鹿島建設株式会社
KAJIMA CORPORATION
鹿島建設の平均年収は1,245万円
2026年6月提出の有価証券報告書によると、鹿島建設株式会社の平均年間給与は1,245万円（平均年齢41.2歳、平均勤続年数15.7年）です。前回報告から60万円増加しており、スーパーゼネコン5社の中でも首位の水準を維持しています。
この年収を大きく押し上げているのが、年2回支給されるボーナス（賞与）です。基本給の水準だけでなく、業績連動で上下するボーナスの実額を知っておくことが、鹿島建設の年収を正しく理解する近道になります。この記事では、直近の支給実績や決まり方、同業他社との比較まで詳しく解説します。
平均年収1,245万円の手取り額の目安
額面年収1,245万円の場合、社会保険料や所得税・住民税を差し引いた手取り額はおおむね920万円〜960万円程度が目安です。月あたりに換算すると約77万円〜80万円となり、賞与月にはさらに手取り額が上乗せされます。
鹿島建設の年収ランキング｜同業他社との比較
鹿島建設の年収水準が同業他社と比べてどの程度なのか、大手・準大手ゼネコン7社の平均年収を比較しました。有価証券報告書などの公表データをもとに、平均年収が高い順にランキング形式で整理しています。
| 順位 | 企業名 | 平均年収 |
|---|---|---|
| 1位 | 鹿島建設 | 1,245万円 |
| 2位 | 大林組 | 1,239万円 |
| 3位 | 大成建設 | 1,191万円 |
| 4位 | 竹中工務店 | 1,152.7万円 |
| 5位 | 長谷工コーポレーション | 1,058万円 |
| 6位 | 清水建設 | 1,043万円 |
| 7位 | 安藤ハザマ | 1,005万円 |
大手・準大手ゼネコンの平均年収比較（出典：各社 有価証券報告書 2026年提出分ほか）
鹿島建設はスーパーゼネコン5社の中でも1位の年収水準です。2位の大林組とは6万円差とわずかですが、3位の大成建設とは50万円以上の開きがあります。非上場の竹中工務店を除く上場4社では、鹿島建設の年収の高さが際立つ結果です。
年収が高い企業ほどボーナスの支給額も大きくなる傾向があるため、業界トップクラスの年収を誇る鹿島建設は、ボーナスの水準でも他社をリードしていると考えられます。次の章から、鹿島建設のボーナスについてさらに詳しく見ていきましょう。
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鹿島建設の年代別の年収｜20代・30代・40代・50代
鹿島建設は年功的な要素を残しつつ、等級・役職に応じて年収が上がっていく給与体系です。口コミや独自調査をもとにした年代別の年収目安は以下の通りです。
| 年齢 | 平均年収（目安） | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 25歳 | 約525万円 | 500万円〜550万円 |
| 30歳 | 約725万円 | 700万円〜750万円 |
| 35歳 | 約875万円 | 850万円〜900万円 |
| 40歳 | 約975万円 | 950万円〜1,000万円 |
| 45歳 | 1,100万円〜 | 1,100万円以上 |
| 50歳 | 1,200万円〜 | 1,200万円以上 |
年代別の平均年収目安（出典：各種転職メディア調査 2026年時点 ※口コミ等を参考に算出）
20代：入社〜中堅｜500万円〜700万円台
入社1〜10年目にあたる20代は等級で言うと5級・6級が中心です。25歳時点の平均は約525万円ですが、賞与の支給実績によって年による増減が出やすい時期でもあります。大卒初任給は月30万円、修士了は月32万円（2026年入社実績）です。
30代：課長代理クラス｜700万円〜1,200万円
30代前半は現場や部署の中核を担う時期で、30歳時点の平均は約725万円です。10〜12年目で課長代理（4級）に昇格すると年収は1,000万円台に乗り、賞与額も基本給の上昇に連動して増加していきます。
40代：課長〜次長クラス｜1,000万円〜1,500万円
40歳時点の平均は約975万円で、12〜15年目で課長（3級）に昇格すると1,200万円〜1,400万円まで上がります。次長・担当部長クラス（2級）に到達すれば1,400万円台も視野に入り、賞与だけで年収の3〜4割を占めるようになります。
50代以上：部長クラス〜役員｜1,500万円以上
50代で部長クラスに昇進すると年収1,500万円以上が目安になります。役員クラスまで到達すれば、賞与を含めた年間報酬はさらに大きく伸びます。ただし、これらはあくまで目安であり、担当プロジェクトの規模や評価によって個人差があります。
鹿島建設の役職別の年収
鹿島建設では、等級（グレード）に応じて役職と年収が決まります。役職が上がるほど基本給だけでなく賞与の支給係数も上がるため、等級ごとの年収差は非常に大きくなります。
| 役職（等級） | 目安年次 | 年収レンジ |
|---|---|---|
| 役職なし（6級・5級） | 1〜10年目 | 500万円〜800万円 |
| 課長代理（4級） | 10〜12年目 | 1,000万円〜1,200万円 |
| 課長（3級） | 12〜15年目 | 1,200万円〜1,400万円 |
| 次長・担当部長（2級） | 15年目以降 | 1,400万円〜1,500万円 |
| 部長 | 評価次第 | 1,500万円以上 |
役職・等級別の年収レンジ（出典：各種転職メディア調査データより）
課長代理から課長への昇格が、年収1,000万円を超える大きな転換点です。賞与は基本給に支給月数を掛けて算出されるため、等級が上がるほどボーナスの絶対額も大きく伸びていく仕組みになっています。
