも求人の幅が広い。専門担当の提案で年収と休みの両立ができた
土木施工管理は求人が限られる印象でしたが、ジョブリー建設は建設業界特化で保有求人が多く、担当の方も土木の工種を理解したうえで提案してくれました。結果として年収アップと休日確保を同時に実現。業界専門だからこそ、的外れな求人が少なかったです。
出典：独自調査
- 30代
- 建築施工管理
- 福岡
求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
- 30代
- 管工事施工管理
- 京都
非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
- 30代
- 意匠設計（一級建築士）
- 東京
設計職でも建設特化の強みが出た。一級建築士の経験を年収に反映できた
意匠設計での転職でしたが、建設業界特化の担当が設計職の求人にも詳しく、組織設計への移籍で年収アップを実現できました。施工管理ばかりを勧められることなく、設計キャリアとして話が進んだ点と、条件交渉まで無料で任せられた点が良かったです。
出典：独自調査
- 30代
- 電気工事士
- 埼玉
電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
施工管理求人.com｜利用者の約80％が年収UP。施工管理特化10年以上の実績
| 平均年収UP額 | 56万円 ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後年収の差分平均 |
| 平均年収UP率 | 約80％（5人中4人） ※集計期間：2026年2月〜2026年7月末／n=84／算出：転職前後で年収が増加した人数の割合 |
| 掲載求人数 | 21,063件 |
※求人数は2026年11月11日時点
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施工管理求人.comの口コミ・評判
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- 愛知
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- 40代
- 電気工事施工管理
- 宮城
最大級の年収アップ事例も共有され。電気工事施工管理で納得して決断できた
40代の転職は不安でしたが、施工管理特化で10年以上の実績がある点と、年収アップ率・大きなアップ事例（最大＋300万円クラス）の共有があり、判断材料が揃いました。同世代の施工管理の転職例も具体的で、他社より業界理解が深いと感じました。
出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
三機工業の学歴別の年収は？
高卒の年収
三機工業の高卒採用は、主に技能職や契約社員の施工管理職として配属されます。
| 年齢 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|
| 20代前半 | 400〜500万円 | 技能職・初任給＋賞与＋手当 |
| 30歳 | 500〜600万円 | 経験・資格により変動 |
| 40歳 | 600〜750万円 | 役職者で750万円程度 |
高卒で施工管理職を目指す場合、まず経験を積みながら1級管工事施工管理技士を取得し、正社員登用を狙うルートが一般的です。正社員登用後は大卒総合職と同等の給与テーブルが適用されるため、資格取得が年収アップの鍵となります。
大卒（総合職）・院卒の年収
三機工業の総合職は、学歴による初任給差があります。
| 学歴 | 月給（2024年実績） | 年収目安（1年目） |
|---|---|---|
| 大卒 | 約28万円 | 580〜650万円 |
| 修士了 | 約29.2万円 | 620〜690万円 |
入社後の昇給・昇進スピードは学歴よりも実績・資格取得・評価で決まります。院卒は初任給で月額1.2万円程度のアドバンテージがありますが、30代以降の年収差は縮小し、課長以上では同等水準となるのが一般的です。
新卒の年収
三機工業の新卒1年目の年収は、大卒で580〜650万円、院卒で620〜690万円が目安です。内訳は以下の通りです。
| 項目 | 金額（大卒） | 備考 |
|---|---|---|
| 基本給 | 月28万円×12ヶ月＝336万円 | 2024年実績 |
| 賞与 | 約200〜270万円（8〜9ヶ月分） | 年2回（6月・12月） |
| 残業代 | 約50〜80万円 | 月20〜30時間想定 |
| 現場手当 | 約20〜40万円 | 配属先による |
| 合計 | 約580〜650万円 |
新卒1年目から500万円台後半〜600万円台に届くのは、大手サブコンならではの水準です。地場の設備会社の新卒年収（300〜400万円）と比較すると、入社時点で200万円以上の差がつきます。
三機工業がやばい・ブラックと言われる本当の理由は？
三機工業の年収を見て「魅力的だけど実際の評判はどうなんだろう？」と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか。三機工業で検索すると関連キーワードに「やばい」というワードが目に入って、不安になった方も少なくないかもしれません。
結論から言えば、三機工業が「やばい」と言われる理由は、主に以下の2点に集約されます。
1.「現場の要求水準」が業界最高峰でやばい
データセンターや半導体工場など失敗が許されない高難度案件が多く、品質管理の基準は業界随一。重圧はありますが、「三機で3年耐えれば一生食いっぱぐれない」と言われるほど、市場価値の高い技術が身につきます。
2.「残業代とボーナスの支給額」がやばい
平均年収1,228万円は伊達ではありません。1分単位の残業代支給に加え、年間8〜10ヶ月分に及ぶ爆発的なボーナスが加算されます。同年代と年収300万円以上の差がつく「稼ぎすぎるやばさ」が実態です。
そこで、次の記事ではネット上で言われている「やばい」の噂について、実際に働く社員の声や会社の雰囲気、ワークライフバランスなどのリアルな評判を詳しくご紹介します。就職や転職を検討している方はもちろん、三機工業に少しでも興味がある方はぜひご覧ください。
三機工業への転職を検討しているなら、報酬の高さだけでなく、その裏側にある「現場の空気感」までを把握しておくことが、後悔しないキャリア選択の鍵となります。
三機工業のよくある質問
三機工業の年収ランキングは？
三機工業のボーナスはどれくらい？
三機工業で年収1,000万円は達成可能？
三機工業の残業時間は？
三機工業の離職率は？
三機工業の新卒初任給は？
三機工業の中途採用は積極的？
三機工業の再雇用の年収は？
※ 免責事項
本記事の情報は、三機工業の公式ウェブサイトで公開されている情報（2026年9月時点）、有価証券報告書、およびその他の情報源を基に執筆しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性を保証するものではありません。また、本記事における推測や考察は、公開情報に基づく筆者独自の見解であり、三機工業の公式見解ではありません。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。
参照・参考元
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-13 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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