積水ハウスの年収は907万円｜同業他社比較と年収を下げない転職法

積水ハウスの平均年収は907万円

積水ハウス株式会社の2026年1月期有価証券報告書によると、平均年間給与は907万円（平均年齢43.5歳、平均勤続年数16.2年）です。2022年1月期の800万円から4年連続で上昇しており、賞与・基準外賃金を含めた金額となっています。「883万円」という数字を見かけることもありますが、これは1年前の2025年1月期のデータであり、最新の開示ベースでは907万円まで伸びている点に注意してください。

国税庁の民間給与実態統計調査（令和6年分）の平均給与478万円と比べると、積水ハウスの年収水準は平均の約1.9倍です。ただし全社員の平均であり、職種や成績によって実際の年収には大きな幅がある点は押さえておいてください。

平均年収907万円の手取り額の目安

額面907万円の場合、所得税・住民税・社会保険料を差し引いた手取り額の目安は約660万円（月換算で約55万円）です。扶養家族の有無や居住地によって数十万円単位で変動するため、あくまで目安として参考にしてください。

積水ハウスの年収ランキング｜同業他社との比較

積水ハウスは住宅メーカーであり、ゼネコン（総合建設業）とは業態が異なります。そのため比較対象も、大和ハウス工業・住友林業・ミサワホーム・一条工務店といった大手ハウスメーカー各社で見るのが実態に近い方法です。各社の有価証券報告書や就職四季報の最新データをもとにランキングをまとめました。

大手ハウスメーカー5社の平均年収比較（各社有価証券報告書・就職四季報2026年度版をもとに作成）

積水ハウスは住宅業界の中でも上位3位に入る高水準です。1位の大和ハウス工業は物流施設や賃貸マンションなど非住宅事業の利益も大きく、2位の住友林業は木材・林業から住宅まで幅広い事業構成が特徴です。

一方、住宅事業に特化したミサワホームや一条工務店と比較すると、積水ハウスの年収は明確に上回っています。「住宅業界だから頭打ち」と考える必要はなく、大手であれば業界平均を大きく超える水準を狙えることがこの比較から見えてきます。

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2026年11月12日 ミサワホームの年収は709万円｜同業8社との差と伸びしろ

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積水ハウスの年代別の年収｜20代・30代・40代・50代

積水ハウスは営業成績に応じた実力主義の色が強く、年齢だけで年収が決まる会社ではありません。ただし、複数の転職メディア・口コミサイトの調査データを整理すると、キャリアの節目ごとに以下のような目安が見えてきます。

年代別の平均年収目安（各種転職メディア・口コミサイトのデータをもとに算出）

20代：地盤づくりの時期｜450万円〜500万円

入社1〜10年目は等級「P1〜P5」にあたり、年収レンジは400万円〜1,000万円と個人差が大きい時期です。営業職は契約実績によって20代のうちから同年代の平均を大きく超えるケースがある一方、契約が積み上がるまでは基本給中心の水準にとどまります。

30代：主任クラスへ昇格｜750万円〜800万円

30代になると主任（M1）クラスへの昇格が視野に入り、年収800万円〜1,200万円のレンジに乗る社員が増えてきます。「転職したら年収が下がるのでは」という不安を持つ方も多いですが、実績を積んで主任クラスに上がれば、多くの業界の同年代平均を上回る水準に届きます。

40代：課長クラスが視野に｜1,100万円〜1,200万円

40代は課長（M2）クラスへの昇格が本格化する年代です。課長クラスの年収レンジは1,000万円〜1,500万円とされており、この年代で年収1,000万円を超える社員が一気に増えるのが積水ハウスの特徴です。

50代以上：部長クラス以上｜1,300万円以上

50代で部長（M3）クラスに到達すると、年収は1,300万円以上が目安となります。トップクラスの営業所長や優秀な営業パーソンでは、インセンティブを含めて2,000万円〜3,000万円に達する例もあると言われています。

積水ハウスの役職別の年収

積水ハウスの等級制度は、一般社員（P1〜P5）、主任（M1）、課長（M2）、部長（M3）という段階を踏むのが基本です。等級が1つ上がるごとに年収レンジが数百万円単位で変わるのが特徴です。

役職・等級別の年収レンジ（各種転職メディアの調査データをもとに作成）

積水ハウスは等級・役職ごとの年収を公式には開示していないため、上記はあくまで口コミ・転職メディアの調査を横断的に見た目安です。課長（M2）クラスに到達すれば年収1,000万円が現実的な射程に入ると考えてよいでしょう。

積水ハウスの職種別の年収

積水ハウスの職種は大きく「営業」「設計」「施工管理（工事監理）」「事務」「企画・マーケティング」に分かれます。営業職はインセンティブの比重が大きく、他の職種より年収の振れ幅が大きい点が特徴です。