鹿島建設の職種別の年収
鹿島建設は施工管理を中心とした技術職の比率が高い会社です。職種による年収差は、営業色の強い企業ほど開きが出やすい一方、鹿島建設では等級による差の方が大きい傾向があります。口コミ・独自調査ベースの目安は以下の通りです。
| 職種 | 年収レンジ（目安） |
|---|---|
| 施工管理・技術職 | 1,000万円〜1,300万円 |
| 設計職 | 950万円〜1,200万円 |
| 営業職 | 900万円〜1,100万円 |
| 事務・管理系 | 700万円〜900万円 |
職種別年収の目安（出典：口コミサイト・転職メディア各種調査より算出）
現場を統括する施工管理・技術職は同社の主力職種であり、大規模プロジェクトを担当するほど手当やボーナスの査定にも反映されやすい立場です。事務・管理系との差はありますが、外資系企業や一部の商社ほど職種間の格差が極端に大きいわけではありません。
鹿島建設のボーナス（賞与）は平均270万円｜夏季・冬季の支給額推移
鹿島建設の直近のボーナス支給実績（税込み）は2026年夏が270万円、2025年冬が260万円でした。1年半前の2024年冬は220万円だったことを踏まえると、業績の伸びに合わせて支給額が段階的に上がってきていることが分かります。
| 支給時期 | 支給額（税込み・平均） |
|---|---|
| 2024年冬 | 220万円 |
| 2025年冬 | 260万円 |
| 2026年夏 | 270万円 |
鹿島建設のボーナス支給実績推移（出典：口コミ・転職メディア各種調査より）
厚生労働省の毎月勤労統計調査によると、2025年の夏季賞与（従業員5人以上の事業所平均）は約42.6万円でした。単純比較はできないものの、鹿島建設のボーナスは全産業平均の6倍以上にあたり、大手ゼネコンならではの高水準であることが分かります。
鹿島建設のボーナスの決まり方｜支給月数と業績連動の仕組み
鹿島建設のボーナスは、年2回（夏季・冬季）の支給が基本です。支給月数は給与の4ヶ月分〜6ヶ月分が目安とされていますが、これはあくまで平均的な水準であり、会社全体の業績によって実際の月数は変動します。
- 会社業績：連結営業利益など全社の業績が支給係数のベースになる
- 基本給（等級）：基本給に支給月数を掛けて算出されるため、等級が上がるほど増額
- 個人評価：担当プロジェクトの実績や人事評価により、同期・同年代でも差が出る
建設業は工事の進捗や竣工時期によって決算期ごとの利益が変動しやすい業界です。そのためボーナスは「業績連動型」であることを前提に考える必要があり、好況期には支給月数が上振れする一方、市況が悪化した年には減額されるケースもあります。
鹿島建設のボーナスは同業他社と比べて高い？低い？
各社のボーナス支給額そのものは非公表のケースが多く単純比較は難しいものの、平均年収の水準がボーナス額に直結することを踏まえると、スーパーゼネコン5社の中で年収1位の鹿島建設は、ボーナスにおいても業界トップクラスの水準にあると考えられます。
- 年収が1,000万円を超える大手ゼネコンは、賞与だけで年収の3〜4割を占める設計が一般的
- 準大手・中堅ゼネコンと比べると、支給月数・支給額ともに上振れしやすい傾向がある
- ただし業績連動である点は業界共通のため、好不況による変動幅は他社と同様に生じる
「今の会社よりボーナスが増えるのか」を基準に転職先を検討している方にとって、業界トップの年収水準を持つ鹿島建設は有力な選択肢のひとつといえます。
鹿島建設のボーナスは今後下がる？知っておきたいリスクと備え方
直近1年半でボーナスが220万円から270万円へと50万円伸びた一方、業績連動である以上、将来にわたって右肩上がりが保証されているわけではありません。資材価格の高騰や工事需要の変動が業績に影響すれば、支給額が減る年も起こり得ます。
「今は高水準でも、いつか下がるのではないか」という不安を抱く方は少なくありません。ボーナスの変動リスクに備えるには、会社の業績だけに年収を委ねず、自分自身の市場価値を把握しておくことが重要です。
- 施工管理技士などの資格を取得し、等級・役職の昇格スピードを上げる
- 大規模・難易度の高いプロジェクトの経験を積み、社内評価と市場価値の両方を高める
- 定期的に自分の年収・経験が転職市場でどう評価されるかを確認しておく
ボーナスの増減に一喜一憂するのではなく、いつでも他の選択肢を取れる状態を作っておくことが、長期的な年収アップへの近道です。
ここまで解説してきたスーパーゼネコンランキングも参考に、業界全体の年収水準を把握しておくと、鹿島建設の待遇をより客観的に判断できます。スーパーゼネコン5社の年収・特徴を比較したランキング記事も合わせてご確認ください。
非公開: スーパーゼネコンとは｜5社の売上・年収比較【2026】
鹿島建設への転職におすすめの転職エージェント
建設業界特化の人気転職エージェント3社をまとめました。年収アップや働き方の改善を目指すなら、まずはここから比較してみてください。
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施工管理（土木、建築、管工事、電気工事、造園、電気通信工事、プラント） 建築設計 設備管理（施設管理・ビルメンテナンス） |
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ジョブリー建設の口コミ・評判
ジョブリー建設の実際の利用者の口コミを集めました。