職種別の平均年収目安（各種転職メディア・口コミサイトのデータをもとに作成）

営業職｜成果次第で年収は青天井

営業職の平均年収は716万円ですが、契約棟数や売上実績に連動する歩合給の割合が大きく、トップクラスの営業所長クラスでは2,000万円〜3,000万円に達するケースもあります。反対に成績が振るわない年は基本給中心となり、平均を下回ることもあり得ます。

設計・施工管理職｜専門性を積み上げて年収を伸ばす

設計職・施工管理職は営業職ほどの振れ幅はありませんが、一級建築士や施工管理技士などの資格取得で手当が加算される仕組みがあり、経験年数とともに着実に年収を積み上げていける職種です。「資格がないと不利になるのでは」と心配する方もいますが、資格は入社後の取得でも評価対象になります。

積水ハウスの年収体系｜歩合給・インセンティブの仕組み

積水ハウスの年収は、「基本給＋賞与（年3回）＋各種手当・インセンティブ」の組み合わせで構成されています。特に営業職はインセンティブの存在が年収を大きく左右する仕組みになっています。

賞与が年3回に分かれている点は、多くの企業が採用する年2回体制と比べても珍しい特徴です。業績連動の要素が強いため、会社全体の業績が上向くほど社員の年収にも反映されやすい仕組みになっています。

積水ハウスの初任給・新卒1年目の年収

積水ハウスグループの新卒採用情報によると、2026年4月入社の初任給（基本給）は大卒304,000円、大学院卒317,600円です。昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（9月・3月）という案内がされています。

初任給・1年目年収目安（2026年4月入社・積水ハウスグループ新卒採用情報をもとに作成）

1年目の年収は、月給を12ヶ月分に賞与・各種手当を加えた概算です。営業職として配属された場合は、契約実績次第で2年目以降に大きく伸びる可能性がある点も踏まえておくとよいでしょう。

積水ハウスは激務？残業時間・離職率からみる働きやすさ

「年収が高い＝激務なのでは」という不安を持つ方は少なくありません。実際のデータを見ると、積水ハウスの平均残業時間は月21.1時間、有給休暇取得率は79.9%、離職率は4.4%（いずれも2024年度）です。

住宅業界には残業が常態化している企業も少なくない中、積水ハウスの数値は業界内でも比較的良好な水準といえます。ただし、これは全社平均であり、繁忙期の支店や引き渡し前の現場では残業が集中する時期もある点は理解しておく必要があります。

社員のリアルな評判や「やばい」と言われる理由の真偽が気になる方は、積水ハウス やばいと言われる5つの理由で口コミベースの実態を確認しておくと、入社後のギャップを減らせます。

積水ハウスの年収が高い理由

積水ハウスの年収がハウスメーカー業界の中でも高い水準にある理由は、主に2つあります。

① 業界トップクラスの売上高と受注力

積水ハウスは戸建住宅・賃貸住宅に加え、都市開発・海外事業まで手がける総合デベロッパー型のビジネスモデルを持ち、売上高は住宅業界でも大和ハウス工業に次ぐ規模です。安定した受注基盤が、社員への還元原資を支えています。

② 成果に応じたインセンティブ設計

営業職を中心に契約実績が直接インセンティブへ反映される制度が整っており、成果を出す社員ほど平均を大きく超える年収を得られる設計です。この仕組みが平均値そのものを押し上げる一因になっています。

積水ハウスへの転職におすすめの転職エージェント

積水ハウスは中途採用比率が40.9%と高く、住宅業界・営業経験者を中心に中途入社の門戸が広い企業です。「今の年収を下げたくない」「自分の経験がどこまで通用するのか知りたい」という場合は、住宅・建築業界の求人事情に詳しい転職エージェントに一度相談し、非公開求人や年収交渉の実例を確認しておくと判断材料が増えます。

積水ハウスの年収に関するよくある質問

※ 免責事項

本記事の情報は、積水ハウス株式会社の公式サイト・有価証券報告書、積水ハウスグループ新卒採用情報、国税庁の民間給与実態統計調査、各種転職口コミサイト・転職メディアの調査データ（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。年収・待遇は個人の評価・部署・在籍時期によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件は必ず公式採用ページ等をご確認ください。

参照・参考元

積水ハウス株式会社 公式サイト

積水ハウス新卒採用情報「募集要項」

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」

国税庁「民間給与実態統計調査（令和6年分）」

この記事を書いた人

髙橋 承輝（たかはし しょうき）

株式会社レクリー／建設・施工管理領域 転職メディア編集責任者

厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業（許可番号 13-ユ-312147）において、建設業界・施工管理職の転職支援およびキャリア相談に従事。ゼネコン・サブコン・デベロッパーの採用要件と施工管理技士の市場価値に関する知見をもとに、本記事の企画・調査・数値検証を担当。