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- 建築施工管理
- 東京
年収120万円アップ。建設特化の担当が条件交渉まで一気に進めてくれた
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出典：独自調査
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出典：独自調査
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求人数の多さが武器。工期の切れ目に合わせて複数社を一気に比較できた
工期の切り替わりで急いでいたので、紹介スピードと選択肢の多さを重視しました。建設特化で求人の母数が多い分、1週間で複数社の面接調整まで進み、登録から約1ヶ月で内定。ブランクを空けずに次の現場へ移れました。
出典：独自調査
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非公開求人で年収120万円アップ。管工事でも選択肢が狭まらなかった
管工事施工管理は表に出る求人が少ないと思っていましたが、非公開求人を中心に複数紹介してもらえました。建設業界専門の担当が設備会社の内情も踏まえてくれて、年収120万円アップのオファーに繋がりました。求人の多さと専門性が両方あるサービスだと感じます。
出典：独自調査
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出典：独自調査
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電気工事士でも年収アップ。建設特化の担当が資格を交渉材料にしてくれた
第1種電気工事士の資格が待遇に反映されにくく、転職を検討しました。建設業界専門の担当が電設・設備会社の求人を幅広く出し、資格手当と年収の上積みを交渉してくれました。施工管理へ無理に誘導されず、電気工事士としてのキャリアを尊重してもらえたのが決め手です。
出典：独自調査
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施工管理求人.comの口コミ・評判
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出典：独自調査
- 30代
- 建築設計
- 静岡
施工管理特化の強みを活かしつつ、設計へのキャリアも現実的に相談できた
建築設計への移り方を相談しました。軸は施工管理特化ですが、施工管理経験をどう設計側で評価されるかを、10年以上の実績に基づいて説明してもらえました。無理に現場職だけを勧めるのではなく、施工管理市場の実態を踏まえた提案だったのが信頼できました。
出典：独自調査
- 50代
- 建築施工管理
- 新潟
50代でも施工管理特化の求人が生きた。年収アップで技術統括へ
年齢を理由に諦めていましたが、施工管理特化で積み上げた企業ネットワークの求人を紹介してもらえました。長年の実績があるからこそ知っているポジションで、技術統括として年収もアップ。施工管理に特化しているサービスの強みを、年齢が上がるほど感じます。
出典：独自調査
※出典：独自調査（収集期間：2025年10月〜2026年4月）
ゼネコンランキングに関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。
▶︎ゼネコンランキング｜スーパーゼネコン・売上・年収まで徹底解説【2026最新版】
施工管理の年収ランキングに関する詳しい情報は下記の記事で詳しく解説しておりますので、是非ご覧ください。
▶︎施工管理の年収ランキング｜現場監督・電気・土木まで徹底解説【2026最新版】
鹿島建設のボーナス・年収に関するよくある質問
鹿島建設のボーナス（賞与）の平均額はいくらですか？
鹿島建設のボーナスは何ヶ月分支給されますか？
鹿島建設の平均年収はいくらですか？
鹿島建設のボーナスは今後下がる可能性がありますか？
鹿島建設は新卒1年目でもボーナスはもらえますか？
※ 免責事項
本記事の情報は、鹿島建設株式会社が公表する有価証券報告書、各種転職口コミサイト、厚生労働省の統計データ、各種Webメディアの調査データ（2025〜2026年時点）をもとに作成しています。可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、情報の正確性・最新性を保証するものではありません。ボーナス・年収は個人の評価・部署・在籍時期や会社の業績によって大きく異なります。本記事の内容はあくまで参考情報としてご利用ください。最終的な条件等は必ず公式採用ページやIR情報をご確認ください。
参照・参考元
運営者情報
ジョブリーは、有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-312147）の厚生労働大臣許可を受けている株式会社レクリーが運営する転職メディアです。
| 会社名 | 株式会社レクリー |
| URL | https://recree.jobree.co.jp/ |
| 本社所在地 | 〒171-0033 東京都豊島区高田3-5-14 サイテックビル4階 |
| 設立日 | 2019年11月14日 |
| 資本金 | 6,000,000円（資本準備金含む） |
| 許可 | 厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業（13-ユ-312147） |
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